Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid

Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":472,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":192},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":277},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":493},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":493,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":277,"faq_question":498,"faq_answer":499,"sequence_number":500},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":506,"faq_question":507,"faq_answer":508,"sequence_number":152},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":510,"faq_group_description":511,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":512},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[513,514,516],{"faq_group_id":53,"id":167,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":517,"faq_question":518,"faq_answer":519,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":521,"faq_group_description":522,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":523},"Loondienst","In loondienst",[524,528,529,533,537,541,544],{"faq_group_id":56,"id":525,"faq_question":526,"faq_answer":527,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":254,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":538,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":176,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":545,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":277},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":549,"faq_group_description":549,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":550},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[551,554,556,559,562,565],{"faq_group_id":50,"id":227,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":65,"faq_question":555,"faq_answer":474,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":152,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":162,"faq_question":566,"faq_answer":567,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":569,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":570,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[571,572,573,574,575],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":577,"id":165,"firstName":202,"lastName":203,"jobTitle":204,"email":205,"telephoneNumber":206,"linkedInUrl":207,"photo":208,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":209,"team_member_unavailability":225},{"groups":578,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[579,580,581,582,583],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},{"team":585,"id":167,"firstName":383,"lastName":384,"jobTitle":385,"email":386,"telephoneNumber":387,"linkedInUrl":388,"photo":389,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":390,"team_member_unavailability":406},{"groups":586,"id":27,"team_name":436,"primary_contact":69,"secondary_contact":69,"contract_manager":205,"finance_contact":386,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":437,"motd_from":438,"motd_to":439,"team_photo":440,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[587,588,589,590,591],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":198,"group_title":199,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":380,"group_title":380,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":281,"group_title":282,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":408,"group_title":408,"sequencenumber":59},"31643363442",[594,598,602,606,610,614,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":595,"team_members":596},"12",[597],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"26",[601],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"23",[605],{"id":176,"firstName":177,"lastName":178,"jobTitle":68,"email":179,"telephoneNumber":180,"linkedInUrl":181,"photo":182,"sequence_number":62,"vacancy_categories":183,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":184,"team_member_unavailability":193},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"18",[609],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"25",[613],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"24",[617],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"16",[621],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"11",[629],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"14",[633],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"19",[637],{"id":77,"firstName":128,"lastName":129,"jobTitle":68,"email":130,"telephoneNumber":131,"linkedInUrl":132,"photo":133,"sequence_number":56,"vacancy_categories":134,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":135,"team_member_unavailability":150},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":677,"pageSize":254,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":801,"defaultSearchFilters":821,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":840,"vacancyCategories":844,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":657,"tender_categories":658,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":171,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":663,"tender_date":664,"tender_source":665,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":7,"tender_document":668,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":672,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":674,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":676,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":171},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.676720","4.795747","Gemeente Drimmelen","Park 1, 4921 BV Made, Nederland","4921 BV","Noord-Brabant","blob_LZBSV7PXXDM89V9QYBXCUUX7IRHU53JW.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Drimmelen/Projectleider-Beleidsadviseur-jeugd-gezondheid/F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KEQ9UAO","Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid","Distributieproces gestart","2022-05-15 12:30:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KEQ9UAO","We zijn op korte termijn op zoek naar een projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid voor 36 uur per week voor een half jaar.Het gaat globaal om de volgende taken: Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geevalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. Uitvoering geven aan Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coordinatie van lokale aanpak. Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg Diverse andere projecten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ136999.pdf","2022-05-15","2022-05-05","2022-05-16","2022-11-01","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>We zijn op korte termijn op zoek naar een \u003Cb>projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid\u003C/b> voor 36 uur per week voor een half jaar.\u003Cbr/>Het gaat globaal om de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geëvalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Uitvoering geven aan \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coördinatie van lokale aanpak.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Diverse andere projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[678,728,771],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":703,"tender_documents":704,"tender_category_obj":93,"tender_id":705,"tender_name":706,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":663,"tender_date":707,"tender_source":665,"tender_url":708,"tender_perceel":8,"tender_description":709,"tender_active":6,"tender_document":710,"tender_last_seen":711,"tender_first_seen":711,"tender_start_date":712,"tender_end_date":713,"tender_tariff":714,"tender_hours_week":615,"tender_description_html":715,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":717,"Dynamics_id":718,"tender_overview":719,"tender_requirements":720,"tender_competences":721,"tender_team":722,"tender_interview":723,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":725,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":517,"tender_max_hours":517,"tender_description_tk":726,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":727,"org_location_id":8,"tender_category":93},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":655,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":7,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":682},"51.534939","4.457247","Gemeente Roosendaal","Kloosterstraat 2-8, 4701 KK Roosendaal, Nederland","4701 KK","blob_DUACTKOBI9DIHFS3Q7X3POXITVHPKUKG.","Als zzp'er op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Overweeg werken bij Gemeente Roosendaal! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze dynamische gemeente talloze mogelijkheden voor iedere freelancer. Ontdek de dynamiek, ruimte voor eigen initiatief en de betrokkenheid bij van onze organisatie!","\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003Cbr>Wij zijn Roosendaal. Dagelijks zetten wij ons in onze prachtige en goed bereikbare stad in het westen van Brabant. En natuurlijk onze vijf karakteristieke dorpen. Samen vormen zij een gemeente van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Met 80.000 inwoners en meer dan 6.000 bedrijven groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003Cbr>Wij zijn 450 collega’s die onze inwoners en ondernemers centraal zetten. Samen met hen willen we resultaten behalen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Moderne werkgever\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor Roosendaal betekent werken voor een moderne organisatie die – net als de samenleving - blijvend in ontwikkeling is. Bij een moderne organisatie horen moderne middelen. Zo heb je bij ons de beschikking over een digitale werkomgeving, waardoor je op elke gewenste plek je werk kunt doen. Wel zo fijn in een tijd waarin werken op kantoor niet meer vanzelfsprekend is. En heb je toch een fysieke afspraak buiten de deur? Dan gebruik je één van onze elektrische fietsen of deelauto’s of je ov-kaart voor zakelijke reizen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ruimte voor jouw ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>We vragen wat van onze medewerkers, maar stellen daar ook wat tegenover. Je krijgt bij ons kansen om te verrassen en te vernieuwen. We bieden je ruimte om je talenten te ontdekken en in te zetten. En stimuleren je om je blijvend te ontwikkelen. Zo krijg je bij ons de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget, bieden wij je verschillende interne opleidingen aan en mag je gebruik maken van een van onze externe coaches. Want investeren in jou betekent ook investeren in Roosendaal.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Roosendaal in Noord-Brabant. Ervaar de dynamiek en ruimte voor eigen initiatief bij deze betrokken organisatie.",{},[691,695,699],{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":93,"type":693},"Financieel",41360,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":171,"type":697},"Project- en Programmamanagement",41362,{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":162,"type":701},"ICT",41364,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Roosendaal/Projectleider-implementatie-Financieel-systeem/4CF3A36D-EA07-4D98-9EC1-9924BF394C25",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BPRrVMAX","Projectleider implementatie Financieel systeem","2025-12-25 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BPRrVMAX","Gevraagd: Projectleider implementatie Financieel systeem Gezocht: een ervaren en verbindende Projectleider voor het implementeren van een nieuw financieel systeem voor de gemeente Roosendaal. Roosendaal staat aan de vooravond van een flinke vernieuwing: de introductie van een nieuw financieel systeem. We zoeken een energieke professional die deze implementatie daadkrachtig aanstuurt en zorgt voor een soepele en succesvolle overgang binnen onze organisatie.Roosendaal is een vooruitstrevende gemeente die streeft naar efficientie, transparantie en samenwerking. Binnen onze organisatie werken wij grotendeels vanuit autonome groepen waarbij procesverbeteringen, innovatie en digitalisering een belangrijke rol spelen.De opdracht Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe financiele systeem, zodat per 1 januari 2027 het systeem live gaat en de gebruikers ermee kunnen werken. De opdracht start in overleg, maar in ieder geval in februari 2026 en loopt tot en met de overdracht aan de beheerorganisatie in januari 2027. Wij gaan uit van gemiddeld 24 uur per week.Het project omvat onder andere:- Aansturing van het project inclusief opstellen van een projectplan, een implementatieplan en andere benodigde documenten.- Het opzetten van een projectorganisatie voor de uitvoering van dit project.- Coordineren van de configuratie van het nieuwe systeem, in nauwe samenwerking met de leverancier en interne stakeholders bij de gemeente Roosendaal;- Optimaliseren en aanpassen van werkprocessen, zodat het systeem en de organisatie maximaal op elkaar aansluiten;- Realiseren van de noodzakelijke koppelingen met andere (interne en externe) systemen;- Organiseren van trainingen voor eindgebruikers en de beheerorganisatie, zodat iedereen optimaal met het nieuwe systeem kan werken;- Organiseren van testtrajecten en het begeleiden van acceptatieprocessen voor zowel inrichting als koppelingen.ProfielJij bent een resultaatgerichte en verbindende collega, die hoofd- en bijzaken kan scheiden, snel schakelt en helder communiceert op alle niveaus. Met jouw aantoonbare jarenlange ervaring in vergelijkbare implementaties bij gemeenten weet je draagvlak te creeren en obstakels te overwinnen, zodat het project binnen tijd, budget en kwaliteit wordt gerealiseerd.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162789.pdf","2025-12-16","2026-02-01","2027-01-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cdiv style=\"text-align: center;\">\u003Cstrong>Gevraagd: Projectleider implementatie Financieel systeem\u003C/strong>\u003C/div>\n\u003Cbr/>Gezocht: een ervaren en verbindende Projectleider voor het implementeren van een nieuw financieel systeem voor de gemeente Roosendaal. Roosendaal staat aan de vooravond van een flinke vernieuwing: de introductie van een nieuw financieel systeem. We zoeken een energieke professional die deze implementatie daadkrachtig aanstuurt en zorgt voor een soepele en succesvolle overgang binnen onze organisatie.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Roosendaal is een vooruitstrevende gemeente die streeft naar efficiëntie, transparantie en samenwerking. Binnen onze organisatie werken wij grotendeels vanuit autonome groepen waarbij procesverbeteringen, innovatie en digitalisering een belangrijke rol spelen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De opdracht \u003C/strong>\u003Cbr/>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe financiële systeem, zodat per 1 januari 2027 het systeem live gaat en de gebruikers ermee kunnen werken. De opdracht start in overleg, maar in ieder geval in februari 2026 en loopt tot en met de overdracht aan de beheerorganisatie in januari 2027. Wij gaan uit van gemiddeld 24 uur per week.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Het project omvat onder andere:\u003Cbr/>- Aansturing van het project inclusief opstellen van een projectplan, een implementatieplan en andere benodigde documenten.\u003Cbr/>- Het opzetten van een projectorganisatie voor de uitvoering van dit project.\u003Cbr/>- Coördineren van de configuratie van het nieuwe systeem, in nauwe samenwerking met de leverancier en interne stakeholders bij de gemeente Roosendaal;\u003Cbr/>- Optimaliseren en aanpassen van werkprocessen, zodat het systeem en de organisatie maximaal op elkaar aansluiten;\u003Cbr/>- Realiseren van de noodzakelijke koppelingen met andere (interne en externe) systemen;\u003Cbr/>- Organiseren van trainingen voor eindgebruikers en de beheerorganisatie, zodat iedereen optimaal met het nieuwe systeem kan werken;\u003Cbr/>- Organiseren van testtrajecten en het begeleiden van acceptatieprocessen voor zowel inrichting als koppelingen.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Profiel\u003C/strong>\u003Cbr/>Jij bent een resultaatgerichte en verbindende collega, die hoofd- en bijzaken kan scheiden, snel schakelt en helder communiceert op alle niveaus. Met jouw aantoonbare jarenlange ervaring in vergelijkbare implementaties bij gemeenten weet je draagvlak te creëren en obstakels te overwinnen, zodat het project binnen tijd, budget en kwaliteit wordt gerealiseerd.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","4CF3A36D-EA07-4D98-9EC1-9924BF394C25","ff6b9e7b-45da-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>\u003Cstrong>Gezocht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een ervaren en verbindende Projectleider voor het implementeren van een nieuw financieel systeem voor de gemeente Roosendaal. Roosendaal staat aan de vooravond van een flinke vernieuwing: de introductie van een nieuw financieel systeem. We zoeken een energieke professional die deze implementatie daadkrachtig aanstuurt en zorgt voor een soepele en succesvolle overgang binnen onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal is een vooruitstrevende gemeente die streeft naar efficiëntie, transparantie en samenwerking. Binnen onze organisatie werken wij grotendeels vanuit autonome groepen waarbij procesverbeteringen, innovatie en digitalisering een belangrijke rol spelen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe financiële systeem, zodat per 1 januari 2027 het systeem live gaat en de gebruikers ermee kunnen werken. De opdracht start in overleg, maar in ieder geval in februari 2026 en loopt tot en met de overdracht aan de beheerorganisatie in januari 2027. Wij gaan uit van gemiddeld 24 uur per week.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Het project omvat onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturing van het project inclusief opstellen van een projectplan, een implementatieplan en andere benodigde documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opzetten van een projectorganisatie voor de uitvoering van dit project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de configuratie van het nieuwe systeem, in nauwe samenwerking met de leverancier en interne stakeholders bij de gemeente Roosendaal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseren en aanpassen van werkprocessen, zodat het systeem en de organisatie maximaal op elkaar aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realiseren van de noodzakelijke koppelingen met andere (interne en externe) systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van trainingen voor eindgebruikers en de beheerorganisatie, zodat iedereen optimaal met het nieuwe systeem kan werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van testtrajecten en het begeleiden van acceptatieprocessen voor zowel inrichting als koppelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Profiel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent een resultaatgerichte en verbindende collega, die hoofd- en bijzaken kan scheiden, snel schakelt en helder communiceert op alle niveaus. Met jouw aantoonbare jarenlange ervaring in vergelijkbare implementaties bij gemeenten weet je draagvlak te creëren en obstakels te overwinnen, zodat het project binnen tijd, budget en kwaliteit wordt gerealiseerd.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Is in staat om op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten voor het gevraagde aantal uren.\u003C/li>\u003Cli>Akkoord met de ZZP-constructie via een derde contractpartij.\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau (blijkt uit CV).\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over specifieke vakkennis over projectmethodieken en kennis van gemeentelijke financiën (blijkt uit CV).\u003C/li>\u003Cli>Heeft minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV).\u003C/li>\u003Cli>Heeft relevante aantoonbare kennis van en ervaring met projectstructuur en resultaatgericht werken (blijkt uit het CV).\u003C/li>\u003Cli>Heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein binnen een gemeente/overheid (blijkt uit CV).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend/bruggenbouwer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.youtube.com/watch?v=E2ST_eKA7sI&feature=youtu.be\">https://www.youtube.com/watch?v=E2ST_eKA7sI&feature=youtu.be\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>De gesprekken worden ingepland op locatie in Roosendaal op:\u003C/strong> 6 januari 2026 tussen 14.00 - 16.30 uur of 8 januari 2026 tussen 9.00 - 17.00 uur.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Regelmatige aanwezigheid op kantoor in Roosendaal is gewenst; de combinatie thuis/kantoor is mogelijk, in overleg met de groep en in afstemming\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd op de aspecten 11,12 en 41. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Gezocht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een ervaren en verbindende Projectleider voor het implementeren van een nieuw financieel systeem voor de gemeente Roosendaal. Roosendaal staat aan de vooravond van een flinke vernieuwing: de introductie van een nieuw financieel systeem. We zoeken een energieke professional die deze implementatie daadkrachtig aanstuurt en zorgt voor een soepele en succesvolle overgang binnen onze organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal is een vooruitstrevende gemeente die streeft naar efficiëntie, transparantie en samenwerking. Binnen onze organisatie werken wij grotendeels vanuit autonome groepen waarbij procesverbeteringen, innovatie en digitalisering een belangrijke rol spelen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>De opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe financiële systeem, zodat per 1 januari 2027 het systeem live gaat en de gebruikers ermee kunnen werken. De opdracht start in overleg, maar in ieder geval in februari 2026 en loopt tot en met de overdracht aan de beheerorganisatie in januari 2027. Wij gaan uit van gemiddeld 24 uur per week.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Het project omvat onder andere:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aansturing van het project inclusief opstellen van een projectplan, een implementatieplan en andere benodigde documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opzetten van een projectorganisatie voor de uitvoering van dit project.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördineren van de configuratie van het nieuwe systeem, in nauwe samenwerking met de leverancier en interne stakeholders bij de gemeente Roosendaal;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Optimaliseren en aanpassen van werkprocessen, zodat het systeem en de organisatie maximaal op elkaar aansluiten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Realiseren van de noodzakelijke koppelingen met andere (interne en externe) systemen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van trainingen voor eindgebruikers en de beheerorganisatie, zodat iedereen optimaal met het nieuwe systeem kan werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van testtrajecten en het begeleiden van acceptatieprocessen voor zowel inrichting als koppelingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Profiel\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Jij bent een resultaatgerichte en verbindende collega, die hoofd- en bijzaken kan scheiden, snel schakelt en helder communiceert op alle niveaus. Met jouw aantoonbare jarenlange ervaring in vergelijkbare implementaties bij gemeenten weet je draagvlak te creëren en obstakels te overwinnen, zodat het project binnen tijd, budget en kwaliteit wordt gerealiseerd.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Is in staat om op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten voor het gevraagde aantal uren.\u003C/li>\u003Cli>Akkoord met de ZZP-constructie via een derde contractpartij.\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau (blijkt uit CV).\u003C/li>\u003Cli>Beschikt over specifieke vakkennis over projectmethodieken en kennis van gemeentelijke financiën (blijkt uit CV).\u003C/li>\u003Cli>Heeft minimaal 1-3 jaar relevante werkervaring (blijkt uit CV).\u003C/li>\u003Cli>Heeft relevante aantoonbare kennis van en ervaring met projectstructuur en resultaatgericht werken (blijkt uit het CV).\u003C/li>\u003Cli>Heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein binnen een gemeente/overheid (blijkt uit CV).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerker\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Proactief en initiatiefrijk\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbindend/bruggenbouwer\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.youtube.com/watch?v=E2ST_eKA7sI&feature=youtu.be\">https://www.youtube.com/watch?v=E2ST_eKA7sI&feature=youtu.be\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Wij hanteren een autonomere werkwijze waar dat kan. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij streven naar een meer autonome werkwijze waar dat mogelijk is. Dit betekent dat we in kleine groepen van acht tot twaalf medewerkers werken, zonder teamleiders. Binnen onze organisatie zijn er echter ook (grotere) groepen of afdelingen waar het (tijdelijk) efficiënter is om met een teamleider te werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het resultaat wat je oplevert en verdeel je in overleg de werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De gesprekken worden ingepland op locatie in Roosendaal op:\u003C/strong> 6 januari 2026 tussen 14.00 - 16.30 uur of 8 januari 2026 tussen 9.00 - 17.00 uur.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Regelmatige aanwezigheid op kantoor in Roosendaal is gewenst; de combinatie thuis/kantoor is mogelijk, in overleg met de groep en in afstemming\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen: \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd op de aspecten 11,12 en 41. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Er is geen (gratis) parkeergelegenheid op eigen terrein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gezocht: ervaren Projectleider voor de implementatie van een nieuw financieel systeem bij Gemeente Roosendaal. Start in februari 2026 voor 24 uur/week.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":729,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":748,"tender_documents":749,"tender_category_obj":152,"tender_id":750,"tender_name":751,"tender_buying_organization":732,"tender_phase":663,"tender_date":752,"tender_source":665,"tender_url":753,"tender_perceel":8,"tender_description":754,"tender_active":6,"tender_document":755,"tender_last_seen":711,"tender_first_seen":756,"tender_start_date":757,"tender_end_date":758,"tender_tariff":714,"tender_hours_week":607,"tender_description_html":759,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":760,"Dynamics_id":761,"tender_overview":762,"tender_requirements":763,"tender_competences":764,"tender_team":765,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":767,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":768,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":167,"tender_max_hours":167,"tender_description_tk":769,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":770,"org_location_id":8,"tender_category":152},{"latitude":730,"longitude":731,"tender_buying_organization":732,"company_address":733,"company_name_google":732,"postcode":734,"province":655,"place_id_google":732,"avatar":735,"exclusive":7,"summary":736,"description":737,"meta_description":738,"publish":6,"company_display_name":732},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[741,745],{"tender_category_obj":742,"id":744},{"id":152,"type":743},"Communicatie",40785,{"tender_category_obj":746,"id":747},{"id":171,"type":697},41173,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Leidinggevende/55682ECE-E46E-484F-8CA0-26C389F7B753",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BCgWbMAL","Leidinggevende","2025-12-31 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BCgWbMAL","Teamleider, team Vormgeving (tijdelijk)Jij brengt structuur, samenwerking en energie in een team dat klaar is voor groei.Team Vormgeving staat op een belangrijk kruispunt. De afgelopen jaren is er weinig aandacht geweest voor rollen, functies, samenwerking en processen. Jij bent degene die dat verandert. Met jouw coachende leiderschap help je het team om volwassen te worden, duidelijke afspraken te maken en soepel samen te werken. Je zorgt dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt en dat het team klaar is om als subteam onderdeel te zijn van Communicatie. Tegelijkertijd begeleid je het eigen maken van de vernieuwde gemeentelijke huisstijl en verken je samen met het team de impact van AI op het vak. Zo maak jij het verschil voor Breda.Jouw karakter maakt BredaWat ga je doen? Jij bent het tijdelijke boegbeeld van team Vormgeving en eerste aanspreekpunt voor de organisatie.Je begeleidt het team in teamontwikkeling: van forming naar een stevige basis van samenwerking en eigenaarschap.Je organiseert reflectiesessies, ontwikkelgesprekken en stimuleert procesgericht werken.Je zorgt voor duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden en borgt afspraken in werkprocessen.Je begeleidt de implementatie van nieuwe planningssoftware en positioneert de productowner huisstijl helder in het team.Je analyseert teamcapaciteit en zet mensen in op basis van hun kwaliteiten.Je initieert gesprekken over AI, organiseert kennisdeling en experimenten met AI-tools. Wat neem je mee? Coachend leiderschap en ervaring met teamontwikkeling.Organisatiebewustzijn en het vermogen om strategische doelen te vertalen naar teamniveau.Affiniteit met vormgeving, grafisch ontwerp en creatieve processen.Innovatief vermogen en interesse in technologische ontwikkelingen zoals AI.Communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid.HBO-werk- en denkniveau en ervaring als leidinggevende. Waar jij en je collegas het verschil makenJe werkt met een team van 7 vormgevers binnen het bredere team Communicatie. Samen zorgen jullie voor een herkenbare en consistente uitstraling van Gemeente Breda. Je werkt nauw samen met repro en communicatiecollegas en draagt na jouw opdracht het stokje over aan de vaste teamleider Communicatie.Breda brengt het samenBij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeen te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team en de stad.Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen en je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf en onze stad vooruit.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162501.pdf","2025-12-12","2026-01-12","2026-07-10","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cstrong>Teamleider, team Vormgeving (tijdelijk)\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij brengt structuur, samenwerking en energie in een team dat klaar is voor groei.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Team Vormgeving staat op een belangrijk kruispunt. De afgelopen jaren is er weinig aandacht geweest voor rollen, functies, samenwerking en processen. Jij bent degene die dat verandert. Met jouw coachende leiderschap help je het team om volwassen te worden, duidelijke afspraken te maken en soepel samen te werken. Je zorgt dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt en dat het team klaar is om als subteam onderdeel te zijn van Communicatie. Tegelijkertijd begeleid je het eigen maken van de vernieuwde gemeentelijke huisstijl en verken je samen met het team de impact van AI op het vak. Zo maak jij het verschil voor Breda.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jouw karakter maakt Breda\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij bent het tijdelijke boegbeeld van team Vormgeving en eerste aanspreekpunt voor de organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je begeleidt het team in teamontwikkeling: van forming naar een stevige basis van samenwerking en eigenaarschap.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je organiseert reflectiesessies, ontwikkelgesprekken en stimuleert procesgericht werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je zorgt voor duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden en borgt afspraken in werkprocessen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je begeleidt de implementatie van nieuwe planningssoftware en positioneert de productowner huisstijl helder in het team.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je analyseert teamcapaciteit en zet mensen in op basis van hun kwaliteiten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je initieert gesprekken over AI, organiseert kennisdeling en experimenten met AI-tools.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat neem je mee?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Coachend leiderschap en ervaring met teamontwikkeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Organisatiebewustzijn en het vermogen om strategische doelen te vertalen naar teamniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Affiniteit met vormgeving, grafisch ontwerp en creatieve processen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Innovatief vermogen en interesse in technologische ontwikkelingen zoals AI.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">HBO-werk- en denkniveau en ervaring als leidinggevende.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Waar jij en je collega’s het verschil maken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je werkt met een team van 7 vormgevers binnen het bredere team Communicatie. Samen zorgen jullie voor een herkenbare en consistente uitstraling van Gemeente Breda. Je werkt nauw samen met repro en communicatiecollega’s en draagt na jouw opdracht het stokje over aan de vaste teamleider Communicatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda brengt het samen\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","55682ECE-E46E-484F-8CA0-26C389F7B753","165074dd-5cd7-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Teamleider, team Vormgeving (tijdelijk)\u003C/h3>\u003Cp>Jij brengt structuur, samenwerking en energie in een team dat klaar is voor groei.\u003C/p>\u003Cp>Team Vormgeving staat op een belangrijk kruispunt. De afgelopen jaren is er weinig aandacht geweest voor rollen, functies, samenwerking en processen. Jij bent degene die dat verandert. Met jouw coachende leiderschap help je het team om volwassen te worden, duidelijke afspraken te maken en soepel samen te werken. Je zorgt dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt en dat het team klaar is om als subteam onderdeel te zijn van Communicatie. Tegelijkertijd begeleid je het eigen maken van de vernieuwde gemeentelijke huisstijl en verken je samen met het team de impact van AI op het vak. Zo maak jij het verschil voor Breda.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent het tijdelijke boegbeeld van team Vormgeving en eerste aanspreekpunt voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt het team in teamontwikkeling: van forming naar een stevige basis van samenwerking en eigenaarschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert reflectiesessies, ontwikkelgesprekken en stimuleert procesgericht werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden en borgt afspraken in werkprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt de implementatie van nieuwe planningssoftware en positioneert de productowner huisstijl helder in het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert teamcapaciteit en zet mensen in op basis van hun kwaliteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je initieert gesprekken over AI, organiseert kennisdeling en experimenten met AI-tools.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als teamleider (van een team bestaande uit minimaal 6 medewerkers). Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met grafisch ontwerp, vormgeving en creatie van communicatiemiddelen. Dit moet blijken uit eerdere werkgevers, functies en uitgevoerde werkzaamheden op het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met teamontwikkeling. Dit moet blijken uit cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met proces-en verandermanagement. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat aantoonbare ervaring in de rol van teamleider in een creatief team in een complexe organisatie. Dit moet blijken uit cv. (20 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat kan een referentie overleggen over presteren als teamleider waarbij het team zich ontwikkelde van forming naar storming/normingfase. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat kan aantonen besluitvaardig te zijn, ook wanneer dit lastige besluiten zijn met impact op medewerkers. Dit moet blijken uit een of meerdere voorbeelden beschreven in het cv. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (2 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. (2 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachend leiderschap en ervaring met teamontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiebewustzijn en het vermogen om strategische doelen te vertalen naar teamniveau.\u003C/li>\u003Cli>Innovatief vermogen en interesse in technologische ontwikkelingen zoals AI.\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en mensgericht\u003C/li>\u003Cli>Het tonen van leiderschap\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig en Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke visie op vakontwikkeling en impact AI\u003C/li>\u003Cli>Kan minimaal twee dagen of meerdere dagdelen fysiek aanwezig zijn in Breda\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Waar jij en je collega's het verschil maken\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt met een team van 7 vormgevers binnen het bredere team Communicatie. Samen zorgen jullie voor een herkenbare en consistente uitstraling van Gemeente Breda. Je werkt nauw samen met repro en communicatiecollega's en draagt na jouw opdracht het stokje over aan de vaste teamleider Communicatie.\u003C/p>\u003Ch3>Breda brengt het samen\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003C/p>\u003Cp>Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/p>","\u003Cp>De week van 5 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Kan minimaal twee dagen of meerdere dagdelen fysiek aanwezig zijn in Breda\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",250,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Teamleider, team Vormgeving (tijdelijk)\u003C/h3>\u003Cp>Jij brengt structuur, samenwerking en energie in een team dat klaar is voor groei.\u003C/p>\u003Cp>Team Vormgeving staat op een belangrijk kruispunt. De afgelopen jaren is er weinig aandacht geweest voor rollen, functies, samenwerking en processen. Jij bent degene die dat verandert. Met jouw coachende leiderschap help je het team om volwassen te worden, duidelijke afspraken te maken en soepel samen te werken. Je zorgt dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt en dat het team klaar is om als subteam onderdeel te zijn van Communicatie. Tegelijkertijd begeleid je het eigen maken van de vernieuwde gemeentelijke huisstijl en verken je samen met het team de impact van AI op het vak. Zo maak jij het verschil voor Breda.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent het tijdelijke boegbeeld van team Vormgeving en eerste aanspreekpunt voor de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt het team in teamontwikkeling: van forming naar een stevige basis van samenwerking en eigenaarschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert reflectiesessies, ontwikkelgesprekken en stimuleert procesgericht werken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden en borgt afspraken in werkprocessen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt de implementatie van nieuwe planningssoftware en positioneert de productowner huisstijl helder in het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert teamcapaciteit en zet mensen in op basis van hun kwaliteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je initieert gesprekken over AI, organiseert kennisdeling en experimenten met AI-tools.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als teamleider (van een team bestaande uit minimaal 6 medewerkers). Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met grafisch ontwerp, vormgeving en creatie van communicatiemiddelen. Dit moet blijken uit eerdere werkgevers, functies en uitgevoerde werkzaamheden op het cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met teamontwikkeling. Dit moet blijken uit cv.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met proces-en verandermanagement. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat aantoonbare ervaring in de rol van teamleider in een creatief team in een complexe organisatie. Dit moet blijken uit cv. (20 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat kan een referentie overleggen over presteren als teamleider waarbij het team zich ontwikkelde van forming naar storming/normingfase. Dit moet blijken uit het cv. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat kan aantonen besluitvaardig te zijn, ook wanneer dit lastige besluiten zijn met impact op medewerkers. Dit moet blijken uit een of meerdere voorbeelden beschreven in het cv. (10 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (2 Punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. (2 Punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Coachend leiderschap en ervaring met teamontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Organisatiebewustzijn en het vermogen om strategische doelen te vertalen naar teamniveau.\u003C/li>\u003Cli>Innovatief vermogen en interesse in technologische ontwikkelingen zoals AI.\u003C/li>\u003Cli>Communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend en mensgericht\u003C/li>\u003Cli>Het tonen van leiderschap\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardig en Resultaatgericht\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig\u003C/li>\u003Cli>Inhoudelijke visie op vakontwikkeling en impact AI\u003C/li>\u003Cli>Kan minimaal twee dagen of meerdere dagdelen fysiek aanwezig zijn in Breda\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Waar jij en je collega's het verschil maken\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt met een team van 7 vormgevers binnen het bredere team Communicatie. Samen zorgen jullie voor een herkenbare en consistente uitstraling van Gemeente Breda. Je werkt nauw samen met repro en communicatiecollega's en draagt na jouw opdracht het stokje over aan de vaste teamleider Communicatie.\u003C/p>\u003Ch3>Breda brengt het samen\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003C/p>\u003Cp>Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dan doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De week van 5 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Kan minimaal twee dagen of meerdere dagdelen fysiek aanwezig zijn in Breda\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Gemeente Breda volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gezocht: Tijdelijke Teamleider Vormgeving voor Gemeente Breda. Leid een creatief team, implementeer de nieuwe huisstijl en verken de impact van AI.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":772,"organization_location":773,"tender_categories":774,"opdracht_overheid_url":782,"tender_documents":783,"tender_category_obj":500,"tender_id":784,"tender_name":785,"tender_buying_organization":732,"tender_phase":663,"tender_date":752,"tender_source":665,"tender_url":786,"tender_perceel":8,"tender_description":787,"tender_active":6,"tender_document":788,"tender_last_seen":711,"tender_first_seen":756,"tender_start_date":757,"tender_end_date":789,"tender_tariff":714,"tender_hours_week":790,"tender_description_html":791,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":716,"web_key":792,"Dynamics_id":793,"tender_overview":794,"tender_requirements":795,"tender_competences":796,"tender_team":797,"tender_interview":766,"tender_number_of_professionals":724,"tender_other_information":798,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":768,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":502,"tender_max_hours":530,"tender_description_tk":799,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":800,"org_location_id":8,"tender_category":500},{"latitude":730,"longitude":731,"tender_buying_organization":732,"company_address":733,"company_name_google":732,"postcode":734,"province":655,"place_id_google":732,"avatar":735,"exclusive":7,"summary":736,"description":737,"meta_description":738,"publish":6,"company_display_name":732},{},[775,779],{"tender_category_obj":776,"id":778},{"id":500,"type":777},"Beleid",40844,{"tender_category_obj":780,"id":781},{"id":171,"type":697},41189,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Projectleider-verlenging-Bedrijven-Investeringszones-BIZ/62C01ABA-998A-475C-BD3A-20AC3C8E28AD",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BBoPlMAL","Projectleider verlenging Bedrijven Investeringszones (BIZ)","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BBoPlMAL","Projectleider verlenging Bedrijven Investeringszones (BIZ) BredaIntroductieDe gemeente Breda telt circa 40 bedrijventerreinen, waarvan enkele zijn georganiseerd als Bedrijven Investeringszone (BIZ). Een BIZ is een afgebakend gebied waarin ondernemers gezamenlijk investeren in verbetering van hun omgeving. Voor twee bestaande BIZ-gebieden loopt de termijn af in 2026. De opdracht richt zich op het realiseren van verlengingstrajecten voor deze twee BIZ-en.De opdrachtDe opdrachtnemer begeleidt het volledige verlengingstraject van twee bestaande BIZ-gebieden tot en met besluitvorming en implementatie. Dit omvat onder meer:Realisatie van twee verlengingstrajecten per eind 2026.Uitvoering van twee draagvlakmetingen conform wettelijke kaders.Procesbegeleiding van ondernemersparticipatie en communicatie.Coordinatie van interne en externe stakeholders, waaronder BIZ-besturen en Belastingssamenwerking West-Brabant (BWB).Zelfstandig sturen op planning, besluitvorming en risicobeheersing richting college en raad.Fasering en producten met deadlinesJanuarimaart 2026: VoorbereidingKick-off met beide BIZ-besturen.Evaluatie lopende termijn en vaststellen kaders nieuwe periode.Actualisatie BIZ-plannen en afstemming met BWB over stembestanden en heffingsplanning.Voorbereiding communicatie: ondernemersbijeenkomsten en Q&A-documenten.Apriljuli 2026: DraagvlakmetingenOpstellen/actualiseren verordeningen en reglement draagvlakmeting, collegevoorstel en besluit (april).Organisatie van twee draagvlakmetingen inclusief verzending stemmateriaal, bijeenkomsten, toelichting en inzameling stemmen (meijuni).Telling, verslag en analyse uitslag per terrein (juli).Augustusdecember 2026: Besluitvorming en implementatieOpstellen college- en raadsvoorstellen verlenging, behandeling in commissie en raad (augustusoktober).Definitieve vaststelling verordeningen en ondertekening uitvoeringsovereenkomsten (november).Voorbereiding eerste heffingsjaar nieuwe termijn 2027: bestanden naar BWB en communicatie naar ondernemers (december).Governance en samenwerkingDe opdrachtgever is de Teamleider Economie en Innovatie. Maandelijks vindt er een Voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever. De opdracht duurt 12 maanden (januaridecember 2026) en gemiddeld 24 uur per week met pieken tot 32 36 uur in apriljuli en septemberoktober (over de hele duur gemiddeld 28 uur). Je werkt locatieonafhankelijk.EindresultaatTwee verlengingstrajecten voor bestaande BIZ-gebieden succesvol afgerond, inclusief draagvlakmetingen, besluitvorming en implementatie per eind 2026.Wat vragen wijHBO werk- en denkniveau.Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.Ervaring met opzetten of verlengen van BIZ.Aantoonbare ervaring in projectmanagement, specifiek sturen op planning en deadlines.Wat neem je meeSterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, inclusief ervaring met college- en raadsstukken.Affiniteit met bedrijventerreinen en ondernemers.Zelfstartend en proactief, zelfstandig werkend.Wie zijn wijGemeente Breda, verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op bedrijventerreinen en ondernemersparticipatie.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162499.pdf","2027-01-11","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Projectleider verlenging Bedrijven Investeringszones (BIZ) Breda\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Introductie\u003C/b>\u003Cbr/>De gemeente Breda telt circa 40 bedrijventerreinen, waarvan enkele zijn georganiseerd als Bedrijven Investeringszone (BIZ). Een BIZ is een afgebakend gebied waarin ondernemers gezamenlijk investeren in verbetering van hun omgeving. Voor twee bestaande BIZ-gebieden loopt de termijn af in 2026. De opdracht richt zich op het realiseren van verlengingstrajecten voor deze twee BIZ-en.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>De opdracht\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtnemer begeleidt het volledige verlengingstraject van twee bestaande BIZ-gebieden tot en met besluitvorming en implementatie. Dit omvat onder meer:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Realisatie van twee verlengingstrajecten per eind 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Uitvoering van twee draagvlakmetingen conform wettelijke kaders.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Procesbegeleiding van ondernemersparticipatie en communicatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Coördinatie van interne en externe stakeholders, waaronder BIZ-besturen en Belastingssamenwerking West-Brabant (BWB).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zelfstandig sturen op planning, besluitvorming en risicobeheersing richting college en raad.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Fasering en producten met deadlines\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Ci>Januari–maart 2026: Voorbereiding\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Kick-off met beide BIZ-besturen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Evaluatie lopende termijn en vaststellen kaders nieuwe periode.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Actualisatie BIZ-plannen en afstemming met BWB over stembestanden en heffingsplanning.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voorbereiding communicatie: ondernemersbijeenkomsten en Q&A-documenten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>April–juli 2026: Draagvlakmetingen\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opstellen/actualiseren verordeningen en reglement draagvlakmeting, collegevoorstel en besluit (april).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Organisatie van twee draagvlakmetingen inclusief verzending stemmateriaal, bijeenkomsten, toelichting en inzameling stemmen (mei–juni).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Telling, verslag en analyse uitslag per terrein (juli).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>Augustus–december 2026: Besluitvorming en implementatie\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Opstellen college- en raadsvoorstellen verlenging, behandeling in commissie en raad (augustus–oktober).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Definitieve vaststelling verordeningen en ondertekening uitvoeringsovereenkomsten (november).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Voorbereiding eerste heffingsjaar nieuwe termijn 2027: bestanden naar BWB en communicatie naar ondernemers (december).\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Governance en samenwerking\u003C/b>\u003Cbr/>De opdrachtgever is de Teamleider Economie en Innovatie. Maandelijks vindt er een Voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever. De opdracht duurt 12 maanden (januari–december 2026) en gemiddeld 24 uur per week met pieken tot 32 – 36 uur in april–juli en september–oktober (over de hele duur gemiddeld 28 uur). Je werkt locatieonafhankelijk.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Eindresultaat\u003C/b>\u003Cbr/>Twee verlengingstrajecten voor bestaande BIZ-gebieden succesvol afgerond, inclusief draagvlakmetingen, besluitvorming en implementatie per eind 2026.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat vragen wij\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">HBO werk- en denkniveau.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Ervaring met opzetten of verlengen van BIZ.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Aantoonbare ervaring in projectmanagement, specifiek sturen op planning en deadlines.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wat neem je mee\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, inclusief ervaring met college- en raadsstukken.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Affiniteit met bedrijventerreinen en ondernemers.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">Zelfstartend en proactief, zelfstandig werkend.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>Wie zijn wij\u003C/b>\u003Cbr/>Gemeente Breda, verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op bedrijventerreinen en ondernemersparticipatie.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>","62C01ABA-998A-475C-BD3A-20AC3C8E28AD","23f8aadd-5cd7-f011-8543-000d3ac242ce","\u003Ch3>Introductie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Breda telt circa 40 bedrijventerreinen, waarvan enkele zijn georganiseerd als Bedrijven Investeringszone (BIZ). Een BIZ is een afgebakend gebied waarin ondernemers gezamenlijk investeren in verbetering van hun omgeving. Voor twee bestaande BIZ-gebieden loopt de termijn af in 2026. De opdracht richt zich op het realiseren van verlengingstrajecten voor deze twee BIZ-en.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer begeleidt het volledige verlengingstraject van twee bestaande BIZ-gebieden tot en met besluitvorming en implementatie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit omvat onder meer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie van twee verlengingstrajecten per eind 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van twee draagvlakmetingen conform wettelijke kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesbegeleiding van ondernemersparticipatie en communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van interne en externe stakeholders, waaronder BIZ-besturen en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belastingssamenwerking West-Brabant (BWB).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig sturen op planning, besluitvorming en risicobeheersing richting college en raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Fasering en producten met deadlines\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Januari–maart 2026: Voorbereiding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kick-off met beide BIZ-besturen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie lopende termijn en vaststellen kaders nieuwe periode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualisatie BIZ-plannen en afstemming met BWB over stembestanden en heffingsplanning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding communicatie: ondernemersbijeenkomsten en Q&A-documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>April–juli 2026: Draagvlakmetingen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen/actualiseren verordeningen en reglement draagvlakmeting, collegevoorstel en besluit (april).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van twee draagvlakmetingen inclusief verzending stemmateriaal, bijeenkomsten, toelichting en inzameling stemmen (mei–juni).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Telling, verslag en analyse uitslag per terrein (juli).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Augustus–december 2026: Besluitvorming en implementatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen college- en raadsvoorstellen verlenging, behandeling in commissie en raad (augustus–oktober).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Definitieve vaststelling verordeningen en ondertekening uitvoeringsovereenkomsten (november).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding eerste heffingsjaar nieuwe termijn 2027: bestanden naar BWB en communicatie naar ondernemers (december).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Eindresultaat\u003C/h3>\u003Cp>Twee verlengingstrajecten voor bestaande BIZ-gebieden succesvol afgerond, inclusief draagvlakmetingen, besluitvorming en implementatie per eind 2026.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met opzetten of verlengen van BIZ.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in projectmanagement, specifiek sturen op planning en deadlines.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>U verklaart akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert BV.\u003C/li>\u003Cli>U bevestigt dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert de WNT-norm niet wordt overschreden.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord dat kandidaten die intern op deze aanvraag reageren bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving krijgen.\u003C/li>\u003Cli>U verklaart zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te uploaden.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. (meer dan 4 jaar: 10 punten, tussen 2 en 4 jaar: 5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft affiniteit met bedrijventerreinen en ondernemers en begrijpt de uitdagingen en behoefte van ondernemers op bedrijventerreinen. (Ja: 10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (relevante referenties: 5 punten, op aanvraag leverbaar: 2 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in het schrijven van college- en raadsstukken en in het samenwerken met diverse belanghebbenden.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstartend en proactief; je werkt zelfstandig en houdt het overzicht.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust; je hebt inzicht in belangen en dynamiek en kan daarop inspelen om verbinding te creëren.\u003C/li>\u003Cli>Ondernemersgericht; je luistert actief naar ondernemers en vertaalt hun behoeften naar oplossingen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda, verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op bedrijventerreinen en ondernemersparticipatie.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever is de Teamleider Economie en Innovatie. Maandelijks vindt er een Voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever. De opdracht duurt 12 maanden (januari–december 2026) en gemiddeld 24 uur per week met pieken tot 32 - 36 uur in april-juli en september-oktober (over de hele duur gemiddeld 28 uur). Je werkt locatieonafhankelijk.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: Je\u003C/strong> werkt locatieonafhankelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Introductie\u003C/h3>\u003Cp>De gemeente Breda telt circa 40 bedrijventerreinen, waarvan enkele zijn georganiseerd als Bedrijven Investeringszone (BIZ). Een BIZ is een afgebakend gebied waarin ondernemers gezamenlijk investeren in verbetering van hun omgeving. Voor twee bestaande BIZ-gebieden loopt de termijn af in 2026. De opdracht richt zich op het realiseren van verlengingstrajecten voor deze twee BIZ-en.\u003C/p>\u003Ch3>De opdracht\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer begeleidt het volledige verlengingstraject van twee bestaande BIZ-gebieden tot en met besluitvorming en implementatie. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Dit omvat onder meer:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Realisatie van twee verlengingstrajecten per eind 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoering van twee draagvlakmetingen conform wettelijke kaders.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Procesbegeleiding van ondernemersparticipatie en communicatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coördinatie van interne en externe stakeholders, waaronder BIZ-besturen en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belastingssamenwerking West-Brabant (BWB).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Zelfstandig sturen op planning, besluitvorming en risicobeheersing richting college en raad.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Fasering en producten met deadlines\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Januari–maart 2026: Voorbereiding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kick-off met beide BIZ-besturen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Evaluatie lopende termijn en vaststellen kaders nieuwe periode.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Actualisatie BIZ-plannen en afstemming met BWB over stembestanden en heffingsplanning.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding communicatie: ondernemersbijeenkomsten en Q&A-documenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>April–juli 2026: Draagvlakmetingen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen/actualiseren verordeningen en reglement draagvlakmeting, collegevoorstel en besluit (april).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatie van twee draagvlakmetingen inclusief verzending stemmateriaal, bijeenkomsten, toelichting en inzameling stemmen (mei–juni).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Telling, verslag en analyse uitslag per terrein (juli).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Augustus–december 2026: Besluitvorming en implementatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen college- en raadsvoorstellen verlenging, behandeling in commissie en raad (augustus–oktober).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Definitieve vaststelling verordeningen en ondertekening uitvoeringsovereenkomsten (november).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiding eerste heffingsjaar nieuwe termijn 2027: bestanden naar BWB en communicatie naar ondernemers (december).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Eindresultaat\u003C/h3>\u003Cp>Twee verlengingstrajecten voor bestaande BIZ-gebieden succesvol afgerond, inclusief draagvlakmetingen, besluitvorming en implementatie per eind 2026.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>HBO werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met opzetten of verlengen van BIZ.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring in projectmanagement, specifiek sturen op planning en deadlines.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>U verklaart akkoord te zijn met het zzp-contractmanagement via Haert BV.\u003C/li>\u003Cli>U bevestigt dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert de WNT-norm niet wordt overschreden.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord dat kandidaten die intern op deze aanvraag reageren bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving krijgen.\u003C/li>\u003Cli>U verklaart zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) te uploaden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 2 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. (meer dan 4 jaar: 10 punten, tussen 2 en 4 jaar: 5 punten)\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft affiniteit met bedrijventerreinen en ondernemers en begrijpt de uitdagingen en behoefte van ondernemers op bedrijventerreinen. (Ja: 10 punten)\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden. (relevante referenties: 5 punten, op aanvraag leverbaar: 2 punten)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring in het schrijven van college- en raadsstukken en in het samenwerken met diverse belanghebbenden.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstartend en proactief; je werkt zelfstandig en houdt het overzicht.\u003C/li>\u003Cli>Omgevingsbewust; je hebt inzicht in belangen en dynamiek en kan daarop inspelen om verbinding te creëren.\u003C/li>\u003Cli>Ondernemersgericht; je luistert actief naar ondernemers en vertaalt hun behoeften naar oplossingen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Wie zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Gemeente Breda, verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op bedrijventerreinen en ondernemersparticipatie.\u003C/p>\u003Ch3>Governance en samenwerking\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtgever is de Teamleider Economie en Innovatie. Maandelijks vindt er een Voortgangsoverleg plaats met de opdrachtgever. De opdracht duurt 12 maanden (januari–december 2026) en gemiddeld 24 uur per week met pieken tot 32 - 36 uur in april-juli en september-oktober (over de hele duur gemiddeld 28 uur). Je werkt locatieonafhankelijk.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De week van 5 januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging:\u003C/strong> ja\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: Je\u003C/strong> werkt locatieonafhankelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE: \u003C/strong>1\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Overig algemeen:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13, 22, 41 en 53.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gezocht: Projectleider voor Gemeente Breda. Leid de verlenging van twee Bedrijven Investeringszones (BIZ), van draagvlakmeting tot implementatie.",{"single":7,"limit":254,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":802,"filters":803,"order_by":817},{},{"and_filters":804,"or_filters":816,"or_disjunction":12},[805],{"filters":806},[807,812],{"field_name":808,"value":809,"operator":811},"publish",[810],"0","neq",{"field_name":813,"value":814,"operator":815},"tender_id",[661],"==",[],[818],{"field":819,"direction":820},"tender_first_seen","desc",[822,826,829,834,836],{"field_name":823,"value":824,"operator":811},"tender_source",[825],"negometrix",{"field_name":823,"value":827,"operator":811},[828],"negometrix_login",{"field_name":830,"value":831,"operator":833},"tender_date",[832],"2025-12-16 12:23:42",">=",{"field_name":808,"value":835,"operator":811},[810],{"field_name":837,"value":838,"operator":811},"oim_vacancy",[839],"true",{"active_vacancies":841,"vacancies_by_province":842,"vacancies_by_category":843},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[845,846,848,849,850,851,853,855,857,859,861,862,865,867,869,871],{"name":777,"code":500},{"name":847,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":743,"code":152},{"name":693,"code":93},{"name":701,"code":162},{"name":852,"code":124},"Informatiemanagement",{"name":854,"code":165},"Inkoop",{"name":856,"code":167},"Juridisch",{"name":858,"code":545},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":860,"code":169},"Organisatie en Personeel",{"name":697,"code":171},{"name":863,"code":864},"Ruimtelijke Ordening",23,{"name":866,"code":517},"Sociaal Domein",{"name":868,"code":472},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":870,"code":254},"Vergunning en Handhaving",{"name":872,"code":173},"Overig"]