Beleidsadviseur Statushouders en Asiel

Als beleidsmedewerker statushouders en asiel ben je verantwoordelijk voor vier dossiers: Oekraïne opvang, huisvesting vergunninghouders, asielopvang/Spreidingswet en Wet inburgering 2021.

Wij zoeken een gedreven en deskundige beleidsmedewerker die zich gaat inzetten voor vraagstukken rondom inburgering, asielopvang, opvang van vluchtelingen uit Oekraïne en de huisvesting van vergunninghouders. In deze veelzijdige functie werk je aan het ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op deze belangrijke terreinen en draag je bij aan het verbeteren van de integratie, opvang en huisvesting van nieuwkomers in onze samenleving. Je adviseert en informeert het bestuur op een duidelijke en strategische manier over beleidsontwikkelingen, knelpunten en mogelijke oplossingen.

Daarnaast ben jij hét aanspreekpunt binnen de organisatie over deze onderwerpen. Je hebt contact met verschillende interne en externe partners, zoals gemeenten, opvangorganisaties en maatschappelijke instellingen.

Verder:

• zorg je voor een goede afstemming en samenwerking met de uitvoering;
• zorg je voor goede afstemming van beleid met andere relevante beleidsterreinen, zoals participatie en onderwijs;
• vertegenwoordig je de gemeente Dronten op regionaal (bv. bij de Provinciale Regietafel) en landelijk (bv. in overleggen met de VNG) niveau;
• beheer je de budgetten voor deze vraagstukken;
• beheer je de relaties en contracten met verschillende externe partijen.

• 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling;
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de gebieden: opvang, huisvesting vergunninghouders, asielopvang/Spreidingswet en Wet inburgering 2021, benoem waar dit is opgedaan;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe en/of politiekmaatschappelijk gevoelige onderwerpen.

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 ontwikkelen en schrijven van beleid op zowel tactisch als strategisch niveau (20 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein van een gemeentelijke instelling (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van begrijpelijke en toegankelijke beleidsstukken over complexe en/of politiekmaatschappelijk gevoelige onderwerpen binnen een gemeentelijke organisatie, benoem duidelijk waar dit is opgedaan (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen de gebieden: Oekraïne opvang, huisvesting vergunninghouders, asielopvang/Spreidingswet en Wet inburgering 2021, benoem waar dit is opgedaan (30 punten).

Competenties

• Toegankelijk en verbindend vermogen, zowel voor en naar de organisaties onderling als de beleidsafdeling waarvoor je werkt;
• Je bent proactief;
• Je bent pragmatisch, resultaat- en oplossingsgericht;
• Je bent communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk;
• Je kan goed motiveren en overtuigen vanuit de inhoud;
• Je bent stressbestendig en flexibel.

Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 juli 2026, 09:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 juli 2026 in de middag bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 4 maanden worden verlengd.

Hybride: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.
• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.
• Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule.