Adviseur Voetbalveiligheid

De gemeente Edam-Volendam zoekt een zelfstandig adviseur voetbalveiligheid voor tijdelijke ondersteuning binnen het domein openbare orde en veiligheid. De opdracht richt zich op advisering en coördinatie rondom voetbal gerelateerde veiligheidsvraagstukken en het borgen van kennis richting een nog te werven vaste medewerker.

De adviseur ondersteunt de burgemeester en het team Veiligheid bij de samenwerking met ketenpartners binnen de voetbalveiligheid, waaronder politie, Openbaar Ministerie, betaald voetbalorganisatie en overige stakeholders. De focus ligt op bestuurlijke advisering, ketenafstemming en kennisborging.

Resultaatgebieden:

• Advisering aan de burgemeester en ambtelijke organisatie binnen de Voetbalvierhoek;
• Afstemming met ketenpartners over openbare orde en veiligheid rondom wedstrijden;
• Bijdrage aan (door)ontwikkeling en borging van afspraken, draaiboeken en werkwijzen;
• Betrokkenheid bij o.a. stadionveiligheidsverklaring en persoonsgerichte aanpak;
• Advisering en aanwezigheid op wedstrijddagen waar nodig;
• Vastleggen van processen, overdrachtsdocumentatie en begeleiding/inwerken van een nog te werven vaste medewerker.

De opdracht kent een parttime karakter met piekbelasting rondom wedstrijddagen en evenementen.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur of beleidsmedewerker binnen een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het OOV-domein van een gemeente;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding en/of cursus richting veiligheidskunde.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur, beleidsmedewerker of veiligheidsadviseur binnen een gemeente (35 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met betaaldvoetbal en directe lijn met KVB, politie en openbaar ministerie (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met veiligheidsverklaringen, overdracht documentatie en verslaglegging binnen het OOV domein (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring als Adviseur Veiligheid bij evenementen met meer dan 500 mensen (festival, betaalde voetbalclub) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de professional aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Communicatieve vaardigheid, resultaatgerichtheid, politieke sensitiviteit, luisteren, oordeelsvorming, hands-on mentaliteit.

Organisatie
De gemeente Edam-Volendam is een interessante en ambitieuze organisatie. Er werken ongeveer 340 collega’s. Die schaal maakt de organisatie overzichtelijk, zorgt dat jijzelf als persoon zichtbaar bent en dat je echt invloed hebt op beleid en uitvoering. Je hebt een breed takenpakket, veel vrijheid en verantwoordelijkheid en korte lijntjes naar het bestuur. Collegialiteit en betrokkenheid zijn belangrijke uitgangspunten. Edam-Volendam heeft 36.000 inwoners, is een toeristische hotspot, heeft een betaald voetbal organisatie, een grootse kermis, een intensief horecagebied op De Dijk, een historisch centrum in Edam, meer verstedelijkte buurten in Volendam en een groot buitengebied met kleinere kernen. Een interessante gemeente op veiligheidsgebied!

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 2x 3 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr – Za - Zo

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.