Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid

Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"11",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"14",[642],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"19",[646],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":650,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":651,"enrolments":652},[],[],[],{"loading":7,"favourites":654},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":656,"relatedVacancies":686,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":824,"defaultSearchFilters":844,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":863,"vacancyCategories":867,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[657],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":666,"tender_categories":667,"opdracht_overheid_url":668,"tender_documents":669,"tender_category_obj":169,"tender_id":670,"tender_name":671,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":672,"tender_date":673,"tender_source":674,"tender_url":675,"tender_perceel":8,"tender_description":676,"tender_active":7,"tender_document":677,"tender_last_seen":678,"tender_first_seen":679,"tender_start_date":680,"tender_end_date":681,"tender_tariff":682,"tender_hours_week":683,"tender_description_html":684,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":685,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.676720","4.795747","Gemeente Drimmelen","Park 1, 4921 BV Made, Nederland","4921 BV","Noord-Brabant","blob_LZBSV7PXXDM89V9QYBXCUUX7IRHU53JW.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Drimmelen/Projectleider-Beleidsadviseur-jeugd-gezondheid/F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KEQ9UAO","Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid","Distributieproces gestart","2022-05-15 12:30:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KEQ9UAO","We zijn op korte termijn op zoek naar een projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid voor 36 uur per week voor een half jaar.Het gaat globaal om de volgende taken: Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geevalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. Uitvoering geven aan Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coordinatie van lokale aanpak. Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg Diverse andere projecten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ136999.pdf","2022-05-15","2022-05-05","2022-05-16","2022-11-01","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>We zijn op korte termijn op zoek naar een \u003Cb>projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid\u003C/b> voor 36 uur per week voor een half jaar.\u003Cbr/>Het gaat globaal om de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geëvalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Uitvoering geven aan \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coördinatie van lokale aanpak.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Diverse andere projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[687,740,784],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":688,"organization_location":699,"tender_categories":700,"opdracht_overheid_url":713,"tender_documents":714,"tender_category_obj":499,"tender_id":715,"tender_name":716,"tender_buying_organization":691,"tender_phase":156,"tender_date":717,"tender_source":718,"tender_url":719,"tender_perceel":8,"tender_description":720,"tender_active":6,"tender_document":721,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":722,"tender_start_date":723,"tender_end_date":724,"tender_tariff":725,"tender_hours_week":632,"tender_description_html":726,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":728,"Dynamics_id":729,"tender_overview":730,"tender_requirements":731,"tender_competences":732,"tender_team":733,"tender_interview":734,"tender_number_of_professionals":735,"tender_other_information":736,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":737,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":738,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":739,"org_location_id":8,"tender_category":499},{"latitude":689,"longitude":690,"tender_buying_organization":691,"company_address":692,"company_name_google":691,"postcode":693,"province":664,"place_id_google":691,"avatar":694,"exclusive":7,"summary":695,"description":696,"meta_description":697,"publish":6,"company_display_name":698},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[701,705,709],{"tender_category_obj":702,"id":704},{"id":499,"type":703},"Beleid",40613,{"tender_category_obj":706,"id":708},{"id":516,"type":707},"Sociaal Domein",40886,{"tender_category_obj":710,"id":712},{"id":169,"type":711},"Project- en Programmamanagement",40920,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/projectleider-procesbegeleider/EF06C7D7-BB8E-499F-B81E-D7CAD9CB8F11",[],"dasgemdenbosch_3018","projectleider/ procesbegeleider","2026-01-05 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Proces-projectleider-ISK---onderwijs---zorg-welzijn-aanbieders/3018","Opdrachtomschrijving We zoeken voor twee opdrachten een projectleider/ procesbegeleider. Beide opdrachten hebben te maken met het (zorg/ welzijn)aanbod binnen het onderwijs waarbij op het ISK de situatie specifieker en urgenter is waardoor daar een meer concrete aanpak wenselijk is. Gezocht wordt iemand die recent ervaring heeft met de Bossche (onderwijs)situatie en een onafhankelijke rol kan vervullen. De opdrachtgever is de gemeente. Voor de opdracht bij het ISK is je werkplek bij en inhoudelijke aansturing door het ISK. Samen met het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd (beleid, programma en projecten) analyseren welk aanbod er op het onderwijs is (er is gekozen om te starten bij 15 scholen). Plan van aanpak ligt er en medewerkers van O&R Jeugd zijn in positie. We zoeken iemand die het proces projectmatig begeleid en de opgehaalde informatie bij elkaar brengt in een advies welk aanbod het beste past. We gaan hierbij uit van maatwerk en niet van een standaardmodel voor elke school. In het advies staat ook het plan van aanpak voor hoe de overige scholen in de gemeente s-Hertogenbosch hierop aangesloten worden. Kandidaatomschrijving Faciliteer de ISK om gezamenlijk de instroom, doorstroom en uitstroom van ISK-leerlingen te optimaliseren, door: Een gemeentelijk projectleider voor 1-2 dagen per week die hierin gezamenlijk optrekt met de In kaart brengen van de ondersteunings- en zorgbehoefte in en rond de school (gesproken is over een verlengde intake bij de instroom van een nieuwe leerling). In kaart brengen van de in- en uitstroom van de leerlingen en de leerlingenstromen naar het vervolgonderwijs/ ander aanbod en de knelpunten hiervan in beeld brengen met oplossingsrichtingen (bv doorstroom Entree-onderwijs, vervolgtraject 18+). Organiseren van besluitvorming middels voorstellen voor aanvullende inzet aan ondersteuning/inkoop voor de ISK. Onderzoeken op welke wijze regionaal opgetrokken kan worden. De ISK heeft een regionale functie. Kijken bij andere gemeenten voor organisatie en good-practises rondom de ISK. Met aandacht voor: Verwachte groei van het aantal leerlingen. Hoe kan dit vraagstuk inhoudelijk en mogelijk ook vanuit huisvesting worden georganiseerd? Nazorg en het verbeteren van de doorgaande lijn richting vervolgonderwijs, hulpverlening en integratie (bijvoorbeeld KW1C, regulier voortgezet onderwijs, inburgering via WeenerXL, Bossche Veerkracht, Jeugdhulppartijen). Interviewplanning Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Toelichting op rooster Geen ruimte om meer uren te kunnen werken voor deze opdracht. Dienstencategorie Diensten voor onderwijs en beroepsonderwijs CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.docxSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.docxAlgemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf Opleidingsniveau Kandidaat heeft een aantoonbaar HBO werk en denkniveau die aansluit op het onderwerp van beide opdrachten. Werkervaring Drie jaar relevante ervaring met: Projectbewaking, ervaring met scholen met een kwetsbare populatie, onderwijskundige context begrijpen/ bekend met zorgstructuren zorgniveaus, samenwerkingsverbanden en jeugdzorg. Gespreksdagen Kandidaat is in de mogelijkheid om 9 januari fysiek op gesprek te komen. Werken op kantoor Kandidaat is in de mogelijkheid om al zijn uren op locatie te werken. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Verklaring Omtrent Gedrag Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Opleidingsniveau Heeft een of meerdere diploma's in de richting van onderwijs/gemeente. Weging: 10 % Competenties Flexibel, energiek, aanpakken, analytisch vermogen, omgaan met verschillende belangen, stevig in de schoenen, communicatiekracht en proactieve houding, Weging: 20 % Regio Heeft aantoonbaar relevante ervaring en kennis van de Bossche onderwijsomgeving. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3018.pdf","2025-12-10","2026-02-01","2026-07-12","120","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>We zoeken voor twee opdrachten een projectleider/ procesbegeleider. Beide opdrachten hebben te maken met het (zorg/ welzijn)aanbod binnen het onderwijs waarbij op het ISK de situatie specifieker en urgenter is waardoor daar een meer concrete aanpak wenselijk is. Gezocht wordt iemand die recent ervaring heeft met de Bossche (onderwijs)situatie en een onafhankelijke rol kan vervullen. De opdrachtgever is de gemeente. Voor de opdracht bij het ISK is je werkplek bij en inhoudelijke aansturing door het ISK. \u003C/p>\u003Cp>Samen met het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd (beleid, programma en projecten) analyseren welk aanbod er op het onderwijs is (er is gekozen om te starten bij 15 scholen). Plan van aanpak ligt er en medewerkers van O&R Jeugd zijn in positie. We zoeken iemand die het proces projectmatig begeleid en de opgehaalde informatie bij elkaar brengt in een advies welk aanbod het beste past. We gaan hierbij uit van maatwerk en niet van een standaardmodel voor elke school. In het advies staat ook het plan van aanpak voor hoe de overige scholen in de gemeente ‘s-Hertogenbosch hierop aangesloten worden.   \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Faciliteer de ISK om gezamenlijk de instroom, doorstroom en uitstroom van ISK-leerlingen te optimaliseren, door: \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Een gemeentelijk projectleider voor 1-2 dagen per week die hierin gezamenlijk optrekt met de \u003Cbr/>  \u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van de ondersteunings- en zorgbehoefte in en rond de school (gesproken is over een verlengde intake bij de instroom van een nieuwe leerling). \u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van de in- en uitstroom van de leerlingen en de leerlingenstromen naar het vervolgonderwijs/ ander aanbod en de knelpunten hiervan in beeld brengen met oplossingsrichtingen (bv doorstroom Entree-onderwijs, vervolgtraject 18+). \u003C/li>\u003Cli>Organiseren van besluitvorming middels voorstellen voor aanvullende inzet aan ondersteuning/inkoop voor de ISK. \u003C/li>\u003Cli>Onderzoeken op welke wijze regionaal opgetrokken kan worden. De ISK heeft een regionale functie. \u003C/li>\u003Cli>Kijken bij andere gemeenten voor organisatie en good-practises rondom de ISK. \u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>Met aandacht voor: \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Verwachte groei van het aantal leerlingen. Hoe kan dit vraagstuk inhoudelijk en mogelijk ook vanuit huisvesting worden georganiseerd? \u003C/li>\u003Cli>Nazorg en het verbeteren van de doorgaande lijn richting vervolgonderwijs, hulpverlening en integratie (bijvoorbeeld KW1C, regulier voortgezet onderwijs, inburgering via WeenerXL, Bossche Veerkracht, Jeugdhulppartijen). \u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Ci>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Geen ruimte om meer uren te kunnen werken voor deze opdracht.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor onderwijs en beroepsonderwijs\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6507\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.docx\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6508\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.docx\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6509\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat heeft een aantoonbaar HBO werk en denkniveau die aansluit op het onderwerp van beide opdrachten.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDrie jaar relevante ervaring met:\nProjectbewaking, ervaring met scholen met een kwetsbare populatie, onderwijskundige context begrijpen/ bekend met zorgstructuren zorgniveaus, samenwerkingsverbanden en jeugdzorg.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gespreksdagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat is in de mogelijkheid om 9 januari fysiek op gesprek te komen.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werken op kantoor\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat is in de mogelijkheid om al zijn uren op locatie te werken.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Heeft een of meerdere diploma's in de richting van onderwijs/gemeente.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Flexibel, energiek, aanpakken, analytisch vermogen, omgaan met verschillende belangen, stevig in de schoenen, communicatiekracht en proactieve houding,\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Regio\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Heeft aantoonbaar relevante ervaring en kennis van de Bossche onderwijsomgeving. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Ci>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/i>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","EF06C7D7-BB8E-499F-B81E-D7CAD9CB8F11","09d7a2ba-cfd5-f011-8543-000d3ac242ce","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>We zoeken voor twee opdrachten een projectleider/ procesbegeleider. Beide opdrachten hebben te maken met het (zorg/ welzijn)aanbod binnen het onderwijs waarbij op het ISK de situatie specifieker en urgenter is waardoor daar een meer concrete aanpak wenselijk is. Gezocht wordt iemand die recent ervaring heeft met de Bossche (onderwijs)situatie en een onafhankelijke rol kan vervullen. De opdrachtgever is de gemeente. Voor de opdracht bij het ISK is je werkplek bij en inhoudelijke aansturing door het ISK. \u003C/p>\u003Cp>Samen met het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd (beleid, programma en projecten) analyseren welk aanbod er op het onderwijs is (er is gekozen om te starten bij 15 scholen). Plan van aanpak ligt er en medewerkers van O&R Jeugd zijn in positie. We zoeken iemand die het proces projectmatig begeleid en de opgehaalde informatie bij elkaar brengt in een advies welk aanbod het beste past. We gaan hierbij uit van maatwerk en niet van een standaardmodel voor elke school. In het advies staat ook het plan van aanpak voor hoe de overige scholen in de gemeente ‘s-Hertogenbosch hierop aangesloten worden.   \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Faciliteer de ISK om gezamenlijk de instroom, doorstroom en uitstroom van ISK-leerlingen te optimaliseren, door: \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Een gemeentelijk projectleider voor 1-2 dagen per week die hierin gezamenlijk optrekt met de \u003Cbr/>  \u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van de ondersteunings- en zorgbehoefte in en rond de school (gesproken is over een verlengde intake bij de instroom van een nieuwe leerling). \u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van de in- en uitstroom van de leerlingen en de leerlingenstromen naar het vervolgonderwijs/ ander aanbod en de knelpunten hiervan in beeld brengen met oplossingsrichtingen (bv doorstroom Entree-onderwijs, vervolgtraject 18+). \u003C/li>\u003Cli>Organiseren van besluitvorming middels voorstellen voor aanvullende inzet aan ondersteuning/inkoop voor de ISK. \u003C/li>\u003Cli>Onderzoeken op welke wijze regionaal opgetrokken kan worden. De ISK heeft een regionale functie. \u003C/li>\u003Cli>Kijken bij andere gemeenten voor organisatie en good-practises rondom de ISK. \u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>Met aandacht voor: \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Verwachte groei van het aantal leerlingen. Hoe kan dit vraagstuk inhoudelijk en mogelijk ook vanuit huisvesting worden georganiseerd? \u003C/li>\u003Cli>Nazorg en het verbeteren van de doorgaande lijn richting vervolgonderwijs, hulpverlening en integratie (bijvoorbeeld KW1C, regulier voortgezet onderwijs, inburgering via WeenerXL, Bossche Veerkracht, Jeugdhulppartijen). \u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>","\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat heeft een aantoonbaar HBO werk en denkniveau die aansluit op het onderwerp van beide opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Drie jaar relevante ervaring met: Projectbewaking, ervaring met scholen met een kwetsbare populatie, onderwijskundige context begrijpen/ bekend met zorgstructuren zorgniveaus, samenwerkingsverbanden en jeugdzorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is in de mogelijkheid om 9 januari fysiek op gesprek te komen.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is in de mogelijkheid om al zijn uren op locatie te werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Heeft een of meerdere diploma's in de richting van onderwijs/gemeente.\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft aantoonbaar relevante ervaring en kennis van de Bossche onderwijsomgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\n\u003Cli>Energiek\u003C/li>\n\u003Cli>Aanpakken\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Omgaan met verschillende belangen\u003C/li>\n\u003Cli>Stevig in de schoenen\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatiekracht\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve houding\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>De opdrachtgever is de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de opdracht bij het ISK is je werkplek bij en inhoudelijke aansturing door het ISK.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd (beleid, programma en projecten).\u003C/p>","\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\u003Cbr/>\n\u003Ci>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/i>\u003C/p>","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden.\u003Cbr>\u003Cbr>Hybride: Kandidaat is in de mogelijkheid om al zijn uren op locatie te werken.\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Geen ruimte om meer uren te kunnen werken voor deze opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>We zoeken voor twee opdrachten een projectleider/ procesbegeleider. Beide opdrachten hebben te maken met het (zorg/ welzijn)aanbod binnen het onderwijs waarbij op het ISK de situatie specifieker en urgenter is waardoor daar een meer concrete aanpak wenselijk is. Gezocht wordt iemand die recent ervaring heeft met de Bossche (onderwijs)situatie en een onafhankelijke rol kan vervullen. De opdrachtgever is de gemeente. Voor de opdracht bij het ISK is je werkplek bij en inhoudelijke aansturing door het ISK. \u003C/p>\u003Cp>Samen met het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd (beleid, programma en projecten) analyseren welk aanbod er op het onderwijs is (er is gekozen om te starten bij 15 scholen). Plan van aanpak ligt er en medewerkers van O&R Jeugd zijn in positie. We zoeken iemand die het proces projectmatig begeleid en de opgehaalde informatie bij elkaar brengt in een advies welk aanbod het beste past. We gaan hierbij uit van maatwerk en niet van een standaardmodel voor elke school. In het advies staat ook het plan van aanpak voor hoe de overige scholen in de gemeente ‘s-Hertogenbosch hierop aangesloten worden.   \u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Faciliteer de ISK om gezamenlijk de instroom, doorstroom en uitstroom van ISK-leerlingen te optimaliseren, door: \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Een gemeentelijk projectleider voor 1-2 dagen per week die hierin gezamenlijk optrekt met de \u003Cbr/>  \u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van de ondersteunings- en zorgbehoefte in en rond de school (gesproken is over een verlengde intake bij de instroom van een nieuwe leerling). \u003C/li>\u003Cli>In kaart brengen van de in- en uitstroom van de leerlingen en de leerlingenstromen naar het vervolgonderwijs/ ander aanbod en de knelpunten hiervan in beeld brengen met oplossingsrichtingen (bv doorstroom Entree-onderwijs, vervolgtraject 18+). \u003C/li>\u003Cli>Organiseren van besluitvorming middels voorstellen voor aanvullende inzet aan ondersteuning/inkoop voor de ISK. \u003C/li>\u003Cli>Onderzoeken op welke wijze regionaal opgetrokken kan worden. De ISK heeft een regionale functie. \u003C/li>\u003Cli>Kijken bij andere gemeenten voor organisatie en good-practises rondom de ISK. \u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cbr/>\u003C/p> \u003Cp>Met aandacht voor: \u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Verwachte groei van het aantal leerlingen. Hoe kan dit vraagstuk inhoudelijk en mogelijk ook vanuit huisvesting worden georganiseerd? \u003C/li>\u003Cli>Nazorg en het verbeteren van de doorgaande lijn richting vervolgonderwijs, hulpverlening en integratie (bijvoorbeeld KW1C, regulier voortgezet onderwijs, inburgering via WeenerXL, Bossche Veerkracht, Jeugdhulppartijen). \u003C/li>\u003C/ul> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\n\u003Cli>Kandidaat heeft een aantoonbaar HBO werk en denkniveau die aansluit op het onderwerp van beide opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Drie jaar relevante ervaring met: Projectbewaking, ervaring met scholen met een kwetsbare populatie, onderwijskundige context begrijpen/ bekend met zorgstructuren zorgniveaus, samenwerkingsverbanden en jeugdzorg.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is in de mogelijkheid om 9 januari fysiek op gesprek te komen.\u003C/li>\n\u003Cli>Kandidaat is in de mogelijkheid om al zijn uren op locatie te werken.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Heeft een of meerdere diploma's in de richting van onderwijs/gemeente.\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft aantoonbaar relevante ervaring en kennis van de Bossche onderwijsomgeving.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Flexibel\u003C/li>\n\u003Cli>Energiek\u003C/li>\n\u003Cli>Aanpakken\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen\u003C/li>\n\u003Cli>Omgaan met verschillende belangen\u003C/li>\n\u003Cli>Stevig in de schoenen\u003C/li>\n\u003Cli>Communicatiekracht\u003C/li>\n\u003Cli>Proactieve houding\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De opdrachtgever is de gemeente.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor de opdracht bij het ISK is je werkplek bij en inhoudelijke aansturing door het ISK.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen met het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd (beleid, programma en projecten).\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\u003Cbr/>\n\u003Ci>Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/i>\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden.\u003Cbr>\u003Cbr>Hybride: Kandidaat is in de mogelijkheid om al zijn uren op locatie te werken.\u003Cbr>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE: 1 professional\u003Cbr>\u003Cbr>Overig algemeen:\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>Geen ruimte om meer uren te kunnen werken voor deze opdracht.\u003C/p>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","Projectleider/Procesbegeleider gezocht voor twee opdrachten in 's-Hertogenbosch, focus op zorg/welzijn in onderwijs en ISK-leerlingen. 24 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":741,"organization_location":750,"tender_categories":751,"opdracht_overheid_url":760,"tender_documents":761,"tender_category_obj":757,"tender_id":762,"tender_name":763,"tender_buying_organization":744,"tender_phase":672,"tender_date":764,"tender_source":674,"tender_url":765,"tender_perceel":8,"tender_description":766,"tender_active":6,"tender_document":767,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":768,"tender_start_date":769,"tender_end_date":770,"tender_tariff":771,"tender_hours_week":683,"tender_description_html":772,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":727,"web_key":773,"Dynamics_id":774,"tender_overview":775,"tender_requirements":776,"tender_competences":777,"tender_team":778,"tender_interview":779,"tender_number_of_professionals":735,"tender_other_information":780,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":781,"tender_max_hours":781,"tender_description_tk":782,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":783,"org_location_id":8,"tender_category":757},{"latitude":742,"longitude":743,"tender_buying_organization":744,"company_address":745,"company_name_google":744,"postcode":746,"province":664,"place_id_google":744,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":747,"description":748,"meta_description":749,"publish":6,"company_display_name":744},"51.659607","5.032439","Gemeente Loon op Zand","Anton Pieckplein 1, 5171 CV Kaatsheuvel, Nederland","5171 CV","Loon op Zand is een gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Brabant, bestaande uit de kernen Kaatsheuvel, Loon op Zand en De Moer. Het gemeentehuis bevindt zich in Kaatsheuvel omdat deze kern de meeste inwoners telt. ","\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003Cbr>\u003Cbr>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>","Gemeente Loon op Zand biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[752,755],{"tender_category_obj":753,"id":754},{"id":169,"type":711},40695,{"tender_category_obj":756,"id":759},{"id":757,"type":758},23,"Ruimtelijke Ordening",40808,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Loon-op-Zand/Projectleider-implementatie-omgevingswet/1DDE9C7A-721F-4AA9-950B-B211AFD488B4",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BBn2HMAT","Projectleider implementatie omgevingswet\n","2025-12-18 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BBn2HMAT","Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met een integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is het instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geimplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geimplementeerd. Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geimplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt. Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken: Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van: Ruimtelijke ordening op gemeente niveauOmgevingswet en de implementatie binnen gemeentenBeleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebiedenErvaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162495.pdf","2025-12-09","2026-01-01","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cp>Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met één integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is hét instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geïmplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geïmplementeerd. Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geïmplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\n\t\u003Cul>\u003Cli>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau\u003C/li>\u003Cli>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten\u003C/li>\u003Cli>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/li>\u003Cli>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden\u003C/li>\u003Cli>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","1DDE9C7A-721F-4AA9-950B-B211AFD488B4","2b482eda-c6d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met één integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is hét instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. \u003C/p>\u003Cp>Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geïmplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geïmplementeerd. \u003C/p>\u003Cp>Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geïmplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring in de regio Hart van Brabant. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring met interne beleidsmatige processen binnen een kleine gemeente. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijk politieke omgeving. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft meer dan 15 jaar ervaring op RO gebied. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Pro-actief \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief vaardig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analytisch \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Netwerker \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Politieke en bestuurlijke sensitiviteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Passend in het team\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003C/p>\u003Cp>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003C/p>\u003Cp>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>","Niet bekend","\u003Cp>Optie tot verlenging: ja \u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met één integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is hét instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. \u003C/p>\u003Cp>Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geïmplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geïmplementeerd. \u003C/p>\u003Cp>Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geïmplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring in de regio Hart van Brabant. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring met interne beleidsmatige processen binnen een kleine gemeente. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijk politieke omgeving. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft meer dan 15 jaar ervaring op RO gebied. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Pro-actief \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief vaardig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analytisch \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Netwerker \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Politieke en bestuurlijke sensitiviteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Passend in het team\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003C/p>\u003Cp>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003C/p>\u003Cp>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: ja \u003C/p>","Op zoek naar een interim opdracht als Projectleider Implementatie Omgevingswet? Gemeente Loon op Zand zoekt een ervaren professional om deze transitie te leiden.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":785,"organization_location":795,"tender_categories":796,"opdracht_overheid_url":803,"tender_documents":804,"tender_category_obj":169,"tender_id":805,"tender_name":806,"tender_buying_organization":788,"tender_phase":672,"tender_date":807,"tender_source":674,"tender_url":808,"tender_perceel":8,"tender_description":809,"tender_active":6,"tender_document":810,"tender_last_seen":722,"tender_first_seen":768,"tender_start_date":769,"tender_end_date":811,"tender_tariff":771,"tender_hours_week":612,"tender_description_html":812,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":813,"web_key":814,"Dynamics_id":815,"tender_overview":816,"tender_requirements":817,"tender_competences":818,"tender_team":819,"tender_interview":820,"tender_number_of_professionals":735,"tender_other_information":821,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":822,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":823,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":786,"longitude":787,"tender_buying_organization":788,"company_address":789,"company_name_google":788,"postcode":790,"province":664,"place_id_google":788,"avatar":791,"exclusive":7,"summary":792,"description":793,"meta_description":794,"publish":6,"company_display_name":788},"51.534939","4.457247","Gemeente Roosendaal","Kloosterstraat 2-8, 4701 KK Roosendaal, Nederland","4701 KK","blob_DUACTKOBI9DIHFS3Q7X3POXITVHPKUKG.","Als zzp'er op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Overweeg werken bij Gemeente Roosendaal! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze dynamische gemeente talloze mogelijkheden voor iedere freelancer. Ontdek de dynamiek, ruimte voor eigen initiatief en de betrokkenheid bij van onze organisatie!","\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003Cbr>Wij zijn Roosendaal. Dagelijks zetten wij ons in onze prachtige en goed bereikbare stad in het westen van Brabant. En natuurlijk onze vijf karakteristieke dorpen. Samen vormen zij een gemeente van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Met 80.000 inwoners en meer dan 6.000 bedrijven groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003Cbr>Wij zijn 450 collega’s die onze inwoners en ondernemers centraal zetten. Samen met hen willen we resultaten behalen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Moderne werkgever\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor Roosendaal betekent werken voor een moderne organisatie die – net als de samenleving - blijvend in ontwikkeling is. Bij een moderne organisatie horen moderne middelen. Zo heb je bij ons de beschikking over een digitale werkomgeving, waardoor je op elke gewenste plek je werk kunt doen. Wel zo fijn in een tijd waarin werken op kantoor niet meer vanzelfsprekend is. En heb je toch een fysieke afspraak buiten de deur? Dan gebruik je één van onze elektrische fietsen of deelauto’s of je ov-kaart voor zakelijke reizen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ruimte voor jouw ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>We vragen wat van onze medewerkers, maar stellen daar ook wat tegenover. Je krijgt bij ons kansen om te verrassen en te vernieuwen. We bieden je ruimte om je talenten te ontdekken en in te zetten. En stimuleren je om je blijvend te ontwikkelen. Zo krijg je bij ons de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget, bieden wij je verschillende interne opleidingen aan en mag je gebruik maken van een van onze externe coaches. Want investeren in jou betekent ook investeren in Roosendaal.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Roosendaal in Noord-Brabant. Ervaar de dynamiek en ruimte voor eigen initiatief bij deze betrokken organisatie.",{},[797,800],{"tender_category_obj":798,"id":799},{"id":516,"type":707},40764,{"tender_category_obj":801,"id":802},{"id":169,"type":711},40796,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Roosendaal/Projectleider/BDD60903-79FE-4BE8-8175-74207E82619D",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BIhulMAD","Projectleider","2025-12-15 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BIhulMAD","Jouw nieuwe opdrachtIn deze rol ga je aan de slag als projectleider rondom de opvang van Oekraiense vluchtelingen. De gemeente Roosendaal vangt op dit moment maximaal 273 Oekrainers op in de gemeentelijke opvang en een tiental binnen de particuliere opvang. Op dit moment is duidelijk dat de tijdelijke bescherming aanhoudt tot 4 maart 2027. Aangezien er geen mogelijkheden zijn tot verlenging van de tijdelijke bescherming wordt door de EU een terugkeerbeleid opgesteld en wordt nationaal een alternatief gezocht voor de periode na de tijdelijke bescherming onder de RTB. Hoe dit alternatief eruit komt te zien wordt in 2025 en begin 2026 vormgegeven en kan (grote) implicaties hebben voor gemeenten. Tevens is de verwachting dat vanaf 4 maart 2027 alle werkzaamheden welke nu zijn belegd bij gemeenten worden overgeheveld naar het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Een gedegen overdracht van de gemeente naar het COA zal dan ook noodzakelijk zijn.Om de opvang, ontwikkelingen en verwachte overdracht in 2027 in goede banen te leiden zoeken wij een projectleider. In deze opdracht volg je de landelijke ontwikkelingen en pas je bestaande wetgeving toe. Werk je samen met locatiemanagers om het verblijf van de Oekrainers te faciliteren en hen voor te bereiden op de wijzingen die er aankomen. Kennis en ervaring met wetgeving omtrent deze opvang en de doelgroep is daarom een pre.Jouw krachtAls projectleider ben je de spin in t web van de opvang voor Oekraiense vluchtelingen. Je voert zowel administratieve als organisatorische taken uit. Je regelt facilitaire zaken rondom de opvang en zorgt voor juiste administratieve afhandeling. Hierdoor is de opvang goed geregeld en zijn er geen zorgen om de verantwoording richting het Rijk. Je beschikt dus over de juiste kennis van de Europese en nationale kaders en weet deze informatie en de impact hiervan op een juiste wijze te vertalen naar zowel de Oekraieners als de gemeentelijke organisatieJouw profiel- Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent zorgvuldig.- Je werkt nauwkeurig en bent in staat om een administratie bij te houden.- Je houdt van samenwerken in een klein team en kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving.- Je hebt eerder gewerkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.- Je bent daadkrachtig genoeg om problemen snel op te lossen en mogelijke problemen in de kiem te smoren.- Je kunt goed overzicht houden en bent ook goed in staat om anderen verantwoordelijkheid te geven.- Je werkt zelfstandig, maar houdt iedereen aangehaaktKijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162758.pdf","2027-03-04","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cdiv class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cstrong>Jouw nieuwe opdrach\u003C/strong>t\u003Cbr/>In deze rol ga je aan de slag als projectleider rondom de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De gemeente Roosendaal vangt op dit moment maximaal 273 Oekraïners op in de gemeentelijke opvang en een tiental binnen de particuliere opvang. Op dit moment is duidelijk dat de tijdelijke bescherming aanhoudt tot 4 maart 2027. Aangezien er geen mogelijkheden zijn tot verlenging van de tijdelijke bescherming wordt door de EU een terugkeerbeleid opgesteld en wordt nationaal een alternatief gezocht voor de periode na de tijdelijke bescherming onder de RTB. Hoe dit alternatief eruit komt te zien wordt in 2025 en begin 2026 vormgegeven en kan (grote) implicaties hebben voor gemeenten. Tevens is de verwachting dat vanaf 4 maart 2027 alle werkzaamheden welke nu zijn belegd bij gemeenten worden overgeheveld naar het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Een gedegen overdracht van de gemeente naar het COA zal dan ook noodzakelijk zijn.\u003Cbr/>Om de opvang, ontwikkelingen en verwachte overdracht in 2027 in goede banen te leiden zoeken wij een projectleider. In deze opdracht volg je de landelijke ontwikkelingen en pas je bestaande wetgeving toe. Werk je samen met locatiemanagers om het verblijf van de Oekraïners te faciliteren en hen voor te bereiden op de wijzingen die er aankomen. Kennis en ervaring met wetgeving omtrent deze opvang en de doelgroep is daarom een pré.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jouw kracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Als projectleider ben je de spin in ’t web van de opvang voor Oekraïense vluchtelingen. Je voert zowel administratieve als organisatorische taken uit. Je regelt facilitaire zaken rondom de opvang en zorgt voor juiste administratieve afhandeling. Hierdoor is de opvang goed geregeld en zijn er geen zorgen om de verantwoording richting het Rijk. Je beschikt dus over de juiste kennis van de Europese en nationale kaders en weet deze informatie en de impact hiervan op een juiste wijze te vertalen naar zowel de Oekraïeners als de gemeentelijke organisatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jouw profiel\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent zorgvuldig.\u003Cbr/>- Je werkt nauwkeurig en bent in staat om een administratie bij te houden.\u003Cbr/>-  Je houdt van samenwerken in een klein team en kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving.\u003Cbr/>-  Je hebt eerder gewerkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.\u003Cbr/>-  Je bent daadkrachtig genoeg om problemen snel op te lossen en mogelijke problemen in de kiem te smoren.\u003Cbr/>-  Je kunt goed overzicht houden en bent ook goed in staat om anderen verantwoordelijkheid te geven.\u003Cbr/>-  Je werkt zelfstandig, maar houdt iedereen aangehaakt\u003Cbr/>\u003Cbr/>K\u003Ci>ijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden\u003C/i>\u003C/div>\u003C/div>","detachering","BDD60903-79FE-4BE8-8175-74207E82619D","71036d47-00d5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Jouw nieuwe opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In deze rol ga je aan de slag als projectleider rondom de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De gemeente Roosendaal vangt op dit moment maximaal 273 Oekraïners op in de gemeentelijke opvang en een tiental binnen de particuliere opvang. Op dit moment is duidelijk dat de tijdelijke bescherming aanhoudt tot 4 maart 2027. Aangezien er geen mogelijkheden zijn tot verlenging van de tijdelijke bescherming wordt door de EU een terugkeerbeleid opgesteld en wordt nationaal een alternatief gezocht voor de periode na de tijdelijke bescherming onder de RTB. Hoe dit alternatief eruit komt te zien wordt in 2025 en begin 2026 vormgegeven en kan (grote) implicaties hebben voor gemeenten. Tevens is de verwachting dat vanaf 4 maart 2027 alle werkzaamheden welke nu zijn belegd bij gemeenten worden overgeheveld naar het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Een gedegen overdracht van de gemeente naar het COA zal dan ook noodzakelijk zijn.\u003C/p>\u003Cp>Om de opvang, ontwikkelingen en verwachte overdracht in 2027 in goede banen te leiden zoeken wij een projectleider. In deze opdracht volg je de landelijke ontwikkelingen en pas je bestaande wetgeving toe. Werk je samen met locatiemanagers om het verblijf van de Oekraïners te faciliteren en hen voor te bereiden op de wijzingen die er aankomen. Kennis en ervaring met wetgeving omtrent deze opvang en de doelgroep is daarom een pré.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als projectleider ben je de spin in ’t web van de opvang voor Oekraïense vluchtelingen. Je voert zowel administratieve als organisatorische taken uit. Je regelt facilitaire zaken rondom de opvang en zorgt voor juiste administratieve afhandeling. Hierdoor is de opvang goed geregeld en zijn er geen zorgen om de verantwoording richting het Rijk. Je beschikt dus over de juiste kennis van de Europese en nationale kaders en weet deze informatie en de impact hiervan op een juiste wijze te vertalen naar zowel de Oekraïners als de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent zorgvuldig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je werkt nauwkeurig en bent in staat om een administratie bij te houden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je houdt van samenwerken in een klein team en kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je hebt eerder gewerkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je bent daadkrachtig genoeg om problemen snel op te lossen en mogelijke problemen in de kiem te smoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je kunt goed overzicht houden en bent ook goed in staat om anderen verantwoordelijkheid te geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je werkt zelfstandig, maar houdt iedereen aangehaakt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding (blijkt uit CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 1 - 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft specifieke kennis van het opzetten en coördineren van werkprocessen (blijkt uit CV).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sensitiviteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht/daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week \u003C/strong>\u003Cbr>Combinatie thuiswerken / op locatie, geheel in overleg met de groep.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon), bij voorkeur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Roosendaal kent geen vergoeding woon / werkverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Jouw nieuwe opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In deze rol ga je aan de slag als projectleider rondom de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De gemeente Roosendaal vangt op dit moment maximaal 273 Oekraïners op in de gemeentelijke opvang en een tiental binnen de particuliere opvang. Op dit moment is duidelijk dat de tijdelijke bescherming aanhoudt tot 4 maart 2027. Aangezien er geen mogelijkheden zijn tot verlenging van de tijdelijke bescherming wordt door de EU een terugkeerbeleid opgesteld en wordt nationaal een alternatief gezocht voor de periode na de tijdelijke bescherming onder de RTB. Hoe dit alternatief eruit komt te zien wordt in 2025 en begin 2026 vormgegeven en kan (grote) implicaties hebben voor gemeenten. Tevens is de verwachting dat vanaf 4 maart 2027 alle werkzaamheden welke nu zijn belegd bij gemeenten worden overgeheveld naar het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Een gedegen overdracht van de gemeente naar het COA zal dan ook noodzakelijk zijn.\u003C/p>\u003Cp>Om de opvang, ontwikkelingen en verwachte overdracht in 2027 in goede banen te leiden zoeken wij een projectleider. In deze opdracht volg je de landelijke ontwikkelingen en pas je bestaande wetgeving toe. Werk je samen met locatiemanagers om het verblijf van de Oekraïners te faciliteren en hen voor te bereiden op de wijzingen die er aankomen. Kennis en ervaring met wetgeving omtrent deze opvang en de doelgroep is daarom een pré.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als projectleider ben je de spin in ’t web van de opvang voor Oekraïense vluchtelingen. Je voert zowel administratieve als organisatorische taken uit. Je regelt facilitaire zaken rondom de opvang en zorgt voor juiste administratieve afhandeling. Hierdoor is de opvang goed geregeld en zijn er geen zorgen om de verantwoording richting het Rijk. Je beschikt dus over de juiste kennis van de Europese en nationale kaders en weet deze informatie en de impact hiervan op een juiste wijze te vertalen naar zowel de Oekraïners als de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent zorgvuldig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je werkt nauwkeurig en bent in staat om een administratie bij te houden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je houdt van samenwerken in een klein team en kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je hebt eerder gewerkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je bent daadkrachtig genoeg om problemen snel op te lossen en mogelijke problemen in de kiem te smoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je kunt goed overzicht houden en bent ook goed in staat om anderen verantwoordelijkheid te geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je werkt zelfstandig, maar houdt iedereen aangehaakt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding (blijkt uit CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 1 - 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft specifieke kennis van het opzetten en coördineren van werkprocessen (blijkt uit CV).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sensitiviteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht/daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week \u003C/strong>\u003Cbr>Combinatie thuiswerken / op locatie, geheel in overleg met de groep.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon), bij voorkeur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Roosendaal kent geen vergoeding woon / werkverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Projectleider - Gemeente Roosendaal",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":825,"filters":826,"order_by":840},{},{"and_filters":827,"or_filters":839,"or_disjunction":12},[828],{"filters":829},[830,835],{"field_name":831,"value":832,"operator":834},"publish",[833],"0","neq",{"field_name":836,"value":837,"operator":838},"tender_id",[670],"==",[],[841],{"field":842,"direction":843},"tender_first_seen","desc",[845,849,852,857,859],{"field_name":846,"value":847,"operator":834},"tender_source",[848],"negometrix",{"field_name":846,"value":850,"operator":834},[851],"negometrix_login",{"field_name":853,"value":854,"operator":856},"tender_date",[855],"2025-12-11 10:00:00",">=",{"field_name":831,"value":858,"operator":834},[833],{"field_name":860,"value":861,"operator":834},"oim_vacancy",[862],"true",{"active_vacancies":864,"vacancies_by_province":865,"vacancies_by_category":866},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[868,869,871,873,875,877,879,881,883,885,887,888,889,890,892,894],{"name":703,"code":499},{"name":870,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":872,"code":149},"Communicatie",{"name":874,"code":93},"Financieel",{"name":876,"code":159},"ICT",{"name":878,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":880,"code":163},"Inkoop",{"name":882,"code":165},"Juridisch",{"name":884,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":886,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":711,"code":169},{"name":758,"code":757},{"name":707,"code":516},{"name":891,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":893,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":895,"code":171},"Overig"]