Adviseur Financien

De opdracht richt zich op het leveren van een zelfstandige bijdrage aan de financiële functie van de organisatie. De professional is verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende resultaten:

• Het (mede) opstellen en opleveren van de programmabegroting 2027;
• Het analyseren en verbeteren van financiële en administratieve processen, resulterend in concrete verbetervoorstellen en implementatie;
• Het leveren van financieel advies aan één van de organisatieonderdelen (domeinen), gericht op sturing en besluitvorming;
• Het (mede) opstellen en opleveren van de voorjaarsrapportage 2026 en, indien de opdracht wordt verlengd, de najaarsrapportage 2026.
• Het bijdragen aan de kwaliteit en continuïteit van de financiële advisering, onder andere door kennisdeling en inhoudelijke afstemming met andere financieel adviseurs.

De professional voert de werkzaamheden zelfstandig uit, naar eigen inzicht en zonder hiërarchische aansturing, met inachtneming van de afgesproken resultaten en kaders.

Resultaatafspraken

De professional realiseert in ieder geval de volgende resultaten:

• Een tijdig en inhoudelijk afgestemd concept en definitieve versie van de programmabegroting 2027;
• Concreet uitgewerkte en, waar mogelijk, geïmplementeerde verbetervoorstellen voor financiële en administratieve processen;
• Heldere en toepasbare financiële adviezen aan het toegewezen domein, passend binnen de planning- en control cyclus;
• Een tijdig en inhoudelijk afgestemd concept en definitieve versie van de voorjaarsrapportage 2026 en, indien de opdrachtduur dit toelaat, de najaarsrapportage 2026.
• Actieve bijdrage aan de kwaliteit en doorontwikkeling van de financiële functie, zichtbaar in kennisdeling en afstemming binnen het team.

De voortgang en oplevering van de resultaten worden periodiek afgestemd op basis van vooraf overeengekomen mijlpalen.

Randvoorwaarden

• De professional voert de opdracht zelfstandig en naar eigen inzicht uit, binnen de afgesproken kaders en doelstellingen;
• Er is geen sprake van een gezagsverhouding; de opdrachtgever stuurt op resultaat en niet op de wijze van uitvoering;
• De professional bepaalt zelf de inrichting en uitvoering van de werkzaamheden, rekening houdend met de benodigde afstemming binnen de organisatie;
• Aanwezigheid op locatie vindt uitsluitend plaats voor zover dit noodzakelijk is voor afstemming en realisatie van de opdrachtresultaten;
• De professional is verantwoordelijk voor eigen middelen, planning en uitvoering van de werkzaamheden.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een kleine gemeentelijke organisatie (max. 50.000 inwoners);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van een administratieve omgeving;
• Beschikbaarheid om – indien de aard van de werkzaamheden dit vereist – gemiddeld circa 3 dagen per week op locatie werkzaamheden uit te voeren (duidelijk benoemen in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het geven van advies aan de college en raad van bestuur;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met verantwoordelijkheid dragen voor een voorjaarsrapportage.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van financiële producten binnen een gemeentelijk financieel team (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en verbeteren van een administratieve omgeving (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met LIAS en Key2Financiën (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de toepassing en uitvoering van het BBV (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met organisatie brede procesoptimalisatie (10 punten).

Competenties

• Probleemoplossend vermogen;
• Adviesvaardigheden;
• Communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten.

Elburg is een gemeente van bijna 24.000 inwoners met de Veluwe en randmeren binnen handbereik. De haven- en Hanzestad Elburg, Doornspijk, t ’Harde, Oostendorp en de Hoge Enk zijn aantrekkelijke kernen waar het prettig wonen, werken en verblijven is.

Als gemeente koesteren wij ons rijke verleden, maar kijken we óók naar de toekomst. Elburg bouwt aan een gemeente waar iedereen de kans heeft om vorm te geven aan zijn of haar toekomstdroom. We willen aan de slag in en met Elburg. We hebben ruim 230 medewerkers in dienst en hanteren een platte organisatiestructuur. De gemeentesecretaris/algemeen directeur en vier domeinen: Dienstverlening, Samenleving, Leefomgeving en Bedrijfsvoering. Binnen de domeinen werken we met zelforganiserende teams.

Benieuwd hoe het is om bij de gemeente Elburg te werken? Je leest er alles over op

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 april 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 april 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Voor een effectieve uitvoering van de opdracht kan fysieke aanwezigheid op locatie wenselijk zijn, bijvoorbeeld ten behoeve van afstemming en samenwerking. De frequentie en invulling hiervan worden in onderling overleg bepaald en zijn afhankelijk van de aard en voortgang van de opdracht.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner

De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever hanteert het Bring Your Own Device-principe. Dit houdt in dat de professional die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.