Auditor

In verband met een vacature is de Gemeente Gooise Meren op zoek naar een Auditor die Team Control die een aantal werkzaamheden uitvoert ten behoeve van de interimcontrole en de voorbereiding op de jaarrekening. In afstemming met de collega auditor pakt jij onder andere de volgende werkzaamheden op:

• Je voert zelfstandig VIC’s uit op de significante processen aan de hand van de werkprogramma’s. Jij verwerkt de documentatie zodanig dat deze kan worden aangeboden aan de accountant en rapporteert de bevindingen middels een memo aan de Concerncontroller.
• In de professionaliseringsslag die team Control wil maken op gebied van de uitvoer van de VIC staat team Control open voor verbetermaatregelen die jij vanuit je kennis kan aandragen. Hiervoor ga jij met een frisse blik onze VIC’s beoordelen en op basis daarvan stel jij (eventueel) nieuwe werkprogramma’s op, jij stelt een best practice op voor proceseigenaren hoe zij hun dossiers opleveren (inclusief audittrail), bespreekt deze met de managers en traint vervolgens de proceseigenaren in de nieuwe werkwijze.
• Je update de frauderisicoanalyse van team Control. Je gaat hiervoor in gesprek met de managers van de afdelingen om een zo goed mogelijk beeld te vergaren. Jij verwerkt de uitkomsten en presenteert en rapporteert de resultaten aan team Control.
• Je voert zelfstandig een 213a onderzoek uit.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij lagere overheid (provincies, gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen) met het uitvoeren van interne audits en/of Verbijzonderde Interne Controles (VIC’s) op diverse onderdelen;
• Aantoonbare kennis van gemeentelijke wet- en regelgeving, benoem duidelijke hoe en waar deze kennis is opgebouwd;
• Aantoonbare fysieke aanwezigheid op het gemeentehuis op maandag voor een werkdag van minimaal 8 uur, benoem dit duidelijk in het CV;
• Beschikbaar voor 20 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van audits en/of verbijzonderde interne controles (VIC) bij gemeenten;
• Aantoonbare werkervaring gedurende met het uitvoeren van een VIC op het onderdeel Sociaal domein;
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een 213a onderzoek;
• Aantoonbare beschikbaarheid om eerder te starten dan 7 mei 2026, benoem dit duidelijk in het CV;
• Aantoonbare fysieke aanwezigheid op het gemeentehuis op dinsdag voor een werkdag van minimaal 8 uur, benoem dit duidelijk in het CV.

Competenties

• Je benadert zaken met een positief-kritische houding en werkt zorgvuldig;
• Je hebt een helicopterview;
• Je kan goed zelfstandig werken en hebt een ondernemende houding;
• Je kan met alle lagen in de organisatie overtuigend communiceren en blijft altijd objectief en onafhankelijk in je werk als intern auditor;
• Je weet hoe complex het belangenspel binnen een politieke context kan zijn. Je weet op natuurlijke wijze invloed uit te oefenen binnen de driehoek van college, directie en de afdelingen.

Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer jij leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 3x 2 maanden

Hybride: Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van je verwacht dat je daartoe bereid is en je agenda voldoende flexibel is.

Overig algemeen:

De professional moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor de professional.

De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij de administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.

De professional zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren.

Het tarief van de professional staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.

'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr