Projectmanager NIS2

De professional vervult de rol van Projectmanager NIS2 / Cyberbeveiligingswet en is verantwoordelijk voor de projectmatige implementatie van de Cyberbeveiligingswet (CBW) binnen de gemeente Epe.

Het project bevindt zich bij aanvang in de planvormingsfase en omvat onder andere de volgende onderdelen:

• Vertaling van de NIS2-verplichtingen naar gemeentelijke eisen en maatregelen;
• Ketenregie en governance;
• Inrichting en/of doorontwikkeling van ISMS, riskmanagement, BCM, cryptografie, awareness en bijbehorende organisatorische maatregelen;
• Afstemming met relevante interne en externe stakeholders (o.a. ENSIA, veiligheidsregio’s).

De professional is verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en actualiseren van een projectplan, planning en voortgangsrapportages;
• Het aansturen en coördineren van (deel)projecten en betrokken disciplines;
• Het signaleren van knelpunten en het voorstellen van oplossingsrichtingen;
• Het afstemmen met opdrachtgever(s), stuurgroep en externe partijen;
• Het borgen van besluitvorming en het beheren van projectdocumentatie;
• Het creëren en behouden van draagvlak bij stakeholders.

Het resultaat bestaat uit:

• Inzicht in de geldende NIS2-verplichtingen voor de gemeente Epe en de vertaling daarvan naar concrete maatregelen, verantwoordelijkheden en prioriteiten;
• Een vastgestelde projectstructuur, governance en planning voor de implementatie van NIS2;
• Aantoonbare voortgang op de geselecteerde NIS2-thema’s, inclusief onderbouwing richting ENSIA-verantwoording;
• Bestuurlijk en ambtelijk draagvlak voor keuzes, fasering en resterende vervolgstappen;
• Een geborgde overdracht van resultaten naar de lijnorganisatie.

De professional werkt samen met collega’s uit diverse disciplines binnen de organisatie en houdt rekening met samenhang met andere trajecten, waaronder ENSIA-verantwoording.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare afgeronde projectmanagement opleiding of training (benoem duidelijk in cv);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectmanager bij overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de BIO of ISO 27001/2 (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met de Cyberbeveiligingswet (NIS2) en onderliggende AMvB’s (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met GRC-tooling of inrichting van een control framework (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager bij een overheidsinstelling (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming richting MT, DT en/of college (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke belangen en gevoeligheden (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het creëren en behouden van ambtelijk en bestuurlijk draagvlak in complexe trajecten (benoem duidelijk in cv) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van NIS2/CBW trajecten (benoem duidelijk in cv) (10 punten);
• Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten, woon-werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee (15 punten). Van € 100,- tot € 115,- (15 punten); Van € 115,- tot € 125,- (10 punten); Meer dan € 125,- (0 punten).
• Aantoonbare werkervaring met BIO en/of ISO27001/27002 (benoem duidelijk in cv) (10 punten). Minder dan 1 jaar (0 punten); 1-2 jaar (5 punten); Meer dan 2 jaar (10 punten).
• Aantoonbare werkervaring met GRC-tooling en inrichting van een Control Framework (benoem duidelijk in cv) (5 punten); Minder dan 1 jaar (0 punten); Meer dan 1 jaar (5 punten).

Competenties

Tijdens het selectiegesprek worden onderstaande competenties getoetst. De professional dient per competentie minimaal een voldoende te behalen.

• Analytisch vermogen – kan complexe regelgeving vertalen naar uitvoerbare maatregelen;
• Communicatief vaardig – kan complex inhoudelijk uitleg geven aan verschillende doelgroepen;
• Stakeholdermanagement – creëert en behoudt draagvlak in een bestuurlijke omgeving;
• Resultaatgerichtheid – stuurt actief op voortgang, besluitvorming en oplevering;
• Proactiviteit – signaleert risico’s en initieert tijdig acties.

Gemeente Epe heeft 33.000 inwoners en ruim 250 betrokken collega’s. De sfeer is informeel, de communicatielijnen zijn kort en er is ruimte voor eigen initiatief. Elke dag werken we samen met onze inwoners en ondernemers om onze gemeente een stukje mooier, zorgzamer, veiliger en duurzamer te maken. In de gemeente Epe woon, werk en leef je met veel voldoening. De gemeente Epe is een recreatie gemeente met veel natuurschoon en bestaat uit de dorpen Emst, Epe, Oene en Vaassen. De Veluwe met zijn uitgestrekte bossen, de heide en het IJssellandschap geven de gemeente een uniek karakter.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 13 mei 2026, 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 12 mei 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 2 keer 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien de professional personeel ter beschikking stelt, staat de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen

De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.