Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid

Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":471,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":490,"faq_answer":491,"sequence_number":492},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":492,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":497,"faq_answer":498,"sequence_number":499},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":501,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":505,"faq_question":506,"faq_answer":507,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":509,"faq_group_description":510,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":511},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[512,513,515],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":502,"faq_answer":503,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":514,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":516,"faq_question":517,"faq_answer":518,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":520,"faq_group_description":521,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":522},"Loondienst","In loondienst",[523,527,528,532,536,540,543],{"faq_group_id":56,"id":524,"faq_question":525,"faq_answer":526,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":529,"faq_question":530,"faq_answer":531,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":533,"faq_question":534,"faq_answer":535,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":537,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":541,"faq_answer":542,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":544,"faq_question":545,"faq_answer":546,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":548,"faq_group_description":548,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":549},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[550,553,556,559,562],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":563,"faq_answer":564,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":566,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":567,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[568,569,570,571,572],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":574,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":575,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[576,577,578,579,580],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":582,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":583,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[584,585,586,587,588],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":590,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":591,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[592,593,594,595,596],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[599,603,607,611,615,619,623,627,631,635,639,643],{"vacancy_category":600,"team_members":601},"15",[602],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":604,"team_members":605},"16",[606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"12",[614],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"26",[618],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"23",[622],{"id":174,"firstName":175,"lastName":176,"jobTitle":68,"email":177,"telephoneNumber":178,"linkedInUrl":179,"photo":180,"sequence_number":62,"vacancy_categories":181,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":182,"team_member_unavailability":191},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"18",[626],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"25",[630],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"24",[634],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"11",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":640,"team_members":641},"14",[642],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":644,"team_members":645},"19",[646],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":650,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":651,"enrolments":652},[],[],[],{"loading":7,"favourites":654},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":656,"relatedVacancies":686,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":818,"defaultSearchFilters":838,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":857,"vacancyCategories":861,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[657],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":658,"organization_location":666,"tender_categories":667,"opdracht_overheid_url":668,"tender_documents":669,"tender_category_obj":169,"tender_id":670,"tender_name":671,"tender_buying_organization":661,"tender_phase":672,"tender_date":673,"tender_source":674,"tender_url":675,"tender_perceel":8,"tender_description":676,"tender_active":7,"tender_document":677,"tender_last_seen":678,"tender_first_seen":679,"tender_start_date":680,"tender_end_date":681,"tender_tariff":682,"tender_hours_week":683,"tender_description_html":684,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":685,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":659,"longitude":660,"tender_buying_organization":661,"company_address":662,"company_name_google":661,"postcode":663,"province":664,"place_id_google":661,"avatar":665,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.676720","4.795747","Gemeente Drimmelen","Park 1, 4921 BV Made, Nederland","4921 BV","Noord-Brabant","blob_LZBSV7PXXDM89V9QYBXCUUX7IRHU53JW.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Drimmelen/Projectleider-Beleidsadviseur-jeugd-gezondheid/F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KEQ9UAO","Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid","Distributieproces gestart","2022-05-15 12:30:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KEQ9UAO","We zijn op korte termijn op zoek naar een projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid voor 36 uur per week voor een half jaar.Het gaat globaal om de volgende taken: Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geevalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. Uitvoering geven aan Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coordinatie van lokale aanpak. Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg Diverse andere projecten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ136999.pdf","2022-05-15","2022-05-05","2022-05-16","2022-11-01","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>We zijn op korte termijn op zoek naar een \u003Cb>projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid\u003C/b> voor 36 uur per week voor een half jaar.\u003Cbr/>Het gaat globaal om de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geëvalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Uitvoering geven aan \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coördinatie van lokale aanpak.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Diverse andere projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[687,735,776],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":688,"organization_location":697,"tender_categories":698,"opdracht_overheid_url":708,"tender_documents":709,"tender_category_obj":705,"tender_id":710,"tender_name":711,"tender_buying_organization":691,"tender_phase":672,"tender_date":712,"tender_source":674,"tender_url":713,"tender_perceel":8,"tender_description":714,"tender_active":6,"tender_document":715,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":718,"tender_end_date":719,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":683,"tender_description_html":721,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":723,"Dynamics_id":724,"tender_overview":725,"tender_requirements":726,"tender_competences":727,"tender_team":728,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":731,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":732,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":733,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":734,"org_location_id":8,"tender_category":705},{"latitude":689,"longitude":690,"tender_buying_organization":691,"company_address":692,"company_name_google":691,"postcode":693,"province":664,"place_id_google":691,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":694,"description":695,"meta_description":696,"publish":6,"company_display_name":691},"51.659607","5.032439","Gemeente Loon op Zand","Anton Pieckplein 1, 5171 CV Kaatsheuvel, Nederland","5171 CV","Loon op Zand is een gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Brabant, bestaande uit de kernen Kaatsheuvel, Loon op Zand en De Moer. Het gemeentehuis bevindt zich in Kaatsheuvel omdat deze kern de meeste inwoners telt. ","\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003Cbr>\u003Cbr>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003Cbr>\u003Cbr>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003Cbr>\u003Cbr>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>","Gemeente Loon op Zand biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[699,703],{"tender_category_obj":700,"id":702},{"id":169,"type":701},"Project- en Programmamanagement",40695,{"tender_category_obj":704,"id":707},{"id":705,"type":706},23,"Ruimtelijke Ordening",40808,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Loon-op-Zand/Projectleider-implementatie-omgevingswet/1DDE9C7A-721F-4AA9-950B-B211AFD488B4",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BBn2HMAT","Projectleider implementatie omgevingswet\n","2025-12-18 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BBn2HMAT","Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met een integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is het instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geimplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geimplementeerd. Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geimplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt. Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken: Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van: Ruimtelijke ordening op gemeente niveauOmgevingswet en de implementatie binnen gemeentenBeleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebiedenErvaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162495.pdf","2025-12-10","2025-12-09","2026-01-01","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cp>Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met één integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is hét instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geïmplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geïmplementeerd. Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geïmplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.\u003C/p>\n\u003Cp>Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken:\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\n\t\u003Cul>\u003Cli>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau\u003C/li>\u003Cli>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten\u003C/li>\u003Cli>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/li>\u003Cli>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden\u003C/li>\u003Cli>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","temporary","1DDE9C7A-721F-4AA9-950B-B211AFD488B4","2b482eda-c6d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Cp>Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met één integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is hét instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. \u003C/p>\u003Cp>Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geïmplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geïmplementeerd. \u003C/p>\u003Cp>Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geïmplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring in de regio Hart van Brabant. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring met interne beleidsmatige processen binnen een kleine gemeente. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijk politieke omgeving. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft meer dan 15 jaar ervaring op RO gebied. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Pro-actief \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief vaardig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analytisch \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Netwerker \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Politieke en bestuurlijke sensitiviteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Passend in het team\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003C/p>\u003Cp>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003C/p>\u003Cp>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>Optie tot verlenging: ja \u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met één integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is hét instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. \u003C/p>\u003Cp>Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geïmplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geïmplementeerd. \u003C/p>\u003Cp>Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geïmplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ruimtelijke ordening op gemeente niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring in de regio Hart van Brabant. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring met interne beleidsmatige processen binnen een kleine gemeente. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijk politieke omgeving. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat heeft meer dan 15 jaar ervaring op RO gebied. Dit moet blijken uit het cv. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Uw kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2026.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Pro-actief \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Resultaatgericht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Communicatief vaardig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Zelfstandig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Analytisch \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Netwerker \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Politieke en bestuurlijke sensitiviteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Passend in het team\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand. We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.\u003C/p>\u003Cp>We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen.Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.\u003C/p>\u003Cp>Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: ja \u003C/p>","Op zoek naar een interim opdracht als Projectleider Implementatie Omgevingswet? Gemeente Loon op Zand zoekt een ervaren professional om deze transitie te leiden.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":736,"organization_location":746,"tender_categories":747,"opdracht_overheid_url":755,"tender_documents":756,"tender_category_obj":169,"tender_id":757,"tender_name":758,"tender_buying_organization":739,"tender_phase":672,"tender_date":759,"tender_source":674,"tender_url":760,"tender_perceel":8,"tender_description":761,"tender_active":6,"tender_document":762,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":717,"tender_start_date":718,"tender_end_date":763,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":612,"tender_description_html":764,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":765,"web_key":766,"Dynamics_id":767,"tender_overview":768,"tender_requirements":769,"tender_competences":770,"tender_team":771,"tender_interview":772,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":773,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":97,"tender_max_hours":97,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":737,"longitude":738,"tender_buying_organization":739,"company_address":740,"company_name_google":739,"postcode":741,"province":664,"place_id_google":739,"avatar":742,"exclusive":7,"summary":743,"description":744,"meta_description":745,"publish":6,"company_display_name":739},"51.534939","4.457247","Gemeente Roosendaal","Kloosterstraat 2-8, 4701 KK Roosendaal, Nederland","4701 KK","blob_DUACTKOBI9DIHFS3Q7X3POXITVHPKUKG.","Als zzp'er op zoek naar een uitdagende inhuuropdracht? Overweeg werken bij Gemeente Roosendaal! Gelegen in Noord-Brabant biedt onze dynamische gemeente talloze mogelijkheden voor iedere freelancer. Ontdek de dynamiek, ruimte voor eigen initiatief en de betrokkenheid bij van onze organisatie!","\u003Cp>\u003Cstrong>Wij zijn Roosendaal\u003C/strong>\u003Cbr>Wij zijn Roosendaal. Dagelijks zetten wij ons in onze prachtige en goed bereikbare stad in het westen van Brabant. En natuurlijk onze vijf karakteristieke dorpen. Samen vormen zij een gemeente van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Met 80.000 inwoners en meer dan 6.000 bedrijven groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003Cbr>Wij zijn 450 collega’s die onze inwoners en ondernemers centraal zetten. Samen met hen willen we resultaten behalen. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Moderne werkgever\u003C/strong>\u003Cbr>Werken voor Roosendaal betekent werken voor een moderne organisatie die – net als de samenleving - blijvend in ontwikkeling is. Bij een moderne organisatie horen moderne middelen. Zo heb je bij ons de beschikking over een digitale werkomgeving, waardoor je op elke gewenste plek je werk kunt doen. Wel zo fijn in een tijd waarin werken op kantoor niet meer vanzelfsprekend is. En heb je toch een fysieke afspraak buiten de deur? Dan gebruik je één van onze elektrische fietsen of deelauto’s of je ov-kaart voor zakelijke reizen.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ruimte voor jouw ontwikkeling\u003C/strong>\u003Cbr>We vragen wat van onze medewerkers, maar stellen daar ook wat tegenover. Je krijgt bij ons kansen om te verrassen en te vernieuwen. We bieden je ruimte om je talenten te ontdekken en in te zetten. En stimuleren je om je blijvend te ontwikkelen. Zo krijg je bij ons de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget, bieden wij je verschillende interne opleidingen aan en mag je gebruik maken van een van onze externe coaches. Want investeren in jou betekent ook investeren in Roosendaal.\u003C/p>","Ontdek boeiende zzp-opdrachten bij Gemeente Roosendaal in Noord-Brabant. Ervaar de dynamiek en ruimte voor eigen initiatief bij deze betrokken organisatie.",{},[748,752],{"tender_category_obj":749,"id":751},{"id":516,"type":750},"Sociaal Domein",40764,{"tender_category_obj":753,"id":754},{"id":169,"type":701},40796,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Roosendaal/Projectleider/BDD60903-79FE-4BE8-8175-74207E82619D",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BIhulMAD","Projectleider","2025-12-15 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BIhulMAD","Jouw nieuwe opdrachtIn deze rol ga je aan de slag als projectleider rondom de opvang van Oekraiense vluchtelingen. De gemeente Roosendaal vangt op dit moment maximaal 273 Oekrainers op in de gemeentelijke opvang en een tiental binnen de particuliere opvang. Op dit moment is duidelijk dat de tijdelijke bescherming aanhoudt tot 4 maart 2027. Aangezien er geen mogelijkheden zijn tot verlenging van de tijdelijke bescherming wordt door de EU een terugkeerbeleid opgesteld en wordt nationaal een alternatief gezocht voor de periode na de tijdelijke bescherming onder de RTB. Hoe dit alternatief eruit komt te zien wordt in 2025 en begin 2026 vormgegeven en kan (grote) implicaties hebben voor gemeenten. Tevens is de verwachting dat vanaf 4 maart 2027 alle werkzaamheden welke nu zijn belegd bij gemeenten worden overgeheveld naar het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Een gedegen overdracht van de gemeente naar het COA zal dan ook noodzakelijk zijn.Om de opvang, ontwikkelingen en verwachte overdracht in 2027 in goede banen te leiden zoeken wij een projectleider. In deze opdracht volg je de landelijke ontwikkelingen en pas je bestaande wetgeving toe. Werk je samen met locatiemanagers om het verblijf van de Oekrainers te faciliteren en hen voor te bereiden op de wijzingen die er aankomen. Kennis en ervaring met wetgeving omtrent deze opvang en de doelgroep is daarom een pre.Jouw krachtAls projectleider ben je de spin in t web van de opvang voor Oekraiense vluchtelingen. Je voert zowel administratieve als organisatorische taken uit. Je regelt facilitaire zaken rondom de opvang en zorgt voor juiste administratieve afhandeling. Hierdoor is de opvang goed geregeld en zijn er geen zorgen om de verantwoording richting het Rijk. Je beschikt dus over de juiste kennis van de Europese en nationale kaders en weet deze informatie en de impact hiervan op een juiste wijze te vertalen naar zowel de Oekraieners als de gemeentelijke organisatieJouw profiel- Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent zorgvuldig.- Je werkt nauwkeurig en bent in staat om een administratie bij te houden.- Je houdt van samenwerken in een klein team en kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving.- Je hebt eerder gewerkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.- Je bent daadkrachtig genoeg om problemen snel op te lossen en mogelijke problemen in de kiem te smoren.- Je kunt goed overzicht houden en bent ook goed in staat om anderen verantwoordelijkheid te geven.- Je werkt zelfstandig, maar houdt iedereen aangehaaktKijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162758.pdf","2027-03-04","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cdiv class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cstrong>Jouw nieuwe opdrach\u003C/strong>t\u003Cbr/>In deze rol ga je aan de slag als projectleider rondom de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De gemeente Roosendaal vangt op dit moment maximaal 273 Oekraïners op in de gemeentelijke opvang en een tiental binnen de particuliere opvang. Op dit moment is duidelijk dat de tijdelijke bescherming aanhoudt tot 4 maart 2027. Aangezien er geen mogelijkheden zijn tot verlenging van de tijdelijke bescherming wordt door de EU een terugkeerbeleid opgesteld en wordt nationaal een alternatief gezocht voor de periode na de tijdelijke bescherming onder de RTB. Hoe dit alternatief eruit komt te zien wordt in 2025 en begin 2026 vormgegeven en kan (grote) implicaties hebben voor gemeenten. Tevens is de verwachting dat vanaf 4 maart 2027 alle werkzaamheden welke nu zijn belegd bij gemeenten worden overgeheveld naar het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Een gedegen overdracht van de gemeente naar het COA zal dan ook noodzakelijk zijn.\u003Cbr/>Om de opvang, ontwikkelingen en verwachte overdracht in 2027 in goede banen te leiden zoeken wij een projectleider. In deze opdracht volg je de landelijke ontwikkelingen en pas je bestaande wetgeving toe. Werk je samen met locatiemanagers om het verblijf van de Oekraïners te faciliteren en hen voor te bereiden op de wijzingen die er aankomen. Kennis en ervaring met wetgeving omtrent deze opvang en de doelgroep is daarom een pré.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jouw kracht\u003C/strong>\u003Cbr/>Als projectleider ben je de spin in ’t web van de opvang voor Oekraïense vluchtelingen. Je voert zowel administratieve als organisatorische taken uit. Je regelt facilitaire zaken rondom de opvang en zorgt voor juiste administratieve afhandeling. Hierdoor is de opvang goed geregeld en zijn er geen zorgen om de verantwoording richting het Rijk. Je beschikt dus over de juiste kennis van de Europese en nationale kaders en weet deze informatie en de impact hiervan op een juiste wijze te vertalen naar zowel de Oekraïeners als de gemeentelijke organisatie\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Jouw profiel\u003C/strong>\u003Cbr/>- Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent zorgvuldig.\u003Cbr/>- Je werkt nauwkeurig en bent in staat om een administratie bij te houden.\u003Cbr/>-  Je houdt van samenwerken in een klein team en kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving.\u003Cbr/>-  Je hebt eerder gewerkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.\u003Cbr/>-  Je bent daadkrachtig genoeg om problemen snel op te lossen en mogelijke problemen in de kiem te smoren.\u003Cbr/>-  Je kunt goed overzicht houden en bent ook goed in staat om anderen verantwoordelijkheid te geven.\u003Cbr/>-  Je werkt zelfstandig, maar houdt iedereen aangehaakt\u003Cbr/>\u003Cbr/>K\u003Ci>ijkende naar de inhoud van deze functie en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP-er uitgevoerd te worden\u003C/i>\u003C/div>\u003C/div>","detachering","BDD60903-79FE-4BE8-8175-74207E82619D","71036d47-00d5-f011-8543-000d3ac24211","\u003Ch3>\u003Cstrong>Jouw nieuwe opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In deze rol ga je aan de slag als projectleider rondom de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De gemeente Roosendaal vangt op dit moment maximaal 273 Oekraïners op in de gemeentelijke opvang en een tiental binnen de particuliere opvang. Op dit moment is duidelijk dat de tijdelijke bescherming aanhoudt tot 4 maart 2027. Aangezien er geen mogelijkheden zijn tot verlenging van de tijdelijke bescherming wordt door de EU een terugkeerbeleid opgesteld en wordt nationaal een alternatief gezocht voor de periode na de tijdelijke bescherming onder de RTB. Hoe dit alternatief eruit komt te zien wordt in 2025 en begin 2026 vormgegeven en kan (grote) implicaties hebben voor gemeenten. Tevens is de verwachting dat vanaf 4 maart 2027 alle werkzaamheden welke nu zijn belegd bij gemeenten worden overgeheveld naar het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Een gedegen overdracht van de gemeente naar het COA zal dan ook noodzakelijk zijn.\u003C/p>\u003Cp>Om de opvang, ontwikkelingen en verwachte overdracht in 2027 in goede banen te leiden zoeken wij een projectleider. In deze opdracht volg je de landelijke ontwikkelingen en pas je bestaande wetgeving toe. Werk je samen met locatiemanagers om het verblijf van de Oekraïners te faciliteren en hen voor te bereiden op de wijzingen die er aankomen. Kennis en ervaring met wetgeving omtrent deze opvang en de doelgroep is daarom een pré.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als projectleider ben je de spin in ’t web van de opvang voor Oekraïense vluchtelingen. Je voert zowel administratieve als organisatorische taken uit. Je regelt facilitaire zaken rondom de opvang en zorgt voor juiste administratieve afhandeling. Hierdoor is de opvang goed geregeld en zijn er geen zorgen om de verantwoording richting het Rijk. Je beschikt dus over de juiste kennis van de Europese en nationale kaders en weet deze informatie en de impact hiervan op een juiste wijze te vertalen naar zowel de Oekraïners als de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent zorgvuldig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je werkt nauwkeurig en bent in staat om een administratie bij te houden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je houdt van samenwerken in een klein team en kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je hebt eerder gewerkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je bent daadkrachtig genoeg om problemen snel op te lossen en mogelijke problemen in de kiem te smoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je kunt goed overzicht houden en bent ook goed in staat om anderen verantwoordelijkheid te geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je werkt zelfstandig, maar houdt iedereen aangehaakt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding (blijkt uit CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 1 - 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft specifieke kennis van het opzetten en coördineren van werkprocessen (blijkt uit CV).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sensitiviteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht/daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003C/p>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week \u003C/strong>\u003Cbr>Combinatie thuiswerken / op locatie, geheel in overleg met de groep.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon), bij voorkeur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Roosendaal kent geen vergoeding woon / werkverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Jouw nieuwe opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In deze rol ga je aan de slag als projectleider rondom de opvang van Oekraïense vluchtelingen. De gemeente Roosendaal vangt op dit moment maximaal 273 Oekraïners op in de gemeentelijke opvang en een tiental binnen de particuliere opvang. Op dit moment is duidelijk dat de tijdelijke bescherming aanhoudt tot 4 maart 2027. Aangezien er geen mogelijkheden zijn tot verlenging van de tijdelijke bescherming wordt door de EU een terugkeerbeleid opgesteld en wordt nationaal een alternatief gezocht voor de periode na de tijdelijke bescherming onder de RTB. Hoe dit alternatief eruit komt te zien wordt in 2025 en begin 2026 vormgegeven en kan (grote) implicaties hebben voor gemeenten. Tevens is de verwachting dat vanaf 4 maart 2027 alle werkzaamheden welke nu zijn belegd bij gemeenten worden overgeheveld naar het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA). Een gedegen overdracht van de gemeente naar het COA zal dan ook noodzakelijk zijn.\u003C/p>\u003Cp>Om de opvang, ontwikkelingen en verwachte overdracht in 2027 in goede banen te leiden zoeken wij een projectleider. In deze opdracht volg je de landelijke ontwikkelingen en pas je bestaande wetgeving toe. Werk je samen met locatiemanagers om het verblijf van de Oekraïners te faciliteren en hen voor te bereiden op de wijzingen die er aankomen. Kennis en ervaring met wetgeving omtrent deze opvang en de doelgroep is daarom een pré.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Als projectleider ben je de spin in ’t web van de opvang voor Oekraïense vluchtelingen. Je voert zowel administratieve als organisatorische taken uit. Je regelt facilitaire zaken rondom de opvang en zorgt voor juiste administratieve afhandeling. Hierdoor is de opvang goed geregeld en zijn er geen zorgen om de verantwoording richting het Rijk. Je beschikt dus over de juiste kennis van de Europese en nationale kaders en weet deze informatie en de impact hiervan op een juiste wijze te vertalen naar zowel de Oekraïners als de gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaat omschrijving\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent zorgvuldig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Je werkt nauwkeurig en bent in staat om een administratie bij te houden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je houdt van samenwerken in een klein team en kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je hebt eerder gewerkt in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je bent daadkrachtig genoeg om problemen snel op te lossen en mogelijke problemen in de kiem te smoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je kunt goed overzicht houden en bent ook goed in staat om anderen verantwoordelijkheid te geven.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>  Je werkt zelfstandig, maar houdt iedereen aangehaakt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding (blijkt uit CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 1 - 3 jaar relevante werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft specifieke kennis van het opzetten en coördineren van werkprocessen (blijkt uit CV).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht voor het gevraagde aantal uren ?\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft relevante werkervaring op gevraagd werkterrein bij een gemeente / overheid (blijkt uit CV) \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Communicatief vaardig \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politiek-bestuurlijke \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sensitiviteit \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel samenwerken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht/daadkrachtig\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden.\u003C/p>\u003Cp>Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003Cbr>\u003C/strong>Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Tarief\u003C/strong>\u003Cbr>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op uur per week \u003C/strong>\u003Cbr>Combinatie thuiswerken / op locatie, geheel in overleg met de groep.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Flexkracht beschikt zelf over devices (laptop en telefoon), bij voorkeur.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Gemeente Roosendaal kent geen vergoeding woon / werkverkeer.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>VOG niet ouder dan 2 maanden dient te worden overlegd.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Projectleider - Gemeente Roosendaal",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":777,"organization_location":787,"tender_categories":788,"opdracht_overheid_url":799,"tender_documents":800,"tender_category_obj":516,"tender_id":801,"tender_name":802,"tender_buying_organization":780,"tender_phase":672,"tender_date":712,"tender_source":674,"tender_url":803,"tender_perceel":8,"tender_description":804,"tender_active":6,"tender_document":805,"tender_last_seen":716,"tender_first_seen":806,"tender_start_date":807,"tender_end_date":719,"tender_tariff":720,"tender_hours_week":683,"tender_description_html":808,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":722,"web_key":809,"Dynamics_id":810,"tender_overview":811,"tender_requirements":812,"tender_competences":813,"tender_team":814,"tender_interview":729,"tender_number_of_professionals":730,"tender_other_information":815,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":732,"tender_max_hours":732,"tender_description_tk":816,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":817,"org_location_id":8,"tender_category":516},{"latitude":778,"longitude":779,"tender_buying_organization":780,"company_address":781,"company_name_google":780,"postcode":782,"province":664,"place_id_google":780,"avatar":783,"exclusive":7,"summary":784,"description":785,"meta_description":786,"publish":6,"company_display_name":780},"51.580812","5.199105","Gemeente Oisterwijk","De Lind 44, 5061 HX Oisterwijk, Nederland","5061 HX","blob_S4RZJPQI59CL786WFFVFXWRFLE7F3C18.","Verken de kansen als zzp'er bij Gemeente Oisterwijk! Gelegen in het prachtige Brabantse land, biedt deze gemeente een ideale omgeving om te werken. Met haar ambitieuze en betrokken team, biedt Gemeente Oisterwijk jou als freelancer een stimulerende werkomgeving en kansen om jezelf te ontwikkelen!","\u003Cp>\u003Cstrong>De gemeente Oisterwijk als werkgever\u003C/strong>\u003Cbr>Onze gemeentelijke organisatie is volop in beweging. We werken er hard aan om te zorgen dat iedereen zich thuis voelt in de gemeente Oisterwijk. We streven er samen naar om het iedere dag een beetje beter te doen. Voor onze inwoners, onze ondernemers en voor elkaar. Dat doen we in een gemoedelijke en professionele werksfeer. Want wij vinden: heb je plezier in je werk, dan haal je het beste uit jezelf!\u003C/p>\u003Cp>Oisterwijk is een gastvrije groene gemeente in Midden-Brabant die bestaat uit de 4 kernen Oisterwijk, Moergestel, Heukelom en Haaren. 4 kernen met elk een ‘eigen’ kleur waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Onze gemeente telt ruim 32.000 inwoners. De Parel in ’t groen, ligt middenin opvallend veel natuurschoon waarvan de bossen en vennen landelijk bekend zijn!\u003C/p>","Op zoek naar nieuwe zzp-opdrachten? Ontdek Gemeente Oisterwijk in Brabant. Een stimulerende werkomgeving en betrokken team wachten op jou als freelancer.",{},[789,793,796],{"tender_category_obj":790,"id":792},{"id":499,"type":791},"Beleid",40280,{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":516,"type":750},40611,{"tender_category_obj":797,"id":798},{"id":169,"type":701},40615,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oisterwijk/Projectleider-maatschappelijke-weerbaarheid/37795FDC-D220-4145-AC94-6F54D3EDB34C",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BIYWNMA5","Projectleider maatschappelijke weerbaarheid\n","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BIYWNMA5","Wat ga je doen?De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coordineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave. Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hierarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams. Wie zoeken wij? Competenties: je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een hands-on mentaliteit, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden;Opleidingsniveau: je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding;Welke ervaring moet de kandidaat hebben: minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden; Salarisschaal: deze functie kennen wij niet indicatieve salarisschaal 10-11 36 uur per week","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162751.pdf","2025-12-08","2026-01-05","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan class=\"Kop2Char\" style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #003044;\">\u003Cspan style=\"font-weight: bold;\">\u003Cspan style=\"font-size: 16.0pt;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hiërarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">\u003Cspan class=\"Kop2Char\" style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #003044;\">\u003Cspan style=\"font-weight: bold;\">\u003Cspan style=\"font-size: 16.0pt;\">Wie zoeken wij?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Competenties: je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een hands-on mentaliteit, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Opleidingsniveau: je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 9.5pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Verdana,sans-serif;\">Welke ervaring moet de kandidaat hebben: minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv class=\"MsoNoSpacing\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cfont face=\"Verdana, sans-serif\">\u003Cspan style=\"font-size: 12.6667px;\">Salarisschaal: deze functie kennen wij niet indicatieve salarisschaal 10-11 \u003Cbr/>36 uur per week\u003C/span>\u003C/font>\u003C/div>\u003C/div>","37795FDC-D220-4145-AC94-6F54D3EDB34C","806085fd-36d4-f011-8543-7c1e52734674","\u003Ch4>Wat ga je doen?\u003C/h4>\u003Cp>De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.\u003C/p>\u003Cp>De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;\u003C/li>\u003Cli>Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hiërarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;\u003C/li>\u003Cli>Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;\u003C/li>\u003Cli>Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;\u003C/li>\u003Cli>Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;\u003C/li>\u003Cli>In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een computer met thunderbolt aansluiting.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een VOG die niet ouder is dan 3 maanden. Gescreend op 1-11-12-13.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om op kantoor te werken. Incidenteel thuiswerken is mogelijk.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over ervaring met het faciliteren van project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden. Dit moet blijken uit CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een hands-on mentaliteit, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch4>Waar ga je werken?\u003C/h4>\u003Cp>Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in 't groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega's te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.\u003C/p>\u003Cp>Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.\u003C/p>","\u003Cp>Optie tot verlenging: ja\u003C/p>\u003Cp>LET OP!!\u003Cbr>Bent u leverancier en biedt u als intermediair een ZZP'er aan op een aanvraag:\u003Cbr>Alleen op aanvragen die zich lenen voor de inzet van zzp-ers kunnen zzp-ers aangeboden worden. Welke aanvragen dit zijn blijkt uit de eisen die bij de aanvraag zijn geformuleerd en door inschrijver worden geaccordeerd.\u003Cbr>U wordt verzocht in dat geval op het cv duidelijk aan te geven dat de kandidaat een zzp-er is.\u003Cbr>\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch4>Wat ga je doen?\u003C/h4>\u003Cp>De gemeente staat aan de lat voor het weerbaar en zelfredzaam maken van inwoners en ondernemers bij (mogelijke) maatschappelijke ontwrichtingen, zoals bijvoorbeeld grootschalig en langdurig uitval van het stroom- en datanetwerk. Deze maatschappelijke opgave is niet vrijblijvend, maar komt onder meer voort uit de wettelijke taak voor Bevolkingszorg bij (mogelijke) rampen en crises.\u003C/p>\u003Cp>De projectleider maatschappelijke weerbaarheid is dan ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en adviseren over de lokale (en regionale) maatschappelijke weerbaarheidsopgave. De projectleider richt zich op een tijdelijke, projectmatige versterking van deze opgave.\u003C/p>\u003Ch4>Werkzaamheden\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je stelt een projectmatig plan van aanpak op met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking;\u003C/li>\u003Cli>Je bewaakt de richting, samenhang en voortgang van het project zonder hiërarchische leiding te geven aan medewerkers of een positie binnen de lijnorganisatie in te nemen;\u003C/li>\u003Cli>Je faciliteert project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden;\u003C/li>\u003Cli>Je brengt relevante netwerken in kaart, zoals partners uit het sociaal domein, onderwijs, ondernemers en versterkt de samenwerking tussen deze partijen;\u003C/li>\u003Cli>Bestuur en raad worden gedurende het project voorzien van adviezen en voortgangsrapportages;\u003C/li>\u003Cli>In de afrondende fase borg je de resultaten binnen de organisatie door het opstellen van documentatie, werkwijzen en formats en zorg je voor een zorgvuldige overdracht aan de interne teams.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal twee jaar ervaring met complexe projecten binnen of voor overheden.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een computer met thunderbolt aansluiting.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een VOG die niet ouder is dan 3 maanden. Gescreend op 1-11-12-13.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is bereid om op kantoor te werken. Incidenteel thuiswerken is mogelijk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch4>Wensen\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een projectmatig plan van aanpak met duidelijke doelen en tijdslijnen, afgestemd op de VNG-handreiking. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over ervaring met het faciliteren van project-overleggen, begeleidt processtappen en adviseert over benodigde acties en randvoorwaarden. Dit moet blijken uit CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch4>Competenties\u003C/h4>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt aantoonbare procesvaardigheden en een sterk verbindend vermogen.\u003C/li>\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, een hands-on mentaliteit, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch4>Waar ga je werken?\u003C/h4>\u003Cp>Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in 't groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega's te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.\u003C/p>\u003Cp>Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Optie tot verlenging: ja\u003C/p>\u003Cp>LET OP!!\u003Cbr>Bent u leverancier en biedt u als intermediair een ZZP'er aan op een aanvraag:\u003Cbr>Alleen op aanvragen die zich lenen voor de inzet van zzp-ers kunnen zzp-ers aangeboden worden. Welke aanvragen dit zijn blijkt uit de eisen die bij de aanvraag zijn geformuleerd en door inschrijver worden geaccordeerd.\u003Cbr>U wordt verzocht in dat geval op het cv duidelijk aan te geven dat de kandidaat een zzp-er is.\u003Cbr>\u003C/p>","Gezocht: Projectleider maatschappelijke weerbaarheid voor Gemeente Oisterwijk. Versterk de zelfredzaamheid van inwoners en ondernemers. Bekijk deze inhuuropdracht!",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":819,"filters":820,"order_by":834},{},{"and_filters":821,"or_filters":833,"or_disjunction":12},[822],{"filters":823},[824,829],{"field_name":825,"value":826,"operator":828},"publish",[827],"0","neq",{"field_name":830,"value":831,"operator":832},"tender_id",[670],"==",[],[835],{"field":836,"direction":837},"tender_first_seen","desc",[839,843,846,851,853],{"field_name":840,"value":841,"operator":828},"tender_source",[842],"negometrix",{"field_name":840,"value":844,"operator":828},[845],"negometrix_login",{"field_name":847,"value":848,"operator":850},"tender_date",[849],"2025-12-10 12:13:40",">=",{"field_name":825,"value":852,"operator":828},[827],{"field_name":854,"value":855,"operator":828},"oim_vacancy",[856],"true",{"active_vacancies":858,"vacancies_by_province":859,"vacancies_by_category":860},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[862,863,865,867,869,871,873,875,877,879,881,882,883,884,886,888],{"name":791,"code":499},{"name":864,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":866,"code":149},"Communicatie",{"name":868,"code":93},"Financieel",{"name":870,"code":159},"ICT",{"name":872,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":874,"code":163},"Inkoop",{"name":876,"code":165},"Juridisch",{"name":878,"code":544},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":880,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":701,"code":169},{"name":706,"code":705},{"name":750,"code":516},{"name":885,"code":471},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":887,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":889,"code":171},"Overig"]