Procesregisseur Lokaal Zorgnetwerk

Als procesregisseur lokaal zorgnetwerk ligt je primaire focus op procesbewaking en regie.

Kerntaken:

• Samenwerking en afstemming met collega's Zorg en Veilig en Verbindingsofficier Verward Gedrag (via triageoverleg) met als doel snelle risicotaxatie, bepalen wie regie voert en afspraken maken over inzet van passende zorg en veiligheidsmaatregelen;
• Uitvoering geven aan meldingen in kader van Wet Verplichte GGz (Ambaz-meldingen) en vervolgtraject uitzetten met als doel zorgelijke situaties tijdig oppakken, route bepalen en bewaken van termijn en stappen. Voorbereiding gemeentelijk meldpunt zorgwekkend gedrag vanaf 1 januari 2027;
• Voorzitter regionaal expertisenetwerk dak- en thuislozen met als doel kennisdeling, afstemming proces en regievoering;
• Uitvoering geven aan de meldingen detentie via systeem Justid en bijbehorend proces met als doel tijdige signalering van (complexe) uitstroom uit detentie, gegevens rechtmatig delen en acties uitzetten (BRP/briefadres, Wmo, Zvw en schulden);
• Terugkoppeling van de diverse meldingen en processen aan diverse partners met als doel borgen van afspraken, knelpunten en verbeteracties;
• Je ontvangt direct leiding en toezicht van de Teamleider Beleid Maatschappij.

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbewaking en regie, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met processen veiligheid en zorg, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee voor de administratieve partner.

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbewaking en regie, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met wet- en regelgeving (oa wet verplichte ggz) en proces veiligheid (Justid), licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);
  • Minimaal 1 jaar (0 punten);
  • Minimaal 2 jaar (10 punten);
  • Minimaal 3 jaar (20 punten);
  • Minimaal 4 jaar (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het regie op complexe casuistiek, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten);
  • Minimaal 1 jaar (0 punten);
  • Minimaal 2 jaar (10 punten);
  • Minimaal 3 jaar (20 punten);
  • Minimaal 4 jaar (35 punten).

Gemeente Doetinchem

De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega's help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten. En dat geeft ook jou volop persoonlijke groeimogelijkheden. Want door doen verbreed je je kennis, je netwerk en je blik op de wereld van morgen.

Het team

Je komt te werken bij team Beleid Maatschappij. Dit team is de verbindende schakel tussen strategisch beleid en de uitvoering door verbonden partijen en organisaties in de samenleving. Het team is een dynamisch en enthousiast team dat staat voor verantwoordelijkheid, initiatief en samenwerking. Het team bestaat uit circa 30 enthousiaste (beleids)medewerkers, verdeeld over de thema's WMO, jeugdhulp, werk & inkomen, bestaanszekerheid, toerisme, kunst & cultuur, sport, volksgezondheid, jeugdgezondheidszorg, onderwijs en onderwijshuisvesting, bezwaar & beroep en contractmanagement en -beheer. Het team kent een gemoedelijke sfeer en medewerkers zijn altijd bereid elkaar te helpen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 30 juli 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 29 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend

Hybride: Hybride werken is mogelijk, fysieke aanwezigheid is in overleg.

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: fysieke aanwezigheid in overleg.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.