allround communicatieadviseur

Opdracht

Wil jij impact maken met jouw communicatie? Heb je een heldere visie op het communicatievak, gevoel voor participatie, ben je tactisch sterk en bereid om de handen uit de mouwen te steken? Het team Communicatie van de gemeente Gooise Meren zoekt een energieke allround communicatieadviseur. Een collega die regie houdt op het hele communicatieproces, van strategie tot uitvoering. Iemand met wie we kunnen sparren, die ons weet te verrassen met frisse nieuwe ideeen, en met wie we kunnen lachen. Meer weten? Lees dan snel verder!

Dit ga je doen

In deze veelzijdige rol vertaal je strategie naar concrete communicatieboodschappen en -plannen. Je zorgt samen met je collegas voor de uitvoering van deze plannen en ontwikkeling van middelen. De focus van je werkzaamheden zitten op de portefeuille Sociaal Domein (gezondheid en welzijn, bescherming en opvang en werk en inkomen) en op Ruimtelijke Projecten. Maar je kunt ook ingezet worden op projecten binnen andere portefeuilles. Je ben verantwoordelijk voor het communicatieadvies en -uitvoering voor participatiebijeenkomsten. Je weet hoe je een omgevingsanalyse maakt en hoe je in je communicatie aansluit bij wat er leeft en speelt in die omgeving.Je onderhoudt contacten met partijen en/ of belanghebbenden en zorgt voor onderlinge afstemming. Je hebt een integrale blik en bewaakt de samenhang tussen ons communicatiebeleid en een juiste, effectieve inzet van onze communicatiemiddelen. Je steekt hierbij graag zelf de handen uit de mouwen. Je schrijft makkelijk en graag; of het nou gaat om een persbericht, nieuwsbrief of een speech voor een wethouder. Als onderdeel van het team Communicatie ben je bereid om piketdiensten te draaien als Communicatieadviseur Regionaal Operationeel Team (ROT) voor de crisisorganisatie van de Veiligheidsregio Flevoland en Gooi & Vechtstreek. Ook ben je hier inzetbaar als Communicatieadviseur Beleidsteam (BT).

• Een aantoonbare afgeronde communicatie opleiding op hbo bachelor niveau;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur op grote politiek sensitieve projecten
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als communicatieadviseur bij overheidsorganisatie;
• Aantoonbare relevante werkervaring bij een gemeente;
• Beschikbaar per januari 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;

Wensen

• Opgeleid en inzetbaar als communicatieadviseur ROT (1 week piket per 6 weken) (40 punten)
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van communicatie (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatieadvies (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met omgevingscommunicatie / bewonersparticipatie (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten)

Competenties

• Je bent open, eerlijk en duidelijk in je communicatie. Jij doet wat je zegt en deelt met collegas wat je doet
• Je bent bevlogen over je vak en straalt plezier uit in je werk
• Je steekt graag de handen uit de mouwen en bent resultaatgericht
• Je bent een fijne sparringpartner op niveau voor jouw teamleden
• Je werkt graag samen en draagt bij aan het teamgevoel

Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collegas. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuitie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
De externe broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
De externe broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe broker. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door de externe broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 19 december 2025 vanaf 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 18 december 2025 bericht.

Optie tot verlenging: 2x 4 maanden

Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.

De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld en ondertekend te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.

Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2025. Daarna kan er maximaal eenmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.

In de marktuitvraag wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken.

Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind- U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).

'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr