Verkeerskundige

Taken en verantwoordelijkheden:

• Het algemene beheer van de wegen en kunstwerken in de gemeente Geertruidenberg.

• Het beheren van het raamcontract groot onderhoud elementenverharding, het raamcontract groot onderhoud asfalteringswerkzaamheden, het raamcontract klein onderhoud (straatploeg) en het raamcontract groot onderhoud civiele kunstwerken.

• Het verzorgen van de meldingenafhandeling en voeren van de betreffende correspondentie op het werkterrein.

• Het actualiseren van het beheerssysteem voor wegen en civiele kunstwerken (Obsurv & Iasset).

• Het verzorgen van de klachtenafhandeling en voeren van de betreffende correspondentie op het werkterrein.

• Zorgdragen voor de integrale afstemming van de wegwerkzaamheden in de gemeente, zowel intern als extern.

• Voorbereiden en coördineren van weg- en kunstwerkinspecties en het verwerken van de resultaten.

• Databeheer BGT (basisregistratie grootschalige topografie).

• Maken van verkooptekeningen in Autocad.

Kandidaat omschrijving

We zoeken een Beheerder Wegen & civiele Kunstwerken die bij voorkeur een MBO- of HBO-opleiding Civiele Techniek heeft afgerond. Daarnaast heeft hij/zij ervaring als Beheerder Wegen of Civiele Kunstwerken bij gemeenten. Kandidaat is omgevingsbewust en heeft overtuigingskracht, reageert actief op onverwachte situaties en kan goed omgaan met tegengestelde belangen. Kennis (en ervaring) van wegbouwkunde (o.a. asfalt en beton) en beheer & onderhoudsmethoden van wegen en civiele kunstwerken zijn een pré.

Kandidaat is sociaalvaardig, daadkrachtig, toegankelijk en hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Diegene werkt nauwkeurig en is oplossingsgericht. Daarnaast is hij/zij flexibel en zoekt de samenwerking op.

• Kandidaat is beschikbaar voor 28 uur per week;

  • Ja, kandidaat is voor 28 uur per week beschikbaar (10 Punten)

  • Nee, kandidaat is slechts voor 24 uur per week beschikbaar (2 Punten)

• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een dergelijke functie. Dit moet blijken uit het cv;
  5p

• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde opleiding Civiele Techniek (MBO 4 niveau). Dit moet blijken uit het cv.
  5p.

Wensen

• Werken met raamovereenkomsten, daar heeft kandidaat ervaring mee;

  • Ja, 5 jaarervaring (5 Punten)

  • Ja, 3 jaarervaring (2 Punten)

• Uw kandidaat heeft kennis van Obsurv BGT. Dit moet blijken uit het cv
  5p

• Kandidaat heeft 5 jaar ervaring bij gemeenten als beheerder civiele techniek, dit moet blijken uit cv;

  • Kandidaat heeft 5 jaar ervaring bij gemeenten als beheerder civiele techniek, dit moet blijken uit cv (5 Punten)

  • Nee, wel 2 jaar ervaring (dit moet blijken uit cv) (2 Punten)

• Uw kandidaat heeft kennis van Lasset. Dit moet blijken uit het cv;
  5p

• Uw kandidaat heeft kennis van Melvin. Dit moet blijken uit het cv;
  5p

• Uw kandidaat heeft kennis van IBIS. Dit moet blijken uit het cv;
  5p

• Uw kandidaat heeft kennis van Autocad. Dit moet blijken uit het cv;
  5p

• Prijsscore ( laagste tarief / aangeboden tarief ) * maximale prijsscore
  15p

Competenties

• Kandidaat is omgevingsbewust en heeft overtuigingskracht, reageert actief op onverwachte situaties en kan goed omgaan met tegengestelde belangen.

• Kandidaat is sociaalvaardig, daadkrachtig, toegankelijk en hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

• Diegene werkt nauwkeurig en is oplossingsgericht.

• Daarnaast is hij/zij flexibel en zoekt de samenwerking op.

• Goede communicatieve vaardigheden.

• Past in het team.

Wie zoeken we?

We zoeken een Beheerder Wegen & civiele Kunstwerken die bij voorkeur een MBO- of HBO-opleiding Civiele Techniek heeft afgerond. Daarnaast heeft hij/zij ervaring als Beheerder Wegen of Civiele Kunstwerken bij gemeenten.

Gesprek
Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Goede communicatieve vaardigheden
- Past in het team

• Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (10 Punten)

• Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (6 Punten)

• Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)

• Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

Overig:

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.

• Om bij de gemeente Geertruidenberg te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.

• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week.