Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid

Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":456,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":460,"faq_answer":461,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":463,"faq_answer":464,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":466,"faq_answer":467,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":171},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":256},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":477},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":477,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":481},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",10,{"faq_group_id":27,"id":256,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":485},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":487,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":100},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":494},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",13,{"id":53,"faq_group_name":496,"faq_group_description":497,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":498},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[499,500,502],{"faq_group_id":53,"id":65,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":501,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Loondienst","In loondienst",[510,514,515,519,523,527,530],{"faq_group_id":56,"id":511,"faq_question":512,"faq_answer":513,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":233,"faq_question":457,"faq_answer":458,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":520,"faq_question":521,"faq_answer":522,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":155,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":256},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":535,"faq_group_description":535,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":536},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[537,540,542,545,548,552],{"faq_group_id":50,"id":481,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":69,"faq_question":541,"faq_answer":458,"sequence_number":50},"Kan ik de reis- en verblijfkosten van mijn medewerker bij jullie in rekening brengen?",{"faq_group_id":50,"id":100,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":53},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":494,"faq_question":546,"faq_answer":547,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":549,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":553,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":62},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":557,"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"groups":558,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[559,560,561,562,563],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":565,"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"groups":566,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":84,"firstName":209,"lastName":210,"jobTitle":211,"email":212,"telephoneNumber":213,"linkedInUrl":214,"photo":215,"sequence_number":50,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":216,"team_member_unavailability":231},{"groups":574,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":65,"firstName":368,"lastName":369,"jobTitle":370,"email":371,"telephoneNumber":372,"linkedInUrl":373,"photo":374,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":375,"team_member_unavailability":391},{"groups":582,"id":27,"team_name":421,"primary_contact":158,"secondary_contact":103,"contract_manager":212,"finance_contact":371,"whatsapp_number":134,"message_of_the_day":422,"motd_from":423,"motd_to":424,"team_photo":425,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":177,"group_title":178,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":365,"group_title":365,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":260,"group_title":261,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":393,"group_title":393,"sequencenumber":59},"31639845367",[590,594,598,602,606,610,614,618,622],{"vacancy_category":591,"team_members":592},"15",[593],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":595,"team_members":596},"16",[597],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":599,"team_members":600},"22",[601],{"id":100,"firstName":101,"lastName":102,"jobTitle":72,"email":103,"telephoneNumber":104,"linkedInUrl":105,"photo":106,"sequence_number":53,"vacancy_categories":107,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":108,"team_member_unavailability":125},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"12",[605],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"26",[609],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"23",[613],{"id":155,"firstName":156,"lastName":157,"jobTitle":72,"email":158,"telephoneNumber":159,"linkedInUrl":160,"photo":161,"sequence_number":62,"vacancy_categories":162,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":163,"team_member_unavailability":172},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"11",[617],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"14",[621],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"19",[625],{"id":81,"firstName":131,"lastName":132,"jobTitle":72,"email":133,"telephoneNumber":134,"linkedInUrl":135,"photo":136,"sequence_number":56,"vacancy_categories":137,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":138,"team_member_unavailability":153},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":629,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":630,"enrolments":631},[],[],[],{"loading":7,"favourites":633},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":635,"relatedVacancies":665,"pageSize":233,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":803,"defaultSearchFilters":823,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":842,"vacancyCategories":846,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[636],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":637,"organization_location":645,"tender_categories":646,"opdracht_overheid_url":647,"tender_documents":648,"tender_category_obj":206,"tender_id":649,"tender_name":650,"tender_buying_organization":640,"tender_phase":651,"tender_date":652,"tender_source":653,"tender_url":654,"tender_perceel":8,"tender_description":655,"tender_active":7,"tender_document":656,"tender_last_seen":657,"tender_first_seen":658,"tender_start_date":659,"tender_end_date":660,"tender_tariff":661,"tender_hours_week":662,"tender_description_html":663,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":664,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":638,"longitude":639,"tender_buying_organization":640,"company_address":641,"company_name_google":640,"postcode":642,"province":643,"place_id_google":640,"avatar":644,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.676720","4.795747","Gemeente Drimmelen","Park 1, 4921 BV Made, Nederland","4921 BV","Noord-Brabant","blob_LZBSV7PXXDM89V9QYBXCUUX7IRHU53JW.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Drimmelen/Projectleider-Beleidsadviseur-jeugd-gezondheid/F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KEQ9UAO","Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid","Distributieproces gestart","2022-05-15 12:30:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KEQ9UAO","We zijn op korte termijn op zoek naar een projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid voor 36 uur per week voor een half jaar.Het gaat globaal om de volgende taken: Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geevalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. Uitvoering geven aan Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coordinatie van lokale aanpak. Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg Diverse andere projecten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ136999.pdf","2022-05-15","2022-05-05","2022-05-16","2022-11-01","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>We zijn op korte termijn op zoek naar een \u003Cb>projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid\u003C/b> voor 36 uur per week voor een half jaar.\u003Cbr/>Het gaat globaal om de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geëvalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Uitvoering geven aan \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coördinatie van lokale aanpak.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Diverse andere projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[666,721,756],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":667,"organization_location":678,"tender_categories":679,"opdracht_overheid_url":692,"tender_documents":693,"tender_category_obj":100,"tender_id":694,"tender_name":695,"tender_buying_organization":670,"tender_phase":320,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":698,"tender_perceel":8,"tender_description":699,"tender_active":6,"tender_document":700,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":703,"tender_end_date":704,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":706,"tender_description_html":707,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":709,"Dynamics_id":710,"tender_overview":711,"tender_requirements":712,"tender_competences":713,"tender_team":714,"tender_interview":715,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":717,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":718,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":487,"tender_max_hours":501,"tender_description_tk":719,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":720,"org_location_id":8,"tender_category":100},{"latitude":668,"longitude":669,"tender_buying_organization":670,"company_address":671,"company_name_google":670,"postcode":672,"province":643,"place_id_google":670,"avatar":673,"exclusive":7,"summary":674,"description":675,"meta_description":676,"publish":6,"company_display_name":677},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[680,684,688],{"tender_category_obj":681,"id":683},{"id":264,"type":682},"Organisatie en Personeel",39258,{"tender_category_obj":685,"id":687},{"id":100,"type":686},"Civiele Techniek",42199,{"tender_category_obj":689,"id":691},{"id":206,"type":690},"Project- en Programmamanagement",42480,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Tijdelijk-Bureauhoofd-Voorbereiding/C41EBAE3-8F51-4EB2-A1FD-2CA8294E0D23",[],"dasgemdenbosch_3023","Tijdelijk Bureauhoofd Voorbereiding","2026-01-12 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Tijdelijk-Bureauhoofd-Voorbereiding/3023","Opdrachtomschrijving Tijdelijk Bureauhoofd Voorbereiding voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we tijdelijk een manager voor de opdracht Bureauhoofd Voorbereiding. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad en techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling. De medewerkers van het bureau Voorbereiding (een van de 3 bureaus van de afdeling binnen de sector Stadsbeheer) houden zich onder andere bezig met het voorbereiden van projecten, waaronder het uitwerken van ontwerpen en het opstellen van bestekken voor werkzaamheden in de openbare ruimte en adviseren over de bereikbaarheid van de stad. Er werken ongeveer 25 medewerkers binnen het bureau (werkvoorbereiders, kostendeskundigen en adviseurs bereikbaarheid) met een civiel- en cultuur technische achtergrond. Er is stevige inhoudelijke deskundigheid op de verschillende vakgebieden aanwezig. Kandidaatomschrijving Wat ga je doen? Implementeren van de inrichting van het bureau en de afdeling.Je vertaalt de organisatiekoers rondom wendbaarheid en warme zakelijkheid naar de dagelijkse praktijk.Je zorgt voor de verbinding met die organisatie onderdelen waar je team mee samenwerkt.Je treedt op als sparringpartner en stuurt mee vanuit jouw overkoepelende blik en visie op het team.Je stimuleert samenwerking en procesoptimalisatie.Je bevordert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en benut hun talenten.Je stimuleert innovatie binnen de vakgebieden.Je draagt bij aan het versterken van de adviesrol van het bureau binnen de organisatie vanuit de rol van opdrachtnemer.Je bent lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.Je plant samen met je team de capaciteitsinzet en formuleert heldere doelen en randvoorwaarden. Interviewplanning De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari 2026. Toelichting op rooster 28 tot 30 uur per week. Dienstencategorie Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d. CPV code 71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie Bijlagen Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf Vereist opleidingsniveau Afgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde. Vereiste werkervaring -Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals. -Je hebt minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente als lijnmanager. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Verklaring Omtrent Gedrag Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop wordt gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief:-De toelichting op de competenties. Weging: 10 % Gewenste werkervaring -Kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen. -Pre is ervaring met kwaliteitssystemen (ISO 9001). -Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring aan werkvoorbereiders in de civiele en/of cultuurtechniek. Weging: 25 % Competenties Mensgericht en empathisch: je luistert goed, toont oprechte betrokkenheid en bent benaderbaar. Coachend leiderschap: je spreekt medewerkers aan op hun kracht en stimuleert hun ontwikkeling. Strategisch en verbindend: je weet koers te bepalen en mensen mee te nemen. Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie. Organisatiesensitief en communicatief sterk. Beschrijf waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3023.pdf","2025-12-31","2025-12-30","2026-01-26","2026-07-31","125","30","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Tijdelijk Bureauhoofd Voorbereiding voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we tijdelijk een manager voor de opdracht Bureauhoofd Voorbereiding. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p> De medewerkers van het bureau Voorbereiding (één van de 3 bureaus van de afdeling binnen de sector Stadsbeheer) houden zich onder andere bezig met het voorbereiden van projecten, waaronder het uitwerken van ontwerpen en het opstellen van bestekken voor werkzaamheden in de openbare ruimte en adviseren over de bereikbaarheid van de stad. Er werken ongeveer 25 medewerkers binnen het bureau (werkvoorbereiders, kostendeskundigen en adviseurs bereikbaarheid) met een civiel- en cultuur technische achtergrond. Er is stevige inhoudelijke deskundigheid op de verschillende vakgebieden aanwezig.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Wat ga je doen? \u003Cul>\u003Cli>Implementeren van de inrichting van het bureau en de afdeling.\u003C/li>\u003Cli>Je vertaalt de organisatiekoers rondom wendbaarheid en warme zakelijkheid naar de dagelijkse praktijk.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor de verbinding met die organisatie onderdelen waar je team mee samenwerkt.\u003C/li>\u003Cli>Je treedt op als sparringpartner en stuurt mee vanuit jouw overkoepelende blik en visie op het team.\u003C/li>\u003Cli>Je  stimuleert samenwerking en procesoptimalisatie.\u003C/li>\u003Cli>Je bevordert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en benut hun talenten.\u003C/li>\u003Cli>Je stimuleert innovatie binnen de vakgebieden.\u003C/li>\u003Cli>Je draagt bij aan het versterken van de adviesrol van het bureau binnen de organisatie vanuit de rol van opdrachtnemer.\u003C/li>\u003Cli>Je bent lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.\u003C/li>\u003Cli>Je plant samen met je team de capaciteitsinzet en formuleert heldere doelen en randvoorwaarden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cstrong>De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari 2026.\u003C/strong>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">28 tot 30 uur per week.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6544\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6545\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6546\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6547\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6548\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nAfgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereiste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n-Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals.\n-Je hebt minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente als lijnmanager.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Criteria waarop wordt gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief:\u003Cbr/>-De toelichting op de competenties.\u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen.\n-Pre is ervaring met kwaliteitssystemen (ISO 9001).\n-Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring aan werkvoorbereiders in de civiele en/of cultuurtechniek.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">• Mensgericht en empathisch: je luistert goed, toont oprechte betrokkenheid en bent benaderbaar. • Coachend leiderschap: je spreekt medewerkers aan op hun kracht en stimuleert hun ontwikkeling. • Strategisch en verbindend: je weet koers te bepalen en mensen mee te nemen. • Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie. • Organisatiesensitief en communicatief sterk. Beschrijf waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","C41EBAE3-8F51-4EB2-A1FD-2CA8294E0D23","a3521fac-4ce5-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Tijdelijk Bureauhoofd Voorbereiding voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding\u003C/strong>\u003Cbr>Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we tijdelijk een manager voor de opdracht Bureauhoofd Voorbereiding. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp> De medewerkers van het bureau Voorbereiding (één van de 3 bureaus van de afdeling binnen de sector Stadsbeheer) houden zich onder andere bezig met het voorbereiden van projecten, waaronder het uitwerken van ontwerpen en het opstellen van bestekken voor werkzaamheden in de openbare ruimte en adviseren over de bereikbaarheid van de stad. Er werken ongeveer 25 medewerkers binnen het bureau (werkvoorbereiders, kostendeskundigen en adviseurs bereikbaarheid) met een civiel- en cultuur technische achtergrond. Er is stevige inhoudelijke deskundigheid op de verschillende vakgebieden aanwezig.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van de inrichting van het bureau en de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt de organisatiekoers rondom wendbaarheid en warme zakelijkheid naar de dagelijkse praktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de verbinding met die organisatie onderdelen waar je team mee samenwerkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je treedt op als sparringpartner en stuurt mee vanuit jouw overkoepelende blik en visie op het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je  stimuleert samenwerking en procesoptimalisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bevordert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en benut hun talenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stimuleert innovatie binnen de vakgebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan het versterken van de adviesrol van het bureau binnen de organisatie vanuit de rol van opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je plant samen met je team de capaciteitsinzet en formuleert heldere doelen en randvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3>Vereiste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente als lijnmanager.\u003C/li>\u003C/ul>\t\t\t\t\t\u003C/div>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pre is ervaring met kwaliteitssystemen (ISO 9001);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring aan werkvoorbereiders in de civiele en/of cultuurtechniek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mensgericht en empathisch: je luistert goed, toont oprechte betrokkenheid en bent benaderbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coachend leiderschap: je spreekt medewerkers aan op hun kracht en stimuleert hun ontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch en verbindend: je weet koers te bepalen en mensen mee te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief en communicatief sterk. Beschrijf waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we tijdelijk een manager voor de opdracht Bureauhoofd Voorbereiding. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p> De medewerkers van het bureau Voorbereiding (één van de 3 bureaus van de afdeling binnen de sector Stadsbeheer) houden zich onder andere bezig met het voorbereiden van projecten, waaronder het uitwerken van ontwerpen en het opstellen van bestekken voor werkzaamheden in de openbare ruimte en adviseren over de bereikbaarheid van de stad. Er werken ongeveer 25 medewerkers binnen het bureau (werkvoorbereiders, kostendeskundigen en adviseurs bereikbaarheid) met een civiel- en cultuur technische achtergrond. Er is stevige inhoudelijke deskundigheid op de verschillende vakgebieden aanwezig.\u003C/div>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari 2026.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2\u003Cstrong> \u003C/strong>x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Ch3>Bijlagen\u003C/h3>\u003Cp>Aanvullende documenten zijn beschikbaar als bijlage.\u003C/p>\u003Ch3>Motivatiebrief\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Criteria waarop wordt gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De toelichting op de competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\u003Cp>Aanvullende voorwaarden voor deelname zijn beschikbaar als bijlage.\u003C/p>\u003Ch3>Gevraagde documenten\u003C/h3>\u003Cp>De volgende documenten moeten na gunning worden aangeleverd:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Opdracht \u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Tijdelijk Bureauhoofd Voorbereiding voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding\u003C/strong>\u003Cbr>Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we tijdelijk een manager voor de opdracht Bureauhoofd Voorbereiding. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp> De medewerkers van het bureau Voorbereiding (één van de 3 bureaus van de afdeling binnen de sector Stadsbeheer) houden zich onder andere bezig met het voorbereiden van projecten, waaronder het uitwerken van ontwerpen en het opstellen van bestekken voor werkzaamheden in de openbare ruimte en adviseren over de bereikbaarheid van de stad. Er werken ongeveer 25 medewerkers binnen het bureau (werkvoorbereiders, kostendeskundigen en adviseurs bereikbaarheid) met een civiel- en cultuur technische achtergrond. Er is stevige inhoudelijke deskundigheid op de verschillende vakgebieden aanwezig.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Implementeren van de inrichting van het bureau en de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt de organisatiekoers rondom wendbaarheid en warme zakelijkheid naar de dagelijkse praktijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt voor de verbinding met die organisatie onderdelen waar je team mee samenwerkt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je treedt op als sparringpartner en stuurt mee vanuit jouw overkoepelende blik en visie op het team.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je  stimuleert samenwerking en procesoptimalisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bevordert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en benut hun talenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stimuleert innovatie binnen de vakgebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je draagt bij aan het versterken van de adviesrol van het bureau binnen de organisatie vanuit de rol van opdrachtnemer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je plant samen met je team de capaciteitsinzet en formuleert heldere doelen en randvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3>Vereiste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente als lijnmanager.\u003C/li>\u003C/ul>\t\t\t\t\t\u003C/div>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pre is ervaring met kwaliteitssystemen (ISO 9001);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring aan werkvoorbereiders in de civiele en/of cultuurtechniek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mensgericht en empathisch: je luistert goed, toont oprechte betrokkenheid en bent benaderbaar.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Coachend leiderschap: je spreekt medewerkers aan op hun kracht en stimuleert hun ontwikkeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Strategisch en verbindend: je weet koers te bepalen en mensen mee te nemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitief en communicatief sterk. Beschrijf waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we tijdelijk een manager voor de opdracht Bureauhoofd Voorbereiding. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p> De medewerkers van het bureau Voorbereiding (één van de 3 bureaus van de afdeling binnen de sector Stadsbeheer) houden zich onder andere bezig met het voorbereiden van projecten, waaronder het uitwerken van ontwerpen en het opstellen van bestekken voor werkzaamheden in de openbare ruimte en adviseren over de bereikbaarheid van de stad. Er werken ongeveer 25 medewerkers binnen het bureau (werkvoorbereiders, kostendeskundigen en adviseurs bereikbaarheid) met een civiel- en cultuur technische achtergrond. Er is stevige inhoudelijke deskundigheid op de verschillende vakgebieden aanwezig.\u003C/div>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari 2026.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Interview\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. \u003C/p>\u003Cp>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2\u003Cstrong> \u003C/strong>x 6 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Ch3>Bijlagen\u003C/h3>\u003Cp>Aanvullende documenten zijn beschikbaar als bijlage.\u003C/p>\u003Ch3>Motivatiebrief\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Criteria waarop wordt gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De toelichting op de competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\u003Cp>Aanvullende voorwaarden voor deelname zijn beschikbaar als bijlage.\u003C/p>\u003Ch3>Gevraagde documenten\u003C/h3>\u003Cp>De volgende documenten moeten na gunning worden aangeleverd:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Als Tijdelijk Bureauhoofd Voorbereiding leid je de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding bij een gemeente. Verantwoordelijk voor projecten in de openbare ruimte, teamontwikkeling en optimalisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":722,"organization_location":723,"tender_categories":724,"opdracht_overheid_url":736,"tender_documents":737,"tender_category_obj":100,"tender_id":738,"tender_name":739,"tender_buying_organization":670,"tender_phase":320,"tender_date":696,"tender_source":697,"tender_url":740,"tender_perceel":8,"tender_description":741,"tender_active":6,"tender_document":742,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":703,"tender_end_date":743,"tender_tariff":705,"tender_hours_week":744,"tender_description_html":745,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":746,"Dynamics_id":747,"tender_overview":748,"tender_requirements":749,"tender_competences":750,"tender_team":751,"tender_interview":752,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":753,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":718,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":516,"tender_max_hours":516,"tender_description_tk":754,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":755,"org_location_id":8,"tender_category":100},{"latitude":668,"longitude":669,"tender_buying_organization":670,"company_address":671,"company_name_google":670,"postcode":672,"province":643,"place_id_google":670,"avatar":673,"exclusive":7,"summary":674,"description":675,"meta_description":676,"publish":6,"company_display_name":677},{},[725,728,733],{"tender_category_obj":726,"id":727},{"id":100,"type":686},42201,{"tender_category_obj":729,"id":732},{"id":730,"type":731},23,"Ruimtelijke Ordening",42591,{"tender_category_obj":734,"id":735},{"id":206,"type":690},42592,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Interim-Bureauhoofd-Projectmanagement/067E05F5-276B-4A29-AA8A-E502874EFFDD",[],"dasgemdenbosch_3022","Interim Bureauhoofd Projectmanagement","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Interim-Bureauhoofd-Projectmanagement/3022","Opdrachtomschrijving Interim Bureauhoofd Projectmanagement voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we een interim-manager voor de functie van Bureauhoofd Projectmanagement. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad en techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling. De groep Projectmanagement bestaat uit projectmanagers, projectleiders, toezichthouders en IMP-rolhouders zoals omgevingsmanagers en technisch managers. Zij voeren de regie over diverse projecten zoals bijvoorbeeld, reconstructie van straten, bruggen tot de aanleg van pleinen en speelplaatsen en bouw- en woonrijp maken van in- en uitbreidingslocaties. Een van de taken is het in beeld brengen van de capaciteitsbehoefte op korte, middellange en lange termijn op basis van de opgave in de openbare ruimte. We willen beter gaan sturen op het Projectmatig Samenwerken. Hiervoor is al een methode uitgewerkt en geimplementeerd en zal dit verder ingebed moeten worden in de organisatie. De nieuwe interim-manager gaat leidinggeven aan ca 25 collegas. Kandidaatomschrijving Wat ga je doen? Je geeft (mede) vorm aan het beleid en sturing van het bureau en afdeling. Implementeren van rollen bij projecten (vooral IPM). Het versterken, sturen en checken van het projectmatig samenwerken conform het Bossch Model. Op basis van o.a. de programmering een (strategische) personeelsplanning maken voor het bureau. Je treedt op als sparringpartner van de medewerkers, waarbij je kijkt naar de processen en de onderlinge afstemming. Daarbij neem je het werk niet over, maar spreek je de medewerkers in hun kracht aan om hun talenten te benutten. Lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding. Je moedigt de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers aan, daarbij laat je oprechte betrokkenheid zien. Je plant samen met de medewerkers de capaciteitsinzet, formuleert heldere resultaten en geeft de daarvoor beschikbare middelen/voorwaarden aan. Interviewplanning De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari 2026. Dienstencategorie Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d. CPV code 71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie Bijlagen Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdfSjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf Vereist opleidingsniveau Afgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde. Vereiste werkervaring -Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het programmeren en plannen van projecten en minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals. -Je hebt minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente als lijnmanager. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Verklaring Omtrent Gedrag Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Criteria waarop wordt gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief:-De toelichting op de competenties.-De motivatie om bij de gemeente 's-Hertogenbosch aan de slag te gaan. Weging: 10 % Gewenste werkervaring -Aantoonbare ervaring met projectmanagementsystemen (bv projectmatig Creeren, Prince2) en IPM rollen . -Kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen. -Pre is ervaring met kwaliteitssystemen (ISO 9001). -Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring opgedaan bij een gemeente. Weging: 25 % Competenties -Mensgericht (goed kunnen luisteren, attent). -Ervaring met leidinggeven en aantoonbaar gemaakt op een mensgerichte wijze (pre is aan vergelijkbare afdeling/organisatie eenheid). -Je bent sensitief ten aanzien van bestuurlijke prioriteiten. Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3022.pdf","2026-05-31","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>Interim Bureauhoofd Projectmanagement voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we een interim-manager voor de functie van Bureauhoofd Projectmanagement. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p> \u003Cp>De groep Projectmanagement bestaat uit projectmanagers, projectleiders, toezichthouders en IMP-rolhouders zoals omgevingsmanagers en technisch managers. Zij voeren de regie over diverse projecten zoals bijvoorbeeld, reconstructie van straten, bruggen tot de aanleg van pleinen en speelplaatsen en bouw- en woonrijp maken van in- en uitbreidingslocaties.\u003C/p> \u003Cp>Een van de taken is het in beeld brengen van de capaciteitsbehoefte op korte, middellange en lange termijn op basis van de opgave in de openbare ruimte. We willen beter gaan sturen op het Projectmatig Samenwerken. Hiervoor is al een methode uitgewerkt en geïmplementeerd en zal dit verder ingebed moeten worden in de organisatie. De nieuwe interim-manager gaat leidinggeven aan ca 25 collega’s.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Wat ga je doen? \u003Cbr/>\u003Cul> \u003Cli>\u003Cul> \u003Cli>Je geeft (mede) vorm aan het beleid en sturing van het bureau en afdeling.\u003Cul> \u003Cli>Implementeren van rollen bij projecten (vooral IPM).\u003C/li> \u003Cli>Het versterken, sturen en checken van het projectmatig samenwerken conform het Bossch Model.\u003C/li> \u003Cli>Op basis van o.a. de programmering een (strategische) personeelsplanning maken voor het bureau.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/li> \u003Cli>Je treedt op als sparringpartner van de medewerkers, waarbij je kijkt naar de processen en de onderlinge afstemming. Daarbij neem je het werk niet over, maar spreek je de medewerkers in hun kracht aan om hun talenten te benutten. \u003C/li> \u003Cli>Lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.\u003C/li> \u003Cli>Je moedigt de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers aan, daarbij laat je oprechte betrokkenheid zien.\u003C/li> \u003Cli>Je plant samen met de medewerkers de capaciteitsinzet, formuleert heldere resultaten en geeft de daarvoor beschikbare middelen/voorwaarden aan.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">D\u003Cstrong>e gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari 2026.\u003C/strong>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">71000000-8 - Dienstverlening op het gebied van architectuur, bouwkunde, civiele techniek en inspectie\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6539\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht inhuur van _Derde_ via Bureau.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6540\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Sjabloon Overeenkomst van opdracht ZZP_er.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6541\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6542\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6543\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nAfgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereiste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n-Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het programmeren en plannen van projecten en minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals.\n-Je hebt minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente als lijnmanager.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Criteria waarop wordt gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief:\u003Cbr/>-De toelichting op de competenties.\u003Cbr/>-De motivatie om bij de gemeente 's-Hertogenbosch aan de slag te gaan.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Aantoonbare ervaring met projectmanagementsystemen (bv projectmatig Creëren, Prince2) en IPM rollen .\n-Kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen.\n-Pre is ervaring met kwaliteitssystemen (ISO 9001).\n-Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring opgedaan bij een gemeente.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">-Mensgericht (goed kunnen luisteren, attent).\n-Ervaring met leidinggeven en aantoonbaar gemaakt op een mensgerichte wijze (pré is aan vergelijkbare afdeling/organisatie eenheid).\n-Je bent sensitief ten aanzien van bestuurlijke prioriteiten.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","067E05F5-276B-4A29-AA8A-E502874EFFDD","4fcdf6a9-4ce5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cstrong>Interim Bureauhoofd Projectmanagement voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we een interim-manager voor de functie van Bureauhoofd Projectmanagement. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>De groep Projectmanagement bestaat uit projectmanagers, projectleiders, toezichthouders en IMP-rolhouders zoals omgevingsmanagers en technisch managers. Zij voeren de regie over diverse projecten zoals bijvoorbeeld, reconstructie van straten, bruggen tot de aanleg van pleinen en speelplaatsen en bouw- en woonrijp maken van in- en uitbreidingslocaties.\u003C/p>\u003Cp>Een van de taken is het in beeld brengen van de capaciteitsbehoefte op korte, middellange en lange termijn op basis van de opgave in de openbare ruimte. We willen beter gaan sturen op het Projectmatig Samenwerken. Hiervoor is al een methode uitgewerkt en geïmplementeerd en zal dit verder ingebed moeten worden in de organisatie. De nieuwe interim-manager gaat leidinggeven aan ca 25 collega’s.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je geeft (mede) vorm aan het beleid en sturing van het bureau en afdeling.\u003Cul>\u003Cli>Implementeren van rollen bij projecten (vooral IPM).\u003C/li>\u003Cli>Het versterken, sturen en checken van het projectmatig samenwerken conform het Bossch Model.\u003C/li>\u003Cli>Op basis van o.a. de programmering een (strategische) personeelsplanning maken voor het bureau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Je treedt op als sparringpartner van de medewerkers, waarbij je kijkt naar de processen en de onderlinge afstemming. Daarbij neem je het werk niet over, maar spreek je de medewerkers in hun kracht aan om hun talenten te benutten.\u003C/li>\u003Cli>Lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.\u003C/li>\u003Cli>Je moedigt de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers aan, daarbij laat je oprechte betrokkenheid zien.\u003C/li>\u003Cli>Je plant samen met de medewerkers de capaciteitsinzet, formuleert heldere resultaten en geeft de daarvoor beschikbare middelen/voorwaarden aan.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Vereiste werkervaring\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met het programmeren en plannen van projecten en minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente als lijnmanager.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met projectmanagementsystemen (bv projectmatig Creëren, Prince2) en IPM rollen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pre is ervaring met kwaliteitssystemen (ISO 9001);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring opgedaan bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mensgericht (goed kunnen luisteren, attent).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met leidinggeven en aantoonbaar gemaakt op een mensgerichte wijze (pré is aan vergelijkbare afdeling/organisatie eenheid).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent sensitief ten aanzien van bestuurlijke prioriteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De afdeling Projectmanagement en Voorbereiding is onderdeel van de sector Stadsbeheer. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>De groep Projectmanagement bestaat uit projectmanagers, projectleiders, toezichthouders en IMP-rolhouders zoals omgevingsmanagers en technisch managers. De nieuwe interim-manager gaat leidinggeven aan ca 25 collega’s en is lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.\u003C/p>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. \u003C/p>\u003Cp>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2\u003Cstrong> \u003C/strong>x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Ch3>Motivatiebrief\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Criteria waarop wordt gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De toelichting op de competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie om bij de gemeente 's-Hertogenbosch aan de slag te gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gevraagde documenten\u003C/h3>\u003Cp>Voor deelname zijn van toepassing:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Interim Bureauhoofd Projectmanagement voor de Afdeling Projectmanagement en Voorbereiding\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding onderdeel van de sector Stadsbeheer zoeken we een interim-manager voor de functie van Bureauhoofd Projectmanagement. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>De groep Projectmanagement bestaat uit projectmanagers, projectleiders, toezichthouders en IMP-rolhouders zoals omgevingsmanagers en technisch managers. Zij voeren de regie over diverse projecten zoals bijvoorbeeld, reconstructie van straten, bruggen tot de aanleg van pleinen en speelplaatsen en bouw- en woonrijp maken van in- en uitbreidingslocaties.\u003C/p>\u003Cp>Een van de taken is het in beeld brengen van de capaciteitsbehoefte op korte, middellange en lange termijn op basis van de opgave in de openbare ruimte. We willen beter gaan sturen op het Projectmatig Samenwerken. Hiervoor is al een methode uitgewerkt en geïmplementeerd en zal dit verder ingebed moeten worden in de organisatie. De nieuwe interim-manager gaat leidinggeven aan ca 25 collega’s.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je geeft (mede) vorm aan het beleid en sturing van het bureau en afdeling.\u003Cul>\u003Cli>Implementeren van rollen bij projecten (vooral IPM).\u003C/li>\u003Cli>Het versterken, sturen en checken van het projectmatig samenwerken conform het Bossch Model.\u003C/li>\u003Cli>Op basis van o.a. de programmering een (strategische) personeelsplanning maken voor het bureau.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>Je treedt op als sparringpartner van de medewerkers, waarbij je kijkt naar de processen en de onderlinge afstemming. Daarbij neem je het werk niet over, maar spreek je de medewerkers in hun kracht aan om hun talenten te benutten.\u003C/li>\u003Cli>Lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.\u003C/li>\u003Cli>Je moedigt de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers aan, daarbij laat je oprechte betrokkenheid zien.\u003C/li>\u003Cli>Je plant samen met de medewerkers de capaciteitsinzet, formuleert heldere resultaten en geeft de daarvoor beschikbare middelen/voorwaarden aan.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Ch3>Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Vereiste werkervaring\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 3 jaar ervaring met het programmeren en plannen van projecten en minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeente als lijnmanager.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare ervaring met projectmanagementsystemen (bv projectmatig Creëren, Prince2) en IPM rollen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Pre is ervaring met kwaliteitssystemen (ISO 9001);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring opgedaan bij een gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Mensgericht (goed kunnen luisteren, attent).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met leidinggeven en aantoonbaar gemaakt op een mensgerichte wijze (pré is aan vergelijkbare afdeling/organisatie eenheid).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent sensitief ten aanzien van bestuurlijke prioriteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De afdeling Projectmanagement en Voorbereiding is onderdeel van de sector Stadsbeheer. Als afdeling houden we ons bezig met de unieke combinatie van kennis van de stad én techniek. Onze belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte, zowel onder- als bovengronds. Opdrachtgevers zijn de afdeling Beheer en Programmering van de sector Stadsbeheer en de afdelingen Leefomgeving, Erfgoed en Programma's en Projecten van de sector Stadsontwikkeling.\u003C/p>\u003Cp>De groep Projectmanagement bestaat uit projectmanagers, projectleiders, toezichthouders en IMP-rolhouders zoals omgevingsmanagers en technisch managers. De nieuwe interim-manager gaat leidinggeven aan ca 25 collega’s en is lid van het MT van de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op vrijdag 16 januari 2026.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. \u003C/p>\u003Cp>Met de \u003Cstrong>top 3 kandidaten\u003C/strong> wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>2\u003Cstrong> \u003C/strong>x 4 maanden\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 persoon\u003C/p>\u003Ch3>Motivatiebrief\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Criteria waarop wordt gelet bij het beoordelen van de motivatiebrief:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De toelichting op de competenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De motivatie om bij de gemeente 's-Hertogenbosch aan de slag te gaan.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Gevraagde documenten\u003C/h3>\u003Cp>Voor deelname zijn van toepassing:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Aanleveren na gunning\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verklaring Omtrent Gedrag\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Interim Bureauhoofd Projectmanagement. Leid 25 professionals in projecten openbare ruimte. HBO Civiele Techniek, 10 jaar managementervaring is een must.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":757,"organization_location":767,"tender_categories":768,"opdracht_overheid_url":779,"tender_documents":780,"tender_category_obj":206,"tender_id":781,"tender_name":782,"tender_buying_organization":760,"tender_phase":320,"tender_date":783,"tender_source":784,"tender_url":785,"tender_perceel":8,"tender_description":786,"tender_active":6,"tender_document":787,"tender_last_seen":701,"tender_first_seen":702,"tender_start_date":788,"tender_end_date":704,"tender_tariff":789,"tender_hours_week":790,"tender_description_html":791,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":708,"web_key":792,"Dynamics_id":793,"tender_overview":794,"tender_requirements":795,"tender_competences":796,"tender_team":797,"tender_interview":798,"tender_number_of_professionals":716,"tender_other_information":799,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":800,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":256,"tender_max_hours":256,"tender_description_tk":801,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":802,"org_location_id":8,"tender_category":206},{"latitude":758,"longitude":759,"tender_buying_organization":760,"company_address":761,"company_name_google":760,"postcode":762,"province":643,"place_id_google":760,"avatar":763,"exclusive":7,"summary":764,"description":765,"meta_description":766,"publish":6,"company_display_name":760},"51.420913","5.404582","Gemeente Veldhoven","Meiveld 1, 5501 KA Veldhoven, Nederland","5501 KA","blob_ZXLJLZXRDCC70PPHCC9E7TSLR6Q23GZP.","Ontdek vacatures bij de moderne gemeente Veldhoven. We zoeken o.a. een Programmaleider Dienstverlening en Senior Communicatieadviseur. Vind via Opdracht Overheid opdrachten gericht op uitdagend werk en uitgebreide groeimogelijkheden.","\u003Cp>Samen met bedrijven, organisaties en meer dan 45.000 inwoners vormen we Veldhoven. We zijn een moderne gemeente die durft te pionieren en keuzes durft te maken. We zijn geworteld in Brainport, een van de belangrijkste economische regio's van Nederland, waar beweging, innovatie en inspiratie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dienstbaarheid, innovatie, inlevingsvermogen, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid. In het gemeentehuis heerst een dynamische en professionele sfeer waar 350 collega's elkaar inspireren om het beste uit zichzelf te halen.\u003C/p>","Vacatures bij Gemeente Veldhoven: solliciteer voor diverse functies in een moderne gemeente met goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.",{},[769,773,776],{"tender_category_obj":770,"id":772},{"id":485,"type":771},"Beleid",42257,{"tender_category_obj":774,"id":775},{"id":206,"type":690},42631,{"tender_category_obj":777,"id":778},{"id":730,"type":731},42636,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veldhoven/Projectleider-Woonwagen-en-standplaatsenbeleid/4140DD10-BBD9-456B-A9CC-23D5A2B6D660",[],"werkeninzuidoostbrabant_2071","Projectleider Woonwagen- en standplaatsenbeleid","2026-01-11 09:00:00","werkeninzuidoostbrabant","https://inhuur.werkeninzuidoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Veldhoven/Projectleider-Woonwagen--en-standplaatsenbeleid/2071","Opdrachtomschrijving Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA. Implementatie Woonbehoefteonderzoek: Aanleiding: In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma. Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/ of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie. De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond. De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk: 1. Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties. 2. Het ontwikkelen van een nieuwe locatie. 3. Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek. Om te bepalen welke van deze scenarios (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiele en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven. Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiele locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt. Opdracht beschrijving: Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners: - Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenarios inclusief (globale) locatiekeuze(s).- Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's- Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden. Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen. Resultaten: Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenarios (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen. Wat zoeken wij: Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coordineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek. Hij/ zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/ delicate onderwerpen. Kandidaatomschrijving De kandidaat wordt beoordeeld op basis van werkervaring die passend is bij de opdracht. Deze persoon moet affiniteit hebben met De projectleider: Is politiek sensitief; Heeft oog voor tegengestelde belangen; Heeft interesse in en gevoel bij het thema; Is analytisch; Is op samenwerking gericht; Is resultaat gericht; Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen; Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden. Gewenste competenties:Projectmatig werken, procesbegeleiding, netwerksamenwerking. Interviewplanning De gesprekken zullen plaatsvinden medio januari. Toelichting op rooster De uren zullen fluctueren, maar de opdracht zal gemiddeld ongeveer 8 uur per week bedragen. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum.pdf Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing G-Rekening De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden VOG Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Opleidingsniveau Minimaal opleidingsniveau: HBO HBO (10 %) HBO+/WO (15 %) Weging: 15 % Werkervaring Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring. Minder dan 7 jaar (5 %) meer dan 7 jaar (10 %) Weging: 10 % CV Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden. Weging: 25 %","Werkeninzuidoostbrabant_2071.pdf","2026-02-01","120","8","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA.\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Implementatie Woonbehoefteonderzoek:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Aanleiding:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/ of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>1.       Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties.\u003C/p> \u003Cp>2.       Het ontwikkelen van een nieuwe locatie.\u003C/p> \u003Cp>3.       Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Om te bepalen welke van deze scenario’s (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiële en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiële locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Opdracht beschrijving: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners: \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>-      Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenario’s inclusief (globale) locatiekeuze(s).\u003Cbr/>-      Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's\u003Cbr/>-      Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden.\u003Cbr/>\u003Ca>\u003C/a>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Resultaten: Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenario’s (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Wat zoeken wij:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coördineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Hij/ zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/ delicate onderwerpen.\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>De kandidaat wordt beoordeeld op basis van werkervaring die passend is bij de opdracht. Deze persoon moet affiniteit hebben met \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>\u003Cbr/> De projectleider:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cspan>Is politiek sensitief;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft oog voor tegengestelde belangen;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft interesse in en gevoel bij het thema;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Is analytisch;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Is op samenwerking gericht;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Is resultaat gericht;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen;\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden.\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cspan>Gewenste competenties:\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan>Projectmatig werken, procesbegeleiding, netwerksamenwerking.\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken zullen plaatsvinden medio januari.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De uren zullen fluctueren, maar de opdracht zal gemiddeld ongeveer 8 uur per week bedragen.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/2689\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOnze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">G-Rekening\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">VOG\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nInzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal opleidingsniveau: HBO\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>HBO (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>HBO+/WO (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Minder dan 7 jaar (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>meer dan 7 jaar (10 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CV\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","4140DD10-BBD9-456B-A9CC-23D5A2B6D660","21df0ce7-87e5-f011-8543-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/ of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond.\u003C/p>\u003Cp>De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen van een nieuwe locatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Om te bepalen welke van deze scenario’s (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiële en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven.\u003C/p>\u003Cp>Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiële locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht beschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenario’s inclusief (globale) locatiekeuze(s).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenario’s (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coördineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek.\u003C/p>\u003Cp>Hij/ zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/ delicate onderwerpen.\u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal opleidingsniveau: HBO (weging: 10 %), HBO+/WO (weging: 15 %) (Totaal weging: 15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring. Minder dan 7 jaar (weging: 5 %), meer dan 7 jaar (weging: 10 %) (Totaal weging: 10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring. (weging: 25 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Interview: Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden. (weging: 25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Is politiek sensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft oog voor tegengestelde belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft interesse in en gevoel bij het thema;\u003C/li>\n\u003Cli>Is analytisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Is op samenwerking gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Is resultaat gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Projectmatig werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Procesbegeleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerksamenwerking.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>De gemeente Veldhoven heeft in 2023 een woonbehoefteonderzoek uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond. De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. De opdracht zal worden opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden medio januari.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003C/p>\u003Ch3>Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\u003Cp>Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\u003C/p>\u003Ch3>G-Rekening\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>De uren zullen fluctueren, maar de opdracht zal gemiddeld ongeveer 8 uur per week bedragen.\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Aanleiding\u003C/h3>\u003Cp>In 2023 heeft de gemeente Veldhoven een woonbehoefteonderzoek (bijlage) uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond in Veldhoven. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een eindrapport en zijn gereed om vertaald te worden naar een woningbouwprogramma.\u003C/p>\u003Cp>Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van een nationaal beleidskader dat gemeenten opdraagt te onderzoeken wat de lokale behoefte is aan woonwagenwoningen en/ of standplaatsen voor de doelgroep. Dit is in overeenstemming met het mensenrechtelijk kader voor de culturele identiteit van Roma, Sinti en woonwagenbewoners. Volgens het kader zijn gemeenten daarnaast verplicht ervoor te zorgen dat de wachttijd voor een standplaats of woonwagenwoning gelijk is aan die voor een reguliere sociale huurwoning. De realisatie van deze huisvesting en het bijbehorende beheer valt onder de kerntaken van de woningcorporatie.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Veldhoven beschikt over vier locaties met in totaal 57 woonwagenwoningen, bedoeld voor bewoners met een Roma-achtergrond.\u003C/p>\u003Cp>De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. Uit het woonbehoefteonderzoek is gebleken dat er behoefte is aan extra woonruimte voor Roma. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Om de wachttijd gelijk te stellen aan die van reguliere sociale huurwoningen, zijn er volgens het onderzoek verschillende oplossingen mogelijk:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>Het plaatsen van extra woonwagenwoningen of standplaatsen op de bestaande locaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen van een nieuwe locatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verhuizingen naar reguliere woningen, uitsluitend op eigen individueel verzoek.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Cp>Om te bepalen welke van deze scenario’s (of een combinatie daarvan) het meest geschikt is, is nader onderzoek nodig. Dit onderzoek zal worden uitgevoerd aan de hand van gesprekken met de doelgroep, een analyse van de huidige wachttijden en een beoordeling van de beleidsmatige, financiële en ruimtelijke kaders, wat zal resulteren in een beleidskader specifiek voor Veldhoven.\u003C/p>\u003Cp>Vooruitlopend op een keuze zijn er potentiële locaties binnen gebiedsontwikkeling Zilverackers benoemd voor huisvesting van bijzondere doelgroepen, waaronder senioren, Roma en inwoners met een verstandelijke- en/of lichamelijke beperking. Afhankelijk van het verdiepend onderzoek zal besloten worden of er een locatie voor de Romadoelgroep binnen Zilverackers moet worden uitgewerkt.\u003C/p>\u003Ch3>Opdracht beschrijving\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Betreft de ontwikkeling van een beleidskader aan de hand van het reeds afgenomen woonbehoefteonderzoek onder woonwagenbewoners:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Vertalen van onderzoeksresultaten naar concrete scenario’s inclusief (globale) locatiekeuze(s).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvoeren van noodzakelijk verdiepend onderzoek ter onderbouwing van de scenario's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkelen van communicatie- en participatieplannen voor bewoners en omwonenden.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Bovenstaande wordt opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten \u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een beleidskader gebaseerd op onderzoeksresultaten, landelijke- en gemeentelijke kaders met concrete scenario’s (inclusief advies over voorkeursscenario) en effectieve communicatie- en participatieplannen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kandidaat omschrijving\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>Een projectleider die verantwoordelijk is voor het coördineren en uitvoeren van complexe vraagstukken met betrekking tot de implementatie van het woonbehoefteonderzoek.\u003C/p>\u003Cp>Hij/ zij is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor het volgen en bijsturen van het proces, waarbij zorgvuldig en strategisch wordt omgegaan met gevoelige/ delicate onderwerpen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Minimaal opleidingsniveau: HBO (weging: 10 %), HBO+/WO (weging: 15 %) (Totaal weging: 15 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring. Minder dan 7 jaar (weging: 5 %), meer dan 7 jaar (weging: 10 %) (Totaal weging: 10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring. (weging: 25 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Interview: Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden. (weging: 25 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Is politiek sensitief;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft oog voor tegengestelde belangen;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft interesse in en gevoel bij het thema;\u003C/li>\n\u003Cli>Is analytisch;\u003C/li>\n\u003Cli>Is op samenwerking gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Is resultaat gericht;\u003C/li>\n\u003Cli>Houdt een goed evenwicht tussen faciliteren en monitoren om de voortgang van het project te waarborgen;\u003C/li>\n\u003Cli>Heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>Projectmatig werken;\u003C/li>\n\u003Cli>Procesbegeleiding;\u003C/li>\n\u003Cli>Netwerksamenwerking.\u003C/li>\n\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>\u003Cspan>De gemeente Veldhoven heeft in 2023 een woonbehoefteonderzoek uit laten voeren onder bewoners met een Roma-achtergrond. De woningen worden verhuurd en beheerd door Wooninc. De opdracht zal worden opgepakt in samenwerking met de doelgroep, woonwagenbewoners, woningbouwcorporaties en verschillende gemeentelijke disciplines, zoals ruimte, communicatie, veiligheid, juridische zaken en wonen.\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De gesprekken zullen plaatsvinden medio januari.\u003C/p>\u003Ch3>Interview\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging: \u003C/strong>Niets over bekend.\u003Cbr>\u003Cstrong>\u003Cbr>Hybride: \u003C/strong>Geen verdere informatie\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Aantal professionals of FTE:\u003C/strong> 1 professional\u003C/p>\u003Ch3>Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\u003Cp>Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\u003C/p>\u003Ch3>G-Rekening\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\u003C/p>\u003Ch3>VOG\u003C/h3>\u003Cp>Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\u003C/p>\u003Ch3>Toelichting op rooster\u003C/h3>\u003Cp>De uren zullen fluctueren, maar de opdracht zal gemiddeld ongeveer 8 uur per week bedragen.\u003C/p>","Projectleider gezocht door de gemeente Veldhoven voor de implementatie van een woonbehoefteonderzoek onder Roma-bewoners. Ontwikkel een beleidskader en woningbouwprogramma, leid het proces en werk samen met diverse partijen.",{"single":7,"limit":233,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":804,"filters":805,"order_by":819},{},{"and_filters":806,"or_filters":818,"or_disjunction":12},[807],{"filters":808},[809,814],{"field_name":810,"value":811,"operator":813},"publish",[812],"0","neq",{"field_name":815,"value":816,"operator":817},"tender_id",[649],"==",[],[820],{"field":821,"direction":822},"tender_first_seen","desc",[824,828,831,836,838],{"field_name":825,"value":826,"operator":813},"tender_source",[827],"negometrix",{"field_name":825,"value":829,"operator":813},[830],"negometrix_login",{"field_name":832,"value":833,"operator":835},"tender_date",[834],"2025-12-31 13:05:03",">=",{"field_name":810,"value":837,"operator":813},[812],{"field_name":839,"value":840,"operator":813},"oim_vacancy",[841],"true",{"active_vacancies":843,"vacancies_by_province":844,"vacancies_by_category":845},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[847,848,849,851,853,855,857,859,861,863,864,865,866,868,870,872],{"name":771,"code":485},{"name":686,"code":100},{"name":850,"code":494},"Communicatie",{"name":852,"code":549},"Financieel",{"name":854,"code":553},"ICT",{"name":856,"code":127},"Informatiemanagement",{"name":858,"code":97},"Inkoop",{"name":860,"code":65},"Juridisch",{"name":862,"code":531},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":682,"code":264},{"name":690,"code":206},{"name":731,"code":730},{"name":867,"code":503},"Sociaal Domein",{"name":869,"code":456},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":871,"code":233},"Vergunning en Handhaving",{"name":873,"code":312},"Overig"]