Omschrijving

De professional wordt ingezet vanwege brede ervaring op het gebied van zowel projectmanagement als civiele techniek en heeft ruime ervaring met projecten in diverse stadia, van initiatie- tot realisatiefase. De professional is in het kader van de opdracht verantwoordelijk voor de toetsing van civieltechnisch voorontwerp, definitief ontwerp en besteksvoorbereiding en het voeren van directie op de uitvoering.

De professional verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende projecten af te ronden:

Noorderstraat
Maria Goretti
Braak Broekgouw
Doorfietsroute Abcoudestraat-Julianaweg
Verkeersremmende maatregelen
Kruising Badhuisweg
Vergroenen schoolpleinen
Maaiveldinrichting G. van Heemskerkstraat

Eisen

Een afgeronde opleiding infrastructuur of civiele techniek op hbo bachelor niveau;
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider Civiele techniek;
Een maximum uurtarief van € 108,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en inclusief administratieve partner fee;
Een aantoonbaar afgeronde cursus RAW en UAV.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke instelling in de regio Noord- Holland (30 punten);
Aantoonbare werkervaring met de regie rol waarin werkzaamheden bij een extern bureau worden uitgezet (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van civieltechnische- en multidisciplinaire projecten ( ligt dit duidelijk toe in het cv) (35 punten);
Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele techniek (20 punten).

Competenties

Samenwerken;
Communicatief vaardig op alle niveaus;
Leiderschap;
Daadkrachtig;
Bestuur sensitiviteit.

Organisatie en team

Organisatie
Edam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de je die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De je die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie je worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige je worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende je voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde je op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1 professional

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De optie tot verlenging bedraagt 1x 12 maanden.

Hybride: De professional is niet verplicht aanwezig op kantoor en bepaalt zelf de momenten wanneer door hem aan de opdracht wordt gewerkt.

Overig algemeen:

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl of met Nikki Nowack via nikki.nowack@kbenp.nl.