Directievoerder

De gemeente Ede zoekt een Directievoerder Onderhoud & Service voor de afdeling Onderhoud & Service. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de openbare ruimte, waaronder groen, spelen, wegen, straatmeubilair, begraafplaatsen, bossen, wagenpark en magazijn.

De directievoerder ziet toe op een correcte uitvoering van service- en reguliere onderhoudswerkzaamheden, borgt optimale contractbeheersing en werkt nauw samen met toezichthouders, aannemers en interne stakeholders.

Werkzaamheden en resultaten

• Directievoering op service- en reguliere onderhoudswerkzaamheden, inclusief contract- en kwaliteitsbewaking.
• Bewaken van voortgang, planning en inzet van budgetten.
• Afstemming met aannemers, waterschap, bevoegd gezag en overige samenwerkingspartners.
• Bijdragen aan het opstellen en beoordelen van bestekken en het begeleiden van aanbestedingen.
• Leveren van inhoudelijke input voor beheerplannen, onderhoudsvraagstukken en beleidsontwikkeling.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Afgeronde opleiding op minimaal mbo bachelor niveau;
• Ervaring met onderhoud in de openbare ruimte – aantoonbaar in groen en/of grijs beheer;
• Ervaring als directievoerder, werkvoorbereider of toezichthouder – met taken gericht op contractuitvoering in de openbare ruimte;
• Kennis en/of ervaring met CROW-systematiek en RAW-raamovereenkomsten – aantoonbaar uit eerdere projecten;

Wensen

• Directievoering en contractbeheersing binnen regulier beheer en onderhoud, blijkend uit één concreet project waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor contract- en kwaliteitsbewaking;
• Toepassen van RAW-systematiek en begeleiden van aanbestedingen, aangetoond via een afgerond project waarin deze systematiek aantoonbaar is toegepast;
• Aantoonbare ervaring met budget- en voortgangsbewaking binnen beheer & onderhoud, onderbouwd met een voorbeeld waarin de kandidaat financiële sturing of rapportage heeft verzorgd;
• Financiële en inhoudelijke sturing binnen beheer & onderhoud, ervaring met budgetbewaking, voortgangsrapportage en het omgaan met meer- en minderwerk binnen onderhoudscontracten, onderbouwd met een praktijkvoorbeeld;
• Ondersteunende systeemkennis binnen beheerprocessen;
• Ervaring met het werken met GIS- en/of zaaksystemen ter ondersteuning van beheer en onderhoud, aangetoond via praktijktoepassing;
• De kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur of na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden.

Competenties

• Oplossingsgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheid;
• Proactieve houding;
• Samenwerkingsvermogen;
• Zelfstandigheid.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1200 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Afdeling Onderhoud & Service

De afdeling Onderhoud & Service is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de openbare ruimte binnen de gemeente Ede. De afdeling werkt nauw samen met andere onderdelen van de beheerketen en externe partijen om veiligheid, kwaliteit en continuïteit van de openbare ruimte te borgen.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 9 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1 persoon

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door de administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.
• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.