Cultuurregisseur

De cultuurregisseur stimuleert deelname aan cultuur, verbindt cultuur met andere sectoren en ondersteunt cultuuraanbieders. Het zijn bruggenbouwers in cultuur. De gemeente stelt de cultuurregisseur aan, het rijk financiert mee via de Spuk GALA gelden. De cultuurreggisseur werkt in veel gevallen bij een culturele instelling, in het onderwijs of in zorg en welzijn. Dat is bij ons (nog) niet het geval. Ze werken vanuit het gemeentehuis.

Doelen: uit de cultuurvisie: Focus en richting; Inwoners inspireren actief te zijn; Jongeren enthousiast maken voor cultuur; De kwaliteiten van de kernen maximaal tot hun recht laten komen; Onze krachten bundelen, beter samenwerken. Die we bereiken via de volgende vier stimuleringsrichtingen om ons wensbeeld Natuurlijk Cultuur! te bereiken (zie ook https://bestuur.gooisemeren.nl/fileadmin/user_upload/705313_Bijlage_bij_RM_-_Contouren_voor_Uitvoeringsprogramma_Cultuur_2023.pdf): De culturele identiteit van de kernen Cultuur in de schijnwerpers; Cultuur in de wijk Cultuur vervlechten met het dagelijks leven; Het culturele samenspel Krachten bundelen voor cultuur; Jeugd en cultuur Cultuur structureel voor, door, met kinderen en jongeren.

Taken: Ondersteunt vrijwilligersorganisaties en kunstprofessionals bij het vinden van podium, repetitie- en ontmoetingsruimte (online en live); Programmeert, organiseert en coordineert activiteiten in de wijk; Organiseert ontmoetingen en kennisuitwisseling tussen verschillende partijen en domeinen; Inspireert inwoners en verenigingen voor (laagdrempelige deelname aan) activiteiten; Organiseert kennisuitwisseling binnen het culturele veld.

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het organiseren, begeleiden of coordineren van evenementen;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen tenminste 2 van de volgende verschillende partijen binnen zorg-, welzijn-, sport-, onderwijs- en cultuursector (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Een maximum uurtarief van 67,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als verbinder waarbij de samenwerking tussen cultuur en andere domeinen tot stand wordt gebracht (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de ondersteuning van vrijwilligersorganisatie of kunstprofessionals (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare kennis van de culturele sector binnen de gemeente Gooise Meren (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
• Aantoonbare culturele opleiding of carriere (mag ook op amateurniveau) (10 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (25 punten).

Competenties

• Ondernemend;
• Creatief;
• Sociaal;
• Verbindend;
• Omgevingsbewust.

Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collegas. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuitie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

De gesprekken bij de gemeente worden gepland op maandag 21 en/of dinsdag 22 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn , ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 juli 2025 bericht. De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek plaats.

Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkwverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31-12-2025. Daarna kan er maximaal eenmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5 %. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculptatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.indo U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q.Ipad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).