Omschrijving

Tijdelijke ondersteuning in lopende en nieuwe onderzoeken van de huidige bibob onderzoeker/coördinator.

De opdracht bestaat uit

Je verricht zelfstandig Bibob-onderzoeken
Je analyseert grote hoeveelheden informatie uit open en gesloten bronnen, je weet complexe analyses te vertalen naar heldere, begrijpelijke en juridisch houdbare adviezen en je houdt de termijnen en de ontvankelijkheid van dossiers nauwlettend in de gaten.
Het Bibob-proof maken van aanbestedingsdocumenten
Je werkt nauw samen met de Bibob onderzoeker/coördinator.
Het betreft het oppakken van lopende onderzoeken in verschillende fasen en een aantal nieuwe inkomende onderzoeken.
Je schakelt met alle (interne) partners zoals vakafdelingen, gemeenten, RIEC, Politie, Openbaar Ministerie, Belastingdienst en het Landelijk Bureau Bibob.
Je hebt oog voor en feeling met de wettelijke geheimhoudingsplicht, bestuurlijke gevoeligheden en de maatschappelijke impact die het toepassen van de Wet Bibob kan betekenen.

Resultaat
Opleveren van afgeronde Bibob onderzoeken.

Eisen

Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
Aantoonbare kennis en/of werkervaring van de Wet Bibob en Algemene bestuursrecht. Benoem concreet in het wanneer er sprake is van kennis en hoe deze is opgedaan;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het juridische werkveld van en voor een gemeente.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het juridische werkveld van en voor een gemeente (30 punten);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Wet Bibob en Algemene bestuursrecht (20 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen het juridische werkveld van een gemeente waar directe spraken is van gemeentelijke samenwerkingen. Benoem dit concreet in het cv (25 punten);
Aantoonbare werkervaring van uit de Wet bibob met vastgoed, inkoop en gemeentelijke aanbestedingen (15 punten);
Beschikbaar per 3 augustus 2026 voor 10 uur per week (10 punten).

Competenties

Zelfstandig
Samenwerken
Pro actief
Politiek en bestuurlijk sensitie
Kunnen lezen van complexe (financiële) documenten
Beseft dat de relatie met onderzochte partijen langer duurt dan de opdracht zelf.

Organisatie en team

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega's.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 10 juli 2026, 00:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 9 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 1 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. De richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken.

Overig algemeen:

Je moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG- p) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor jou.
De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.
We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten. Het geoffreerde uurtarief is inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten.
Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.
'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.