Medewerker Bezwaar en Beroep Sociaal Domein

Als juridisch medewerker ligt je primaire focus op de Wmo, Jeugdwet en Participatiewet. Maar als team hebben we ook een bredere blik en proberen we elkaar te versterken op het gehele sociale domein.

Opdracht

• Je bent de linking pin tussen uitvoering en beleid. Jij signaleert (juridische) knelpunten in de uitvoering en doet verbetervoorstellen voor beleid en regelgeving;
• Je behandelt alle voorkomende bezwaren binnen het werkterrein. Je vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaar- en beroepsprocedures bij de Commissie bezwaarschriften, de rechtbank en Centrale Raad van Beroep;
• Je adviseert op verschillende niveaus, aan collega's binnen of buiten het team. Maar ook aan bestuurders op alle voorkomende terreinen binnen de wetten. Je toetst hierbij op juridische kwaliteit en haalbaarheid en wijst op consequenties van bepaalde keuzes;
• Je bent een sparringpartner van je collega's. Hierin zoek jij de balans tussen rechtmatigheid en doelmatigheid;
• Je bewaakt jouw eigen betrokkenheid als onafhankelijk adviseur. Na het geven van juridisch advies leg jij de verantwoordelijkheid terug bij de betreffende medewerker.

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Wmo en/of Jeugdwet;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het juridisch afhandelen van bezwaar- en beroepszaken;
• Je hanteert een uurtarief van maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring waarbij aandacht voor de kwaliteit belangrijk is en het realiseren van draagvlak bij collega's en andere betrokkenen. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de Wmo en/of Jeugdwet (35 punten):
  • Minimaal 1 jaar (0 punten);
  • Minimaal 2 jaar (10 punten);
  • Minimaal 3 jaar (20 punten);
  • Minimaal 4 jaar (35 punten).
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het juridisch afhandelen van bezwaar- en beroepszaken (35 punten):
  • Minimaal 1 jaar (0 punten);
  • Minimaal 2 jaar (10 punten);
  • Minimaal 3 jaar (20 punten);
  • Minimaal 4 jaar (35 punten).

Gemeente Doetinchem

De impact van jouw bijdrage bij gemeente Doetinchem is groot - als je durft. Want er is ruimte voor aanpakkers. Voor doeners. Voor creatieve en innovatieve geesten. Samen met je collega's help je deze groeiende gemeente naar de toekomst. Met meer inwoners, meer leefkwaliteit en mooie faciliteiten. En dat is leuk, uitdagend en heel divers werk, dat positief bijdraagt aan het leven van anderen. Die groei maken we samen door. Niet alleen als centrumgemeente, maar ook als organisatie. Om de kansen en uitdagingen van de toekomst te grijpen, moeten we innovatief en wendbaar zijn. Denken in mogelijkheden. Verbindingen leggen en de schouders eronder zetten. En dat geeft ook jou volop persoonlijke groeimogelijkheden. Want door doen verbreed je je kennis, je netwerk en je blik op de wereld van morgen.

Het team

Je komt te werken bij team Beleid Maatschappij. Dit team is de verbindende schakel tussen strategisch beleid en de uitvoering door verbonden partijen en organisaties in de samenleving. Het team is een dynamisch en enthousiast team dat staat voor verantwoordelijkheid, initiatief en samenwerking. Het team bestaat uit circa 30 enthousiaste (beleids)medewerkers, verdeeld over de thema's WMO, jeugdhulp, werk & inkomen, bestaanszekerheid, toerisme, kunst & cultuur, sport, volksgezondheid, jeugdgezondheidszorg, onderwijs en onderwijshuisvesting, bezwaar & beroep en contractmanagement en -beheer. Het team kent een gemoedelijke sfeer en medewerkers zijn altijd bereid elkaar te helpen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:
• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De 10 kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten uit de vorige stap uitnodigen voor een gesprek.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht.

Optie tot verlenging: 1 x 5 maand(en)

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie
• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing