Coordinator Kabels en Leidingen

Opdracht

Werkzaamheden en resultaten:

• Fungeren als centraal aanspreekpunt voor netbeheerders (zoals Liander en telecombedrijven), interne stakeholders en samenwerkingspartners;
• Coördineren en begeleiden van complexe aanvragen en projecten op het gebied van kabels en leidingen;
• Organiseren en voorzitten van multidisciplinaire en integrale overleggen;
• Adviseren over en toetsen aan relevante wet- en regelgeving, waaronder AVOBI en de Legesverordening;
• Toezien op naleving van beleidskaders, richtlijnen en procedures;
• Inbrengen van expertise bij ruimtelijke ontwikkelingen, zoals wegreconstructies en woningbouwprojecten;
• Bewaken van budgetten en programma’s binnen het domein kabels en leidingen;
• Zorgdragen voor vastlegging, optimalisatie en aanscherping van interne werkprocessen;
• Signaleren van knelpunten en vertalen van ontwikkelingen naar verbetervoorstellen of beleidsinput.

• BYOD, de kandidaat beschikt over een eigen laptop en mobiel;
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde;
• Aantoonbare afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Civiele Techniek, Ruimtelijke Ordening of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring met coördinatie van projecten in de ondergrondse infrastructuur;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare overheidsorganisatie;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van kabels en leidingen, waaronder AVOBI.

Wensen

• Aantoonbare ervaring als coördinator of regisseur kabels en leidingen binnen een gemeentelijke context, onderbouwd met één concreet project;
• Ervaring met het organiseren en leiden van multidisciplinaire overleggen en stakeholderafstemming, aangetoond via praktijkvoorbeelden;
• Ervaring met advisering en beleidsmatige vraagstukken rondom ondergrondse infrastructuur, blijkend uit eerdere opdrachten;
• Ervaring met budgetbewaking en programmasturing binnen infrastructurele projecten, onderbouwd met een voorbeeld;
• De kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur).

Competenties

• Regisserend vermogen;
• Omgevingssensitiviteit;
• Adviserende vaardigheden;
• Organisatorisch en planmatig vermogen;
• Communicatieve vaardigheden.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken en recreëren kent hier vele smaken. Van het levendige centrum tot het uitgestrekte buitengebied en de natuur van de Veluwe. Met ruim 125.000 inwoners en circa 1.200 collega’s werken we dagelijks aan maatschappelijke opgaven zoals leefbare wijken, bereikbaarheid en ruimtelijke ontwikkeling. Onze samenleving is continu in beweging; wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Afdeling Programmering
Bij de afdeling Programmering werken circa 30 collega’s die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de openbare ruimte en fungeren als schakel tussen beleid en uitvoering. De afdeling verzorgt beheerplannen, databeheer, advisering in ruimtelijke projecten en meerjarenplanningen voor eigen beheerprojecten. Daarnaast geeft de afdeling sturing aan uitvoerende afdelingen in de beheerketen die projecten en dagelijks beheer uitvoeren in de openbare ruimte. Het team is betrokken, pragmatisch en collegiaal. Vertrouwen vormt de basis van de samenwerking, ook wanneer men van mening verschilt. Wat het team bindt, is de gezamenlijke drive om het werk goed uit te voeren voor het bestuur, collega’s en inwoners van de gemeente Ede.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door de administratieve partner”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 2 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 12 maanden

Hybride: Voor de goede samenwerking en afstemming met diverse partners is een aanwezigheidsplicht van 3 à 4 keer per week vereist.

Aantal professionals of FTE: 1

Overig algemeen:

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 10, maximaal tarief €110. Deze functieschaal is
verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning

Fee administratieve partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende
leverancier.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door de administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.

• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.