Bouwcontroleur

Opdracht

• Het zelfstandig plannen en uitvoeren van controles van verleende omgevingsvergunningen voor de activiteit bouwen in het buitengebied van de gemeente Elburg met als doel het inlopen van de ontstane achterstand in het toezicht in dit deel van de gemeente; een en ander volgens de vastgestelde voorwaarden die de gemeente aan deze controles stelt;
• Het zelfstandig verwerken van de bevindingen van deze controles in het digitale systeem RX-mission; een en ander volgens de vastgestelde voorwaarden die de gemeente aan deze verwerkingen stelt;
• Het zonodig constateren en aanspreken van overtreders van de voorschriften van de verleende vergunningen en het maken van afspraken over het oplossen daarvan; een en ander volgens het door het gemeentebestuur vastgestelde protocol;
• Het doorspelen van dossiers met niet ondergeschikte afwijkingen tijdens de bouw aan medewerkers van de gemeente; een en ander volgens het door het gemeentebestuur vastgestelde protocol.

Het gaat om het houden toezicht en het zo nodig handhaven van de voorschriften van verleende omgevingsvergunningen voor de activiteit bouwen in het buitengebied. Het aantal controles per dossier hangt af van de snelheid van bouwen, de aard van het bouwwerk en de samenhang van andere noodzakelijke vergunningen, die op een dossier van toepassing kunnen zijn. Deze complexiteit, veroorzaakt door de stikstofcrisis, maakt dossiers in het buitengebied complexer en vragen daarom een meer specialistische inzet van een ervaren controleur met kennis van het gebied.

In theorie zijn er in elk dossier vijf standaard controlemomenten, zoals vastgelegd in gemeentebrede protocollen. Echter, het feitelijk aantal controles kan aanzienlijk hoger liggen als blijkt dat de bouwer zich slecht aan de regels houdt. Het opnemen van een absoluut getal als resultaatverplichting, in dit geval 300, stelt weinig voor. Het gaat uiteindelijk om het succesvol sluiten van 60 dossiers waarbij er is gebouwd volgens de verleende vergunning, of wanneer blijkt dat de geconstateerde afwijkingen van ondergeschikte aard en omvang zijn of wanneer blijkt dat grotere afwijkingen van de verleende vergunning als gelegaliseerd kunnen worden in een aanvullende vergunning.

• Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als bouwinspecteur in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente;
• Aantoonbare afgeronde opleiding bouwkunde op hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare afgeronde opleiding ABW I;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente, met minder dan 25.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv);

Wensen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de bouw, om zo de taal van de aannemer te kunnen spreken (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met RX-mission (20 punten);
• De professional is woonachtig binnen een straal van 50 kilometer van Elburg (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met toezicht houden op Bbl, bestemmingsplan en Omgevingsvergunningen (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met klachten, bezwaren en handhaving (10 punten).

Competenties

• Planmatig
• Communicatief vaardig
• Ervaren
• Technisch onderlegd
• Nauwkeurig en zorgvuldig

Organisatie
Elburg is een gemeente van bijna 24.000 inwoners met de Veluwe en randmeren binnen handbereik. De haven- en Hanzestad Elburg, Doornspijk, t ’Harde, Oostendorp en de Hoge Enk zijn aantrekkelijke kernen waar het prettig wonen, werken en verblijven is.

Als gemeente koesteren wij ons rijke verleden, maar kijken we óók naar de toekomst. Elburg bouwt aan een gemeente waar iedereen de kans heeft om vorm te geven aan zijn of haar toekomstdroom. We willen aan de slag in en met Elburg. We hebben ruim 230 medewerkers in dienst en hanteren een platte organisatiestructuur. De gemeentesecretaris/algemeen directeur en vier domeinen: Dienstverlening, Samenleving, Leefomgeving en Bedrijfsvoering. Binnen de domeinen werken we met zelforganiserende teams.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met best passende professionals. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 april 2026, 10.00 uur bericht.

Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: ja

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

VOG
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

BYOD

Het Bring Your Own Device-principe. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.