Projectleider voor het regionale scholingsfonds Opijver

Opdracht

Opijver geeft informatie en advies aan inwoners en werkgevers over scholing richting kansrijke beroepen. Jaarlijks gaat het om ongeveer 1.000 gesprekken. Ook verstrekt Opijver jaarlijks ongeveer 750 scholingsvouchers.
Zie voor meer informatie www.opijver.nl.

De projectleider geeft uitvoering aan de 3e fase van het Achterhoekse scholingsfonds Opijver. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het project. Samen met het projectteam van loopbaanadviseurs en een projectmedewerker geef je uitvoering aan het scholingsfonds. Daarbij bouwen jullie voort op de aanpak die de afgelopen jaren is ontwikkeld.

Als onderdeel van de opdracht werk je de komende 2 jaar toe naar structurele borging van het scholingsfonds in de regio, zowel organisatorisch, als financieel. Je zoekt nadrukkelijk verbinding met de partners en andere initiatieven binnen de regio (waaronder Achterhoek Ambassadeurs en de andere partners en activiteiten in de arbeidsmarktregio) en buiten de regio (waaronder provincie Gelderland en de rijksoverheid). Je bent verantwoordelijk voor de inzet en verantwoording van Europese en regionale subsidiegelden voor de uitvoering van het scholingsfonds. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de financieel adviseur en programma coördinator van de arbeidsmarktregio.

Conform beleid van gemeente Doetinchem is gebruik van telefoon en laptop van gemeente Doetinchem verplicht.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in een regionaal scholingsfonds.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 22 uur per week, gedurende de hele opdracht, waarbij pieken en dalen worden verwacht.

• Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee.

• Aantoonbare werkervaring met het thema: Leven lang ontwikkelen (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan).

Wensen

• Een aantoonbaar, goed onderhouden netwerk rond het thema LLO en scholingsfondsen in de Achterhoek (benoem duidelijk in cv).
• Aantoonbare werkervaring in de Achterhoek op het gebied van leven lang ontwikkelen en samenwerking met publieke en private partners op zowel uitvoerend, als beleidsmatig en bestuurlijk niveau.
• Aantoonbare werkervaring met financiele inzichten om financieringsbronnen te vinden en te verantwoorden voor het scholingsfonds (benoem duidelijk in cv waar deze werkervaring is opgedaan).

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Organiseren
• Plannen en organiseren

Arbeidsmarktregio Achterhoek, onderdeel van team regionale samenwerking sociaal domein Achterhoek van gemeente Doetinchem.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 3 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 12 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 december 2025 bericht.

Optie tot verlenging
Nee

CV-eisen
Maximaal 3 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing 7.