Projectleider Analyse Arbeidsmarktregio FoodValley en Meerjarenagenda

Deze opdracht is tweedelig en bestaat uit het realiseren van een arbeidsmarktanalyse en het opstellen van een meerjarenagenda.

Eerste deel van de opdracht
Als projectleider ondersteun je de (beleids-)adviseurs van de betrokken partners bij het maken van een analyse van de arbeidsmarktregio. De afgelopen weken hebben de adviseurs gezamenlijk een opzet gemaakt voor deze analyse. Er ligt nu dan ook een gemeenschappelijk en gedragen beeld van welke cijfers gegenereerd moeten worden. Jij bent verantwoordelijk voor het verzamelen, duiden en verwerken van deze cijfers en het vertalen hiervan naar een duidelijke rapportage. In de bijlage van deze opdracht tref je de uitlijning zoals deze nu is opgesteld. Uiteraard is er ruimte om op basis van jouw expertise aanvullende inzichten of relevante indicatoren toe te voegen.

De doorlooptijd van dit onderdeel van de opdracht bedraagt maximaal zes weken (deadline oplevering 14 september 2026). Gezien de uitgewerkte en afgestemde opzet achten wij dit een realistische planning. Snellere oplevering is uiteraard welkom.

Tweede deel van de opdracht
Het tweede deel van de opdracht richt zich op het opstellen van de meerjarenagenda. Deze agenda is een wettelijke verplichting voor elke arbeidsmarktregio. Op basis van de eerder opgestelde arbeidsmarktanalyse begeleid jij de (beleids-)adviseurs bij inhoudelijke sessies. In deze sessies worden keuzes gemaakt over de prioriteiten voor de komende vijf jaar in de arbeidsmarktregio Foodvalley.

Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding en begeleiding van deze sessies en het vertalen van de uitkomsten naar een gedragen meerjarenagenda (deadline 16 november 2026).

Je werkt binnen deze opdracht nauw samen met de manager Arbeidsmarktregio a.i. Zij faciliteert het proces, brengt het netwerk bij elkaar en bewaakt de procesgang.

De analyse dient in ieder geval de volgende onderdelen te bevatten: demografische analyse, economische structuur, arbeidsmarktindicatoren, sectorale analyse, doelgroepenanalyse en onderwijs. Tijdens het gesprek wordt dit verder toegelicht.

Werkzaamheden

• Uitvoeren van de arbeidsmarktanalyse conform de vastgestelde opzet;
• Onderbouwd advies geven voor mogelijke aanvullingen op deze opzet;
• Het opstellen en vormgeven van de arbeidsmarktanalyse in een rapportage;
• Het presenteren en toelichten van de rapportage aan de betrokken partners;
• Het inhoudelijke begeleiden van de sessies waarin op basis van de analyse wordt gewerkt aan een gedragen meerjarenagenda;
• Het opstellen en vormgeven van de meerjarenagenda.

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider, programmamanager, beleidsadviseur of vergelijkbare functie binnen de publieke sector.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten succesvol uitgevoerd waarbij een beleidsanalyse, arbeidsmarktanalyse, regionale analyse of vergelijkbare strategische analyse is opgesteld.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd waarbij een beleidsagenda, programmaplan, uitvoeringsagenda of meerjarenagenda is opgesteld.
• Je bent beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de looptijd van de opdracht en kan uiterlijk starten op de gewenste ingangsdatum.

Wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van samenwerkingsprocessen tussen meerdere organisaties en het creëren van draagvlak voor gezamenlijke beleids- of programmaopgaven. (25 punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig regie voeren op complexe projecten of programma's, waarbij planning, voortgang, kwaliteit en resultaten zijn bewaakt. (20 punten)
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met regionale arbeidsmarktvraagstukken, bij voorkeur binnen een arbeidsmarktregio of publiek samenwerkingsverband. (10 punten)
• Je hebt aantoonbare ervaring met het voorbereiden, begeleiden en faciliteren van inhoudelijke werksessies met meerdere organisaties, overheden en/of bestuurlijke partners. (15 punten)
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, arbeidsmarktregio, gemeenschappelijke regeling of ander publiek samenwerkingsverband. (30 punten)

Competenties

• Zorgvuldig en accuraat.
• Bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
• Sterk in organiseren en bewaken van voortgang.
• Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.
• Zelfstandig en proactief.
• Samenwerkingsgericht en verbindend.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo'n 1000 collega's op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Arbeidsmarktregio FoodValley
De Arbeidsmarktregio FoodValley is een samenwerkingsverband van acht gemeenten (Ede, Barneveld, Renkum, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel, Veenendaal en Wageningen), UWV en diverse partners zoals onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties en SBB. Samen werken we aan een sterke regionale arbeidsmarkt, met aandacht voor krapte, inclusie en scholing. Hierbij maken we onder andere gebruik van subsidies zoals ESF+.

Als regio werken we met een vastgestelde routekaart. Op dit moment zitten we in de bezinningsfase. In deze fase staan we voor de uitdaging om de opgave voor de arbeidsmarktregio te formuleren. Dit willen we doen op basis van data waar we met elkaar over in gesprek kunnen en de opgave kunnen definiëren en vertalen naar een meerjarenagenda.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Hybride werken is mogelijk.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal -. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor de toegangverlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning.
• Als onderdeel van de procedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.