Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid

Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":469,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":55},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":473,"faq_answer":474,"sequence_number":58},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":51,"faq_question":476,"faq_answer":477,"sequence_number":62},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":65,"faq_question":479,"faq_answer":480,"sequence_number":65},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":62,"faq_question":482,"faq_answer":483,"sequence_number":189},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":58,"faq_question":485,"faq_answer":486,"sequence_number":274},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":55,"faq_question":488,"faq_answer":489,"sequence_number":490},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",9,{"faq_group_id":27,"id":490,"faq_question":492,"faq_answer":493,"sequence_number":224},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die professionals helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":274,"faq_question":495,"faq_answer":496,"sequence_number":497},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om bij ons in dienst te komen om een opdracht uit te voeren. De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. Bij deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",11,{"faq_group_id":27,"id":499,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":101},28,"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":503,"faq_question":504,"faq_answer":505,"sequence_number":150},29,"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":55,"faq_group_name":507,"faq_group_description":508,"sequence_number":51,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":509},"Contracteren","Voor zelfstandigen (zzp/freelance)",[510,511,513],{"faq_group_id":55,"id":165,"faq_question":500,"faq_answer":501,"sequence_number":27},{"faq_group_id":55,"id":512,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},30,{"faq_group_id":55,"id":514,"faq_question":515,"faq_answer":516,"sequence_number":55},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"id":58,"faq_group_name":518,"faq_group_description":519,"sequence_number":55,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":520},"Loondienst","In loondienst",[521,525,526,530,534,538,541],{"faq_group_id":58,"id":522,"faq_question":523,"faq_answer":524,"sequence_number":27},31,"Wat verklaart het verschil tussen het bruto maandsalaris dat jullie mij aanbieden en de omzet die jullie op mijn opdracht factureren?","\u003Cp>Het bruto maandsalaris dat wij op de website aangeven betreft het maximale bruto maandsalaris dat wij als organisatie bereid zijn te dragen ten opzichte van het uurtarief waarvoor wij jou aanbieden bij onze opdrachtgevers.\u003Cbr>\u003Cbr>Er zit hierbij inderdaad een verschil tussen de omzet die op de opdracht wordt geboekt en het bruto maandsalaris dat wordt uitgekeerd. Met dit verschil betalen wij alle kosten die bij een dienstverband komen kijken, waaronder o.a.:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De vaste werkgeverslasten behorende bij het bruto maandsalaris, zijnde vakantiegeld (8%) en vakantiedagen (10%),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De premie van het collectieve nabestaandenpensioen, en sv-premies; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En daarnaast premies voor verzekeringen zoals de beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, de ziekteverzuimverzekering en arbodienstverlening,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>En niet te vergeten onze bureaukosten (het team van Opdracht Adviseurs en de financiële en salarisadministratie),\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook dragen wij het risico op doorbetaling bij ziekte.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":251,"faq_question":470,"faq_answer":471,"sequence_number":51},{"faq_group_id":58,"id":527,"faq_question":528,"faq_answer":529,"sequence_number":55},32,"Hoe contracteren jullie mij als werknemer?","\u003Cp>Om opdrachten waarbij een dienstverband verplicht is persoonlijk, transparant en professioneel te organiseren, hebben wij een uitzendonderneming ingericht: \u003Cstrong>Projectversterkers B.V.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Binnen Projectversterkers:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>volgen we de \u003Cstrong>ABU CAO voor uitzendkrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zijn we aangesloten bij de \u003Cstrong>Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>word je op basis van een uitzendovereenkomst gecontracteerd voor de opdracht\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"faq_group_id":58,"id":531,"faq_question":532,"faq_answer":533,"sequence_number":58},33,"Bouw ik pensioen op wanneer ik in dienst kom voor de uitvoering van de opdracht?","\u003Cp>Onze uitzendonderneming Projectversterkers B.V. is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Iedere professional die voor de duur van de opdracht in dienst komt bij onze uitzendonderneming, doet verplicht mee in het StiPP-pensioen voor uitzendkrachten.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":535,"faq_question":536,"faq_answer":537,"sequence_number":62},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":174,"faq_question":539,"faq_answer":540,"sequence_number":65},"Wat gebeurt er aan het einde van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de opdracht bij de (eind)opdrachtgever afloopt, eindigt ook jouw arbeidscontract met Projectversterkers B.V. \u003Cbr>\u003Cbr>Bij opdrachten waarvoor je langer dan zes maanden in loondienst actief bent geweest, heb je met de tijdens de opdracht afgedragen sv-premies recht op een WW-uitkering. Zo ben je tijdelijk voorzien van inkomsten terwijl je zoekt naar jouw volgende opdracht.\u003C/p>",{"faq_group_id":58,"id":542,"faq_question":543,"faq_answer":544,"sequence_number":274},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>De opdrachten die geschikt zijn voor \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">uitvoering door freelancers kunnen hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. Ook is het mogelijk om een opdracht uit te voeren via een externe partij. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":51,"faq_group_name":546,"faq_group_description":546,"sequence_number":58,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":547},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[548,551,554,557,560],{"faq_group_id":51,"id":224,"faq_question":549,"faq_answer":550,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":101,"faq_question":552,"faq_answer":553,"sequence_number":51},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp>Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/betalenenontvangen/content/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":150,"faq_question":555,"faq_answer":556,"sequence_number":58},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":93,"faq_question":558,"faq_answer":559,"sequence_number":58},"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":51,"id":97,"faq_question":561,"faq_answer":562,"sequence_number":62},"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":564,"id":68,"firstName":69,"lastName":70,"jobTitle":71,"email":72,"telephoneNumber":73,"linkedInUrl":74,"photo":75,"sequence_number":51,"vacancy_categories":76,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":77,"team_member_unavailability":91},{"groups":565,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[566,567,568,569,570],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":572,"id":80,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":71,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":58,"vacancy_categories":132,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":133,"team_member_unavailability":148},{"groups":573,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[574,575,576,577,578],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":580,"id":163,"firstName":199,"lastName":200,"jobTitle":201,"email":202,"telephoneNumber":203,"linkedInUrl":204,"photo":205,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":55,"team_member_availability":206,"team_member_unavailability":222},{"groups":581,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[582,583,584,585,586],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},{"team":588,"id":165,"firstName":380,"lastName":381,"jobTitle":382,"email":383,"telephoneNumber":384,"linkedInUrl":385,"photo":386,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":58,"team_member_availability":387,"team_member_unavailability":403},{"groups":589,"id":27,"team_name":433,"primary_contact":72,"secondary_contact":128,"contract_manager":202,"finance_contact":383,"whatsapp_number":73,"message_of_the_day":434,"motd_from":435,"motd_to":436,"team_photo":437,"contacts_unavailable_from":8,"contacts_unavailable_to":8},[590,591,592,593,594],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":55,"group_name":195,"group_title":196,"sequencenumber":51},{"id":58,"group_name":377,"group_title":377,"sequencenumber":58},{"id":62,"group_name":278,"group_title":279,"sequencenumber":55},{"id":65,"group_name":405,"group_title":405,"sequencenumber":62},"31643363442",[597,601,606,610,614,618,622,626],{"vacancy_category":598,"team_members":599},"15",[600],{"id":101,"firstName":102,"lastName":103,"jobTitle":71,"email":104,"telephoneNumber":105,"linkedInUrl":106,"photo":107,"sequence_number":55,"vacancy_categories":108,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":109,"team_member_unavailability":124},{"vacancy_category":602,"team_members":603},"16",[604,605],{"id":101,"firstName":102,"lastName":103,"jobTitle":71,"email":104,"telephoneNumber":105,"linkedInUrl":106,"photo":107,"sequence_number":55,"vacancy_categories":108,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":109,"team_member_unavailability":124},{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":607,"team_members":608},"22",[609],{"id":101,"firstName":102,"lastName":103,"jobTitle":71,"email":104,"telephoneNumber":105,"linkedInUrl":106,"photo":107,"sequence_number":55,"vacancy_categories":108,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":109,"team_member_unavailability":124},{"vacancy_category":611,"team_members":612},"20",[613],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":615,"team_members":616},"24",[617],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":41,"team_member_unavailability":66},{"vacancy_category":619,"team_members":620},"11",[621],{"id":80,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":71,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":58,"vacancy_categories":132,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":133,"team_member_unavailability":148},{"vacancy_category":623,"team_members":624},"14",[625],{"id":80,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":71,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":58,"vacancy_categories":132,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":133,"team_member_unavailability":148},{"vacancy_category":627,"team_members":628},"19",[629],{"id":80,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":71,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":58,"vacancy_categories":132,"unavailable":7,"team_id":27,"group_id":27,"team_member_availability":133,"team_member_unavailability":148},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":633,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":634,"enrolments":635},[],[],[],{"loading":7,"favourites":637},[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":639,"relatedVacancies":669,"pageSize":251,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":809,"defaultSearchFilters":829,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":848,"vacancyCategories":852,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[640],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":641,"organization_location":649,"tender_categories":650,"opdracht_overheid_url":651,"tender_documents":652,"tender_category_obj":169,"tender_id":653,"tender_name":654,"tender_buying_organization":644,"tender_phase":655,"tender_date":656,"tender_source":657,"tender_url":658,"tender_perceel":8,"tender_description":659,"tender_active":7,"tender_document":660,"tender_last_seen":661,"tender_first_seen":662,"tender_start_date":663,"tender_end_date":664,"tender_tariff":665,"tender_hours_week":666,"tender_description_html":667,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":668,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":8,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":642,"longitude":643,"tender_buying_organization":644,"company_address":645,"company_name_google":644,"postcode":646,"province":647,"place_id_google":644,"avatar":648,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.676720","4.795747","Gemeente Drimmelen","Park 1, 4921 BV Made, Nederland","4921 BV","Noord-Brabant","blob_LZBSV7PXXDM89V9QYBXCUUX7IRHU53JW.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Drimmelen/Projectleider-Beleidsadviseur-jeugd-gezondheid/F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[],"flexwestbrabant_a1J6N000001KEQ9UAO","Projectleider / Beleidsadviseur jeugd & gezondheid","Distributieproces gestart","2022-05-15 12:30:00","flexwestbrabant","https://flexwestbrabant-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J6N000001KEQ9UAO","We zijn op korte termijn op zoek naar een projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid voor 36 uur per week voor een half jaar.Het gaat globaal om de volgende taken: Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geevalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. Uitvoering geven aan Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coordinatie van lokale aanpak. Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg Diverse andere projecten","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ136999.pdf","2022-05-15","2022-05-05","2022-05-16","2022-11-01","Geen maximum ","36","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00NF0000008jCqp_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>We zijn op korte termijn op zoek naar een \u003Cb>projectleider / beleidsadviseur jeugd & gezondheid\u003C/b> voor 36 uur per week voor een half jaar.\u003Cbr/>Het gaat globaal om de volgende taken:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Ontwikkelen van een actueel jeugd- en jongerenbeleid. Huidig beleidsplan moet worden geëvalueerd en samen met betrokken partijen moet een nieuw plan worden ontwikkeld. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Uitvoering geven aan \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Lokaal Gezondheidsbeleid 2018 – 2021, waaronder volksgezondheid en jeugdgezondheidszorg, en Lokaal preventieakkoord Drimmelen 2021-2023. Hieronder valt ook deelnemen aan regionale overleggen van o.a. GGD West-Brabant. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Deelnemen aan regionale samenwerking voor aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Ook verantwoordelijk voor coördinatie van lokale aanpak.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Regie en uitvoering geven aan Jeugdgezondheidszorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #222222;'>\u003Cspan style='>Diverse andere projecten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","F8D0F2F5-9429-422A-AB84-DAB21D771004",[670,714,760],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":671,"organization_location":681,"tender_categories":682,"opdracht_overheid_url":691,"tender_documents":692,"tender_category_obj":514,"tender_id":693,"tender_name":694,"tender_buying_organization":674,"tender_phase":655,"tender_date":695,"tender_source":657,"tender_url":696,"tender_perceel":8,"tender_description":697,"tender_active":6,"tender_document":698,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":98,"tender_start_date":699,"tender_end_date":700,"tender_tariff":8,"tender_hours_week":701,"tender_description_html":702,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":703,"web_key":704,"Dynamics_id":705,"tender_overview":706,"tender_requirements":707,"tender_competences":708,"tender_team":709,"tender_interview":710,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":711,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":712,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":527,"tender_max_hours":527,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":713,"org_location_id":8,"tender_category":514},{"latitude":672,"longitude":673,"tender_buying_organization":674,"company_address":675,"company_name_google":674,"postcode":676,"province":647,"place_id_google":674,"avatar":677,"exclusive":7,"summary":678,"description":679,"meta_description":680,"publish":6,"company_display_name":8},"51.491289","4.292782","Gemeente Bergen op Zoom","Jacob Obrechtlaan 4, 4611 AR Bergen op Zoom, Nederland","4611 AR","blob_O7EU1PG8GWCIBRGGWB7G2AZCQ6TIE3QV.","De stad Bergen op Zoom ligt in het uiterste westen van Noord-Brabant, dicht bij de provincie Zeeland. De stad ligt op de Brabantse Wal. Het ligt naast de overgang tussen twee verschillende landschappen. Naar het westen is een polderlandschap en de Oosterschelde, naar het oosten is er een zandrug. ","\u003Cp>Als organisatie zijn wij continu op zoek naar de verbinding tussen samenleving en overheid. We willen dat iedereen hier fijn kan wonen, werken en recreëren. Wij zijn een organisatie die vrijheid en verantwoordelijkheid biedt, voor werk waar je uitdaging voelt. Zodat jij en de gemeente blijven groeien. Wij investeren graag in jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de gemeente Bergen op Zoom bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Bergen op Zoom biedt regelmatig zzp opdrachten aan. ",{},[683,687],{"tender_category_obj":684,"id":686},{"id":169,"type":685},"Project- en Programmamanagement",38522,{"tender_category_obj":688,"id":690},{"id":514,"type":689},"Sociaal Domein",38523,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Bergen-op-Zoom/Programmamanager-Transformatie-Sociaal-Domein/5A986A82-21FE-46EC-BEDB-DE8CA58D5DA6",[],"flexwestbrabant_a1JQw00000B0xJWMAZ","Programmamanager Transformatie Sociaal Domein","2025-11-30 16:50:00","https://flexwestbrabant.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JQw00000B0xJWMAZ","Programmamanager: Naar een toekomstbestendig Sociaal Domein1 januari 2026 31 december 202632 uur per week We moeten en willen het in het sociaal domein echt anders gaan doen. De komende jaren gaan we stevig en gericht investeren. Hiervoor is een programma ontwikkeld en is voor de komende twee jaar een transformatiebudget beschikbaar. We zijn voor deze periode op zoek naar een Programmamanager Transformatie Sociaal Domein. De opdracht wordt uitgezet voor een jaar met mogelijkheid van verlenging met een jaar. Aan het eind van de opdracht is het programma geborgd in de staande organisatie. Aanpak: programma en deelopdrachtenWe benaderen deze transformatie vanuit een programmatische aanpak, die bestaat uit een aantal samenhangende deelopdrachten:Uitvoeren strategie versterken en verbinden van de sociale basis We realiseren een stevige sociale basis met veerkrachtige inwoners die meer zelf- en samen redzaam zijn. Dit doen we door samen met inwoners en maatschappelijke partners aan de slag te gaan met gezamenlijke themas. Deze sociale basis is verbonden met de Stevige Lokale Teams,.Realiseren van Stevige Lokale Teams (SLTs) We willen dat ondersteuning en hulp beter vindbaar zijn en dat we (kwetsbare) inwoners eerder bereiken. Geboden hulp moet effectief zijn en leiden tot duurzame oplossingen vanuit een stevige sociale basis. Deze geboden hulp vanuit de SLTs is in beginsel vrij toegankelijk, de zogenaamde basishulp. Daarmee komt er minder druk op de geindiceerde zorg. Dit vraagt ook om anders te organiseren; gezamenlijk met partners en dichtbij inwoners. Vanaf 1 januari 2026 start het eerste SLT. Vanaf 1 januari 2027 zijn alle vijf de teams gestart. Definieren van basishulp die verleend wordt vanuit de SLTsHet anders organiseren van ondersteuning en hulp komt samen in de basishulp die vanuit de teams geboden gaat worden. We kiezen hierbij voor een aanpak waarbij we in de nabijheid van onze inwoners leren hoe we het echt anders kunnen doen. De basishulp vervangt een groot deel van de huidige geindiceerde ondersteuning op het gebied van WMO en Jeugdzorg. We werken in dit programma samen met maatschappelijke partners. Het organiseren van de samenwerking is een van de belangrijkste doelstellingen/resultaten van dit programma.Ontwikkelen en realiseren van een versnellingsagendaBehalve de hulp vanuit de SLTs zijn alle beleidsterreinen betrokken om de transformatie te bewerkstelligen. Bijvoorbeeld door vanuit individuele ondersteuning naar collectieve voorzieningen te veranderen, maar ook door bijvoorbeeld onderwijs, cultuur en sport nadrukkelijk te betrekken bij de verandering. Deze beweging betekent dat iedereen binnen het werkveld van de directie Sociaal en Veilig goed verbonden is/moet zijn met de transformatie. Jij zorgt voor zichtbare resultaten in de versnellingsagenda. Wat ga je doen?Om deze beweging verder te brengen, zoeken we een programmanager die koers houdt, verbinding brengt en energie losmaakt. Jij leidt samen met collegas, maatschappelijke partners en inwoners de beweging naar een toekomstbestendig sociaal domein.Concreet betekent dit dat je: De regie voert over de projecten en activiteiten die onder het programma vallen. Je zorgt dat er in Q1 2026 een realistische aanpak en planning ligt door het opstellen/aanpassen van het programmaplan (planning, mijlpalen en kpis). Je stuurt scherp op de realisatie van de doelen en (deel-)resultaten.Stuurt op voortgang, samenhang, verbinding en impact met overtuigingskracht en vertrouwen door tenminste ieder kwartaal een voortgangsrapportage op te leveren aan de stuurgroep, inclusief risicoanalyse en bijsturingsvoorstellen.Het programmateam aanstuurt. Ook de projectleiders, kwartiermakers en beleidsmedewerkers die toegewezen zijn aan de deelopdrachten maken onderdeel uit van dit programmateam. Je zorgt binnen 4 weken na start opdracht dat er een werkstructuur voor het programmateam is opgesteld en vastgesteld, inclusief rolverdeling en overlegcyclus.Nauw contact onderhoudt met de opdrachtgever en de stuurgroep. Je houdt hen proactief op de hoogte van de voortgang. Je werkt in opdracht van de stuurgroep transformatie sociaal domein.De samenwerking op alle niveaus stimuleert, organiseert en borgt. Je bouwt en onderhoudt een samenwerkingsnetwerk dat bijdraagt aan de doelen en resultaten van de opgaven die deel uitmaken van dit programma. Je zorgt daarbij voor de juiste positie van inwoners. Je bent namens de budgethouder verantwoordelijk voor het budget en de budgetbewaking. Je geeft maandelijks inzicht in budgetstatus aan de budgethouder. Je signaleert en rapporteert direct bij afwijkingen >5%. Wat breng je mee?We zoeken iemand die durft te vernieuwen en dichtbij mensen blijft. Iemand die gelooft dat verandering begint bij samenwerking en leren in de praktijk en tegelijkertijd de focus vasthoudt. Jij brengt mensen samen en bouwt met betrokken inwoners en partners aan iets wat er echt toe doet: je werkt aan oplossingen en bouwt aan samenwerkingen waarin betrokkenen zich gehoord voelen en samen het verschil maken; je brengt beweging en verbinding tussen verschillende werelden en maakt de weg vrij voor blijvende verandering. je zorgt voor balans in alle perspectieven door inzet op en expertise van relevante processen zoals het beleidsproces, HR, politiek bestuurlijk proces, bedrijfsvoering. En verder? Je hebt een WO-werk- en denkniveau en ruime ervaring met complexe programma- en netwerksturing, bij voorkeur (ook) binnen het Sociaal Domein.Je hebt ervaring met veranderinitiatieven en transformatieprocessen. Je kunt daarbij schakelen tussen strategie en praktijk. Je bent analytisch. Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.Je bent sterk in relatiebeheer. Je bouwt persoonlijke relaties op, onderhoudt ze en benut ze.Je bent resultaatgericht. Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor je eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.Je hebt overtuigingskracht. Je toont energie, lef en optimisme: je gelooft dat het echt anders kan. Je bent koersvast, ook als het spannend wordt. Jouw werkgebiedJe gaat werken voor de gemeente Bergen op Zoom. In dit werkgebied zijn veel maatschappelijke partners actief, waarmee nauw wordt samengewerkt om lokale vraagstukken effectief aan te pakken. Daarbij is er aandacht voor de lokale verschillen en context.Ben jij onze nieuwe Programmamanager Transformatie Sociaal Domein?Samen doen en samen het verschil maken. Ben jij de programmanager die met ons deze verandering wil vormgeven? Dan zoeken we jou! We kijken uit naar jouw ideeen, vakmanschap en energie.","Flexwestbrabant_Aanvraag_SRQ161991.pdf","2026-01-01","2026-12-31","32","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777j_id0:j_id1:j_id143:j_id410:j_id757:j_id775:j_id777_00NF0000008jCqp_div\">\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">Programmamanager: Naar een toekomstbestendig Sociaal Domein\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">1 januari 2026 – 31 december 2026\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">32 uur per week  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">We moeten en willen het in het sociaal domein echt anders gaan doen. De komende jaren gaan we stevig en gericht investeren. Hiervoor is een programma ontwikkeld en is voor de komende twee jaar een transformatiebudget beschikbaar. We zijn voor deze  periode op zoek naar een Programmamanager Transformatie Sociaal Domein. De opdracht wordt uitgezet voor één jaar met mogelijkheid van verlenging met één jaar. Aan het eind van de opdracht is het programma geborgd in de staande organisatie. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">Aanpak: programma en deelopdrachten\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">We benaderen deze transformatie vanuit één programmatische aanpak, die bestaat uit een aantal samenhangende deelopdrachten:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Uitvoeren strategie versterken en verbinden van de sociale basis \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">We realiseren een stevige sociale basis met veerkrachtige inwoners die meer zelf- en samen redzaam zijn. Dit doen we door samen met inwoners en maatschappelijke partners aan de slag te gaan met gezamenlijke thema’s. Deze sociale basis is verbonden met de Stevige Lokale Teams,.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Realiseren van Stevige Lokale Teams (SLT’s)  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">We willen dat ondersteuning en hulp beter vindbaar zijn en dat we (kwetsbare) inwoners eerder bereiken. Geboden hulp moet effectief zijn en leiden tot duurzame oplossingen vanuit een stevige sociale basis. Deze geboden hulp vanuit de SLT’s is in beginsel vrij toegankelijk, de zogenaamde basishulp. Daarmee komt er minder druk op de geïndiceerde zorg. Dit vraagt ook om anders te organiseren; gezamenlijk met partners en dichtbij inwoners. Vanaf 1 januari 2026 start het eerste SLT.  Vanaf 1 januari 2027 zijn alle vijf de teams gestart. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Definiëren van basishulp die verleend wordt vanuit de SLT’s\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Het anders organiseren van ondersteuning en hulp komt samen in de basishulp die vanuit de teams geboden gaat worden. We kiezen hierbij voor een aanpak waarbij we in de nabijheid van onze inwoners leren hóe we het echt anders kunnen doen. De basishulp vervangt een groot deel van de huidige geïndiceerde ondersteuning op het gebied van WMO en Jeugdzorg. We werken in dit programma samen met maatschappelijke partners. Het organiseren van de samenwerking is één van de belangrijkste doelstellingen/resultaten van dit programma.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Ontwikkelen en realiseren van een versnellingsagenda\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">Behalve de hulp vanuit de SLT’s zijn alle beleidsterreinen betrokken om de transformatie te bewerkstelligen. Bijvoorbeeld door vanuit individuele ondersteuning naar collectieve voorzieningen te veranderen, maar ook door bijvoorbeeld onderwijs, cultuur en sport nadrukkelijk te betrekken bij de verandering. Deze beweging betekent dat iedereen binnen het werkveld van de directie Sociaal en Veilig goed verbonden is/moet zijn met de transformatie. Jij zorgt voor zichtbare resultaten in de versnellingsagenda. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Om deze beweging verder te brengen, zoeken we een programmanager die koers houdt, verbinding brengt en energie losmaakt. Jij leidt – samen met collega’s, maatschappelijke partners en inwoners – de beweging naar een toekomstbestendig sociaal domein.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Concreet betekent dit dat je:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">De regie voert over de projecten en activiteiten die onder het programma vallen.\u003Cbr/>\tJe zorgt dat er in Q1 2026 een realistische aanpak en planning ligt door het opstellen/aanpassen van het programmaplan (planning, mijlpalen en  kpi’s). Je stuurt scherp op de realisatie van de doelen en (deel-)resultaten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Stuurt op voortgang, samenhang, verbinding en impact — met overtuigingskracht en vertrouwen door tenminste ieder kwartaal een voortgangsrapportage op te leveren aan de stuurgroep, inclusief risicoanalyse en bijsturingsvoorstellen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Het programmateam aanstuurt. Ook de projectleiders, kwartiermakers en beleidsmedewerkers die toegewezen zijn aan de deelopdrachten maken onderdeel uit van dit programmateam. Je zorgt binnen 4 weken na start opdracht dat er een werkstructuur voor het programmateam is opgesteld en vastgesteld, inclusief rolverdeling en overlegcyclus.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Nauw contact onderhoudt met de opdrachtgever en de stuurgroep. Je houdt hen proactief op de hoogte van de voortgang. Je werkt in opdracht van de stuurgroep transformatie sociaal domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">De samenwerking op alle niveaus stimuleert, organiseert en borgt. Je bouwt en onderhoudt een samenwerkingsnetwerk dat bijdraagt aan de doelen en resultaten van de opgaven die deel uitmaken van dit programma. Je zorgt daarbij voor de juiste positie van inwoners. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Je bent namens de budgethouder verantwoordelijk voor het budget en de budgetbewaking. Je geeft maandelijks inzicht in budgetstatus aan de budgethouder. Je signaleert en rapporteert direct bij afwijkingen >5%.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">Wat breng je mee?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">We zoeken iemand die durft te vernieuwen én dichtbij mensen blijft. Iemand die gelooft dat verandering begint bij samenwerking en leren in de praktijk en tegelijkertijd de focus vasthoudt. Jij brengt mensen samen en bouwt met betrokken inwoners en partners aan iets wat er écht toe doet:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">je werkt aan oplossingen en bouwt aan samenwerkingen waarin betrokkenen zich gehoord voelen en samen het verschil maken;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">je brengt beweging en verbinding tussen verschillende werelden en maakt de weg vrij voor blijvende verandering. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">je zorgt voor balans in alle perspectieven door inzet op en expertise van relevante processen zoals het beleidsproces, HR,  politiek bestuurlijk proces, bedrijfsvoering.  \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">En verder?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Je hebt een WO-werk- en denkniveau en ruime ervaring met complexe programma- en netwerksturing, bij voorkeur (ook) binnen het Sociaal Domein.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Je hebt ervaring met veranderinitiatieven en transformatieprocessen. Je kunt daarbij schakelen tussen strategie en praktijk. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Je bent analytisch. Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Je bent sterk in relatiebeheer. Je bouwt persoonlijke relaties op, onderhoudt ze en benut ze.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Je bent resultaatgericht. Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor je eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style=\"margin-left: 8px;\">\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Je hebt overtuigingskracht. Je toont energie, lef en optimisme: je gelooft dat het écht anders kan. Je bent koersvast, ook als het spannend wordt. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 12pt;\">\u003Cspan style=\"font-family: Aptos,sans-serif;\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">Jouw werkgebied\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Je gaat werken voor de gemeente Bergen op Zoom. In dit werkgebied zijn veel maatschappelijke partners actief, waarmee nauw wordt samengewerkt om lokale vraagstukken effectief aan te pakken. Daarbij is er aandacht voor de lokale verschillen en context.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #00b050;\">Ben jij onze nieuwe Programmamanager Transformatie Sociaal Domein?\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-size: 11.0pt;\">\u003Cspan style=\"\">\u003Cspan style=\"color: #222222;\">Samen doen én samen het verschil maken. Ben jij de programmanager die met ons deze verandering wil vormgeven? Dan zoeken we jou! We kijken uit naar jouw ideeën, vakmanschap en energie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","detachering","5A986A82-21FE-46EC-BEDB-DE8CA58D5DA6","5c3457da-a0c6-f011-bbd3-7c1e52734674","\u003Ch3>Opdrachtomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>We moeten en willen het in het sociaal domein echt anders gaan doen. De komende jaren gaan we stevig en gericht investeren. Hiervoor is een programma ontwikkeld en is voor de komende twee jaar een transformatiebudget beschikbaar. We zijn voor deze periode op zoek naar een Programmamanager Transformatie Sociaal Domein. De opdracht wordt uitgezet voor één jaar met mogelijkheid van verlenging met één jaar. Aan het eind van de opdracht is het programma geborgd in de staande organisatie.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Aanpak: programma en deelopdrachten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>We benaderen deze transformatie vanuit één programmatische aanpak, die bestaat uit een aantal samenhangende deelopdrachten:\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeren strategie versterken en verbinden van de sociale basis\u003C/strong>\u003Cbr>We realiseren een stevige sociale basis met veerkrachtige inwoners die meer zelf- en samen redzaam zijn. Dit doen we door samen met inwoners en maatschappelijke partners aan de slag te gaan met gezamenlijke thema's. Deze sociale basis is verbonden met de Stevige Lokale Teams,.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Realiseren van Stevige Lokale Teams (SLT's)\u003C/strong>\u003Cbr>We willen dat ondersteuning en hulp beter vindbaar zijn en dat we (kwetsbare) inwoners eerder bereiken. Geboden hulp moet effectief zijn en leiden tot duurzame oplossingen vanuit een stevige sociale basis. Deze geboden hulp vanuit de SLT's is in beginsel vrij toegankelijk, de zogenaamde basishulp. Daarmee komt er minder druk op de geïndiceerde zorg. Dit vraagt ook om anders te organiseren; gezamenlijk met partners en dichtbij inwoners. Vanaf 1 januari 2026 start het eerste SLT. Vanaf 1 januari 2027 zijn alle vijf de teams gestart.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Definiëren van basishulp die verleend wordt vanuit de SLT's\u003C/strong>\u003Cbr>Het anders organiseren van ondersteuning en hulp komt samen in de basishulp die vanuit de teams geboden gaat worden. We kiezen hierbij voor een aanpak waarbij we in de nabijheid van onze inwoners leren hóe we het echt anders kunnen doen. De basishulp vervangt een groot deel van de huidige geïndiceerde ondersteuning op het gebied van WMO en Jeugdzorg. We werken in dit programma samen met maatschappelijke partners. Het organiseren van de samenwerking is één van de belangrijkste doelstellingen/resultaten van dit programma.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Ontwikkelen en realiseren van een versnellingsagenda\u003C/strong>\u003Cbr>Behalve de hulp vanuit de SLT's zijn alle beleidsterreinen betrokken om de transformatie te bewerkstelligen. Bijvoorbeeld door vanuit individuele ondersteuning naar collectieve voorzieningen te veranderen, maar ook door bijvoorbeeld onderwijs, cultuur en sport nadrukkelijk te betrekken bij de verandering. Deze beweging betekent dat iedereen binnen het werkveld van de directie Sociaal en Veilig goed verbonden is/moet zijn met de transformatie. Jij zorgt voor zichtbare resultaten in de versnellingsagenda.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\u003Cp>Om deze beweging verder te brengen, zoeken we een programmanager die koers houdt, verbinding brengt en energie losmaakt. Jij leidt - samen met collega's, maatschappelijke partners en inwoners - de beweging naar een toekomstbestendig sociaal domein.\u003C/p>\u003Cp>Concreet betekent dit dat je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De regie voert over de projecten en activiteiten die onder het programma vallen.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt dat er in Q1 2026 een realistische aanpak en planning ligt door het opstellen/aanpassen van het programmaplan (planning, mijlpalen en kpi's). Je stuurt scherp op de realisatie van de doelen en (deel-)resultaten.\u003C/li>\u003Cli>Stuurt op voortgang, samenhang, verbinding en impact - met overtuigingskracht en vertrouwen door tenminste ieder kwartaal een voortgangsrapportage op te leveren aan de stuurgroep, inclusief risicoanalyse en bijsturingsvoorstellen.\u003C/li>\u003Cli>Het programmateam aanstuurt. Ook de projectleiders, kwartiermakers en beleidsmedewerkers die toegewezen zijn aan de deelopdrachten maken onderdeel uit van dit programmateam. Je zorgt binnen 4 weken na start opdracht dat er een werkstructuur voor het programmateam is opgesteld en vastgesteld, inclusief rolverdeling en overlegcyclus.\u003C/li>\u003Cli>Nauw contact onderhoudt met de opdrachtgever en de stuurgroep. Je houdt hen proactief op de hoogte van de voortgang. Je werkt in opdracht van de stuurgroep transformatie sociaal domein.\u003C/li>\u003Cli>De samenwerking op alle niveaus stimuleert, organiseert en borgt. Je bouwt en onderhoudt een samenwerkingsnetwerk dat bijdraagt aan de doelen en resultaten van de opgaven die deel uitmaken van dit programma. Je zorgt daarbij voor de juiste positie van inwoners.\u003C/li>\u003Cli>Je bent namens de budgethouder verantwoordelijk voor het budget en de budgetbewaking. Je geeft maandelijks inzicht in budgetstatus aan de budgethouder. Je signaleert en rapporteert direct bij afwijkingen >5%.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau.\u003C/li>\u003Cli>U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant.\u003C/li>\u003Cli>Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO+ of WO. (Dit moet blijken uit het cv.)\u003C/li>\u003Cli>Je hebt een WO-werk- en denkniveau.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring die van voldoende zwaarte is.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en voldoende zwaarte aan ervaring als project en/of programma manager in het sociaal domein bij de lokale overheid.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met het werken in een middelgrote gemeente.\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar recente ervaring met Programma-/projectmanagement en coördinatie/begeleiding deelnemers/collega's.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ruime ervaring met complexe programma- en netwerksturing, bij voorkeur (ook) binnen het Sociaal Domein.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt ervaring met veranderinitiatieven en transformatieprocessen. Je kunt daarbij schakelen tussen strategie en praktijk.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>We zoeken iemand die durft te vernieuwen én dichtbij mensen blijft. Iemand die gelooft dat verandering begint bij samenwerking en leren in de praktijk en tegelijkertijd de focus vasthoudt. Jij brengt mensen samen en bouwt met betrokken inwoners en partners aan iets wat er écht toe doet.\u003C/li>\u003Cli>Je werkt aan oplossingen en bouwt aan samenwerkingen waarin betrokkenen zich gehoord voelen en samen het verschil maken.\u003C/li>\u003Cli>Je brengt beweging en verbinding tussen verschillende werelden en maakt de weg vrij voor blijvende verandering.\u003C/li>\u003Cli>Je zorgt voor balans in alle perspectieven door inzet op en expertise van relevante processen zoals het beleidsproces, HR, politiek bestuurlijk proces, bedrijfsvoering.\u003C/li>\u003Cli>Je bent analytisch. Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.\u003C/li>\u003Cli>Je bent sterk in relatiebeheer. Je bouwt persoonlijke relaties op, onderhoudt ze en benut ze.\u003C/li>\u003Cli>Je bent resultaatgericht. Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor je eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.\u003C/li>\u003Cli>Je hebt overtuigingskracht. Je toont energie, lef en optimisme: je gelooft dat het écht anders kan. Je bent koersvast, ook als het spannend wordt.\u003C/li>\u003Cli>Visiekracht & strategisch denkvermogen: Ziet het grotere geheel én de gevolgen voor inwoners, teams en beleid.\u003C/li>\u003Cli>Regie en leiderschap: Weet richting te geven zonder formele macht en krijgt partijen in beweging.\u003C/li>\u003Cli>Verbindend vermogen: Bruggenbouwer tussen beleid, uitvoering, partners en inwoners.\u003C/li>\u003Cli>Veranderkundig sterk: Gedreven verandermanager met oog voor cultuur, gedrag en adoptie.\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht: Stuurt op concrete doelen, maar blijft flexibel in de weg ernaartoe.\u003C/li>\u003Cli>Communicatief vaardig: Kan kernachtig toelichten, overtuigen en inspireren.\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke sensitiviteit: Begrijpt het speelveld en weet hier effectief op te acteren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatieomschrijving\u003C/h3>\u003Cp>De stad Bergen op Zoom is een vestingstad, gelegen op de Brabantse Wal, op de overgang van land en zee, zand en klei, hoog en laag. Het is een compacte stad met een historische kern, omgeven door water, bos en heide. Het dorp Halsteren en de kernen Lepelstraat en Heimolen vormen samen de woonkernen in het landelijk gebied van de gemeente Bergen op Zoom. De unieke ligging tussen de mainports Rotterdam en Antwerpen en een rijke cultuurhistorie zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeente. Bergen op Zoom kent een goede ontsluiting op de landelijke infrastructuur.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw werkgebied\u003C/h3>\u003Cp>Je gaat werken voor de gemeente Bergen op Zoom. In dit werkgebied zijn veel maatschappelijke partners actief, waarmee nauw wordt samengewerkt om lokale vraagstukken effectief aan te pakken. Daarbij is er aandacht voor de lokale verschillen en context.\u003C/p>","\u003Cp>De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.\u003C/p>","\u003Ch3>Randvoorwaarden CV\u003C/h3>\u003Cp>Met een CV wordt bedoeld een overzicht van de werkervaring van de aangeboden kandidaat. De CV is in het Nederlands opgesteld en wordt verstrekt in PDF. De ingediende CV mag maximaal bestaan uit 4 pagina's dubbelzijdig. In de CV dienen minimaal de onderstaande punten benoemd te worden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Welke werkzaamheden / projecten uitgevoerd zijn, het werkbestand en uw rol hierin\u003C/li>\u003Cli>Start- en einddatum van de werkzaamheden (aantal uur per week)\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Indien de CV de bovengenoemde punten niet bevat, kan de aanbieding terzijde gelegd worden.\u003C/p>\u003Ch3>Overige randvoorwaarden\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Indien de opdracht aan een ZZP'er gegund wordt, wordt er gewerkt met een Modelovereenkomst VNG\u003C/li>\u003Cli>Kandidaat kan een VOG verklaring overleggen\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Vergoedingen\u003C/h3>\u003Cp>\u003Cstrong>Parkeren:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een parkeervergunning wordt niet verstrekt door de gemeente Bergen op Zoom. Indien de werknemer een parkeervergunning aan wil vragen kan hiervoor contact opgenomen worden met Parkeerbeheer Bergen op Zoom\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Reiskosten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Woon - werk kilometers worden niet vergoed\u003C/li>\u003Cli>Kilometers gemaakt op het werk met de auto kunnen gedeclareerd worden, de vergoeding hiervoor bedraagt € 0,19 per kilometer\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Telefoon:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De werknemer dient zelf zorg te dragen voor een mobiele telefoon\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkplek:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Door de gemeente Bergen op Zoom wordt een werkplek (bureau) ter beschikking gesteld waarvan de medewerker gebruik kan maken. De medewerker dient zelf een deugdelijke laptop mee te brengen en toebehoren om de werkzaamheden op uit te voeren. Met deze laptop kan de medewerker inloggen op het netwerk van de gemeente Bergen op Zoom\u003C/li>\u003C/ul>",110,"Gezocht: ervaren Programmamanager voor een transformatieopdracht binnen het Sociaal Domein bij de Gemeente Bergen op Zoom. Leid de beweging naar een toekomstbestendig sociaal domein. Start deze uitdagende interim klus voor 32 uur per week en maak impact. Reageer nu op deze inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":715,"organization_location":725,"tender_categories":726,"opdracht_overheid_url":738,"tender_documents":739,"tender_category_obj":169,"tender_id":740,"tender_name":741,"tender_buying_organization":718,"tender_phase":157,"tender_date":742,"tender_source":743,"tender_url":744,"tender_perceel":8,"tender_description":745,"tender_active":6,"tender_document":746,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":98,"tender_start_date":699,"tender_end_date":747,"tender_tariff":748,"tender_hours_week":615,"tender_description_html":749,"publish":6,"exclusive":8,"oim_vacancy":7,"contract_type":750,"web_key":751,"Dynamics_id":752,"tender_overview":753,"tender_requirements":754,"tender_competences":755,"tender_team":756,"tender_interview":757,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":758,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":712,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":759,"org_location_id":8,"tender_category":169},{"latitude":716,"longitude":717,"tender_buying_organization":718,"company_address":719,"company_name_google":718,"postcode":720,"province":647,"place_id_google":718,"avatar":721,"exclusive":7,"summary":722,"description":723,"meta_description":724,"publish":6,"company_display_name":718},"51.420913","5.404582","Gemeente Veldhoven","Meiveld 1, 5501 KA Veldhoven, Nederland","5501 KA","blob_ZXLJLZXRDCC70PPHCC9E7TSLR6Q23GZP.","Ontdek vacatures bij de moderne gemeente Veldhoven. We zoeken o.a. een Programmaleider Dienstverlening en Senior Communicatieadviseur. Vind via Opdracht Overheid opdrachten gericht op uitdagend werk en uitgebreide groeimogelijkheden.","\u003Cp>Samen met bedrijven, organisaties en meer dan 45.000 inwoners vormen we Veldhoven. We zijn een moderne gemeente die durft te pionieren en keuzes durft te maken. We zijn geworteld in Brainport, een van de belangrijkste economische regio's van Nederland, waar beweging, innovatie en inspiratie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden zijn dienstbaarheid, innovatie, inlevingsvermogen, betrouwbaarheid en resultaatgerichtheid. In het gemeentehuis heerst een dynamische en professionele sfeer waar 350 collega's elkaar inspireren om het beste uit zichzelf te halen.\u003C/p>","Vacatures bij Gemeente Veldhoven: solliciteer voor diverse functies in een moderne gemeente met goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling.",{},[727,730,734],{"tender_category_obj":728,"id":729},{"id":169,"type":685},38566,{"tender_category_obj":731,"id":733},{"id":497,"type":732},"Beleid",38567,{"tender_category_obj":735,"id":737},{"id":101,"type":736},"Civiele Techniek",38568,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Veldhoven/Projectleider-duurzame-woningen/22F07D5B-4BD0-4051-9A8E-DA621553B723",[],"werkeninzuidoostbrabant_2049","Projectleider duurzame woningen","2025-11-30 17:00:00","werkeninzuidoostbrabant","https://inhuur.werkeninzuidoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Veldhoven/Projectleider-duurzame-woningen/2049","Opdrachtomschrijving Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA. Context De gemeente Veldhoven maakt een schaalsprong en staat midden in de energietransitie. Diverse wijken moeten voorbereid worden om daadwerkelijk van het aardgas af te kunnen. Dit vraagt om technische oplossingen en om ondersteuning van inwoners in de breedste zin van het woord. Binnen de gemeente werkt een team van circa 10 collegas aan de uitvoering van het programma Energietransitie. Tegelijkertijd wordt het energiebeleid vernieuwd en een nieuw programma voorbereid. In Q1 wordt een energievisie opgeleverd die richting geeft aan de route naar aardgasvrij in 2050. Deze visie moet per wijk vertaald worden naar wijkuitvoeringsprogrammas (WUPs). Doel van de opdracht De gemeente zoekt een tijdelijke projectleider duurzame woningen die regie voert, processen organiseert en zorgt voor tastbare resultaten in de wijken. De rol vraagt om iemand met een technische achtergrond en sociaal-maatschappelijke sensitiviteit: iemand die complexe duurzaamheidsmaatregelen begrijpelijk kan maken voor inwoners en die draagvlak weet te creeren bij partners. De werkzaamheden bestaan uit: Wijkgericht werken: In gesprek gaan met inwoners over vragen, zorgen en mogelijkheden rondom woningverbetering en verduurzaming. Verbinden van bouwkundige aspecten (isolatie, ventilatie, energie, onderhoud) met sociale aspecten (draagvlak, betaalbaarheid, gedrag, vertrouwen). Resultaat: In drie wijken aantoonbaar inwoners geholpen in hun verduurzamingsreis Vertaling van beleid naar praktijk: Zorgdragen dat de doelstellingen uit het WUP landen in de wijk. Dat betekent plannen mede vertalen naar uitvoerbare stappen, Rekening houden met bewoners, timing en lokale omstandigheden. Resultaat: je vertaalt de energievisie voor 3 wijken naar concrete stappen voor inwoners om de gestelde doelen te kunnen behalen. Afstemming met partners: Samenwerking met woningcorporaties, welzijnsorganisaties, aannemers, energiecoaches, bewonersinitiatieven en gemeentelijke afdelingen.Praktijkervaring uit de wijk terugbrengen in de organisatie om beleid en uitvoering beter te verbinden. Resultaat: Draagvlak bij stakeholders voor gezamenlijke uitvoering van de energievisie. Verdeling en verantwoording NIP-gelden: Ondersteunen bij het juist inzetten van middelen uit het Nationaal Isolatieprogramma (NIP)Bijdragen aan initiatieven zoals een doe-het-zelf-aanpak en inwoners technisch informeren Resultaat: Effectieve inzet van NIP-gelden met aantoonbare impact op woningen waar sociale en bouwkundige opgaven samenkomen. Professionalisering lokale aanpak met vrijwilligers: Bijdragen aan de doorontwikkeling van Veldhoven Duurzaam en de vrijwilligers van de Veldhovense Kluskar. Kennis delen, processen verbeteren en de sociaal-bouwkundige werkwijze positioneren binnen de organisatie. Resultaat: je verzorgt een training voor de vrijwilligers van Veldhoven duurzaam en de Veldhovense Kluskar voor de doorontwikkeling van de energiearmoede aanpak. Kandidaatomschrijving De projectleider richt zich op de uitvoering van de afgesproken projecten en resultaten binnen de energietransitie. De projectleider werkt zelfstandig aan bovengenoemde resultaten en stemt de koers af met de programmaleider. Verder vragen wij: Het is een pre als je een EP-W certificering hebt. Het is een pre als je uit de regio komt omdat de functie vraagt om regelmatig op locatie in Veldhoven te werken. Je bent flexibel in je te werken uren (ook buiten kantoortijden). Gewenste competenties: HBO/WO-achtergrond in energietechniek, milieukunde, bouwkunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar. Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in de energietransitie of vergelijkbare complexe projecten. Kennis van energielabels, verandermanagement, bouwkunde, sociale aanpakken of energiestrategieen. Ervaring met de isolatieopgave en gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve, analytische en verbindende vaardigheden. Interviewplanning Begin december zullen de interviews. Toelichting op rooster Dinsdag op kantoor Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Eisen Voorwaarden voor deelname Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum.pdf Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven Onze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing G-Rekening De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden VOG Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Opleidingsniveau Minimaal opleidingsniveau: HBO HBO (10 %) HBO/WO (15 %) Weging: 15 % Werkervaring Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring. Minder dan 5 jaar (5 %) Meer dan 5 jaar (10 %) Weging: 10 % CV Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden. Weging: 25 %","Werkeninzuidoostbrabant_2049.pdf","2026-08-31","110","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA.\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Context\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>De gemeente Veldhoven maakt een schaalsprong en staat midden in de energietransitie. Diverse wijken moeten voorbereid worden om daadwerkelijk van het aardgas af te kunnen. Dit vraagt om technische oplossingen én om ondersteuning van inwoners in de breedste zin van het woord.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Binnen de gemeente werkt een team van circa 10 collega’s aan de uitvoering van het programma Energietransitie. Tegelijkertijd wordt het energiebeleid vernieuwd en een nieuw programma voorbereid. In Q1 wordt een energievisie opgeleverd die richting geeft aan de route naar aardgasvrij in 2050. Deze visie moet per wijk vertaald worden naar wijkuitvoeringsprogramma’s (WUP’s).\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>\u003Cspan>Doel van de opdracht\u003C/span>\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>De gemeente zoekt een tijdelijke projectleider duurzame woningen die regie voert, processen organiseert en zorgt voor tastbare resultaten in de wijken. De rol vraagt om iemand met een technische achtergrond én sociaal-maatschappelijke sensitiviteit: iemand die complexe duurzaamheidsmaatregelen begrijpelijk kan maken voor inwoners en die draagvlak weet te creëren bij partners. De werkzaamheden bestaan uit:\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Wijkgericht werken:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul type=\"circle\"> \u003Cli>\u003Cspan>In gesprek gaan met inwoners over vragen, zorgen en mogelijkheden rondom woningverbetering en verduurzaming.\u003C/span>\u003C/li> \u003Cli>\u003Cspan>Verbinden van bouwkundige aspecten (isolatie, ventilatie, energie, onderhoud) met sociale aspecten (draagvlak, betaalbaarheid, gedrag, vertrouwen).\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Resultaat: In drie wijken aantoonbaar inwoners geholpen in hun verduurzamingsreis\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Vertaling van beleid naar praktijk:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Zorgdragen dat de doelstellingen uit het WUP landen in de wijk. Dat betekent plannen mede vertalen naar uitvoerbare stappen, \u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>Rekening houden met  bewoners, timing en lokale omstandigheden. \u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Resultaat: je vertaalt de energievisie voor 3 wijken naar concrete stappen voor inwoners om de gestelde doelen te kunnen behalen. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Afstemming met partners:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Samenwerking met woningcorporaties, welzijnsorganisaties, aannemers, energiecoaches, bewonersinitiatieven en gemeentelijke afdelingen.\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Praktijkervaring uit de wijk terugbrengen in de organisatie om beleid en uitvoering beter te verbinden.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cul type=\"disc\"> \u003Cli>\u003Cspan>Resultaat: Draagvlak bij stakeholders voor gezamenlijke uitvoering van de energievisie.\u003C/span>\u003C/li> \u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Verdeling en verantwoording NIP-gelden:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Ondersteunen bij het juist inzetten van middelen uit het Nationaal Isolatieprogramma (NIP)\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Bijdragen aan initiatieven zoals een doe-het-zelf-aanpak en inwoners technisch informeren\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Resultaat: Effectieve inzet van NIP-gelden met aantoonbare impact op woningen waar sociale en bouwkundige opgaven samenkomen.\u003C/span>\u003C/p> \u003Cp>\u003Cspan>Professionalisering lokale aanpak met vrijwilligers:\u003C/span>\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan>Bijdragen aan de doorontwikkeling van Veldhoven Duurzaam en de vrijwilligers van de Veldhovense Kluskar. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan>Kennis delen, processen verbeteren en de sociaal-bouwkundige werkwijze positioneren binnen de organisatie.\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>\u003Cspan>Resultaat: je verzorgt een training voor de vrijwilligers van Veldhoven duurzaam en de Veldhovense Kluskar voor de doorontwikkeling van de energiearmoede aanpak. \u003C/span>\u003C/p> \u003Cbr/>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\"> \u003Cp>De projectleider richt zich op de uitvoering van de afgesproken projecten en resultaten binnen de energietransitie. De projectleider werkt zelfstandig aan bovengenoemde resultaten en stemt de koers af met de programmaleider. Verder vragen wij:\u003C/p> \u003Cp>·         Het is een pré als je een EP-W certificering hebt.\u003C/p> \u003Cp>·         Het is een pré als je uit de regio komt omdat de functie vraagt om regelmatig op locatie in Veldhoven te werken. \u003C/p> \u003Cp>·         Je bent flexibel in je te werken uren (ook buiten kantoortijden). \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>Gewenste competenties:\u003C/p> \u003Cp>·         HBO/WO-achtergrond in energietechniek, milieukunde, bouwkunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.\u003C/p> \u003Cp>·         Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in de energietransitie of vergelijkbare complexe projecten.\u003C/p> \u003Cp>·         Kennis van energielabels, verandermanagement, bouwkunde, sociale aanpakken of energiestrategieën.\u003C/p> \u003Cp>·         Ervaring met de isolatieopgave en gemeentelijke besluitvormingsprocessen.\u003C/p> \u003Cp>·         Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve, analytische en verbindende vaardigheden.\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Begin december zullen de interviews.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Toelichting op rooster\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Dinsdag op kantoor\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Voorwaarden voor deelname\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/2604\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nOnze algemene inkoopvoorwaarden zijn leidend en van toepassing\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">G-Rekening\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (indien het bureau geen G-rekening heeft is dit een reden om niet door te mogen). Voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet. Die kunnen derhalve op deze vraag ja antwoorden\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">VOG\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nInzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleidingsniveau\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Minimaal opleidingsniveau: HBO\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>HBO (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>HBO/WO (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Hoeveel jaar werkervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>Minder dan 5 jaar (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Meer dan 5 jaar (10 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CV\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">Het CV wordt beoordeeld op volledigheid en duidelijkheid inzake de beschrijving van werkervaring.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","22F07D5B-4BD0-4051-9A8E-DA621553B723","682f131f-a9c6-f011-bbd2-000d3ac24c1f","\u003Cp>Deze inhuuropdracht is ook geschikt voor een ZZP-er in het kader van de wet DBA.\u003C/p>\n\u003Ch3>Context\u003C/h3>\n\u003Cp>De gemeente Veldhoven maakt een schaalsprong en staat midden in de energietransitie. Diverse wijken moeten voorbereid worden om daadwerkelijk van het aardgas af te kunnen. Dit vraagt om technische oplossingen en om ondersteuning van inwoners in de breedste zin van het woord. Binnen de gemeente werkt een team van circa 10 collegas aan de uitvoering van het programma Energietransitie. Tegelijkertijd wordt het energiebeleid vernieuwd en een nieuw programma voorbereid. In Q1 wordt een energievisie opgeleverd die richting geeft aan de route naar aardgasvrij in 2050. Deze visie moet per wijk vertaald worden naar wijkuitvoeringsprogrammas (WUPs).\u003C/p>\n\u003Ch3>Doel van de opdracht\u003C/h3>\n\u003Cp>De gemeente zoekt een tijdelijke projectleider duurzame woningen die regie voert, processen organiseert en zorgt voor tastbare resultaten in de wijken. De rol vraagt om iemand met een technische achtergrond en sociaal-maatschappelijke sensitiviteit: iemand die complexe duurzaamheidsmaatregelen begrijpelijk kan maken voor inwoners en die draagvlak weet te creeren bij partners.\u003C/p>\n\u003Ch3>Werkzaamheden\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Wijkgericht werken:\u003C/strong> In gesprek gaan met inwoners over vragen, zorgen en mogelijkheden rondom woningverbetering en verduurzaming. Verbinden van bouwkundige aspecten (isolatie, ventilatie, energie, onderhoud) met sociale aspecten (draagvlak, betaalbaarheid, gedrag, vertrouwen).\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Vertaling van beleid naar praktijk:\u003C/strong> Zorgdragen dat de doelstellingen uit het WUP landen in de wijk. Dat betekent plannen mede vertalen naar uitvoerbare stappen, Rekening houden met bewoners, timing en lokale omstandigheden.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Afstemming met partners:\u003C/strong> Samenwerking met woningcorporaties, welzijnsorganisaties, aannemers, energiecoaches, bewonersinitiatieven en gemeentelijke afdelingen.Praktijkervaring uit de wijk terugbrengen in de organisatie om beleid en uitvoering beter te verbinden.\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Verdeling en verantwoording NIP-gelden:\u003C/strong> Ondersteunen bij het juist inzetten van middelen uit het Nationaal Isolatieprogramma (NIP)Bijdragen aan initiatieven zoals een doe-het-zelf-aanpak en inwoners technisch informeren\u003C/li>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Professionalisering lokale aanpak met vrijwilligers:\u003C/strong> Bijdragen aan de doorontwikkeling van Veldhoven Duurzaam en de vrijwilligers van de Veldhovense Kluskar. Kennis delen, processen verbeteren en de sociaal-bouwkundige werkwijze positioneren binnen de organisatie.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Resultaten\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>In drie wijken aantoonbaar inwoners geholpen in hun verduurzamingsreis\u003C/li>\n\u003Cli>je vertaalt de energievisie voor 3 wijken naar concrete stappen voor inwoners om de gestelde doelen te kunnen behalen.\u003C/li>\n\u003Cli>Draagvlak bij stakeholders voor gezamenlijke uitvoering van de energievisie.\u003C/li>\n\u003Cli>Effectieve inzet van NIP-gelden met aantoonbare impact op woningen waar sociale en bouwkundige opgaven samenkomen.\u003C/li>\n\u003Cli>je verzorgt een training voor de vrijwilligers van Veldhoven duurzaam en de Veldhovense Kluskar voor de doorontwikkeling van de energiearmoede aanpak.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cul>\n\u003Cli>Bijlage C Algemene inkoopvoorwaarden 2024 voor leveringen en diensten + addendum.pdf\u003C/li>\n\u003Cli>Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Veldhoven zijn leidend en van toepassing\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtnemer verklaart in het bezit te zijn van een G-rekening (voor ZZP'ers geldt een G-rekening niet, zij kunnen ja antwoorden).\u003C/li>\n\u003Cli>Inzet alleen na overleg van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal opleidingsniveau: HBO.\u003C/li>\n\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Het is een pre als je een EP-W certificering hebt.\u003C/li>\n\u003Cli>Het is een pre als je uit de regio komt omdat de functie vraagt om regelmatig op locatie in Veldhoven te werken.\u003C/li>\n\u003Cli>Je bent flexibel in je te werken uren (ook buiten kantoortijden).\u003C/li>\n\u003Cli>HBO/WO-achtergrond in energietechniek, milieukunde, bouwkunde, technische bedrijfskunde of vergelijkbaar.\u003C/li>\n\u003Cli>Kennis van energielabels, verandermanagement, bouwkunde, sociale aanpakken of energiestrategieen.\u003C/li>\n\u003Cli>Ervaring met de isolatieopgave en gemeentelijke besluitvormingsprocessen.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Politiek-bestuurlijke sensitiviteit\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke communicatieve vaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Sterke analytische vaardigheden\u003C/li>\n\u003Cli>Verbindende vaardigheden\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Ch3>Organisatie\u003C/h3>\n\u003Cp>De gemeente Veldhoven maakt een schaalsprong en staat midden in de energietransitie. Diverse wijken moeten voorbereid worden om daadwerkelijk van het aardgas af te kunnen. Dit vraagt om technische oplossingen en om ondersteuning van inwoners in de breedste zin van het woord.\u003C/p>\n\u003Ch3>Team\u003C/h3>\n\u003Cp>Binnen de gemeente werkt een team van circa 10 collegas aan de uitvoering van het programma Energietransitie. Tegelijkertijd wordt het energiebeleid vernieuwd en een nieuw programma voorbereid. In Q1 wordt een energievisie opgeleverd die richting geeft aan de route naar aardgasvrij in 2050. Deze visie moet per wijk vertaald worden naar wijkuitvoeringsprogrammas (WUPs).\u003C/p>\n\u003Ch3>Over de rol\u003C/h3>\n\u003Cp>De projectleider richt zich op de uitvoering van de afgesproken projecten en resultaten binnen de energietransitie. De projectleider werkt zelfstandig aan bovengenoemde resultaten en stemt de koers af met de programmaleider.\u003C/p>","\u003Ch3>Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Begin december zullen de interviews plaatsvinden.\u003C/li>\n\u003Cli>Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling (25% weging).\u003C/li>\n\u003Cli>Tijdens het gesprek zal de geschiktheid van de kandidaat en de match met het team beoordeeld worden.\u003C/li>\n\u003C/ul>","\u003Cp>Dinsdag wordt er op kantoor gewerkt.\u003C/p>","Gemeente Veldhoven zoekt Projectleider duurzame woningen. Geef regie aan de energietransitie, ondersteun inwoners bij de verduurzaming. Tijdelijke inhuuropdracht.",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":761,"organization_location":772,"tender_categories":773,"opdracht_overheid_url":785,"tender_documents":786,"tender_category_obj":101,"tender_id":787,"tender_name":788,"tender_buying_organization":764,"tender_phase":157,"tender_date":789,"tender_source":790,"tender_url":791,"tender_perceel":8,"tender_description":792,"tender_active":6,"tender_document":793,"tender_last_seen":98,"tender_first_seen":794,"tender_start_date":699,"tender_end_date":700,"tender_tariff":795,"tender_hours_week":615,"tender_description_html":796,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":750,"web_key":797,"Dynamics_id":798,"tender_overview":799,"tender_requirements":800,"tender_competences":801,"tender_team":802,"tender_interview":803,"tender_number_of_professionals":804,"tender_other_information":805,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":806,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":514,"tender_max_hours":514,"tender_description_tk":807,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"vacancy_metadescription":808,"org_location_id":8,"tender_category":101},{"latitude":762,"longitude":763,"tender_buying_organization":764,"company_address":765,"company_name_google":764,"postcode":766,"province":647,"place_id_google":764,"avatar":767,"exclusive":7,"summary":768,"description":769,"meta_description":770,"publish":6,"company_display_name":771},"51.686895","5.302882","Gemeente 's-Hertogenbosch","Wolvenhoek 1, 5211 HH 's-Hertogenbosch, Nederland","5211 HH","blob_R4OMOEM3E0G3P0C7U0J4SKPJXYBI8X4D.","Bij gemeente ’s-Hertogenbosch, centraal gelegen in Noord-Brabant met ruim 155.000 inwoners, werk je als zzp'er hier in een innovatieve organisatie met korte lijnen en betrokken collega’s. Draag bij aan projecten die écht impact maken in een stad vol historie en toekomstvisie. ","\u003Cp>Gemeente ’s-Hertogenbosch, ook wel bekend als Den Bosch, ligt centraal in Noord-Brabant en bedient ruim 155.000 inwoners. Als stad met een rijke historie en moderne ambities combineert Den Bosch traditie en innovatie, wat het werken hier bijzonder dynamisch maakt. De gemeente zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid en ontwikkeling van de stad en biedt een inspirerende werkomgeving waar zzp’ers en freelancers hun talenten optimaal kunnen inzetten.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch betekent dat je bijdraagt aan projecten die een directe impact hebben op de stad en haar bewoners. Of je nu werkt aan duurzame stadsontwikkeling, sociaal-maatschappelijke initiatieven of digitale innovaties, je werk draagt bij aan een stad die altijd in beweging is. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen en betrokken collega’s, wat zorgt voor een open werksfeer waarin samenwerking en communicatie centraal staan.\u003C/p>\u003Cp>De kernwaarden van de gemeente zijn innovatie, betrokkenheid en daadkracht. Hier krijg je als zzp’er de ruimte om je eigen ideeën in te brengen en werk je in een omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, waardoor je zelf richting kunt geven aan de projecten waar je aan werkt. Daarnaast word je omringd door een team van professionals dat altijd klaarstaat om te ondersteunen en mee te denken.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, werken bij Gemeente ’s-Hertogenbosch biedt zzp'ers de kans om écht impact te maken in een stad die volop groeit en ontwikkelt. Hier sta je midden in de samenleving en werk je mee aan een toekomstgerichte stad waar het fijn wonen, werken en leven is.\u003C/p>","Werk als zzp'er bij Gemeente ’s-Hertogenbosch en draag bij aan projecten met impact. Innovatieve omgeving, korte lijnen en betrokken collega's!","Gemeente Hertogenbosch",{},[774,777,780],{"tender_category_obj":775,"id":776},{"id":101,"type":736},38139,{"tender_category_obj":778,"id":779},{"id":169,"type":685},38448,{"tender_category_obj":781,"id":784},{"id":782,"type":783},23,"Ruimtelijke Ordening",38467,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-s-Hertogenbosch/Senior-Projectmanager-kwaliteitsverbetering-openbare-ruimte/CF5DA618-5F46-4CC1-BD47-A88C06B9A901",[],"dasgemdenbosch_3004","Senior Projectmanager kwaliteitsverbetering openbare ruimte","2025-12-04 09:00:00","dasgemdenbosch","https://inhuurdesk.werkenbijs-hertogenbosch.nl/Opdracht/Gemeente--s-Hertogenbosch/Senior-Projectmanager-kwaliteitsverbetering-openbare-ruimte/3004","Opdrachtomschrijving De situatie Begin september heeft het college de startnotitie integrale aanpak Brede Binnenstad vastgesteld. In 2033 moet de Brede Binnenstad van s-Hertogenbosch een aantrekkelijke, leefbare, toekomstbestendige en economisch vitale binnenstad zijn waar historie, cultuur en innovatie samenkomen een stad die vooroploopt in kwaliteit van leven, ondernemerschap en duurzaamheid. Hiervoor is een programma opgezet om drie doelen integraal te bereiken. Het gaat dan om het versterken van de economische vitaliteit, het verhogen van de verblijfskwaliteit en een goede multimodale bereikbaarheid. Binnen het programma wordt in deelgebieden gewerkt aan deze doelen. De eerste twee gebieden zijn bepaald: De Hinthamerdriehoek en het Museumkwartier. Het eerste deelgebied waar we aan de slag gaan, is de Hinthamerdriehoek. In co-creatie met bewoners, ondernemers en andere stakeholders wordt een plan gemaakt voor de (her)inrichting en groene en meer klimaatbestendige revitalisatie van het gebied. De voorbereiding en uitvoering van het plan wordt mogelijk toegevoegd aan de opdracht. Het ontwerpen van de aanpak voor de co-creactie en samenwerking met alle stakeholders wordt gedaan in het programmateam waarvan een omgevingsmanager deel uitmaakt. De methodiek wordt (doorlopend) geevalueerd en in een verbeterde vorm vervolgens toegepast in het Museumkwartier en vervolggebieden. Er wordt nog gezocht naar een gemeentelijk (junior) projectmanager, die aan het projectteam en de in te huren projectmanager kan worden gekoppeld. De opgedane kennis moet worden overgedragen aan deze gemeentelijke projectmanager, zodat de gemeente de vervolgprojecten en -trajecten kan uitvoeren. In inspanning en uren zal de in te huren projectmanager over de tijd uitgefaseerd worden. De te behalen activiteiten en resultaten Op dit moment geven we een indicatieve fasering aan, deze kan wijzigen in afstemming met het programmateam op basis van het resultaat van fase 1. Het is de bedoeling om een format op te stellen dat doorlopend leert en verbeteringen implementeert in de aanpak. Dit te doen door telkens een beperkt aantal deelgebieden/projecten op te pakken uit het totale projectgebied. Hinthamerdriehoek: - Fase 1. Een globaal integraal plan (buurtschets) voor de Hinthamerdriehoek op basis van een gebiedsinventarisatie, een haalbaarheidsonderzoek van kansen en risicodossier en co-creatie met stakeholders. (3 -4 maanden) - Fase 2: Verdiepingsslag in co-creatie voor een aantal aangewezen straten/plekken-> deelprojecten - Fase 3. Technische uitwerking van de deelprojecten en opstarten co-creatie van nieuwe deelgebieden. - Inkoop/aanbesteding voor de realisatie van Fase 2 Realisatie van de aangewezen deelprojecten Fase 2 en 3 kunnen pas opgestart worden als er budget is voor uitvoering. Museumkwartier Nadat Fase 1 is doorlopen in de Hinthamerdriehoek en een eerste evaluatie van de aanpak een verbeterslag heeft gehad, wordt gestart in het Museumkwartier. Algemeen - Goed organiseren (dedicated team) en verfijnen van de werkwijze uit de Leidraad Ontwerp Openbare Ruimte Brede Binnenstad voor co-creatie voor het maken van het (inrichtings)plan, zodat - Kennisoverdracht naar de gemeentelijke organisatie De functie Als projectmanager werk je in opdracht van de programmamanager Integrale aanpak Brede Binnenstad. Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject dat het project doorloopt (initiatieffase tot en met uitvoering en evaluatie, inclusief participatie en communicatie. Je stelt een aanpak op voor de integrale kwaliteitsverbetering van de Hinthamerdriehoek, inclusief het in co-creatie de ontwerpen en ideeen voor de verbeteringen met de omgeving te maken. Alle voorkomende activiteiten om het plan op te stellen en uit te voeren vallen binnen de opdracht. Deze worden door de projectmanager uitgevoerd of gedelegeerd naar leden van het projectteam. De binnenstad is een dynamisch gebied waarin heel veel functies en activiteiten samenkomen. In de uitvoering van de opdracht is het samenbrengen en betrekken van betrokken collegas, disciplines en stakeholders van groot belang en een belangrijk aspect van de opdracht. De organisatie Je verricht je werkzaamheden binnen het Programma Integrale aanpak Brede Binnenstad, de programmamanager is jouw opdrachtgever. Functioneel werk je vanuit de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle ruimtelijke projecten in de gemeente bemenst met projectmanagers en projectondersteuners en communicatieadviseurs. Je zult met allerlei afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling en de sector Stadsbeheer samenwerken. Projectteam Voor het project wordt een projectteam samengesteld waar de projectmanager leiding aan geeft. Je werkt nauw samen met o.a. de Omgevingsmanager Aanpak Brede Binnenstad en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het is de intentie een junior projectmanager aan de projectmanager te koppelen voor interne kennisoverdracht en opleiding. Kandidaatomschrijving - Je hebt ruime ervaring met het aansturen van projecten in de openbare ruimte, bij voorkeur met aandachtsvelden vergroenen, klimaatadaptie en toekomstbestendige compacte steden. En gewend te dealen met de partijen daarbinnen; ondernemers, bewoners. - Je hebt ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving bij een 100.000+ gemeente - Kennis van de ruimteopgave in de openbare ruimte, die oudere buurten/historische binnensteden, is een pre. - Je hebt voldoende vakkennis van de aandachtsgebieden om realistische plannen in tijd, geld en kwaliteit op te leveren. - Je hebt ruime ervaring met participatie en andere samenwerkingsvormen bij projecten in de openbare ruimte. - Je bent een efficiente doelgerichte werker die weet van aan- en doorpakken (hands-on). - Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen. - Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht en overtuigend te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. - Je moet kunnen omgaan met niet gebaande paden en je weg kunnen vinden in complexe organisaties. Kortom: je informeert, organiseert en coordineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen. Interviewplanning De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 11 december 2025. Dienstencategorie Andere diensten CPV code 79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging Bijlagen Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdfSpecifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdfUniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf Eisen opleiding Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding, dit blijkt uit het CV. Richtingen ( in volgorde van wenselijkheid): - Tuin- en Landschapsinrichting/ Groene leefomgeving, - Cultuurtechniek of - Civiele techniek Werkervaring 5 jaar ervaring in een rol als (senior) projectmanager van projecten in de openbare ruimte, dit blijkt uit het CV. Werkervaring In de laatste 3 jaar aantoonbaar ervaring met het leiden van samenwerkingsprocessen met bewoners/stakeholders vanuit een gemeentelijke rol als projectmanager Geef 2 referentieprojecten op waaruit de ervaring met integrale projecten in de openbare ruimte blijkt Geef 2 projecten op waaruit de ervaring met het leiden van samenwerkingsprocessen met bewoners/stakeholders blijkt (binnen projecten in de openbare ruimte) Referentie vereist Gevraagde documenten Aanleveren na gunning Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument Gunningscriteria Weging prijsdeel: 25 % Opleiding afgeronde WO-opleiding, dit blijkt uit het CV. Richtingen ( in volgorde van wenselijkheid): - Landschapsarchitectuur - Planologie/Ruimtelijke planning - Civiele techniek Weging: 25 % werkervaring 10 jaar ervaring in een rol als (senior) projectmanager van projecten in de openbare ruimte, dit blijkt uit het CV. Weging: 25 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling. Weging: 25 %","Dasgemdenbosch_3004.pdf","2025-11-20","125","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cb>De situatie\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Begin september heeft het college de startnotitie integrale aanpak Brede Binnenstad vastgesteld. In 2033 moet de Brede Binnenstad van ’s-Hertogenbosch een aantrekkelijke, leefbare, toekomstbestendige en economisch vitale binnenstad zijn waar historie, cultuur en innovatie samenkomen – een stad die vooroploopt in kwaliteit van leven, ondernemerschap en duurzaamheid. Hiervoor is een programma opgezet om drie doelen integraal te bereiken. Het gaat dan om het versterken van de economische vitaliteit, het verhogen van de verblijfskwaliteit en een goede multimodale bereikbaarheid.\u003C/p> \u003Cp>Binnen het programma wordt in deelgebieden gewerkt aan deze doelen. De eerste twee gebieden zijn bepaald: De Hinthamerdriehoek en het Museumkwartier. Het eerste deelgebied waar we aan de slag gaan, is de Hinthamerdriehoek. In co-creatie met bewoners, ondernemers en andere stakeholders wordt een plan gemaakt voor de (her)inrichting en groene en meer klimaatbestendige revitalisatie van het gebied. De voorbereiding en uitvoering van het plan wordt mogelijk toegevoegd aan de opdracht.\u003C/p> \u003Cp>Het ontwerpen van de aanpak voor de co-creactie en samenwerking met alle stakeholders wordt gedaan in het programmateam waarvan een omgevingsmanager deel uitmaakt. De methodiek wordt (doorlopend) geëvalueerd en in een verbeterde vorm vervolgens toegepast in het Museumkwartier en vervolggebieden. \u003C/p> \u003Cp>Er wordt nog gezocht naar een gemeentelijk (junior) projectmanager, die aan het projectteam en de in te huren projectmanager kan worden gekoppeld. \u003C/p> \u003Cp>De opgedane kennis moet worden overgedragen aan deze gemeentelijke projectmanager, zodat de gemeente de vervolgprojecten en -trajecten kan uitvoeren. In inspanning en uren zal de in te huren projectmanager over de tijd uitgefaseerd worden.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>De te behalen activiteiten en resultaten\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Op dit moment geven we een indicatieve fasering aan, deze kan wijzigen in afstemming met het programmateam op basis van het resultaat van fase 1. Het is de bedoeling om een format op te stellen dat doorlopend leert en verbeteringen implementeert in de aanpak. Dit te doen door telkens een beperkt aantal deelgebieden/projecten op te pakken uit het totale projectgebied. \u003C/p> \u003Cp>Hinthamerdriehoek:\u003C/p> \u003Cp>-       Fase 1. Een globaal integraal plan (buurtschets) voor de Hinthamerdriehoek op basis van een        gebiedsinventarisatie, een haalbaarheidsonderzoek van kansen en risicodossier en co-creatie met stakeholders. (3 -4 maanden)\u003C/p> \u003Cp>-       Fase 2: Verdiepingsslag in co-creatie voor een aantal aangewezen straten/plekken-> deelprojecten\u003C/p> \u003Cp>-       Fase 3.  Technische uitwerking van de deelprojecten en opstarten co-creatie van nieuwe deelgebieden.\u003C/p> \u003Cp>-       Inkoop/aanbesteding voor de realisatie van Fase 2\u003C/p> \u003Cul>\u003Cli>Realisatie van de aangewezen deelprojecten\u003C/li>\u003C/ul> \u003Cp>Fase 2 en 3 kunnen pas opgestart worden als er budget is voor uitvoering.\u003C/p> \u003Cp>Museumkwartier\u003C/p> \u003Cp>Nadat Fase 1 is doorlopen in de Hinthamerdriehoek en een eerste evaluatie van de aanpak een verbeterslag heeft gehad, wordt gestart in het Museumkwartier.\u003C/p> \u003Cp>Algemeen\u003C/p> \u003Cp>-       Goed organiseren (dedicated team) en verfijnen van de werkwijze uit de Leidraad Ontwerp Openbare Ruimte Brede Binnenstad voor co-creatie voor het maken van het (inrichtings)plan, zodat \u003C/p> \u003Cp>-       Kennisoverdracht naar de gemeentelijke organisatie\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>De functie\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Als projectmanager werk je in opdracht van de programmamanager Integrale aanpak Brede Binnenstad. Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject dat het project doorloopt (initiatieffase tot en met uitvoering en evaluatie, inclusief participatie en communicatie. \u003C/p> \u003Cp>Je stelt een aanpak op voor de integrale kwaliteitsverbetering van de Hinthamerdriehoek, inclusief het in co-creatie de ontwerpen en ideeën voor de verbeteringen met de omgeving te maken.\u003C/p> \u003Cp>Alle voorkomende activiteiten om het plan op te stellen en uit te voeren vallen binnen de opdracht. Deze worden door de projectmanager uitgevoerd of gedelegeerd naar leden van het projectteam.\u003C/p> \u003Cp>De binnenstad is een dynamisch gebied waarin heel veel functies en activiteiten samenkomen. In de uitvoering van de opdracht is het samenbrengen en betrekken van betrokken collega’s, disciplines en stakeholders van groot belang en een belangrijk aspect van de opdracht.\u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>De organisatie\u003C/b>\u003C/p> \u003Cp>Je verricht je werkzaamheden binnen het Programma Integrale aanpak Brede Binnenstad, de programmamanager is jouw opdrachtgever.  \u003C/p> \u003Cp>Functioneel werk je vanuit de afdeling Programma’s en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle ruimtelijke projecten in de gemeente bemenst met projectmanagers en projectondersteuners en communicatieadviseurs. Je zult met allerlei afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling en de sector Stadsbeheer samenwerken. \u003C/p> \u003Cp>\u003Cb>Projectteam\u003C/b>\u003C/p> Voor het project wordt een projectteam samengesteld waar de projectmanager leiding aan geeft. Je werkt nauw samen met o.a. de Omgevingsmanager Aanpak Brede Binnenstad en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het is de intentie een junior projectmanager aan de projectmanager te koppelen voor interne kennisoverdracht en opleiding.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>-       Je hebt ruime ervaring met het aansturen van projecten in de openbare ruimte, bij voorkeur met aandachtsvelden vergroenen, klimaatadaptie en toekomstbestendige compacte steden. En gewend te dealen met de partijen daarbinnen; ondernemers, bewoners.\u003C/p> \u003Cp>-       Je hebt ruime ervaring in het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving bij een 100.000+ gemeente\u003C/p> \u003Cp>-       Kennis van de ruimteopgave in de openbare ruimte, die oudere buurten/historische binnensteden, is een pré.\u003C/p> \u003Cp>-       Je hebt voldoende vakkennis van de aandachtsgebieden om realistische plannen in tijd, geld en kwaliteit op te leveren.\u003C/p> \u003Cp>-       Je hebt ruime ervaring met participatie en andere samenwerkingsvormen bij projecten in de openbare ruimte.\u003C/p> \u003Cp>-       Je bent een efficiënte doelgerichte werker die weet van aan- en doorpakken (hands-on). \u003C/p> \u003Cp>-       Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen. \u003C/p> \u003Cp>-       Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht en overtuigend te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave. \u003C/p> \u003Cp>-       Je moet kunnen omgaan met niet gebaande paden en je weg kunnen vinden in complexe organisaties. \u003C/p> Kortom: je informeert, organiseert en coördineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 11 december 2025. \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Andere diensten\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6441\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Algemene voorwaarden inhuur derden 2025.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6442\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Specifieke voorwaarden inhuur derden gemeente 's-Hertogenbosch.pdf\u003C/span>\u003C/a>\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/6443\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nMinimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding, dit blijkt uit het CV.\nRichtingen ( in volgorde van wenselijkheid):\n-\tTuin- en Landschapsinrichting/ Groene leefomgeving, \n-\tCultuurtechniek of \n-\tCiviele techniek\n\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n5 jaar ervaring in een rol als (senior) projectmanager van projecten in de openbare ruimte, dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nIn de laatste 3 jaar aantoonbaar ervaring met het leiden van samenwerkingsprocessen met bewoners/stakeholders vanuit een gemeentelijke rol als projectmanager\nGeef 2 referentieprojecten op waaruit de ervaring met integrale projecten in de openbare ruimte blijkt\nGeef 2 projecten op waaruit de ervaring met het leiden van samenwerkingsprocessen met bewoners/stakeholders blijkt (binnen projecten in de openbare ruimte)\n\t\t\t\t\t\t\t\t\u003Cbr/>\u003Cspan style=\"font-style: italic;\">Referentie vereist\u003C/span>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Opleiding\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">afgeronde WO-opleiding, dit blijkt uit het CV.\nRichtingen ( in volgorde van wenselijkheid):\n-\tLandschapsarchitectuur \n-\tPlanologie/Ruimtelijke planning\n-\tCiviele techniek\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">werkervaring\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">10 jaar ervaring in een rol als (senior) projectmanager van projecten in de openbare ruimte, dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","CF5DA618-5F46-4CC1-BD47-A88C06B9A901","c2aa9dbf-16c6-f011-bbd3-000d3ac242ce","\u003Cp>Begin september heeft het college de startnotitie integrale aanpak Brede Binnenstad vastgesteld. In 2033 moet de Brede Binnenstad van s-Hertogenbosch een aantrekkelijke, leefbare, toekomstbestendige en economisch vitale binnenstad zijn waar historie, cultuur en innovatie samenkomen een stad die vooroploopt in kwaliteit van leven, ondernemerschap en duurzaamheid. Hiervoor is een programma opgezet om drie doelen integraal te bereiken. Het gaat dan om het versterken van de economische vitaliteit, het verhogen van de verblijfskwaliteit en een goede multimodale bereikbaarheid. \u003C/p>\u003Cp>Binnen het programma wordt in deelgebieden gewerkt aan deze doelen. De eerste twee gebieden zijn bepaald: De Hinthamerdriehoek en het Museumkwartier. Het eerste deelgebied waar we aan de slag gaan, is de Hinthamerdriehoek. In co-creatie met bewoners, ondernemers en andere stakeholders wordt een plan gemaakt voor de (her)inrichting en groene en meer klimaatbestendige revitalisatie van het gebied. De voorbereiding en uitvoering van het plan wordt mogelijk toegevoegd aan de opdracht. Het ontwerpen van de aanpak voor de co-creactie en samenwerking met alle stakeholders wordt gedaan in het programmateam waarvan een omgevingsmanager deel uitmaakt. De methodiek wordt (doorlopend) geevalueerd en in een verbeterde vorm vervolgens toegepast in het Museumkwartier en vervolggebieden. \u003C/p>\u003Cp>Er wordt nog gezocht naar een gemeentelijk (junior) projectmanager, die aan het projectteam en de in te huren projectmanager kan worden gekoppeld. \u003Cbr>De opgedane kennis moet worden overgedragen aan deze gemeentelijke projectmanager, zodat de gemeente de vervolgprojecten en -trajecten kan uitvoeren. In inspanning en uren zal de in te huren projectmanager over de tijd uitgefaseerd worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003Cbr>Als projectmanager werk je in opdracht van de programmamanager Integrale aanpak Brede Binnenstad. Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject dat het project doorloopt (initiatieffase tot en met uitvoering en evaluatie, inclusief participatie en communicatie. Je stelt een aanpak op voor de integrale kwaliteitsverbetering van de Hinthamerdriehoek, inclusief het in co-creatie de ontwerpen en ideeen voor de verbeteringen met de omgeving te maken. Alle voorkomende activiteiten om het plan op te stellen en uit te voeren vallen binnen de opdracht. Deze worden door de projectmanager uitgevoerd of gedelegeerd naar leden van het projectteam. De binnenstad is een dynamisch gebied waarin heel veel functies en activiteiten samenkomen. In de uitvoering van de opdracht is het samenbrengen en betrekken van betrokken collegas, disciplines en stakeholders van groot belang en een belangrijk aspect van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003Cbr>Op dit moment geven we een indicatieve fasering aan, deze kan wijzigen in afstemming met het programmateam op basis van het resultaat van fase 1. Het is de bedoeling om een format op te stellen dat doorlopend leert en verbeteringen implementeert in de aanpak. Dit te doen door telkens een beperkt aantal deelgebieden/projecten op te pakken uit het totale projectgebied.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hinthamerdriehoek:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Fase 1. Een globaal integraal plan (buurtschets) voor de Hinthamerdriehoek op basis van een gebiedsinventarisatie, een haalbaarheidsonderzoek van kansen en risicodossier en co-creatie met stakeholders. (3 -4 maanden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase 2: Verdiepingsslag in co-creatie voor een aantal aangewezen straten/plekken-> deelprojecten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase 3. Technische uitwerking van de deelprojecten en opstarten co-creatie van nieuwe deelgebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop/aanbesteding voor de realisatie van Fase 2 Realisatie van de aangewezen deelprojecten Fase 2 en 3 kunnen pas opgestart worden als er budget is voor uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Museumkwartier\u003C/strong>\u003Cbr>Nadat Fase 1 is doorlopen in de Hinthamerdriehoek en een eerste evaluatie van de aanpak een verbeterslag heeft gehad, wordt gestart in het Museumkwartier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Algemeen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goed organiseren (dedicated team) en verfijnen van de werkwijze uit de Leidraad Ontwerp Openbare Ruimte Brede Binnenstad voor co-creatie voor het maken van het (inrichtings)plan, zodat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennisoverdracht naar de gemeentelijke organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding, dit blijkt uit het CV. Richtingen (in volgorde van wenselijkheid):\u003Cul>\u003Cli>Tuin- en Landschapsinrichting/ Groene leefomgeving\u003C/li>\u003Cli>Cultuurtechniek\u003C/li>\u003Cli>Civiele techniek\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>5 jaar ervaring in een rol als (senior) projectmanager van projecten in de openbare ruimte, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>In de laatste 3 jaar aantoonbaar ervaring met het leiden van samenwerkingsprocessen met bewoners/stakeholders vanuit een gemeentelijke rol als projectmanager.\u003C/li>\u003Cli>Geef 2 referentieprojecten op waaruit de ervaring met integrale projecten in de openbare ruimte blijkt.\u003C/li>\u003Cli>Geef 2 projecten op waaruit de ervaring met het leiden van samenwerkingsprocessen met bewoners/stakeholders blijkt (binnen projecten in de openbare ruimte).\u003C/li>\u003Cli>Referentie vereist.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde WO-opleiding, dit blijkt uit het CV. Richtingen (in volgorde van wenselijkheid): Landschapsarchitectuur, Planologie/Ruimtelijke planning of Civiele techniek.\u003C/li>\u003Cli>10 jaar ervaring in een rol als (senior) projectmanager van projecten in de openbare ruimte, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de ruimteopgave in de openbare ruimte, die oudere buurten/historische binnensteden, is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een efficiente doelgerichte werker die weet van aan- en doorpakken (hands-on).\u003C/li>\u003Cli>Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht en overtuigend te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave.\u003C/li>\u003Cli>Je moet kunnen omgaan met niet gebaande paden en je weg kunnen vinden in complexe organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Kortom: je informeert, organiseert en coordineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr />Je verricht je werkzaamheden binnen het Programma Integrale aanpak Brede Binnenstad, de programmamanager is jouw opdrachtgever. Functioneel werk je vanuit de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle ruimtelijke projecten in de gemeente bemenst met projectmanagers en projectondersteuners en communicatieadviseurs. Je zult met allerlei afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling en de sector Stadsbeheer samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectteam\u003C/strong>\u003Cbr />Voor het project wordt een projectteam samengesteld waar de projectmanager leiding aan geeft. Je werkt nauw samen met o.a. de Omgevingsmanager Aanpak Brede Binnenstad en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het is de intentie een junior projectmanager aan de projectmanager te koppelen voor interne kennisoverdracht en opleiding.\u003C/p>","\u003Cp>De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 11 december 2025.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Begin september heeft het college de startnotitie integrale aanpak Brede Binnenstad vastgesteld. In 2033 moet de Brede Binnenstad van s-Hertogenbosch een aantrekkelijke, leefbare, toekomstbestendige en economisch vitale binnenstad zijn waar historie, cultuur en innovatie samenkomen een stad die vooroploopt in kwaliteit van leven, ondernemerschap en duurzaamheid. Hiervoor is een programma opgezet om drie doelen integraal te bereiken. Het gaat dan om het versterken van de economische vitaliteit, het verhogen van de verblijfskwaliteit en een goede multimodale bereikbaarheid. \u003C/p>\u003Cp>Binnen het programma wordt in deelgebieden gewerkt aan deze doelen. De eerste twee gebieden zijn bepaald: De Hinthamerdriehoek en het Museumkwartier. Het eerste deelgebied waar we aan de slag gaan, is de Hinthamerdriehoek. In co-creatie met bewoners, ondernemers en andere stakeholders wordt een plan gemaakt voor de (her)inrichting en groene en meer klimaatbestendige revitalisatie van het gebied. De voorbereiding en uitvoering van het plan wordt mogelijk toegevoegd aan de opdracht. Het ontwerpen van de aanpak voor de co-creactie en samenwerking met alle stakeholders wordt gedaan in het programmateam waarvan een omgevingsmanager deel uitmaakt. De methodiek wordt (doorlopend) geevalueerd en in een verbeterde vorm vervolgens toegepast in het Museumkwartier en vervolggebieden. \u003C/p>\u003Cp>Er wordt nog gezocht naar een gemeentelijk (junior) projectmanager, die aan het projectteam en de in te huren projectmanager kan worden gekoppeld. \u003Cbr>De opgedane kennis moet worden overgedragen aan deze gemeentelijke projectmanager, zodat de gemeente de vervolgprojecten en -trajecten kan uitvoeren. In inspanning en uren zal de in te huren projectmanager over de tijd uitgefaseerd worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003Cbr>Als projectmanager werk je in opdracht van de programmamanager Integrale aanpak Brede Binnenstad. Je bent verantwoordelijk voor het gehele traject dat het project doorloopt (initiatieffase tot en met uitvoering en evaluatie, inclusief participatie en communicatie. Je stelt een aanpak op voor de integrale kwaliteitsverbetering van de Hinthamerdriehoek, inclusief het in co-creatie de ontwerpen en ideeen voor de verbeteringen met de omgeving te maken. Alle voorkomende activiteiten om het plan op te stellen en uit te voeren vallen binnen de opdracht. Deze worden door de projectmanager uitgevoerd of gedelegeerd naar leden van het projectteam. De binnenstad is een dynamisch gebied waarin heel veel functies en activiteiten samenkomen. In de uitvoering van de opdracht is het samenbrengen en betrekken van betrokken collegas, disciplines en stakeholders van groot belang en een belangrijk aspect van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003Cbr>Op dit moment geven we een indicatieve fasering aan, deze kan wijzigen in afstemming met het programmateam op basis van het resultaat van fase 1. Het is de bedoeling om een format op te stellen dat doorlopend leert en verbeteringen implementeert in de aanpak. Dit te doen door telkens een beperkt aantal deelgebieden/projecten op te pakken uit het totale projectgebied.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Hinthamerdriehoek:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Fase 1. Een globaal integraal plan (buurtschets) voor de Hinthamerdriehoek op basis van een gebiedsinventarisatie, een haalbaarheidsonderzoek van kansen en risicodossier en co-creatie met stakeholders. (3 -4 maanden)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase 2: Verdiepingsslag in co-creatie voor een aantal aangewezen straten/plekken-> deelprojecten\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase 3. Technische uitwerking van de deelprojecten en opstarten co-creatie van nieuwe deelgebieden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inkoop/aanbesteding voor de realisatie van Fase 2 Realisatie van de aangewezen deelprojecten Fase 2 en 3 kunnen pas opgestart worden als er budget is voor uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Museumkwartier\u003C/strong>\u003Cbr>Nadat Fase 1 is doorlopen in de Hinthamerdriehoek en een eerste evaluatie van de aanpak een verbeterslag heeft gehad, wordt gestart in het Museumkwartier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Algemeen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Goed organiseren (dedicated team) en verfijnen van de werkwijze uit de Leidraad Ontwerp Openbare Ruimte Brede Binnenstad voor co-creatie voor het maken van het (inrichtings)plan, zodat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennisoverdracht naar de gemeentelijke organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal een relevante afgeronde HBO-opleiding, dit blijkt uit het CV. Richtingen (in volgorde van wenselijkheid):\u003Cul>\u003Cli>Tuin- en Landschapsinrichting/ Groene leefomgeving\u003C/li>\u003Cli>Cultuurtechniek\u003C/li>\u003Cli>Civiele techniek\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>5 jaar ervaring in een rol als (senior) projectmanager van projecten in de openbare ruimte, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>In de laatste 3 jaar aantoonbaar ervaring met het leiden van samenwerkingsprocessen met bewoners/stakeholders vanuit een gemeentelijke rol als projectmanager.\u003C/li>\u003Cli>Geef 2 referentieprojecten op waaruit de ervaring met integrale projecten in de openbare ruimte blijkt.\u003C/li>\u003Cli>Geef 2 projecten op waaruit de ervaring met het leiden van samenwerkingsprocessen met bewoners/stakeholders blijkt (binnen projecten in de openbare ruimte).\u003C/li>\u003Cli>Referentie vereist.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Afgeronde WO-opleiding, dit blijkt uit het CV. Richtingen (in volgorde van wenselijkheid): Landschapsarchitectuur, Planologie/Ruimtelijke planning of Civiele techniek.\u003C/li>\u003Cli>10 jaar ervaring in een rol als (senior) projectmanager van projecten in de openbare ruimte, dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de ruimteopgave in de openbare ruimte, die oudere buurten/historische binnensteden, is een pre.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Je bent een efficiente doelgerichte werker die weet van aan- en doorpakken (hands-on).\u003C/li>\u003Cli>Je toont inspirerend leiderschap en eigenaarschap en zorgt voor integrale oplossingen.\u003C/li>\u003Cli>Je weet interne en externe partijen oplossingsgericht en overtuigend te verbinden en enthousiasmeren voor de gezamenlijke opgave.\u003C/li>\u003Cli>Je moet kunnen omgaan met niet gebaande paden en je weg kunnen vinden in complexe organisaties.\u003C/li>\u003Cli>Kortom: je informeert, organiseert en coordineert, kunt je goed inleven in verschillende interne en externe stakeholders, knopen doorhakken, richting geven en onderhandelen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>De organisatie\u003C/strong>\u003Cbr />Je verricht je werkzaamheden binnen het Programma Integrale aanpak Brede Binnenstad, de programmamanager is jouw opdrachtgever. Functioneel werk je vanuit de afdeling Programmas en Projecten van Sector Stadsontwikkeling. Vanuit deze afdeling worden alle ruimtelijke projecten in de gemeente bemenst met projectmanagers en projectondersteuners en communicatieadviseurs. Je zult met allerlei afdelingen binnen de Sector Stadsontwikkeling en de sector Stadsbeheer samenwerken.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Projectteam\u003C/strong>\u003Cbr />Voor het project wordt een projectteam samengesteld waar de projectmanager leiding aan geeft. Je werkt nauw samen met o.a. de Omgevingsmanager Aanpak Brede Binnenstad en specialisten van verschillende afdelingen uit de sectoren Stadsontwikkeling en Stadsbeheer. Het is de intentie een junior projectmanager aan de projectmanager te koppelen voor interne kennisoverdracht en opleiding.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De interviews/gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 11 december 2025.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Inhuuropdracht: Als Senior Projectmanager kwaliteitsverbetering openbare ruimte bij Gemeente 's-Hertogenbosch draag je bij aan een vitale binnenstad. Adviseer en realiseer projecten.",{"single":7,"limit":251,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":810,"filters":811,"order_by":825},{},{"and_filters":812,"or_filters":824,"or_disjunction":12},[813],{"filters":814},[815,820],{"field_name":816,"value":817,"operator":819},"publish",[818],"0","neq",{"field_name":821,"value":822,"operator":823},"tender_id",[653],"==",[],[826],{"field":827,"direction":828},"tender_first_seen","desc",[830,834,837,842,844],{"field_name":831,"value":832,"operator":819},"tender_source",[833],"negometrix",{"field_name":831,"value":835,"operator":819},[836],"negometrix_login",{"field_name":838,"value":839,"operator":841},"tender_date",[840],"2025-11-21 11:37:55",">=",{"field_name":816,"value":843,"operator":819},[818],{"field_name":845,"value":846,"operator":819},"oim_vacancy",[847],"true",{"active_vacancies":849,"vacancies_by_province":850,"vacancies_by_category":851},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[853,854,855,857,859,861,863,865,867,869,871,872,873,874,876,878],{"name":732,"code":497},{"name":736,"code":101},{"name":856,"code":150},"Communicatie",{"name":858,"code":93},"Financieel",{"name":860,"code":97},"ICT",{"name":862,"code":161},"Informatiemanagement",{"name":864,"code":163},"Inkoop",{"name":866,"code":165},"Juridisch",{"name":868,"code":542},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":870,"code":167},"Organisatie en Personeel",{"name":685,"code":169},{"name":783,"code":782},{"name":689,"code":514},{"name":875,"code":469},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":877,"code":251},"Vergunning en Handhaving",{"name":879,"code":171},"Overig"]