Beleidsregisseur Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen

Opdracht

De gemeente Ede zoekt een Beleidsregisseur Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen voor 24–32 uur per week tot en met 31 december 2026. Vanwege de doorontwikkeling van het sociaal domein is tijdelijke versterking nodig op dit complexe en bestuurlijk gevoelige beleidsterrein. Als beleidsregisseur voer je de regie over Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen en stuur je op voortgang, samenhang en kwaliteit van beleid, programma’s en projecten.

De gemeente Ede is centrumgemeente binnen de Valleiregio voor Maatschappelijke Opvang. Dit brengt een omvangrijke regionale verantwoordelijkheid met zich mee, waaronder het opdrachtgeverschap op het Regionaal Actieplan Dakloosheid en het Uitvoeringsprogramma Beschermd Wonen. Daarnaast lopen diverse projecten met een hoge bestuurlijke dynamiek, zoals de realisatie van een permanente locatie voor de nachtopvang, Wonen Eerst en Anders Wonen.

Je opereert op strategisch en tactisch niveau, fungeert als schakel tussen bestuur, management, beleidsadviseurs en externe partners en levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de sturingsrol binnen het sociaal domein.

Werkzaamheden en resultaten

• Regie voeren op het beleidsterrein Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen;

• Inhoudelijk opdrachtgeverschap aan (teams van) beleidsadviseurs voor beleidstrajecten, programma’s en projecten;

• Adviseren van bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgevers;

• Vertalen van vastgesteld beleid naar uitvoering en het toetsen en evalueren van de uitvoering;

• Signaleren en analyseren van relevante interne en externe ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidsvoorstellen;

• Bewaken van de integrale samenhang tussen verschillende beleidsterreinen binnen het sociaal domein;

• Bevorderen van effectieve samenwerking binnen de gemeentelijke organisatie volgens de opdrachtgever-opdrachtnemerrol;

• Afstemming en samenwerking met regionale partners, andere overheden en maatschappelijke organisaties;

• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en positionering van de rol van beleidsregisseur binnen de organisatie.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
• Afgeronde relevante wo-opleiding;
• Aantoonbare ervaring in een opdrachtgevende rol, zoals beleidsregisseur, programmamanager of leidinggevende;
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein;
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Maatschappelijke Opvang.

Wensen (Selectiecriteria)

• Ruime ervaring in een opdrachtgevende rol binnen een gemeentelijke organisatie, aangetoond met minimaal één relevant beleids- of programmaonderdeel (50 punten);
• Aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, onderbouwd met een concreet voorbeeld (25 punten);
• Aantoonbare ervaring met Maatschappelijke Opvang en/of Beschermd Wonen, blijkend uit eerdere beleidsmatige of regierollen (25 punten).

Competenties

• Analytisch vermogen;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbindend vermogen;
• Overtuigingskracht.

Welkom bij Regie Sociaal Domein van de gemeente Ede, waar bevlogen en betrokken collega’s zich elke dag inzetten voor de gezondheid en vitaliteit van onze inwoners. Samen met partners en inwoners bouwen we aan een sterk en toekomstbestendig sociaal domein. Onze focus ligt op het ontwikkelen én uitvoeren van beleid, programma’s en projecten die écht het verschil maken. We werken in ketenteams die verantwoordelijk zijn voor de verschillende thema’s in het sociaal domein.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Administratieve partner beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Administratieve partner beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 februari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Nee

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overig algemeen:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door administratieve partner uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden.

• Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.