Projectleider dienstverlenging

Opdracht

Wat je gaat doen:

• Vaststellen van een gezamenlijke visie op dienstverlening:

• Gesprekken voeren met diverse belanghebbenden (burgemeester, wethouders, gemeenteraad, inwoners, interne organisatie).

• Uitwerken van de verzamelde input tot een conceptvisie.

• Toetsen en definitief vaststellen van de visie.

• Uitwerken en opstarten van een implementatieplan.

• Vertalen van de visie naar concrete doelstellingen en activiteiten per organisatieonderdeel.

• Communicatie en borging van het implementatieplan binnen de organisatie.

• Projectmatige aansturing van de uitvoering, met aandacht voor zowel KPI’s als gedragsverandering.

• Coachen van een interne medewerker:

  • Begeleiding en coaching van de interne medewerker, zodat deze het programma zelfstandig kan voortzetten.

  • Learning on the job en stapsgewijze overdracht van verantwoordelijkheden.

Kandidaat omschrijving

• Ervaring met het begeleiden van organisaties in het ontwikkelen van visie en strategie.

• Aantoonbare kennis en ervaring in gemeentelijke dienstverlening en verandertrajecten.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om diverse belanghebbenden te verbinden.

• Coachende vaardigheden om een interne medewerker effectief te ondersteunen.

• Een gestructureerde en projectmatige aanpak.

• Je bent resultaatgericht, organisatiesensitief en besluitvaardig. 

• Je kan goed plannen en organiseren en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. 

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde wensen en eisen. Dit moet blijken uit de CV.
  5p

• De kandidaat is organisatiesensitief, besluitvaardig en resultaatgericht in het realiseren van duurzame veranderingen binnen een bestuurlijke context. Dit blijkt uit een persoonlijk gesprek;
  4p

• Geen ZZP;

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisaties bij het ontwikkelen van visie en strategie, bij voorkeur binnen gemeentelijke dienstverlening;
  1p

• De kandidaat is in staat een interne medewerker effectief te coachen en te ondersteunen binnen de context van een veranderende organisatie. Keuzemogelijkheden Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten) Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten) Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

• De kandidaat is in staat om effectief verbinding te maken met diverse interne en externe belanghebbenden door middel van sterke communicatieve en coachende vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Keuzemogelijkheden Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten) Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten) Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV. Keuzemogelijkheden Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten) 3 jaar werkervaring (2 Punten) 4 jaar werkervaring (3 Punten) 5 jaar werkervaring (4 Punten) Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht? Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten)

• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven? Keuzemogelijkheden Ja (5 Punten) Nee (0 Punten)

• Prijsscore
  ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
  12p

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om diverse belanghebbenden te verbinden.

• Coachende vaardigheden om een interne medewerker effectief te ondersteunen.

• Een gestructureerde en projectmatige aanpak.

• Resultaatgericht, organisatiesensitief en besluitvaardig.

• Goede plannings- en organisatorische vaardigheden.

• Goede communicatieve vaardigheden.

Gemeente Goirle
Afdeling PU Team Inwonerszaken

Geen informatie over gespreksrondes, planning, locatie.

Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaataanbieden

In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.