Adviseur Dierenwelzijn

Opdracht

Sinds begin 2025 werkt de gemeente aan een nieuwe invulling voor Kinderboerderij ’t Mouwtje en de dierenweides in Bussum en Naarden. Na een uitgebreide verkenning afgelopen zomer, waarbij verschillende creatieve ideeën zijn ingediend, bleek slechts één voorstel volledig aan te sluiten op de eerder vastgestelde kaders (waarbij dieren van de huis- en hobbydierenlijst en hun welzijn centraal staan). Er is nu nog een kandidaat overgebleven voor de exploitatie van de kinderboerderij en dierenweides. De gemeente start nu de volgende fase van het project: het vormgeven van de afspraken met deze kandidaat en de heropening van de kinderboerderij voor 1 mei 2026, gevolgd door herintroductie van dieren in de dierenweides rond de zomer. Voor deze fase zoekt de gemeente een projectleider die dit proces soepel, zorgvuldig en toekomstgericht begeleidt.

In de laatste fase van de (her)opening van de kinderboerderij en dierenweides draagt je als projectleider zorg voor een zorgvuldige afronding van zowel de organisatorische als inhoudelijke onderdelen. Je werkt nauw samen met collega’s, beheerders en externe partners om de locaties volledig klaar te maken voor ingebruikname. Dit omvat onder andere het nader uitwerken van veiligheids- en dierenwelzijnsrichtlijnen, het concretiseren en afstemmen van beheerafspraken én het maken van toekomstbestendige afspraken die duurzaam geborgd worden binnen de organisatie.

Resultaten

• Een vastgestelde beheerovereenkomst voor de kinderboerderij en dierenweides met de nieuwe exploitant
• Kinderboerderij Bussum in gebruik
• Duidelijk perspectief voor de dierenweides
• Locaties die voldoen aan keurmerken zoals het Keurmerk Diervriendelijke Kinderboerderijen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur of projectleider bij een gemeente;
• Een maximum uurtarief van €98,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026, voor 16 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen.
• Aantoonbare werkervaring met opstellen van overeenkomsten en een bijbehorend programma van eisen;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beheerovereenkomsten met derden; (25 punten)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied dierenwelzijn bij een gemeente; ( 25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en uitvoering van toekomstbestendig beheer van kinderboerderijen en dierenweides; (20 punten)
• Aantoonbare gebiedskennis van de regio Gooi & Vechtstreek; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van dierenwelzijnseisen zoals het Keurmerk Diervriendelijke Kinderboerderijen; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van intern en externe partners binnen complexe en politiek gevoelige projecten omtrent kinderboerderijen of dierenweides. (10 punten)

Competenties

Je bent een aanpakker die energie haalt uit afwisseling en complexe vraagstukken. Je werkt prettig samen in een team, maar beweegt je net zo gemakkelijk in netwerken met externe partners. Bij voorkeur heb je ervaring op het terrein van dierenwelzijn en je bent bekend met het beleidsmatig en projectmatig werken rond kinderboerderijen en dierenweides. De dynamiek binnen dit werkveld spreekt je aan: je kunt goed presteren onder druk, blijft overzicht houden en weet feiten en belangen scherp van elkaar te scheiden. Je verstaat de kunst om helder en objectief ambtelijk advies te geven, terwijl je verbinding zoekt tussen uiteenlopende bestuurlijke en maatschappelijke belangen. Je maatschappelijke betrokkenheid weet je moeiteloos te koppelen aan de bestuurlijke opgaven die spelen.

Organisatie
Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 maart 2026, 11:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van je verwacht dat je daartoe bereid is en je agenda voldoende flexibel is.

Overig algemeen:

• Je moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor je.

• De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij administratieve partner te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum.

• We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de professional die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van administratieve partner wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.

• Het tarief van de aangeboden professional staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad.

• Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

• Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

• De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.