Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid

Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":470,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":53},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":474,"faq_answer":475,"sequence_number":56},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":477,"faq_answer":478,"sequence_number":59},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":480,"faq_answer":481,"sequence_number":62},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":483,"faq_answer":484,"sequence_number":190},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":56,"faq_question":486,"faq_answer":487,"sequence_number":275},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":53,"faq_question":489,"faq_answer":490,"sequence_number":491},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":491,"faq_question":493,"faq_answer":494,"sequence_number":225},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":275,"faq_question":496,"faq_answer":497,"sequence_number":498},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":500,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":97},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":504,"faq_question":505,"faq_answer":506,"sequence_number":149},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":53,"faq_group_name":508,"faq_group_description":509,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":510},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[511,512,514],{"faq_group_id":53,"id":165,"faq_question":501,"faq_answer":502,"sequence_number":27},{"faq_group_id":53,"id":513,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},30,{"faq_group_id":53,"id":515,"faq_question":516,"faq_answer":517,"sequence_number":53},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":56,"faq_group_name":519,"faq_group_description":520,"sequence_number":53,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":521},"Loondienst","In loondienst",[522,526,527,531,535,539,542],{"faq_group_id":56,"id":523,"faq_question":524,"faq_answer":525,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":252,"faq_question":471,"faq_answer":472,"sequence_number":50},{"faq_group_id":56,"id":528,"faq_question":529,"faq_answer":530,"sequence_number":53},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":56,"id":532,"faq_question":533,"faq_answer":534,"sequence_number":56},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":536,"faq_question":537,"faq_answer":538,"sequence_number":59},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":174,"faq_question":540,"faq_answer":541,"sequence_number":62},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":56,"id":543,"faq_question":544,"faq_answer":545,"sequence_number":275},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":547,"faq_group_description":547,"sequence_number":56,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":548},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[549,552,555,558,561],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":550,"faq_answer":551,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":97,"faq_question":553,"faq_answer":554,"sequence_number":50},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":149,"faq_question":556,"faq_answer":557,"sequence_number":56},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":93,"faq_question":559,"faq_answer":560,"sequence_number":56},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":159,"faq_question":562,"faq_answer":563,"sequence_number":59},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":565,"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"groups":566,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[567,568,569,570,571],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":573,"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"groups":574,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[575,576,577,578,579],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":581,"id":163,"firstName":200,"lastName":201,"jobTitle":202,"email":203,"telephoneNumber":204,"linkedInUrl":205,"photo":206,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":53,"team_member_availability":207,"team_member_unavailability":223},{"groups":582,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[583,584,585,586,587],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},{"team":589,"id":165,"firstName":381,"lastName":382,"jobTitle":383,"email":384,"telephoneNumber":385,"linkedInUrl":386,"photo":387,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":56,"team_member_availability":388,"team_member_unavailability":404},{"groups":590,"id":27,"team_name":434,"primary_contact":69,"secondary_contact":127,"contract_manager":203,"finance_contact":384,"whatsapp_number":70,"message_of_the_day":435,"motd_from":436,"motd_to":437,"team_photo":438,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[591,592,593,594,595],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":53,"group_name":196,"group_title":197,"sequencenumber":50},{"id":56,"group_name":378,"group_title":378,"sequencenumber":56},{"id":59,"group_name":279,"group_title":280,"sequencenumber":53},{"id":62,"group_name":406,"group_title":406,"sequencenumber":59},"31643363442",[598,602,607,611,615,619,623,627,631,635],{"vacancy_category":599,"team_members":600},"15",[601],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":603,"team_members":604},"16",[605,606],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":608,"team_members":609},"22",[610],{"id":97,"firstName":98,"lastName":99,"jobTitle":68,"email":100,"telephoneNumber":101,"linkedInUrl":102,"photo":103,"sequence_number":53,"vacancy_categories":104,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":105,"team_member_unavailability":123},{"vacancy_category":612,"team_members":613},"18",[614],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":616,"team_members":617},"25",[618],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":620,"team_members":621},"24",[622],{"id":65,"firstName":66,"lastName":67,"jobTitle":68,"email":69,"telephoneNumber":70,"linkedInUrl":71,"photo":72,"sequence_number":50,"vacancy_categories":73,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":74,"team_member_unavailability":91},{"vacancy_category":624,"team_members":625},"20",[626],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":63},{"vacancy_category":628,"team_members":629},"11",[630],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":632,"team_members":633},"14",[634],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},{"vacancy_category":636,"team_members":637},"19",[638],{"id":77,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":68,"email":127,"telephoneNumber":128,"linkedInUrl":129,"photo":130,"sequence_number":56,"vacancy_categories":131,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":132,"team_member_unavailability":147},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":642,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":643,"enrolments":644},[],[],[],{"loading":7,"favourites":646},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":648,"relatedVacancies":678,"pageSize":252,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":816,"defaultSearchFilters":836,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":855,"vacancyCategories":859,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[649],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":650,"organization_location":658,"tender_categories":659,"opdracht_overheid_url":660,"tender_documents":661,"tender_category_obj":169,"tender_id":662,"tender_name":663,"tender_buying_organization":653,"tender_phase":664,"tender_date":665,"tender_source":666,"tender_url":667,"tender_perceel":8,"tender_description":668,"tender_active":7,"tender_document":669,"tender_last_seen":670,"tender_first_seen":671,"tender_start_date":672,"tender_end_date":673,"tender_tariff":674,"tender_hours_week":675,"tender_description_html":676,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":677,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":651,"longitude":652,"tender_buying_organization":653,"company_address":654,"company_name_google":653,"postcode":655,"province":656,"place_id_google":653,"avatar":657,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.676720","4.795747","Gemeente Drimmelen","Park 1, 4921 BV Made, Nederland","4921 BV","Noord-Brabant","blob_LZBSV7PXXDM89V9QYBXCUUX7IRHU53JW.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Drimmelen/Projectleider-Beleidsadviseur-jeugd-gezondheid/F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KEQ9UAO","Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid","Distributieproces gestart","2022-05-15 12:30:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KEQ9UAO","We zijn op korte termijn op zoek naar een projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid voor 36 uur per week voor een half jaar.Het gaat globaal om de volgende taken: Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geevalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. Uitvoering geven aan Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coordinatie van lokale aanpak. Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg Diverse andere projecten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ136999.pdf","2022-05-15","2022-05-05","2022-05-16","2022-11-01","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>We zijn op korte termijn op zoek naar een \u003Cb>projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid\u003C/b> voor 36 uur per week voor een half jaar.\u003Cbr/>Het gaat globaal om de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geëvalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Uitvoering geven aan \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coördinatie van lokale aanpak.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Diverse andere projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[679,727,776],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":680,"organization_location":687,"tender_categories":688,"opdracht_overheid_url":702,"tender_documents":703,"tender_category_obj":169,"tender_id":704,"tender_name":705,"tender_buying_organization":683,"tender_phase":664,"tender_date":706,"tender_source":666,"tender_url":707,"tender_perceel":8,"tender_description":708,"tender_active":6,"tender_document":709,"tender_last_seen":710,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":711,"tender_end_date":712,"tender_tariff":713,"tender_hours_week":624,"tender_description_html":714,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":716,"Dynamics_id":717,"tender_overview":718,"tender_requirements":719,"tender_competences":720,"tender_team":721,"tender_interview":722,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":724,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":169,"tender_max_hours":169,"tender_description_tk":725,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":726,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":681,"longitude":682,"tender_buying_organization":683,"company_address":684,"company_name_google":683,"postcode":685,"province":656,"place_id_google":683,"avatar":686,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.568974","4.634232","Regio West-Brabant","Roosendaalseweg 4, 4875 AA Etten-Leur, Nederland","4875 AA","blob_9RCECS7IEH4MXPOQWZEBTXKN4LS7YXAE.",{},[689,693,698],{"tender_category_obj":690,"id":692},{"id":498,"type":691},"Beleid",39963,{"tender_category_obj":694,"id":697},{"id":695,"type":696},23,"Ruimtelijke Ordening",40302,{"tender_category_obj":699,"id":701},{"id":169,"type":700},"Project- en Programmamanagement",40330,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Regio-West-Brabant/Transitiemanager-Circulaire-Regio/4D825FED-8242-4B67-BE6B-6503028BBA0F",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000BDkRhMAL","Transitiemanager Circulaire Regio\n","2025-12-14 09:00:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000BDkRhMAL","Circulaire transitieIn deze opdracht jaag je de transitie naar een nieuwe economie aan in de 16 West-Brabantse gemeenten. Op 9 oktober 2025 is namelijk het Convenant Biobased bouwen en telen getekend door de West-Brabantse gemeenten. Jij zorgt er in afstemming met de gemeenten in de stedelijke regio West-Brabant (SRWB) en de gemeenten in de Baronie-samenwerking voor dat de afspraken in dit Convenant opgevolgd worden. Dit doe je door leiderschap te tonen binnen het thema Circulaire Regio en het transitieplan hiervoor inhoudelijk te ontwikkelen en aan te sturen. Hiertoe werk je samen met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheidspartners, zoals bijvoorbeeld Building Balance en REWIN. Rol ten aanzien van de Circulaire transitie Je ontwikkelt strategie en beleid voor de Circulaire Regio als onderdeel van een economische transitie. Je doel is om de regio als collectief en onze gemeenten individueel te activeren op het thema circulair. Het doel is dat zij in staat zijn om te voldoen aan de rijksdoelstelling van 50% circulair in 2035 en 100% circulair in 2050. Dit bereik je door de gemeenten circulair beleid te laten opstellen en actief te laten toepassen in hun gemeente. Tevens stimuleer je de gemeenten in de regio om circulariteit in al hun handelingen terug te laten komen. Je onderhoudt en ontwikkelt je netwerk, stimuleert innovatie, samenwerking en draagvlak en deelt kennis. Onze gemeenten trekken daardoor aantoonbaar regionaal meer samen op en ontwikkelen circulaire initiatieven waardoor een circulaire regio steeds dichterbij komt. Je organiseert bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, gericht op het opleveren van bestuurlijke producten, beleid en besluitvorming rondom circulariteit. Samen met REWIN en Midpoint ontwikkel je het recent opgerichte circulaire Netwerk Up New. Je genereert ideeen, koppelt partijen aan elkaar en zorgt samen met genoemde en nieuw aan te trekken partners uit bedrijfsleven en onderwijs voor de succesvolle uitrol van dit netwerk. Je streeft er hierbij naar dat het netwerk na een jaar financieel onafhankelijk is en dat de leden zelf het netwerk dragen. Activiteiten Je organiseert als voorzitter van het ambtelijke kernteam Circulaire Regio 5 keer per jaar een vergadering van dit kernteam, stelt samen met de adviseur hiervoor de agenda op en zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Dit kernteam heeft tot doel de verantwoordelijke ambtenaren te informeren over de activiteiten die door jou ontplooid worden op het thema circulair. Hierop bepalen zij hun vervolgacties en kunnen zij ook weer hun bestuurders in de Kopgroep annoteren. Je organiseert 3 keer per jaar de bestuurlijke Kopgroep Circulaire Regio, stelt in overleg met de voorzitter de agenda op en annoteert de voorzitter inzake de te bespreken punten. Tijdens deze vergaderingen lever je inhoudelijke input en vul je aan. En je zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Hiermee bevorder je bestuurlijke betrokkenheid, ambitie en voortgang. Je organiseert samen met de adviseur de net opgestarte ambtelijke thematafels met de onderwerpen MVOI, circulair beleid voor beginners en circulair beleid voor gevorderden. Met de vragen en opmerkingen van de leden ga je actief aan de slag. Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de deelnemers aantoonbaar omhoog gaat, dat hun ingebrachte vraagstukken worden opgepakt en dat ervaringen worden gedeeld. Je zorgt voor actieve kennisdeling, onder andere door invulling van de website van RWB rondom het thema Circulair. Daar wordt kennis verzameld en vastgelegd zodat onze gemeenten dit kunnen benutten. Je geeft uitvoering aan het Regio Deal-project Van plant tot pand en neemt actief deel aan overleggen op dit thema. De Regio Deal loopt tot en met 2028 en is gericht op de innovatief plantaardige regio. Door het plantaardige DNA van de regio te benutten en innovaties te stimuleren, kunnen we stappen zetten richting een betere brede welvaart voor de inwoners van de regio. Jij zorgt voor concrete invulling van de activiteiten binnen dit project, zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van doorbraakproject in een gemeente. Zijn wij op zoek naar jou? je hebt een HBO werk- en denkniveau; je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij de overheid; Je hebt kennis van en een persoonlijke drive op het thema Circulair;je kunt goed in teamverband en ook zelfstandig werken en daarbij goed prioriteiten stellen;je spreekt en schrijft goed Nederlands;je kunt goed werken met de diverse programmas van M365;je werkt nauwkeurig en bent ervaren in snel en onder druk werken;je bent flexibel en servicegericht;je kunt snel schakelen en denkt in oplossingen. Tijdsbesteding Omdat het een in omvang beperkte opdracht is voor 20 uur per week en bovendien voor bepaalde tijd (1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar), willen we deze extern invullen.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162512.pdf","2025-12-05","2026-01-12","2026-12-31"," ","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Circulaire transitie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">In deze opdracht jaag je de transitie naar een nieuwe economie aan in de 16 West-Brabantse gemeenten. Op 9 oktober 2025 is namelijk het “Convenant Biobased bouwen en telen” getekend door de West-Brabantse gemeenten. Jij zorgt er in afstemming met de gemeenten in de stedelijke regio West-Brabant (SRWB) en de gemeenten in de Baronie-samenwerking voor dat de afspraken in dit Convenant opgevolgd worden. Dit doe je door leiderschap te tonen binnen het thema Circulaire Regio en het transitieplan hiervoor inhoudelijk te ontwikkelen en aan te sturen. Hiertoe werk je samen met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheidspartners, zoals bijvoorbeeld Building Balance en REWIN. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Rol ten aanzien van de Circulaire transitie\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je ontwikkelt strategie en beleid voor de\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Circulaire\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Regio als onderdeel van een economische transitie. Je doel is om de regio als collectief en onze gemeenten individueel te activeren op het thema circulair. Het doel is dat zij in staat zijn om te voldoen aan de rijksdoelstelling van 50% circulair in 2035 en 100% circulair in 2050. Dit bereik je door de gemeenten circulair beleid te laten opstellen en actief te laten toepassen in hun gemeente. Tevens stimuleer je de gemeenten in de regio om circulariteit in al hun handelingen terug te laten komen.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je onderhoudt en ontwikkelt je netwerk, stimuleert innovatie, samenwerking en draagvlak en deelt kennis. Onze gemeenten trekken daardoor aantoonbaar regionaal meer samen op en ontwikkelen circulaire initiatieven waardoor een circulaire regio steeds dichterbij komt. \u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je organiseert bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, gericht op het opleveren van bestuurlijke producten, beleid en besluitvorming rondom circulariteit.\u003C/span>   \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Samen met REWIN en Midpoint ontwikkel je het recent opgerichte circulaire Netwerk Up New. Je genereert ideeën, koppelt partijen aan elkaar en zorgt samen met genoemde en nieuw aan te trekken partners uit bedrijfsleven en onderwijs voor de succesvolle uitrol van dit netwerk.\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Je streeft er hierbij naar dat het netwerk na een jaar financieel onafhankelijk is en dat de leden zelf het netwerk dragen.\u003C/span>   \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Activiteiten\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je organiseert als voorzitter van het ambtelijke kernteam\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Circulaire\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Regio 5 keer per jaar een vergadering\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">van dit kernteam, stelt samen met de adviseur hiervoor de agenda op en\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">zorgt voor opvolging van\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">de actiepunten uit dit overleg. Dit kernteam heeft tot doel de verantwoordelijke ambtenaren te informeren over de activiteiten die door jou ontplooid worden op het thema circulair. Hierop bepalen zij hun vervolgacties en kunnen zij ook weer hun bestuurders in de Kopgroep annoteren. \u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">organiseert 3\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">keer\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">per jaar de bestuurlijke Kopgroep Circulaire Regio,\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">stelt in overleg met de voorzitter de agenda op en annoteert de voorzitter\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">inzake\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">de te bespreken punten.\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Tijdens deze\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">vergaderingen lever je inhoudelijke input en vul je aan.\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">En je\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Hiermee bevorder je bestuurlijke betrokkenheid, ambitie en voortgang.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je organiseert samen met de adviseur de net opgestarte ambtelijke\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">thematafels met de onderwerpen\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">MVOI, circulair beleid voor beginners en circulair beleid voor gevorderden. Met de vragen en opmerkingen van de leden ga je\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">actief\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">aan de slag.\u003C/span> \u003Cspan style=\"\">Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de deelnemers aantoonbaar \u003C/span>\u003Cspan style=\"\">omhoog gaat\u003C/span>\u003Cspan style=\"\">, dat hun ingebrachte vraagstukken worden opgepakt en dat ervaringen worden gedeeld.\u003C/span>  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je zorgt voor actieve kennisdeling, onder andere door invulling van de website van RWB rondom het thema Circulair. Daar wordt kennis verzameld en vastgelegd zodat onze gemeenten dit kunnen benutten.\u003C/span> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli class=\"paragraph\" style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Je geeft uitvoering aan het Regio Deal-project “Van plant tot pand” en neemt actief deel aan overleggen op dit thema. De Regio Deal loopt tot en met 2028 en is gericht op de innovatief plantaardige regio. Door het plantaardige DNA van de regio te benutten en innovaties te stimuleren, kunnen we stappen zetten richting een betere brede welvaart voor de inwoners van de regio. Jij zorgt voor concrete invulling van de activiteiten binnen dit project\u003C/span>\u003Cspan style=\"\">, zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van doorbraakproject in een gemeente.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Ca name=\"_Hlk214893882\">\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\"> \u003Cb>\u003Cspan style=\"\">Zijn wij op zoek naar jou?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je hebt een HBO werk- en denkniveau;  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0a0a0a;\">je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij de overheid; \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"color: #0a0a0a;\">Je hebt kennis van en een persoonlijke drive op het thema Circulair;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je kunt goed in teamverband én ook zelfstandig werken en daarbij goed prioriteiten stellen;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je spreekt en schrijft goed Nederlands;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je kunt goed werken met de diverse programma’s van M365;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je werkt nauwkeurig en bent ervaren in snel en onder druk werken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je bent flexibel en servicegericht;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">je kunt snel schakelen en denkt in oplossingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Tijdsbesteding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b> \u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">Omdat het een in omvang beperkte opdracht is voor 20 uur per week en bovendien voor bepaalde tijd (1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar), willen we deze extern invullen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/div>","detachering","4D825FED-8242-4B67-BE6B-6503028BBA0F","11dd4f11-a1d1-f011-bbd3-000d3ac24c1f","\u003Ch3>Circulaire transitie\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht jaag je de transitie naar een nieuwe economie aan in de 16 West-Brabantse gemeenten. Op 9 oktober 2025 is namelijk het \"Convenant Biobased bouwen en telen\" getekend door de West-Brabantse gemeenten. Jij zorgt er in afstemming met de gemeenten in de stedelijke regio West-Brabant (SRWB) en de gemeenten in de Baronie-samenwerking voor dat de afspraken in dit Convenant opgevolgd worden. Dit doe je door leiderschap te tonen binnen het thema Circulaire Regio en het transitieplan hiervoor inhoudelijk te ontwikkelen en aan te sturen. Hiertoe werk je samen met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheidspartners, zoals bijvoorbeeld Building Balance en REWIN.\u003C/p>\u003Ch3>Rol ten aanzien van de Circulaire transitie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt strategie en beleid voor de Circulaire Regio als onderdeel van een economische transitie. Je doel is om de regio als collectief en onze gemeenten individueel te activeren op het thema circulair. Het doel is dat zij in staat zijn om te voldoen aan de rijksdoelstelling van 50% circulair in 2035 en 100% circulair in 2050. Dit bereik je door de gemeenten circulair beleid te laten opstellen en actief te laten toepassen in hun gemeente. Tevens stimuleer je de gemeenten in de regio om circulariteit in al hun handelingen terug te laten komen.\u003C/li>\u003Cli>Je onderhoudt en ontwikkelt je netwerk, stimuleert innovatie, samenwerking en draagvlak en deelt kennis. Onze gemeenten trekken daardoor aantoonbaar regionaal meer samen op en ontwikkelen circulaire initiatieven waardoor een circulaire regio steeds dichterbij komt.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, gericht op het opleveren van bestuurlijke producten, beleid en besluitvorming rondom circulariteit.\u003C/li>\u003Cli>Samen met REWIN en Midpoint ontwikkel je het recent opgerichte circulaire Netwerk Up New. Je genereert ideeën, koppelt partijen aan elkaar en zorgt samen met genoemde en nieuw aan te trekken partners uit bedrijfsleven en onderwijs voor de succesvolle uitrol van dit netwerk. Je streeft er hierbij naar dat het netwerk na een jaar financieel onafhankelijk is en dat de leden zelf het netwerk dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Activiteiten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je organiseert als voorzitter van het ambtelijke kernteam Circulaire Regio 5 keer per jaar een vergadering van dit kernteam, stelt samen met de adviseur hiervoor de agenda op en zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Dit kernteam heeft tot doel de verantwoordelijke ambtenaren te informeren over de activiteiten die door jou ontplooid worden op het thema circulair. Hierop bepalen zij hun vervolgacties en kunnen zij ook weer hun bestuurders in de Kopgroep annoteren.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert 3 keer per jaar de bestuurlijke Kopgroep Circulaire Regio, stelt in overleg met de voorzitter de agenda op en annoteert de voorzitter inzake de te bespreken punten. Tijdens deze vergaderingen lever je inhoudelijke input en vul je aan. En je zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Hiermee bevorder je bestuurlijke betrokkenheid, ambitie en voortgang.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert samen met de adviseur de net opgestarte ambtelijke thematafels met de onderwerpen MVOI, circulair beleid voor beginners en circulair beleid voor gevorderden. Met de vragen en opmerkingen van de leden ga je actief aan de slag. Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de deelnemers aantoonbaar omhoog gaat, dat hun ingebrachte vraagstukken worden opgepakt en dat ervaringen worden gedeeld.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor actieve kennisdeling, onder andere door invulling van de website van RWB rondom het thema Circulair. Daar wordt kennis verzameld en vastgelegd zodat onze gemeenten dit kunnen benutten.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft uitvoering aan het Regio Deal-project \"Van plant tot pand\" en neemt actief deel aan overleggen op dit thema. De Regio Deal loopt tot en met 2028 en is gericht op de innovatief plantaardige regio. Door het plantaardige DNA van de regio te benutten en innovaties te stimuleren, kunnen we stappen zetten richting een betere brede welvaart voor de inwoners van de regio. Jij zorgt voor concrete invulling van de activiteiten binnen dit project, zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van doorbraakproject in een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.\u003C/li>\u003Cli>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een relevante WO- of HBO-opleiding. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring, waaruit affiniteit met thema Circulair blijkt. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij de overheid.\u003C/li>\u003Cli>Je spreekt en schrijft goed Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor 20 uren per week en kan deze uren flexibel inzetten over minimaal 4 dagen per week.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider/programmamanager binnen een gemeenschappelijke regeling en/of gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft specialisatie tav thema Circulair.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt kennis van en een persoonlijke drive op het thema Circulair.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed in teamverband én ook zelfstandig werken en daarbij goed prioriteiten stellen.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed werken met de diverse programma's van M365.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt nauwkeurig en bent ervaren in snel en onder druk werken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent flexibel en servicegericht.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt snel schakelen en denkt in oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig werken\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen prioriteren\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Klant: Regio West-Brabant\u003Cbr>Afdeling: Nieuwe economie\u003Cbr>Werklocatie: Stadskantoor Etten-Leur\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, optie tot verlenging van een jaar.\u003C/p>\u003Ch3>Tijdsbesteding\u003C/h3>\u003Cp>Omdat het een in omvang beperkte opdracht is voor 20 uur per week en bovendien voor bepaalde tijd (1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar), willen we deze extern invullen.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>Circulaire transitie\u003C/h3>\u003Cp>In deze opdracht jaag je de transitie naar een nieuwe economie aan in de 16 West-Brabantse gemeenten. Op 9 oktober 2025 is namelijk het \"Convenant Biobased bouwen en telen\" getekend door de West-Brabantse gemeenten. Jij zorgt er in afstemming met de gemeenten in de stedelijke regio West-Brabant (SRWB) en de gemeenten in de Baronie-samenwerking voor dat de afspraken in dit Convenant opgevolgd worden. Dit doe je door leiderschap te tonen binnen het thema Circulaire Regio en het transitieplan hiervoor inhoudelijk te ontwikkelen en aan te sturen. Hiertoe werk je samen met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheidspartners, zoals bijvoorbeeld Building Balance en REWIN.\u003C/p>\u003Ch3>Rol ten aanzien van de Circulaire transitie\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je ontwikkelt strategie en beleid voor de Circulaire Regio als onderdeel van een economische transitie. Je doel is om de regio als collectief en onze gemeenten individueel te activeren op het thema circulair. Het doel is dat zij in staat zijn om te voldoen aan de rijksdoelstelling van 50% circulair in 2035 en 100% circulair in 2050. Dit bereik je door de gemeenten circulair beleid te laten opstellen en actief te laten toepassen in hun gemeente. Tevens stimuleer je de gemeenten in de regio om circulariteit in al hun handelingen terug te laten komen.\u003C/li>\u003Cli>Je onderhoudt en ontwikkelt je netwerk, stimuleert innovatie, samenwerking en draagvlak en deelt kennis. Onze gemeenten trekken daardoor aantoonbaar regionaal meer samen op en ontwikkelen circulaire initiatieven waardoor een circulaire regio steeds dichterbij komt.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert bestuurlijke en ambtelijke samenwerking, gericht op het opleveren van bestuurlijke producten, beleid en besluitvorming rondom circulariteit.\u003C/li>\u003Cli>Samen met REWIN en Midpoint ontwikkel je het recent opgerichte circulaire Netwerk Up New. Je genereert ideeën, koppelt partijen aan elkaar en zorgt samen met genoemde en nieuw aan te trekken partners uit bedrijfsleven en onderwijs voor de succesvolle uitrol van dit netwerk. Je streeft er hierbij naar dat het netwerk na een jaar financieel onafhankelijk is en dat de leden zelf het netwerk dragen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Activiteiten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je organiseert als voorzitter van het ambtelijke kernteam Circulaire Regio 5 keer per jaar een vergadering van dit kernteam, stelt samen met de adviseur hiervoor de agenda op en zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Dit kernteam heeft tot doel de verantwoordelijke ambtenaren te informeren over de activiteiten die door jou ontplooid worden op het thema circulair. Hierop bepalen zij hun vervolgacties en kunnen zij ook weer hun bestuurders in de Kopgroep annoteren.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert 3 keer per jaar de bestuurlijke Kopgroep Circulaire Regio, stelt in overleg met de voorzitter de agenda op en annoteert de voorzitter inzake de te bespreken punten. Tijdens deze vergaderingen lever je inhoudelijke input en vul je aan. En je zorgt voor opvolging van de actiepunten uit dit overleg. Hiermee bevorder je bestuurlijke betrokkenheid, ambitie en voortgang.\u003C/li>\u003Cli>Je organiseert samen met de adviseur de net opgestarte ambtelijke thematafels met de onderwerpen MVOI, circulair beleid voor beginners en circulair beleid voor gevorderden. Met de vragen en opmerkingen van de leden ga je actief aan de slag. Je zorgt ervoor dat het kennisniveau van de deelnemers aantoonbaar omhoog gaat, dat hun ingebrachte vraagstukken worden opgepakt en dat ervaringen worden gedeeld.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor actieve kennisdeling, onder andere door invulling van de website van RWB rondom het thema Circulair. Daar wordt kennis verzameld en vastgelegd zodat onze gemeenten dit kunnen benutten.\u003C/li>\u003Cli>Je geeft uitvoering aan het Regio Deal-project \"Van plant tot pand\" en neemt actief deel aan overleggen op dit thema. De Regio Deal loopt tot en met 2028 en is gericht op de innovatief plantaardige regio. Door het plantaardige DNA van de regio te benutten en innovaties te stimuleren, kunnen we stappen zetten richting een betere brede welvaart voor de inwoners van de regio. Jij zorgt voor concrete invulling van de activiteiten binnen dit project, zoals bijvoorbeeld de totstandkoming van doorbraakproject in een gemeente.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.\u003C/li>\u003Cli>U voegt de 'Verklaring detachering in loondienst' toe aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft een relevante WO- of HBO-opleiding. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring, waaruit affiniteit met thema Circulair blijkt. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring in een soortgelijke functie bij de overheid.\u003C/li>\u003Cli>Je spreekt en schrijft goed Nederlands.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is beschikbaar voor 20 uren per week en kan deze uren flexibel inzetten over minimaal 4 dagen per week.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat is in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties. Dit moet blijken uit de CV.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als adviseur of projectleider/programmamanager binnen een gemeenschappelijke regeling en/of gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat heeft specialisatie tav thema Circulair.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt kennis van en een persoonlijke drive op het thema Circulair.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed in teamverband én ook zelfstandig werken en daarbij goed prioriteiten stellen.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed werken met de diverse programma's van M365.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt nauwkeurig en bent ervaren in snel en onder druk werken.\u003C/li>\u003Cli>Je bent flexibel en servicegericht.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt snel schakelen en denkt in oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig werken\u003C/li>\u003Cli>Goed kunnen prioriteren\u003C/li>\u003Cli>Stressbestendig\u003C/li>\u003Cli>Verbindend\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Klant: Regio West-Brabant\u003Cbr>Afdeling: Nieuwe economie\u003Cbr>Werklocatie: Stadskantoor Etten-Leur\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Ch3>Optie tot verlenging\u003C/h3>\u003Cp>Ja, optie tot verlenging van een jaar.\u003C/p>\u003Ch3>Tijdsbesteding\u003C/h3>\u003Cp>Omdat het een in omvang beperkte opdracht is voor 20 uur per week en bovendien voor bepaalde tijd (1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar), willen we deze extern invullen.\u003C/p>","Voor Regio West-Brabant zoeken we een Transitiemanager Circulaire Regio. Jij jaagt de transitie naar een nieuwe, circulaire economie aan in 16 gemeenten. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":728,"organization_location":739,"tender_categories":740,"opdracht_overheid_url":752,"tender_documents":753,"tender_category_obj":159,"tender_id":754,"tender_name":755,"tender_buying_organization":731,"tender_phase":156,"tender_date":756,"tender_source":757,"tender_url":758,"tender_perceel":8,"tender_description":759,"tender_active":6,"tender_document":760,"tender_last_seen":710,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":761,"tender_end_date":712,"tender_tariff":762,"tender_hours_week":620,"tender_description_html":763,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":764,"web_key":765,"Dynamics_id":766,"tender_overview":767,"tender_requirements":768,"tender_competences":769,"tender_team":770,"tender_interview":771,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":772,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":773,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":515,"tender_description_tk":774,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":775,"org_location_id":8,"tender_category":159},{"latitude":729,"longitude":730,"tender_buying_organization":731,"company_address":732,"company_name_google":731,"postcode":733,"province":656,"place_id_google":731,"avatar":734,"exclusive":7,"summary":735,"description":736,"meta_description":737,"publish":6,"company_display_name":738},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Den Bosch",{},[741,744,748],{"tender_category_obj":742,"id":743},{"id":169,"type":700},40250,{"tender_category_obj":745,"id":747},{"id":161,"type":746},"Informatiemanagement",40257,{"tender_category_obj":749,"id":751},{"id":159,"type":750},"ICT",40293,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Regisseur-camera-en-sensorinfrastructuur/68AB1B96-4F98-4F46-B2C7-CE0A571CF46D",[],"dasgemdenbosch_3016","Regisseur camera- en sensorinfrastructuur\n","2025-12-16 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Regisseur-camera--en-sensorinfrastructuur/3016","Opdrachtomschrijving De functie De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coordinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collegas van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden: Beheer bestaande infrastructuur Beheer en coordinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-cameras, OOV-camera's en verschillende sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coordinatie van storingsmeldingen Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten. Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLAs en prestatiebewaking. Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en cameras op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming. Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur. Coordinatie van (vervangings)projecten: Je hebt met name een regisserende en soms coordinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten) partners. Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente. Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera's in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera's in de binnenstad. Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT. Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen. Issue Management: Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten. Juridisch Kader en Regelgeving: Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing. Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera's en sensoren. Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie. Contractbeheer en sensorregister: Bewaken van contracten met betrekking tot cameras en sensoren in de openbare ruimte. Anticiperen op aflopende contracten. Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera's en sensoren in de openbare ruimte. Procesbeschrijvingen: Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera's en sensoren. Kandidaatomschrijving Functie-eisen HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding. Interviewplanning De interviews staan gepland op vrijdagochtend 19 december. Toelichting op rooster Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep. Dienstencategorie Computer- en aanverwante diensten CPV code 55000000-0 - Diensten voor hotel, restaurant en detailhandel Eisen Vereist opleidingsniveau HBO/WO werk- en/of denkniveau. Vereiste werkervaring Minimaal twee jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Graag referentie(s) opgeven. Referentie vereist Flexibele beschikbaarheid Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument VOG Gunningscriteria Weging prijsdeel: 15 % Gewenste opleidingsrichting Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. Weging: 5 % Gewenste werkervaring Minimaal vijf jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding. Weging: 30 % Gewenste competenties Sterke regisserende en coordinerende vaardigheden. Flexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties. Sterk in nauwgezet documenteren van het register voor cameras en sensoren; houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen. Samenwerken: schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen. Graag een onderbouwing vermelden waaruit de beheersing van de competenties blijkt. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verantwoordelijkheid: borgt continuiteit en betrouwbaarheid van systemen. Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren. Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren. Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieen en toepassingen. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3016.pdf","2026-01-01","125","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>De functie\u003C/strong> \u003C/p> \u003Cp>De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. \u003C/p> \u003Cp>De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:\u003C/strong> \u003C/p> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Beheer bestaande infrastructuur\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Beheer en coördinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-camera’s, OOV-camera's en verschillende\u003Cspan> \u003C/span>sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coördinatie van storingsmeldingen \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLA’s en prestatiebewaking. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en camera’s op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Coördinatie van (vervangings)projecten:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Je hebt met name een regisserende en soms coördinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten) partners. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera's in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera's in de binnenstad. Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Issue Management:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Juridisch Kader en Regelgeving:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera's en sensoren. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Contractbeheer en sensorregister:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Bewaken van contracten met betrekking tot camera’s en sensoren in de openbare ruimte. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Anticiperen op aflopende contracten. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera's en sensoren in de openbare ruimte. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Col type=\"1\"> \u003Cli>\u003Cstrong>Procesbeschrijvingen:\u003C/strong> \u003C/li> \u003C/ol> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera's en sensoren. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>Functie-eisen\u003C/b> \u003C/p> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding. \u003C/li> \u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews staan gepland op vrijdagochtend 19 december. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Computer- en aanverwante diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">55000000-0 - Diensten voor hotel, restaurant en detailhandel\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereist opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nHBO/WO werk- en/of denkniveau.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Vereiste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal twee jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Graag referentie(s) opgeven. \t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Flexibele beschikbaarheid\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nJe bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003Cli>VOG\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste opleidingsrichting\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">5 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tMinimaal vijf jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. \n•\tKennis van IoT, camera- en sensortechnologie. \n•\tAffiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief. \n•\tSterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. \n•\tProjectmatige en resultaatgerichte werkhouding. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Gewenste competenties\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">•\tSterke regisserende en coördinerende vaardigheden. \n•\tFlexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties. \n•\tSterk in nauwgezet documenteren van het register voor camera’s en sensoren; houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen. \n•\tSamenwerken: schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen. \n\nGraag een onderbouwing vermelden waaruit de beheersing van de competenties blijkt. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. \u003C/li> \u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003C/p> \u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","68AB1B96-4F98-4F46-B2C7-CE0A571CF46D","e663ab8b-a8d1-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>De functie\u003C/h3>\u003Cp>De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. \u003C/p>\u003Cp>De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. \u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheer bestaande infrastructuur Beheer en coördinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-camera’s, OOV-camera's en verschillende sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coördinatie van storingsmeldingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLA’s en prestatiebewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en camera’s op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van (vervangings)projecten:\u003C/strong> Je hebt met name een regisserende en soms coördinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten)partners.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera’s in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera’s in de binnenstad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Issue Management:\u003C/strong> Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Juridisch Kader en Regelgeving: Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera’s en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractbeheer en sensorregister:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van contracten met betrekking tot camera’s en sensoren in de openbare ruimte. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op aflopende contracten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera’s en sensoren in de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Procesbeschrijvingen:\u003C/strong> \u003Cbr>Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera’s en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereist opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>HBO/WO werk- en/of denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereiste werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal twee jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Graag referentie(s) opgeven.\u003Cbr>\u003Cem>Referentie vereist\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibele beschikbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste opleidingsrichting\u003C/strong>\u003Cbr>Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste werkervaring:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal vijf jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke regisserende en coördinerende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk in nauwgezet documenteren van het register voor camera’s en sensoren; houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers.","\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews staan gepland op vrijdagochtend 19 december.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagde documenten\u003C/strong>\u003Cbr>Aanleveren na gunning:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>De functie\u003C/h3>\u003Cp>De regisseur camera- en sensorinfrastructuur is verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de doorontwikkeling van alle camera- en sensortoepassingen binnen de gemeente ’s-Hertogenbosch. Deze toepassingen ondersteunen taken op het gebied van openbare orde en veiligheid, stadstoezicht, mobiliteit, verkeer en slimme stedelijke infrastructuur. De regisseur zorgt voor een betrouwbare werking, borgt de privacy en security, en vertaalt beleidsmatige en operationele wensen naar technische oplossingen in samenwerking met interne afdelingen en externe leveranciers. De activiteiten zijn gericht op het soepel laten verlopen van evenementen, resultaatgericht sturen op projecten en beheren van de bestaande infrastructuur. \u003C/p>\u003Cp>De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers. \u003C/p>\u003Col>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Hoofdtaken en Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheer bestaande infrastructuur Beheer en coördinatie van bestaande camera- en sensorinfrastructuur (zoals ANPR-camera’s, OOV-camera's en verschillende sensoren, bodemvochtigheidssensoren, etc.), inclusief coördinatie van storingsmeldingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Afstemming met interne stakeholders (zoals openbare orde, verkeer, beheer openbare ruimte, ICT, privacy officer) over wensen, eisen en prioriteiten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Contract- en leveranciersmanagement: aansturen van externe partijen die diensten en producten leveren, inclusief SLA’s en prestatiebewaking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Datamanagement en integratie: zorgen dat data uit sensoren en camera’s op een veilige, bruikbare en toegankelijke manier beschikbaar komt voor dashboards, analyses en besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over werking, storingen, prestaties en impact van de infrastructuur.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Coördinatie van (vervangings)projecten:\u003C/strong> Je hebt met name een regisserende en soms coördinerende rol; de uitvoering ligt bij (keten)partners.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Innovatie en doorontwikkeling: signaleren van technologische ontwikkelingen en vertalen naar kansrijke toepassingen voor de gemeente.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden van projecten met betrekking tot camera’s in de openbare ruimte, inclusief milieuzone handhaving met ANPR-camera’s in de binnenstad.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorzitter van het projectteam en verzorgt verbinding met ICT.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren en faciliteren van de opwaardering of vervanging van kritieke cameraposities, ook ter ondersteuning van Stadstoezicht bij evenementen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Issue Management:\u003C/strong> Sturen op het (laten) oplossen van de issuelijst met betrekking tot camera- en sensorprojecten.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Juridisch Kader en Regelgeving: Blijven volgen van het juridisch kader voor betrokkenen, inclusief wet- en regelgeving en dit juridisch kader uitdragen en gebruiken bij toetsing.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorstellen doen met betrekking tot inkoop, contractmanagement en gebruik van camera’s en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Privacy en ethiek: in samenwerking met de privacy officer bewaken van juridische kaders (AVG, camerawetgeving) en ethische richtlijnen bij toepassing van technologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Contractbeheer en sensorregister:\u003C/strong> \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bewaken van contracten met betrekking tot camera’s en sensoren in de openbare ruimte. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op aflopende contracten. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijk voor het bijhouden van een register voor camera’s en sensoren in de openbare ruimte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Procesbeschrijvingen:\u003C/strong> \u003Cbr>Volgen van (escalatie)processen en werkwijzen voor het beheer en gebruik van camera’s en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ol>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereist opleidingsniveau\u003C/strong>\u003Cbr>HBO/WO werk- en/of denkniveau.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Vereiste werkervaring\u003C/strong>\u003Cbr>Minimaal twee jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. Graag referentie(s) opgeven.\u003Cbr>\u003Cem>Referentie vereist\u003C/em>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibele beschikbaarheid\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Overig\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste opleidingsrichting\u003C/strong>\u003Cbr>Opleiding gevolgd bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, technische bedrijfskunde, ICT of een vergelijkbare richting. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Gewenste werkervaring:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal vijf jaar ervaring met het beheer van technische infrastructuren, bij voorkeur in een stedelijke of publieke context.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Kennis van IoT, camera- en sensortechnologie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Affiniteit met ethiek in technologie en politiek-bestuurlijk sensitief.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> Projectmatige en resultaatgerichte werkhouding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Sterke regisserende en coördinerende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Flexibel: kan snel schakelen in onverwachte situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Sterk in nauwgezet documenteren van het register voor camera’s en sensoren; houdt overzicht over complexe infrastructuren en processen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: schakelt professioneel tussen afdelingen en externe partijen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>De regisseur werkt bij bureau Functioneel Beheer van de afdeling SIM SO-SB en werkt nauw samen met collega’s van ICT, openbare orde en veiligheid, mobiliteit, beheer openbare ruimte en externe leveranciers.\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Ch3>Planning\u003C/h3>\u003Cp>De interviews staan gepland op vrijdagochtend 19 december.\u003C/p>\u003Ch3>Gesprek\u003C/h3>\u003Cp>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Verantwoordelijkheid: borgt continuïteit en betrouwbaarheid van systemen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van juridische aspecten en regelgeving met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van technische aspecten met betrekking tot camera's en sensoren. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitstekende communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Innovatief denken: ziet kansen in nieuwe technologieën en toepassingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>2 x 12 maanden\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Toelichting op rooster\u003C/strong>\u003Cbr>Je bent beschikbaar tijdens bijzondere evenementen, zoals op 11 november, tijdens carnaval en in weekenden op afroep.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Gevraagde documenten\u003C/strong>\u003Cbr>Aanleveren na gunning:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp> VOG\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Word regisseur camera- en sensorinfrastructuur bij de gemeente 's-Hertogenbosch. Beheer, coördineer en ontwikkel slimme stedelijke infrastructuur, IoT en datamanagement voor openbare orde en veiligheid. ",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":777,"organization_location":787,"tender_categories":788,"opdracht_overheid_url":796,"tender_documents":797,"tender_category_obj":515,"tender_id":798,"tender_name":799,"tender_buying_organization":780,"tender_phase":664,"tender_date":756,"tender_source":666,"tender_url":800,"tender_perceel":8,"tender_description":801,"tender_active":6,"tender_document":802,"tender_last_seen":710,"tender_first_seen":710,"tender_start_date":803,"tender_end_date":804,"tender_tariff":713,"tender_hours_week":603,"tender_description_html":805,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":715,"web_key":806,"Dynamics_id":807,"tender_overview":808,"tender_requirements":809,"tender_competences":810,"tender_team":811,"tender_interview":812,"tender_number_of_professionals":723,"tender_other_information":813,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":161,"tender_max_hours":161,"tender_description_tk":814,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":815,"org_location_id":8,"tender_category":515},{"latitude":778,"longitude":779,"tender_buying_organization":780,"company_address":781,"company_name_google":780,"postcode":782,"province":656,"place_id_google":780,"avatar":783,"exclusive":7,"summary":784,"description":785,"meta_description":786,"publish":6,"company_display_name":780},"51.587288","4.783341","Gemeente Breda","Claudius Prinsenlaan 10, 4811 DJ Breda, Nederland","4811 DJ","blob_RIP50OFUT42KEPGA8RGNCKUKTSFVB9KZ.","Breda is een stad in de provincie Noord-Brabant en telt 188.078 inwoners. Daarmee is Breda in grootte de derde gemeente van Noord-Brabant is en de negende gemeente van Nederland.","\u003Cp>Ontdek Gemeente Breda, waar jouw talenten volop benut worden. Hier heb je de vrijheid om niet alleen veel te doen, maar ook écht veel te betekenen. In de 9e grootste stad van Nederland voel je de directe impact van jouw inspanningen in Breda en onze organisatie. Maak het verschil in een warme, betrokken sfeer. Jouw proactiviteit draagt bij aan de vooruitgang van onze stad en je eigen groei. \u003Cbr>\u003Cbr>Er is hier veel te doen én je mag hier veel doen. Stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo onze mooie stad en jezelf vooruit. Jouw karakter maakt Breda. \u003C/p>","Ontdek Gemeente Breda als zzp'er: bruisende stad, diverse opdrachten, samenwerking, innovatie en persoonlijke groei. Vind jouw nieuwe inhuuropdracht hier!",{},[789,793],{"tender_category_obj":790,"id":792},{"id":515,"type":791},"Sociaal Domein",40410,{"tender_category_obj":794,"id":795},{"id":169,"type":700},40412,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Breda/Procescoördinator-Energie-Bespaar-Coaches/9ED68ECA-24FB-43BC-B4F6-4A13A8DBAC1B",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B8z1ZMAR","Procescoördinator Energie Bespaar Coaches\n","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B8z1ZMAR","Procescoordinator Energie Bespaar CoachesWil jij bijdragen aan een duurzamer Breda en het verschil maken voor inwoners die energiearmoede ervaren? Dan zoeken we jou! De Energie Bespaar Coaches van Gemeente Breda helpen inwoners met een laag inkomen om energie te besparen. Zo houden zij geld over en dragen bij aan een duurzamere stad. Als procescoordinator ben jij tijdelijk de sturende kracht achter dit team. Je zorgt dat alles op rolletjes loopt, dat de coaches hun werk goed kunnen doen en dat nieuwe kansen worden benut. Van half januari tot 1 juli 2026 zoeken we iemand die deze rol met enthousiasme en daadkracht tijdelijk op zich neemt. Maak jij het verschil in Breda?Jouw karakter maakt BredaWat ga je doen?Jij zorgt ervoor dat het team van Energie Bespaar Coaches en procesondersteuners optimaal functioneert. Je bent de verbindende schakel tussen de praktijk in de wijken en de organisatie binnen het Stadskantoor. Je woont om de week het teamoverleg van de Energie Bespaar Coaches bij.Je stuurt het team inhoudelijk aan waar nodig.Je bespreekt ontwikkelingen binnen team Energie met de coaches.Je denkt mee over communicatiemiddelen om het werk van de coaches te promoten.Je organiseert flyeracties, social media posts, MUPI-reclame en deur-tot-deurcampagnes.Je analyseert data over energiearmoede en stemt af met coaches, woningcorporaties en collegas om kansrijke wijken te bepalen.Je bent aanspreekpunt voor het klantvolgsysteem Tribe.Je onderhoudt contact met leverancier Efficy bij technische problemen. (Efficy is de leverancier van het klantvolgsysteem Tribe.)Je verzamelt cijfers uit het dashboard en rapporteert waar nodig.Je zorgt dat de coaches goed aangehaakt zijn bij team Energie en relevante overleggen.Je accordeert facturen in ProActis en controleert leveringen.Je begeleidt de onboarding van nieuwe coaches en organiseert meeloopmomenten of aanvullende opleidingen.Je staat klaar voor inhoudelijke vragen en ondersteuning, samen met de teamleider van de coaches. Wat neem je mee?Jij bent een strategische doener met hart voor duurzaamheid en mensen. Je schakelt makkelijk tussen afdelingen en weet mensen te verbinden. Je hebt minimaal hbo-niveau en beschikt over minstens 3 jaar coordinerende werkervaring. Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.Je hebt inlevingsvermogen en kunt goed met mensen omgaan.Je hebt ervaring met coordinatie en teambegeleiding.Je bent enthousiast over energiebesparing en duurzaamheid.Ervaring binnen het sociaal domein en/of energietransitie is een pre. Waar jij en je collegas het verschil makenJe werkt samen met een procesondersteuners en ongeveer zes Energie Bespaar Coaches. Het team is divers, gemotiveerd en betrokken bij de stad. Je beweegt je op het snijvlak van het sociaal domein en de energietransitie. Je werkt nauw samen met collegas van verschillende afdelingen en bent regelmatig aanwezig in de wijken van Breda. Samen zorgen jullie ervoor dat inwoners geholpen worden en dat Breda duurzamer wordt. Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.Als procescoordinator bij Gemeente Breda heb je impact. Op het leven van inwoners, op duurzaamheid en op je eigen ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen en echt het verschil te maken.Breda brengt het samenBij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeen te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team en de stad.Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen en je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf en onze stad vooruit.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ162484.pdf","2026-01-19","2026-07-03","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cspan style=\"font-size: 14pt;\">\u003Cstrong>Procescoördinator Energie Bespaar Coaches\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wil jij bijdragen aan een duurzamer Breda én het verschil maken voor inwoners die energiearmoede ervaren? Dan zoeken we jou!\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cfont face=\"Inter\">\u003Cb> \u003C/b>\u003C/font>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">De Energie Bespaar Coaches van Gemeente Breda helpen inwoners met een laag inkomen om energie te besparen. Zo houden zij geld over én dragen bij aan een duurzamere stad. Als procescoördinator ben jij tijdelijk de sturende kracht achter dit team. Je zorgt dat alles op rolletjes loopt, dat de coaches hun werk goed kunnen doen en dat nieuwe kansen worden benut. Van half januari tot 1 juli 2026 zoeken we iemand die deze rol met enthousiasme en daadkracht tijdelijk op zich neemt. Maak jij het verschil in Breda?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jouw karakter maakt Breda\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij zorgt ervoor dat het team van Energie Bespaar Coaches en procesondersteuners optimaal functioneert. Je bent de verbindende schakel tussen de praktijk in de wijken en de organisatie binnen het Stadskantoor.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je woont om de week het teamoverleg van de Energie Bespaar Coaches bij.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je stuurt het team inhoudelijk aan waar nodig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je bespreekt ontwikkelingen binnen team Energie met de coaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je denkt mee over communicatiemiddelen om het werk van de coaches te promoten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je organiseert flyeracties, social media posts, MUPI-reclame en deur-tot-deurcampagnes.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je analyseert data over energiearmoede en stemt af met coaches, woningcorporaties en collega’s om kansrijke wijken te bepalen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je bent aanspreekpunt voor het klantvolgsysteem Tribe.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je onderhoudt contact met leverancier Efficy bij technische problemen. (Efficy is de leverancier van het klantvolgsysteem Tribe.)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je verzamelt cijfers uit het dashboard en rapporteert waar nodig.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je zorgt dat de coaches goed aangehaakt zijn bij team Energie en relevante overleggen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je accordeert facturen in ProActis en controleert leveringen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je begeleidt de onboarding van nieuwe coaches en organiseert meeloopmomenten of aanvullende opleidingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je staat klaar voor inhoudelijke vragen en ondersteuning, samen met de teamleider van de coaches.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cdiv style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Wat neem je mee?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Jij bent een strategische doener met hart voor duurzaamheid en mensen. Je schakelt makkelijk tussen afdelingen en weet mensen te verbinden.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt minimaal hbo-niveau en beschikt over minstens 3 jaar coördinerende werkervaring.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt inlevingsvermogen en kunt goed met mensen omgaan.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je hebt ervaring met coördinatie en teambegeleiding.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je bent enthousiast over energiebesparing en duurzaamheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-bottom: 11px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Ervaring binnen het sociaal domein en/of energietransitie is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Waar jij en je collega’s het verschil maken\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Je werkt samen met één procesondersteuners en ongeveer zes Energie Bespaar Coaches. Het team is divers, gemotiveerd en betrokken bij de stad. Je beweegt je op het snijvlak van het sociaal domein en de energietransitie. Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende afdelingen en bent regelmatig aanwezig in de wijken van Breda. Samen zorgen jullie ervoor dat inwoners geholpen worden én dat Breda duurzamer wordt.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>\n\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Als procescoördinator bij Gemeente Breda heb je impact. Op het leven van inwoners, op duurzaamheid én op je eigen ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen en echt het verschil te maken.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda brengt het samen\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-family: Inter;\">Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","9ED68ECA-24FB-43BC-B4F6-4A13A8DBAC1B","ff0fe308-dcd1-f011-bbd3-000d3ac24211","\u003Cp>\u003Cem>Wil jij bijdragen aan een duurzamer Breda én het verschil maken voor inwoners die energiearmoede ervaren? Dan zoeken we jou!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Procescoördinator Energie Bespaar Coaches\u003C/h3>\u003Cp>De Energie Bespaar Coaches van Gemeente Breda helpen inwoners met een laag inkomen om energie te besparen. Zo houden zij geld over én dragen bij aan een duurzamere stad. Als procescoördinator ben jij tijdelijk de sturende kracht achter dit team. Je zorgt dat alles op rolletjes loopt, dat de coaches hun werk goed kunnen doen en dat nieuwe kansen worden benut. Van half januari tot 1 juli 2026 zoeken we iemand die deze rol met enthousiasme en daadkracht tijdelijk op zich neemt. Maak jij het verschil in Breda?\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jij zorgt ervoor dat het team van Energie Bespaar Coaches en procesondersteuners optimaal functioneert. Je bent de verbindende schakel tussen de praktijk in de wijken en de organisatie binnen het Stadskantoor.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je woont om de week het teamoverleg van de Energie Bespaar Coaches bij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt het team inhoudelijk aan waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bespreekt ontwikkelingen binnen team Energie met de coaches.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt mee over communicatiemiddelen om het werk van de coaches te promoten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert flyeracties, social media posts, MUPI-reclame en deur-tot-deurcampagnes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert data over energiearmoede en stemt af met coaches, woningcorporaties en collega's om kansrijke wijken te bepalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent aanspreekpunt voor het klantvolgsysteem Tribe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt contact met leverancier Efficy bij technische problemen. (Efficy is de leverancier van het klantvolgsysteem Tribe.)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verzamelt cijfers uit het dashboard en rapporteert waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt dat de coaches goed aangehaakt zijn bij team Energie en relevante overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je accordeert facturen in ProActis en controleert leveringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt de onboarding van nieuwe coaches en organiseert meeloopmomenten of aanvullende opleidingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat klaar voor inhoudelijke vragen en ondersteuning, samen met de teamleider van de coaches.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal hbo-niveau en beschikt over minstens 3 jaar coördinerende werkervaring. (Of een MBO opleiding met 3 jaar coördinerende ervaring).\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als (proces)coördinator en met teambegeleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring binnen het sociaal domein en/of energietransitie is een pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het begeleiden en ondersteunen van kwetsbare doelgroepen.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van energiebesparing en energietransitie.\u003C/li>\u003Cli>Bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bestuurskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Jij bent een strategische doener met hart voor duurzaamheid en mensen. Je schakelt makkelijk tussen afdelingen en weet mensen te verbinden.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt inlevingsvermogen en kunt goed met mensen omgaan.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met coördinatie en teambegeleiding.\u003C/li>\u003Cli>Je bent enthousiast over energiebesparing en duurzaamheid.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt goede communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed samenwerken.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Waar jij en je collega's het verschil maken\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt samen met één procesondersteuners en ongeveer zes Energie Bespaar Coaches. Het team is divers, gemotiveerd en betrokken bij de stad. Je beweegt je op het snijvlak van het sociaal domein en de energietransitie. Je werkt nauw samen met collega's van verschillende afdelingen en bent regelmatig aanwezig in de wijken van Breda. Samen zorgen jullie ervoor dat inwoners geholpen worden én dat Breda duurzamer wordt.\u003C/p>\u003Ch3>Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.\u003C/h3>\u003Cp>Als procescoördinator bij Gemeente Breda heb je impact. Op het leven van inwoners, op duurzaamheid én op je eigen ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen en echt het verschil te maken.\u003C/p>\u003Ch3>Breda brengt het samen\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003Cbr>Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/p>","\u003Cp>De datums 18 en 19 december 2025 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Ja meerdere opties tot verlenging\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13.\u003C/p>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cem>Wil jij bijdragen aan een duurzamer Breda én het verschil maken voor inwoners die energiearmoede ervaren? Dan zoeken we jou!\u003C/em>\u003C/p>\u003Ch3>Procescoördinator Energie Bespaar Coaches\u003C/h3>\u003Cp>De Energie Bespaar Coaches van Gemeente Breda helpen inwoners met een laag inkomen om energie te besparen. Zo houden zij geld over én dragen bij aan een duurzamere stad. Als procescoördinator ben jij tijdelijk de sturende kracht achter dit team. Je zorgt dat alles op rolletjes loopt, dat de coaches hun werk goed kunnen doen en dat nieuwe kansen worden benut. Van half januari tot 1 juli 2026 zoeken we iemand die deze rol met enthousiasme en daadkracht tijdelijk op zich neemt. Maak jij het verschil in Breda?\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden\u003C/strong>\u003Cbr>Jij zorgt ervoor dat het team van Energie Bespaar Coaches en procesondersteuners optimaal functioneert. Je bent de verbindende schakel tussen de praktijk in de wijken en de organisatie binnen het Stadskantoor.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je woont om de week het teamoverleg van de Energie Bespaar Coaches bij.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt het team inhoudelijk aan waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bespreekt ontwikkelingen binnen team Energie met de coaches.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je denkt mee over communicatiemiddelen om het werk van de coaches te promoten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je organiseert flyeracties, social media posts, MUPI-reclame en deur-tot-deurcampagnes.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je analyseert data over energiearmoede en stemt af met coaches, woningcorporaties en collega's om kansrijke wijken te bepalen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent aanspreekpunt voor het klantvolgsysteem Tribe.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je onderhoudt contact met leverancier Efficy bij technische problemen. (Efficy is de leverancier van het klantvolgsysteem Tribe.)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je verzamelt cijfers uit het dashboard en rapporteert waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je zorgt dat de coaches goed aangehaakt zijn bij team Energie en relevante overleggen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je accordeert facturen in ProActis en controleert leveringen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begeleidt de onboarding van nieuwe coaches en organiseert meeloopmomenten of aanvullende opleidingen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je staat klaar voor inhoudelijke vragen en ondersteuning, samen met de teamleider van de coaches.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Je hebt minimaal hbo-niveau en beschikt over minstens 3 jaar coördinerende werkervaring. (Of een MBO opleiding met 3 jaar coördinerende ervaring).\u003C/li>\u003Cli>Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als (proces)coördinator en met teambegeleiding. Dit moet blijken uit het cv.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Ervaring binnen het sociaal domein en/of energietransitie is een pré.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring met het begeleiden en ondersteunen van kwetsbare doelgroepen.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van energiebesparing en energietransitie.\u003C/li>\u003Cli>Bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bestuurskunde.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Jij bent een strategische doener met hart voor duurzaamheid en mensen. Je schakelt makkelijk tussen afdelingen en weet mensen te verbinden.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt inlevingsvermogen en kunt goed met mensen omgaan.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met coördinatie en teambegeleiding.\u003C/li>\u003Cli>Je bent enthousiast over energiebesparing en duurzaamheid.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt goede communicatieve vaardigheden.\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht.\u003C/li>\u003Cli>Je kunt goed samenwerken.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Ch3>Waar jij en je collega's het verschil maken\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt samen met één procesondersteuners en ongeveer zes Energie Bespaar Coaches. Het team is divers, gemotiveerd en betrokken bij de stad. Je beweegt je op het snijvlak van het sociaal domein en de energietransitie. Je werkt nauw samen met collega's van verschillende afdelingen en bent regelmatig aanwezig in de wijken van Breda. Samen zorgen jullie ervoor dat inwoners geholpen worden én dat Breda duurzamer wordt.\u003C/p>\u003Ch3>Werken voor Breda. Dat geeft meer dan voldoening.\u003C/h3>\u003Cp>Als procescoördinator bij Gemeente Breda heb je impact. Op het leven van inwoners, op duurzaamheid én op je eigen ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen en echt het verschil te maken.\u003C/p>\u003Ch3>Breda brengt het samen\u003C/h3>\u003Cp>Bij Gemeente Breda vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We moedigen je aan om jezelf te laten zien, je ideeën te delen en voor jezelf op te komen. In onze organisatie is er begrip en aandacht voor iedereen. Iedere collega brengt iets unieks mee. Jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid maken het verschil; voor jezelf, je team én de stad.\u003Cbr>Breda is de tiende stad van Nederland, met grote maatschappelijke opgaven. Hier is veel te doen én je mag hier veel doen. We pakken die opgaven samen aan. Dat doen we met lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat. Je krijgt de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en het initiatief te pakken. Gemeente Breda brengt het samen. Dus stop alles wat je bent in alles wat je doet en help zo jezelf én onze stad vooruit.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De datums 18 en 19 december 2025 zijn gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Optie tot verlenging\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Ja meerdere opties tot verlenging\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>VOG\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong> \u003C/strong>Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13.\u003C/p>","Gemeente Breda zoekt een Procescoördinator Energie Bespaar Coaches. Stuur een team aan dat inwoners helpt met energie besparen. Interesse?",{"single":7,"limit":252,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":817,"filters":818,"order_by":832},{},{"and_filters":819,"or_filters":831,"or_disjunction":12},[820],{"filters":821},[822,827],{"field_name":823,"value":824,"operator":826},"publish",[825],"0","neq",{"field_name":828,"value":829,"operator":830},"tender_id",[662],"==",[],[833],{"field":834,"direction":835},"tender_first_seen","desc",[837,841,844,849,851],{"field_name":838,"value":839,"operator":826},"tender_source",[840],"negometrix",{"field_name":838,"value":842,"operator":826},[843],"negometrix_login",{"field_name":845,"value":846,"operator":848},"tender_date",[847],"2025-12-08 10:00:00",">=",{"field_name":823,"value":850,"operator":826},[825],{"field_name":852,"value":853,"operator":826},"oim_vacancy",[854],"true",{"active_vacancies":856,"vacancies_by_province":857,"vacancies_by_category":858},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[860,861,863,865,867,868,869,871,873,875,877,878,879,880,882,884],{"name":691,"code":498},{"name":862,"code":97},"Civiele Techniek",{"name":864,"code":149},"Communicatie",{"name":866,"code":93},"Financieel",{"name":750,"code":159},{"name":746,"code":161},{"name":870,"code":163},"Inkoop",{"name":872,"code":165},"Juridisch",{"name":874,"code":543},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":876,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":700,"code":169},{"name":696,"code":695},{"name":791,"code":515},{"name":881,"code":470},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":883,"code":252},"Vergunning en Handhaving",{"name":885,"code":171},"Overig"]