Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid

Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":468,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":472,"faq_answer":473,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":475,"faq_answer":476,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":478,"faq_answer":479,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":481,"faq_answer":482,"sequence_number":187},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":484,"faq_answer":485,"sequence_number":272},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":487,"faq_answer":488,"sequence_number":489},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":489,"faq_question":491,"faq_answer":492,"sequence_number":222},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":272,"faq_question":494,"faq_answer":495,"sequence_number":496},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":498,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":98},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":502,"faq_question":503,"faq_answer":504,"sequence_number":147},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":506,"faq_group_description":507,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":508},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[509,510,512],{"faq_group_id":55,"id":163,"faq_question":499,"faq_answer":500,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":511,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":513,"faq_question":514,"faq_answer":515,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":517,"faq_group_description":518,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":519},"Loondienst","In loondienst",[520,524,525,529,533,537,540],{"faq_group_id":58,"id":521,"faq_question":522,"faq_answer":523,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":249,"faq_question":469,"faq_answer":470,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":526,"faq_question":527,"faq_answer":528,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":530,"faq_question":531,"faq_answer":532,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":534,"faq_question":535,"faq_answer":536,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":172,"faq_question":538,"faq_answer":539,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":541,"faq_question":542,"faq_answer":543,"sequence_number":272},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":545,"faq_group_description":545,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":546},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[547,550,553,556,559],{"faq_group_id":51,"id":222,"faq_question":548,"faq_answer":549,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":98,"faq_question":551,"faq_answer":552,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":147,"faq_question":554,"faq_answer":555,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":94,"faq_question":557,"faq_answer":558,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":157,"faq_question":560,"faq_answer":561,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":563,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"groups":564,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[565,566,567,568,569],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":571,"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"groups":572,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[573,574,575,576,577],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":579,"id":161,"firstName":197,"lastName":198,"jobTitle":199,"email":200,"telephoneNumber":201,"linkedInUrl":202,"photo":203,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":204,"team_member_unavailability":220},{"groups":580,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[581,582,583,584,585],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},{"team":587,"id":163,"firstName":378,"lastName":379,"jobTitle":380,"email":381,"telephoneNumber":382,"linkedInUrl":383,"photo":384,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":385,"team_member_unavailability":401},{"groups":588,"id":27,"team_name":431,"primary_contact":72,"secondary_contact":125,"contract_manager":200,"finance_contact":381,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":432,"motd_from":433,"motd_to":434,"team_photo":435,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[589,590,591,592,593],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":193,"group_title":194,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":375,"group_title":375,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":276,"group_title":277,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":403,"group_title":403,"sequencenumber":62},"31643363442",[596,600,605,609,613,618,622,626,630,634],{"vacancy_category":597,"team_members":598},"15",[599],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":601,"team_members":602},"16",[603,604],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":606,"team_members":607},"22",[608],{"id":98,"firstName":99,"lastName":100,"jobTitle":71,"email":101,"telephoneNumber":102,"linkedInUrl":103,"photo":104,"sequence_number":55,"vacancy_categories":105,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":106,"team_member_unavailability":121},{"vacancy_category":610,"team_members":611},"18",[612],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":614,"team_members":615},"19",[616,617],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"25",[621],{"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":92},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"20",[625],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"24",[629],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":631,"team_members":632},"11",[633],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},{"vacancy_category":635,"team_members":636},"14",[637],{"id":80,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":71,"email":125,"telephoneNumber":126,"linkedInUrl":127,"photo":128,"sequence_number":58,"vacancy_categories":129,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":130,"team_member_unavailability":145},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":641,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":642,"enrolments":643},[],[],[],{"loading":7,"favourites":645},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":647,"relatedVacancies":677,"pageSize":249,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":814,"defaultSearchFilters":834,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":853,"vacancyCategories":857,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[648],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":649,"organization_location":657,"tender_categories":658,"opdracht_overheid_url":659,"tender_documents":660,"tender_category_obj":167,"tender_id":661,"tender_name":662,"tender_buying_organization":652,"tender_phase":663,"tender_date":664,"tender_source":665,"tender_url":666,"tender_perceel":8,"tender_description":667,"tender_active":7,"tender_document":668,"tender_last_seen":669,"tender_first_seen":670,"tender_start_date":671,"tender_end_date":672,"tender_tariff":673,"tender_hours_week":674,"tender_description_html":675,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":676,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":650,"longitude":651,"tender_buying_organization":652,"company_address":653,"company_name_google":652,"postcode":654,"province":655,"place_id_google":652,"avatar":656,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.676720","4.795747","Gemeente Drimmelen","Park 1, 4921 BV Made, Nederland","4921 BV","Noord-Brabant","blob_LZBSV7PXXDM89V9QYBXCUUX7IRHU53JW.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Drimmelen/Projectleider-Beleidsadviseur-jeugd-gezondheid/F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KEQ9UAO","Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid","Distributieproces gestart","2022-05-15 12:30:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KEQ9UAO","We zijn op korte termijn op zoek naar een projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid voor 36 uur per week voor een half jaar.Het gaat globaal om de volgende taken: Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geevalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. Uitvoering geven aan Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coordinatie van lokale aanpak. Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg Diverse andere projecten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ136999.pdf","2022-05-15","2022-05-05","2022-05-16","2022-11-01","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>We zijn op korte termijn op zoek naar een \u003Cb>projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid\u003C/b> voor 36 uur per week voor een half jaar.\u003Cbr/>Het gaat globaal om de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geëvalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Uitvoering geven aan \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coördinatie van lokale aanpak.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Diverse andere projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[678,722,767],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":679,"organization_location":689,"tender_categories":690,"opdracht_overheid_url":699,"tender_documents":700,"tender_category_obj":167,"tender_id":701,"tender_name":702,"tender_buying_organization":682,"tender_phase":663,"tender_date":703,"tender_source":665,"tender_url":704,"tender_perceel":8,"tender_description":705,"tender_active":6,"tender_document":706,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":708,"tender_end_date":709,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":627,"tender_description_html":710,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":712,"Dynamics_id":713,"tender_overview":714,"tender_requirements":715,"tender_competences":716,"tender_team":717,"tender_interview":718,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":719,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":720,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":513,"tender_max_hours":513,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":721,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":680,"longitude":681,"tender_buying_organization":682,"company_address":683,"company_name_google":682,"postcode":684,"province":655,"place_id_google":682,"avatar":685,"exclusive":7,"summary":686,"description":687,"meta_description":688,"publish":6,"company_display_name":682},"51.694693","4.872455","Gemeente Geertruidenberg","Vrijheidstraat 2, 4941 DX Raamsdonksveer, Nederland","4941 DX","blob_WB4SXGDAGB92BURXXDFM0DVIEVAC2N2I.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken als zzp'er bij de gemeente Geertruidenberg. Gelegen in Noord-Brabant, biedt onze gemeente een uitdagende omgeving voor freelancers. Met 21.000 inwoners werken wij overzichtelijk en toegankelijk.Ervaar de betrokkenheid die onze gemeente kenmerkt!","\u003Cp>Bij de gemeente Geertruidenberg werken als zzp'er betekent deel uitmaken van een dynamische organisatie met een sterke lokale betrokkenheid. Gelegen in Noord-Brabant, tussen Breda en Tilburg, is deze middelgrote gemeente de ideale plek voor freelancers die op zoek zijn naar een uitdagende inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Cp>Met een bevolking van ruim 21.000 inwoners heeft de gemeente Geertruidenberg een overzichtelijke omvang. Dit zorgt voor een persoonlijke en toegankelijke werkomgeving, waarin je snel contact kunt leggen met collega's en waar jouw bijdrage echt het verschil kan maken. Hier ben je geen nummer, maar een waardevol lid van het team.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Geertruidenberg hecht veel waarde aan kernwaarden zoals betrokkenheid, samenwerking en klantgerichtheid. Als zzp'er kun je een belangrijke rol spelen in het realiseren van deze waarden. Jouw expertise en frisse blik worden gewaardeerd en je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en zelfstandig te werken. Hierdoor kun je jezelf ontwikkelen en je stempel drukken op diverse projecten en opdrachten.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Geertruidenberg echt onderscheidend maakt, is de nauwe samenwerking met de lokale gemeenschap. Als zzp'er krijg je de kans om direct bij te dragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van de gemeente. Je werkt samen met betrokken burgers, bedrijven en organisaties aan diverse maatschappelijke vraagstukken en projecten. Dit geeft een gevoel van voldoening en maakt jouw werk extra waardevol.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Geertruidenberg een goede balans tussen werk en privé. Als zzp'er heb je flexibiliteit in je werktijden en -locatie, zodat je werk kunt combineren met andere aspecten van je leven. Bovendien is er binnen de gemeente aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Er worden diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden geboden om jouw professionele vaardigheden verder te ontwikkelen en up-to-date te blijven met de laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>","Werk als zzp'er bij de gemeente Geertruidenberg. Ontdek uitdagende freelance opdrachten, betrokkenheid en persoonlijke groei in deze bruisende gemeente.",{},[691,695],{"tender_category_obj":692,"id":694},{"id":165,"type":693},"Organisatie en Personeel",39377,{"tender_category_obj":696,"id":698},{"id":167,"type":697},"Project- en Programmamanagement",39378,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Geertruidenberg/Domeinmanager-voor-het-Domein-Dienstverlening/0F93587C-D00E-4562-8493-86952E52A6D3",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B7SdxMAF","Domeinmanager voor het Domein Dienstverlening\n","2025-12-07 15:21:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B7SdxMAF","De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de buiten- en binnenwereld. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.Een korte schets van het domein dienstverleningHet domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financien, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeen daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de themas en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams en op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinancien, financiele processen en de planning & control cyclus. We zoeken iemand die: Beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat onder andere blijkt uit je conceptueel en analytisch vermogen. Inhoudelijke kennis en ervaring heeft op het gebied van gemeentefinancien en de planning & control cyclus. Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Bewust kiest voor de lokale overheid. Samen met de collega-domeinmanagers en de directie het managementteam van de gemeente vormt. Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben. Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding. Ook buiten je eigen domein meewerkt aan verbeteringen en samen zorgt voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in domeinen. In staat is om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig. Zich herkent in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en hier in de praktijk vorm aan geeft. Wat ga je doen? Als domeinmanager ben je verantwoordelijk voor: De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financien, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken. Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams. De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces. De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiente inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening. Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker. Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren. De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken. De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162259.pdf","2025-11-28","2025-01-02","2026-04-01","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de ‘buiten- en binnenwereld’. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">\u003Cstrong>Een korte schets van het domein dienstverlening\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>Het domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financiën, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de thema’s en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams én op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinanciën, financiële processen en de planning & control cyclus.\n\u003Ch3>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">We zoeken iemand die:\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/h3>\n•    Beschikt over academisch werk- en denkniveau, wat onder andere blijkt uit je conceptueel en analytisch vermogen. \u003Cbr/>•    Inhoudelijke kennis en ervaring heeft op het gebied van gemeentefinanciën en de planning & control cyclus.\u003Cbr/>•    Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. \u003Cbr/>•    Bewust kiest voor de lokale overheid. \u003Cbr/>•    Samen met de collega-domeinmanagers en de directie het managementteam van de gemeente vormt. \u003Cbr/>•    Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.\u003Cbr/>•    Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.\u003Cbr/>•    Ook buiten je eigen domein meewerkt aan verbeteringen en samen zorgt voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in ‘domeinen’.\u003Cbr/>•    In staat is om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig.\u003Cbr/>•    Zich herkent in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en hier in de praktijk vorm aan geeft.\n\u003Ch4>\u003Cspan style=\"color: #e67e22;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/h4>\nAls domeinmanager ben je verantwoordelijk voor:\u003Cbr/>•    De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financiën, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken. \u003Cbr/>•    Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.\u003Cbr/>•    De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.\u003Cbr/>•    De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening.\u003Cbr/>•    Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.\u003Cbr/>•    Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.\u003Cbr/>•    De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.\u003Cbr/>•    De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","0F93587C-D00E-4562-8493-86952E52A6D3","49ae24b6-20cc-f011-bbd3-7c1e52734674","De gemeente Geertruidenberg is volop in beweging. We hebben onlangs gekozen voor een nieuwe inrichting van de organisatie. Dit nieuwe fundament draagt bij aan maximale interactie tussen de 'buiten- en binnenwereld'. Fysiek, sociaal en dienstverlening zijn de heipalen (domeinen) waar de organisatie op steunt. Robuuste en wendbare eenheden die werken aan hun wettelijke taken, dienstverlening en bestuurlijke opgaven. Als domeinmanager ben je een belangrijke schakel in de doorontwikkeling van de organisatie en het domein.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Een korte schets van het domein dienstverlening\u003C/b>\u003Cbr>Het domein dienstverlening bestaat uit twee onderdelen: integrale advisering en interne dienstverlening. De ontwikkeling binnen het domein dienstverlening richt zich op het versterken van interne service en integrale advisering van de organisatie. We zoeken een domeinmanager die de teams aanstuurt voor het onderdeel integrale advisering (Financiën, HR, Juridische Zaken, KCC en Burgerzaken). Jij geeft richting, stimuleert samenwerking en zorgt dat goede ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete verbeteringen. Samen met je collega-domeinmanager, die verantwoordelijk is voor de operationele ondersteuningsteams, zorg je voor een toekomstgerichte en krachtige aansturing van het totale dienstverleningsdomein.\u003Cbr>\u003Cbr>Als domeinmanager ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, processen, resultaten, mensen en middelen. Jouw focus ligt zowel op de inhoud als bij de medewerkers: uiteraard zit er de nodige expertise bij de medewerkers. Je hebt affiniteit met de thema's en vraagstukken die binnen jouw domein spelen. Jij weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk, integraliteit tussen teams en andere domeinen te borgen en te sturen op concrete resultaten. Je richt je op de ontwikkeling van medewerkers en teams én op het bewaken van het inhoudelijke en procesmatige verloop van de reguliere dienstverlening en adviesactiviteiten. Gelet op de ontwikkelingen waar we als organisatie voor staan is het voor deze functie belangrijk dat je beschikt over kennis en ervaring over gemeentefinanciën, financiële processen en de planning & control cyclus.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cb>Wat ga je doen? Als domeinmanager ben je verantwoordelijk voor:\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>De adviserende kant van het domein dienstverlening. Je stuurt hierin een 5-tal teams aan namelijk: financiën, HR, Juridische zaken, KCC en burgerzaken.\u003C/li>\u003Cli>Het bouwen van het domein, met behoud van de kracht van de aparte vakteams.\u003C/li>\u003Cli>De prestaties van het domein, zowel inhoudelijk, kwalitatief, personeel, financieel als ook voor het proces.\u003C/li>\u003Cli>De bedrijfsvoering binnen het domein (effectieve en efficiënte inzet en het beheer van middelen binnen de gestelde kaders). Hierin word je ondersteund door adviseurs van bedrijfsvoering, die zich opstellen als businesspartner en werk je nauw samen met de andere domeinmanager van het domein dienstverlening.\u003C/li>\u003Cli>Het situationeel leidinggeven aan de medewerkers; hierbij ga je uit van de kracht van de medewerker.\u003C/li>\u003Cli>Het motiveren, stimuleren en faciliteren van medewerkers, zodat zij de gewenste kwaliteit en kwantiteit leveren.\u003C/li>\u003Cli>De tactische besluitvorming in de organisatie over de reguliere, wettelijke taken.\u003C/li>\u003Cli>De kwaliteit van voorstellen, adviezen en rapportages. Daaronder zijn inbegrepen: de tijdigheid, onafhankelijkheid, juistheid en verantwoordelijkheid, de integraliteit en rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp'ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp'er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.\u003C/li>\u003Cli>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten.\u003C/li>\u003Cli>U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier).\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als (domein) manager bij een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003Cli>Kennis en ervaring op het gebied van gemeentefinanciën en de planning en control cyclus. Dit moet op het cv zijn vermeld.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor 24 uur per week.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cb>Wensen\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring in het werken met Key3/Liber/Ibabs. Kandidaat heeft in ieder geval ervaring met 2 van de 3 systemen.\u003C/li>\u003Cli>Eventuele ervaring op het gebied van HR.\u003C/li>\u003Cli>Het cv is voorzien van referenties of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet op het cv worden vermeld). Kandidaat heeft recente referentie(s).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr>\u003Cb>Competenties\u003C/b>\u003Cbr>\u003Cul>\u003Cli>Beschikt over leidinggevende capaciteiten en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.\u003C/li>\u003Cli>Bewust kiest voor de lokale overheid.\u003C/li>\u003Cli>Benaderbaar en open is, zodat mensen weten wat ze aan je hebben.\u003C/li>\u003Cli>Stevig in zijn schoenen staat, gevoel voor onderlinge verhoudingen heeft en bouwt aan goede samenwerkingsrelaties. Je bent een verbinder en hebt een positieve basishouding.\u003C/li>\u003Cli>Werkt ook buiten je eigen domein mee aan verbeteringen en zorgt samen voor een goed resultaat. Je stelt de belangen van de inwoners en ondernemers centraal en je bent je ervan bewust dat zij niet denken in 'domeinen'.\u003C/li>\u003Cli>In staat om complexe vraagstukken om te zetten naar een strategische route en opdrachten voor de experts, de verwachtingen van stakeholders te managen en regie te voeren op de prestaties en uitdagingen in het domein. Je legt de verantwoordelijkheden daar waar ze horen en biedt hulp waar nodig.\u003C/li>\u003Cli>Herkent zich in de kernwaarden en uitgangspunten van de doorontwikkeling van gemeente Geertruidenberg en geeft hier in de praktijk vorm aan.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief sterk.\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.\u003Cbr>De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.\u003Cbr>Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.\u003Cbr>De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: 'Samen bouwen, Samen sterker!'. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?","Niet bekend","Optie tot verlenging: vervanging domeinmanager\n\nAdditionele toelichting procedure: schaal 12",120,"Gemeente Geertruidenberg zoekt een interim Domeinmanager Dienstverlening (24u/wk). Geef leiding aan teams en draag bij aan de doorontwikkeling van de organisatie.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":723,"organization_location":733,"tender_categories":734,"opdracht_overheid_url":743,"tender_documents":744,"tender_category_obj":167,"tender_id":745,"tender_name":746,"tender_buying_organization":726,"tender_phase":154,"tender_date":747,"tender_source":748,"tender_url":749,"tender_perceel":8,"tender_description":750,"tender_active":6,"tender_document":751,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":752,"tender_end_date":753,"tender_tariff":754,"tender_hours_week":755,"tender_description_html":756,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":711,"web_key":757,"Dynamics_id":758,"tender_overview":759,"tender_requirements":760,"tender_competences":761,"tender_team":762,"tender_interview":763,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":764,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":344,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":498,"tender_max_hours":765,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":766,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":724,"longitude":725,"tender_buying_organization":726,"company_address":727,"company_name_google":726,"postcode":728,"province":655,"place_id_google":726,"avatar":729,"exclusive":7,"summary":730,"description":731,"meta_description":732,"publish":6,"company_display_name":726},"51.656313","5.617255","Gemeente Maashorst","Markt 145, 5401 EJ Uden, Nederland","5401 EJ","blob_TZ5ZHPZ6IG9BPKXOMS1FAFBN65N41NZX.","Gemeente Maashorst, gelegen in Noord-Brabant, biedt kansen voor zzp'ers! Als freelancer kun je hier profiteren van een dynamische gemeente met een uitgebreid takenpakket. Maashorst, met zijn vele natuurlijke schoonheid, biedt inspiratie en mogelijkheden om bij te dragen aan de lokale gemeenschap.","\u003Cp>Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een splinternieuwe gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat we nieuw zijn, betekent dat we nog volop aan het uitvinden zijn wie we zijn en welke weg we gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen. Dit is precies de fase waarin jij mee kan en mag bouwen. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.\u003C/p>\u003Cp>Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen gloednieuwe organisatie én in onze prachtige gemeente, waar natuurliefhebbers en levensgenieters ondergedompeld worden in ‘goei leven’. Om een van onze ambities te noemen: Maashorst als toeristische streek op de kaart zetten. Letterlijk. We willen dat heel Nederland in 2026 weet waar Maashorst ligt. Ja, echt! Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan ontmoeten we je graag. De soep staat klaar.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Passen we bij elkaar?\u003C/strong>\u003Cbr>Werken in Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team.\u003C/p>","Op zoek naar opdrachten als zzp'er? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Maashorst. Een gemeente met diverse inhuuropdrachten. Start jouw freelance avontuur!",{},[735,740],{"tender_category_obj":736,"id":739},{"id":737,"type":738},23,"Ruimtelijke Ordening",39425,{"tender_category_obj":741,"id":742},{"id":167,"type":697},39426,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Maashorst/Projectleider-gebiedsontwikkeling/FF343346-FCE1-41DF-8B90-DCCF19A3D9EE",[],"werkeninnoordbrabant_7141","Projectleider gebiedsontwikkeling\n","2025-12-15 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Maashorst/Projectleider-gebiedsontwikkeling/7141","Opdrachtomschrijving LET OP: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar de zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren. Vanwege een groot aantal lopende projecten zijn we op zoek naar een: Projectleider gebiedsontwikkeling voor 28-36 uur Dit ga je doen Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische projecten, gefocust op gebiedsontwikkeling. Denk aan de realisatie van een nieuwe woonwijk. Voor iedere opdracht stel je een integraal team samen. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgever. Je bekijkt telkens wat er nodig is om strategische projecten op te starten. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creeert. Tijdens de uitvoer van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze nieuwe gemeente waar te maken. Je doet het samen met ... Je 35 collegas van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken. Dit zijn wij Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als groentje onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je echt impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen. Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen organisatie en in onze prachtige gemeente, waar het voor natuurliefhebbers en levensgenieters goed toeven is. Om een van onze ambities te noemen: een vindbaar, herkenbaar en professioneel toegangspunt waar inwoners met al hun zorg- en ondersteuningsvragen terechtkunnen. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons fraaie gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Een plek die elke dag weer inspireert en uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken. Kandidaatomschrijving Een opdracht bij gemeente Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee: Academisch werk- en denkniveau. Ruime ervaring (minimaal 6 jaar) op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen. De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern. Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden. Een zakelijke en resultaatgerichte instelling. Aanvullende voorwaarden De organisatie waaraan de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede partij in rang. Wij vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de door uw organisatie voorgedragen kandidaten. Interviewplanning De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 22 december Toelichting op rooster 28 tot 36 uur Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen 6 jaar werkervaring als projectleider Uit CV blijkt dat de kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen voor o.a. woningbouw opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. Academisch werk- en denkniveau Uit CV blijkt dat de kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau Beschikbaarheid Kandidaat is per 1 januari 2026 beschikbaar voor minimaal 28 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen per week op locatie. Maximale reistijd 55 minuten De reistijd woon-werkverkeer voor de kandidaat is maximaal 55 minuten. Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Motivatiebrief Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat toont aan dat hij/zij op basis van opleiding, competenties en ervaring een geschikte kandidaat is voor deze opdracht.De kandidaat geeft diens motivatie aan voor deze opdracht. Weging: 25 % Relevante werkervaring Aantal jaar werkervaring (minimaal 6 jaar) op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen voor o.a. woningbouw opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties. Weging: 35 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. duidelijke toelichting motivatie duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten Weging: 25 %","Werkeninnoordbrabant_7141.pdf","2026-01-01","2026-07-01","145","28","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>LET OP: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar de zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren. \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Vanwege een groot aantal lopende projecten zijn we op zoek naar een:\u003C/span>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cstrong>\u003Cspan>Projectleider gebiedsontwikkeling voor 28-36 uur\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>Dit ga je doen\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003Cspan>Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische projecten, gefocust op gebiedsontwikkeling. Denk aan de realisatie van een nieuwe woonwijk. Voor iedere opdracht stel je een integraal team samen. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgever. \u003Cbr/>  \u003Cbr/> Je bekijkt telkens wat er nodig is om strategische projecten op te starten. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert. Tijdens de uitvoer van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze nieuwe gemeente waar te maken.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cbr/> \u003Cstrong>\u003Cspan>Je doet het samen met …\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/> \u003Cbr/> \u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Je 35 collega’s van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cbr/> Dit zijn wij\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan>Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als ‘groentje’ onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je écht impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen.  \u003Cbr/>   \u003Cbr/> Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen organisatie én in onze prachtige gemeente, waar het voor natuurliefhebbers en levensgenieters goed toeven is. Om een van onze ambities te noemen: een vindbaar, herkenbaar en professioneel toegangspunt waar inwoners met al hun zorg- en ondersteuningsvragen terechtkunnen. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons fraaie gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Een plek die elke dag weer inspireert en uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken.\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan>Een opdracht bij gemeente Maashorst past bij jou als je het leuk vindt om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze nieuwe gemeente en ertegen kunt dat dit soms gepaard gaat met wat turbulentie. Het belangrijkste? Dat je verantwoordelijkheid neemt en energie toevoegt aan ons team. Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Academisch werk- en denkniveau.  \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Ruime ervaring (minimaal 6 jaar) op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties.  \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen.  \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern.  \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden.  \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Een zakelijke en resultaatgerichte instelling. \u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Aanvullende voorwaarden\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan>\u003Cbr/> De organisatie waaraan de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede partij in rang.\u003Cbr/> Wij vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de door uw organisatie voorgedragen kandidaten.\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 22 december\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">28 tot 36 uur\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">6 jaar werkervaring als projectleider\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nUit CV blijkt dat de kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen voor o.a. woningbouw opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties.  \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Academisch werk- en denkniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nUit CV blijkt dat de kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nKandidaat is per 1 januari 2026 beschikbaar voor minimaal 28 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen per week op locatie. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Maximale reistijd 55 minuten\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe reistijd woon-werkverkeer voor de kandidaat is maximaal 55 minuten.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren bij offerte \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Motivatiebrief\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Motivatiebrief\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Ca>\u003Cspan>De kandidaat toont aan dat hij/zij op basis van opleiding, competenties en ervaring een geschikte kandidaat is voor deze opdracht.\u003C/span>\u003C/a>\u003Cbr/>De kandidaat geeft diens motivatie aan voor deze opdracht. \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Relevante werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Aantal jaar werkervaring (minimaal 6 jaar) op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen voor o.a. woningbouw opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties.  \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">35 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cp>\u003Cspan>duidelijke toelichting motivatie\u003Cbr/> duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring\u003Cbr/> duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","FF343346-FCE1-41DF-8B90-DCCF19A3D9EE","a06b91ba-27cc-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende strategische projecten, gefocust op gebiedsontwikkeling. Denk aan de realisatie van een nieuwe woonwijk.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Voor iedere opdracht stel je een integraal team samen. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht conform de PMC methodiek. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgever. Je bekijkt telkens wat er nodig is om strategische projecten op te starten. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan. Je opereert in een complex politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creeert. Tijdens de uitvoer van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten.\u003C/p>\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\u003Cp>Zo help je de ambities van onze nieuwe gemeente waar te maken.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Academisch werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 6 jaar werkervaring op het gebied van het leiden van strategische gebiedsontwikkelingen voor o.a. woningbouw, opgedaan bij gemeenten, ontwikkelaars en/of woningcorporaties.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is per 1 januari 2026 beschikbaar voor minimaal 28 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen per week op locatie.\u003C/li>\u003Cli>De reistijd woon-werkverkeer voor de kandidaat is maximaal 55 minuten.\u003C/li>\u003Cli>De organisatie waaraan de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen.\u003C/li>\u003Cli>Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) wordt opgevraagd van de door uw organisatie voorgedragen kandidaten.\u003C/li>\u003Cli>Motivatiebrief aanleveren bij offerte.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Het talent om snel door te dringen tot de kern van vraagstukken en met creatieve oplossingen te komen.\u003C/li>\u003Cli>De motivatie om samen te werken en de verbinding te zoeken met anderen, zowel in- als extern.\u003C/li>\u003Cli>Doortastendheid en goede onderhandelingsvaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Een zakelijke en resultaatgerichte instelling.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Je doet het samen met ...\u003C/h3>\u003Cp>Je 35 collegas van team Economie en Gebiedsontwikkeling en de integrale projectteams die je zelf samenstelt. Hier werk je nauw samen met onder meer planeconomen, grond- en vastgoedverwervers, juristen, beleidsmedewerkers, experts en projectleiders. Wij hebben veel interesse in elkaar en elkaars werk, en blijven ons ontwikkelen. Fouten maken mag, daar leren we allemaal van. Naast dat we hard werken, maken we ook tijd voor ontspanning. Zo organiseren we regelmatig teamborrels of -etentjes. We werken meerdere dagen per week op kantoor. Daarnaast kun je, als je agenda het toelaat, vanuit huis werken.\u003C/p>\u003Ch3>Dit zijn wij\u003C/h3>\u003Cp>Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een jonge gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: een ruimtelijke en groene woon- en werkomgeving en toch alle voorzieningen in de buurt. Als groentje onder de gemeenten weten we precies waar we heen willen. Maar eerlijk is eerlijk: we hebben nog wat stappen te zetten voordat we daar zijn. Boeiend? Zeker weten! Want er liggen bij ons volop kansen. Bij ons krijg je de ruimte om je mouwen op te stropen, te ondernemen en mee te bouwen aan onze gemeente. Dus wil je echt impact maken? Dan is dit het moment om in te stappen. Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen organisatie en in onze prachtige gemeente, waar het voor natuurliefhebbers en levensgenieters goed toeven is. Om een van onze ambities te noemen: een vindbaar, herkenbaar en professioneel toegangspunt waar inwoners met al hun zorg- en ondersteuningsvragen terechtkunnen. Deze en andere plannen verwezenlijken we graag met een stel vrijzinnige pioniers, die zin hebben in een oer-Brabants avontuur. Zie jij het al voor je? Dan maken we graag kennis met je. Je bent van harte welkom in ons fraaie gemeentehuis in het levendige hart van Uden. Een plek die elke dag weer inspireert en uitnodigt tot ontmoeten en samenwerken.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken vinden plaats op maandagochtend 22 december.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Cp>LET OP: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar de zzp'er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp'er uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Gunningscriteria: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat toont aan dat hij/zij op basis van opleiding, competenties en ervaring een geschikte kandidaat is voor deze opdracht.De kandidaat geeft diens motivatie aan voor deze opdracht.\u003C/p>",36,"Word Projectleider gebiedsontwikkeling bij gemeente Maashorst. Leid strategische projecten, zoals de realisatie van woonwijken, en bouw mee aan een jonge gemeente.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":768,"organization_location":778,"tender_categories":779,"opdracht_overheid_url":790,"tender_documents":791,"tender_category_obj":167,"tender_id":792,"tender_name":793,"tender_buying_organization":771,"tender_phase":154,"tender_date":794,"tender_source":795,"tender_url":796,"tender_perceel":8,"tender_description":797,"tender_active":6,"tender_document":798,"tender_last_seen":707,"tender_first_seen":707,"tender_start_date":799,"tender_end_date":800,"tender_tariff":801,"tender_hours_week":802,"tender_description_html":803,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":804,"web_key":805,"Dynamics_id":806,"tender_overview":807,"tender_requirements":808,"tender_competences":809,"tender_team":810,"tender_interview":811,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":812,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":324,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":526,"tender_max_hours":526,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":813,"org_location_id":8,"tender_category":167},{"latitude":769,"longitude":770,"tender_buying_organization":771,"company_address":772,"company_name_google":771,"postcode":773,"province":655,"place_id_google":771,"avatar":774,"exclusive":7,"summary":775,"description":776,"meta_description":777,"publish":6,"company_display_name":771},"51.435262","5.480478","Metropoolregio Eindhoven","Stadhuisplein 1, 5611 EM Eindhoven, Nederland","5611 EM","blob_LJQME3BHVVY59A46CJEM7LTZBMI7BERP.","De Metropoolregio Eindhoven (MRE) is een samenwerking van 21 gemeenten in Zuidoost-Brabant, gericht op economische groei en een goed leefklimaat. MRE focust op economie, mobiliteit, landelijk gebied en energietransitie, ondersteund door Team MRE. Samen werken ze aan strategische opgaven.","\u003Cp>\u003C/p>","Werk bij Metropoolregio Eindhoven (MRE) aan economische groei en een goed leefklimaat. Bekijk alle vacatures en freelance opdrachten voor Zuidoost-Brabant",{},[780,783,786],{"tender_category_obj":781,"id":782},{"id":167,"type":697},39440,{"tender_category_obj":784,"id":785},{"id":737,"type":738},39441,{"tender_category_obj":787,"id":789},{"id":496,"type":788},"Beleid",39442,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Metropoolregio-Eindhoven/Senior-Projectleider-Wonen/60ADA6AD-A4F4-4D26-B13F-C0DCC335DAD4",[],"werkeninzuidoostbrabant_2056","Senior Projectleider Wonen\n","2025-12-09 15:00:00","werkeninzuidoostbrabant","https://inhuur.werkeninzuidoostbrabant.nl/Opdracht/Metropoolregio-Eindhoven/Senior-Projectleider-Wonen/2056","Opdrachtomschrijving Inleiding De Metropoolregio Eindhoven (MRE) zoekt een ervaren senior projectleider voor het project Beethoven Wonen. De senior projectleider is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het programma, realisatie van de doelstellingen, strategische afstemming met partners en bestuurlijke advisering. Doel van de opdracht Het zorgen voor een programmatische, regio-brede aanpak van de woningbouwversnelling en subsidieregelingen binnen Beethoven Wonen. Werkzaamheden Opstellen, monitoren en uitvoeren van het projectplan Beethoven Wonen. Aansturen van het programmateam, inclusief frontoffice en backoffice subsidieloket Beethoven Wonen. Adviseren van bestuur, directie en partners (gemeenten, provincie, Rijk en private partner). Risico-, kwaliteits- en voortgangsmanagement. Vertegenwoordiging van het programma in regionale overleggen. Bewaken van financien (subsidielijnen, budgetplafonds, prognoses). Verantwoording richting bestuur en subsidieverstrekkers. Kandidaatomschrijving Eisen aan de opdrachtnemer De opdrachtnemer moet voldoen aan de volgende eisen: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als resultaatgericht projectleider van complexe opdrachten. Minimaal 5 jaar ervaring in een hoog-dynamisch ambtelijk-bestuurlijk speelveld, met name in samenwerking met private partijen, Provincie en Rijksoverheid. Ervaring met complexe woningbouwopgaven binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare instelling. Ervaring met subsidies. Kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie op het gebied van wonen. Ervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke processen. Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams. Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het geven van presentaties en rapportages. Kwalificaties en competenties WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in bouwkunde, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting. Ervaring met programmamanagementmethodieken en resultaatsturing. Kennis van relevante wet- en regelgeving en (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van wonen en gebiedsontwikkeling. Affiniteit met digitalisering en data-gedreven werken. Interviewplanning Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden. Dienstencategorie Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d. CPV code 71410000-5 - Stedenbouw Eisen Voorwaarden voor deelname Algemene inkoopvoorwaarden Metropoolregio.pdf WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in bouwkunde, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting. Ervaring met programmamanagementmethodieken en resultaatsturing. Kennis van relevante wet- en regelgeving en (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van wonen en gebiedsontwikkeling. Affiniteit met digitalisering en data-gedreven werken. Gevraagde documenten Aanleveren bij offerte Motivatiebrief Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 % Aantoonbare ervaring, relevante opleidingen en een gedegen plan van aanpak. Weging: 45 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de gestelde eisen worden getoetst. Weging: 25 %","Werkeninzuidoostbrabant_2056.pdf","2025-12-15","2026-06-15","140","32","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Inleiding\u003C/b>\u003Cbr/> De Metropoolregio Eindhoven (MRE) zoekt een ervaren senior projectleider voor het project \u003Ci>Beethoven Wonen\u003C/i>. De senior projectleider is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het programma, realisatie van de doelstellingen, strategische afstemming met partners en bestuurlijke advisering.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Doel van de opdracht\u003Cbr/> \u003C/b>Het zorgen voor een programmatische, regio-brede aanpak van de woningbouwversnelling en subsidieregelingen binnen Beethoven Wonen.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Werkzaamheden\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Opstellen, monitoren en uitvoeren van het projectplan Beethoven Wonen.\u003C/li> \u003Cli>Aansturen van het programmateam, inclusief frontoffice en backoffice subsidieloket Beethoven Wonen.\u003C/li> \u003Cli>Adviseren van bestuur, directie en partners (gemeenten, provincie, Rijk en private partner).\u003C/li> \u003Cli>Risico-, kwaliteits- en voortgangsmanagement.\u003C/li> \u003Cli>Vertegenwoordiging van het programma in regionale overleggen.\u003C/li> \u003Cli>Bewaken van financiën (subsidielijnen, budgetplafonds, prognoses).\u003C/li> \u003Cli>Verantwoording richting bestuur en subsidieverstrekkers.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Eisen aan de opdrachtnemer\u003C/b>\u003Cbr/> De opdrachtnemer moet voldoen aan de volgende eisen:\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als resultaatgericht projectleider van complexe opdrachten.\u003C/li> \u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in een hoog-dynamisch ambtelijk-bestuurlijk speelveld, met name in samenwerking met private partijen, Provincie en Rijksoverheid. \u003C/li> \u003Cli>Ervaring met complexe woningbouwopgaven binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare instelling.\u003C/li> \u003Cli>Ervaring met subsidies. \u003C/li> \u003Cli>Kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie op het gebied van wonen.\u003C/li> \u003Cli>Ervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke processen.\u003C/li> \u003Cli>Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.\u003C/li> \u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het geven van presentaties en rapportages.\u003C/li> \u003C/ul>\u003Cbr/>\u003Cp>\u003Cb>Kwalificaties en competenties\u003C/b>\u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in bouwkunde, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.\u003C/li> \u003Cli>Ervaring met programmamanagementmethodieken en resultaatsturing.\u003C/li> \u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving en (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van wonen en gebiedsontwikkeling.\u003C/li> \u003Cli>Affiniteit met digitalisering en data-gedreven werken.\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">71410000-5 - Stedenbouw\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/2606\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene inkoopvoorwaarden Metropoolregio.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in bouwkunde, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring met programmamanagementmethodieken en resultaatsturing.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis van relevante wet- en regelgeving en (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van wonen en gebiedsontwikkeling.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Affiniteit met digitalisering en data-gedreven werken.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren bij offerte \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Motivatiebrief\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aantoonbare ervaring, relevante opleidingen en een gedegen plan van aanpak.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">45 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de gestelde eisen worden getoetst.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","60ADA6AD-A4F4-4D26-B13F-C0DCC335DAD4","d4eb9d40-29cc-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Ch3>Inleiding\u003C/h3>\u003Cp>De Metropoolregio Eindhoven (MRE) zoekt een ervaren senior projectleider voor het project Beethoven Wonen. De senior projectleider is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van het programma, realisatie van de doelstellingen, strategische afstemming met partners en bestuurlijke advisering.\u003C/p>\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\u003Cp>Het zorgen voor een programmatische, regio-brede aanpak van de woningbouwversnelling en subsidieregelingen binnen Beethoven Wonen.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Opstellen, monitoren en uitvoeren van het projectplan Beethoven Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Aansturen van het programmateam, inclusief frontoffice en backoffice subsidieloket Beethoven Wonen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren van bestuur, directie en partners (gemeenten, provincie, Rijk en private partner).\u003C/li>\u003Cli>Risico-, kwaliteits- en voortgangsmanagement.\u003C/li>\u003Cli>Vertegenwoordiging van het programma in regionale overleggen.\u003C/li>\u003Cli>Bewaken van financiën (subsidielijnen, budgetplafonds, prognoses).\u003C/li>\u003Cli>Verantwoording richting bestuur en subsidieverstrekkers.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als resultaatgericht projectleider van complexe opdrachten.\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 5 jaar ervaring in een hoog-dynamisch ambtelijk-bestuurlijk speelveld, met name in samenwerking met private partijen, Provincie en Rijksoverheid.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met complexe woningbouwopgaven binnen een overheidsorganisatie of vergelijkbare instelling.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met subsidies.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling en -implementatie op het gebied van wonen.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met stakeholdermanagement en bestuurlijke processen.\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.\u003C/li>\u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het geven van presentaties en rapportages.\u003C/li>\u003Cli>WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in bouwkunde, planologie, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met programmamanagementmethodieken en resultaatsturing.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving en (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van wonen en gebiedsontwikkeling.\u003C/li>\u003Cli>Affiniteit met digitalisering en data-gedreven werken.\u003C/li>\u003C/ul>","Niet van toepassing, alle kwalificaties en competenties zijn als harde eisen opgenomen.","\u003Cp>De Metropoolregio Eindhoven (MRE) is de opdrachtgever.\u003C/p>","\u003Ch3>Interviewplanning\u003C/h3>\u003Cp>Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden. Deze interviews wegen mee in de uiteindelijke beoordeling en toetsen de gestelde eisen.\u003C/p>","Optie tot verlenging: Niets over bekend.\n\n\u003Ch3>Gevraagde documenten\u003C/h3>\u003Cp>Aanleveren bij offerte: Motivatiebrief.\u003C/p>\u003Ch3>Gunningscriteria\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Weging prijsdeel: 30 %\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare ervaring, relevante opleidingen en een gedegen plan van aanpak. Weging: 45 %\u003C/li>\u003Cli>Interview: Met de top 3 inschrijvers wordt een interview gehouden waarbij de gestelde eisen worden getoetst. Weging: 25 %\u003C/li>\u003C/ul>","De Metropoolregio Eindhoven zoekt een ervaren senior projectleider voor het project Beethoven Wonen. Focus op woningbouwversnelling en subsidies.",{"single":7,"limit":249,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":815,"filters":816,"order_by":830},{},{"and_filters":817,"or_filters":829,"or_disjunction":12},[818],{"filters":819},[820,825],{"field_name":821,"value":822,"operator":824},"publish",[823],"0","neq",{"field_name":826,"value":827,"operator":828},"tender_id",[661],"==",[],[831],{"field":832,"direction":833},"tender_first_seen","desc",[835,839,842,847,849],{"field_name":836,"value":837,"operator":824},"tender_source",[838],"negometrix",{"field_name":836,"value":840,"operator":824},[841],"negometrix_login",{"field_name":843,"value":844,"operator":846},"tender_date",[845],"2025-11-28 12:13:39",">=",{"field_name":821,"value":848,"operator":824},[823],{"field_name":850,"value":851,"operator":824},"oim_vacancy",[852],"true",{"active_vacancies":854,"vacancies_by_province":855,"vacancies_by_category":856},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[858,859,861,863,865,867,869,871,873,875,876,877,878,880,882,884],{"name":788,"code":496},{"name":860,"code":98},"Civiele Techniek",{"name":862,"code":147},"Communicatie",{"name":864,"code":94},"Financieel",{"name":866,"code":157},"ICT",{"name":868,"code":159},"Informatiemanagement",{"name":870,"code":161},"Inkoop",{"name":872,"code":163},"Juridisch",{"name":874,"code":541},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":693,"code":165},{"name":697,"code":167},{"name":738,"code":737},{"name":879,"code":513},"Sociaal Domein",{"name":881,"code":468},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":883,"code":249},"Vergunning en Handhaving",{"name":885,"code":169},"Overig"]