Jurist Woo Verzoeken

Opdracht

De gemeente Ede behandelt centraal ontvangen Woo-verzoeken voor de hele organisatie. Wij zoeken in verband met tijdelijke vervanging een jurist voor het behandelen van Woo verzoeken.

Werkzaamheden

Tot jouw takenpakket behoren het:

• behandelen van (complexe) Woo verzoeken.
• Overzicht houden over de behandeling van Woo-verzoeken en het bewaken van de termijnen.
• Inventariseren en ordenen van documenten die onder het Woo-verzoek vallen en het opstellen van de inventarisatielijst.
• Adviseren bij het beoordelen van de documenten aan de hand van de Woo-criteria.
• Markeren en beoordelen van tekstdelen die niet openbaar gemaakt mogen worden.
• Opstellen van Woo-besluiten.
• Vertegenwoordigen van het college van B&W bij de commissie bezwaarschriften en in procedures bij de rechtbank. Tevens stel je verweerschriften op en verzorg je het procesdossier.
• Incidenteel adviseren over toepassing van de Woo in relevante andere gemeentelijke processen (bijvoorbeeld het opleggen van geheimhouding op bestuurlijke besluiten).
• Samenwerken met de andere Woo-jurist, het zijn van een sparringspartner met deze collega. Daarnaast stem je af met de Woo-functionaris binnen de afdeling.

Wensen

Selectiecriteria te beoordelen door Administratieve partner (weging, totaal 100 punten)

• De voor te stellen kandidaat beschikt over een afgeronde Rechten opleiding op minimaal Hbo-niveau (40 punten);
• De voor te stellen kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het behandelen van Woo-verzoeken (40 punten);
• De voor te stellen kandidaat beschikt over relevante werkervaring binnen een (semi)overheid (20 punten).

Competenties

• Analytisch sterk, het vermogen om grote hoeveelheden documenten zorgvuldig te screenen en te analyseren, belangen tegen elkaar af te wegen en op basis van gedegen kennis van het bestuursrecht juridische verbanden te leggen;
• Communicatief vaardig, het vermogen om complexe juridische afwegingen helder en zorgvuldig te verwoorden, zowel schriftelijk als mondeling, en deze op begrijpelijke wijze toe te lichten aan bestuur, collega’s en verzoekers binnen de context van de Wet open overheid.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Beoordeling

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 maart 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 4 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal De taken zijn binnen de organisatie belegd in schaal 11 Cao Gemeenten. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Administratieve partner
Administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.