Manager Externe en interne dienstverlening

De opdracht die er in de komende zes maanden ligt is:

• het direct leidinggeven aan de medewerkers van de afdeling;
• het actief meewerken aan de herindeling en overkoepelende afdelingszaken vanuit je MT rol;
• het uitvoeren van concrete samenwerkingsopgaven/ invlechtopgaven in het kader van de herindeling zoals voor DIV, Inkoop en HR.

De focus binnen deze afdeling ligt in de komende periode behouden en brengen van rust in het team; het verder aanbrengen van structuur en prioritering in het werk; het coachen en begeleiden van medewerkers en het overdragen van taken en rollen in de herindeling.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 16 februari 2026 voor 36 uur per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Manager bij een gemeente;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van mens en organisatie.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met werkgebieden van externe en interne dienstverlening;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het praktisch vertalen van strategie naar uitvoering (benoem duidelijk in cv).

Competenties

• Richting geven.
• Sensitief naar mens en context
• Samenwerken
• Vernieuwing en ontwikkeling stimuleren
• Resultaatgericht
• Stevig in de schoenen staan

Organisatie
Doesburg is een kleine gemeente van zo'n 11.000 inwoners. Met ruim 100 medewerkers zorgen we ervoor dat het voor inwoners, ondernemers en bezoekers prettig wonen, werken en recreëren is in onze stad.

Dat doen we nu als een zelfstandige gemeente. We maken ons echter op voor een herindeling met drie andere gemeenten tot één nieuwe gemeente van bijna 100.000 inwoners. Dat traject gaat in de komende jaren een belangrijke rol spelen in ons werk.

Onze organisatie heeft vier afdelingen met daarbinnen teams. Vanuit deze teams werken we samen aan een goede dienstverlening voor de inwoners en onze collega’s. We zoeken elkaar op, helpen elkaar, sparren, bevragen elkaar en adviseren over en weer. De verantwoordelijkheid ligt laag binnen de organisatie, de lijnen zijn kort en de sfeer is informeel.
In Doesburg krijg je de kans om alles uit jezelf te halen, kun je zelf jouw werk regisseren en heb je een breed takenpakket. Spreekt dat je aan? Kom dan werken bij de gemeente Doesburg!

Externe en interne dienstverlening

Externe en interne dienstverlening kent een grote diversiteit aan teams. Het gaat er om de klassieke PIOFAC (zonder huisvesting) functies maar ook om Inkoop, Publiekszaken en Belastingen. Zowel de externe als de interne klant zijn dus een belangrijk aandachtspunt voor deze afdeling.

De focus binnen deze afdeling ligt in de komende periode behouden en brengen van rust in het team; het verder aanbrengen van structuur en prioritering in het werk; het coachen en begeleiden van medewerkers en het overdragen van taken en rollen in de herindeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland woensdag 28 januari (12.00 – 17.00 uur). De woensdag 4 februari 2026 is gereserveerd als reservedatum ( 9.30-12.00 uur) op het Stadskantoor, Leigraafseweg 8 te Doesburg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: ja, deels

Aantal professionals of FTE: 1.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Indexatie:
Mogelijk zonder vooroverleg met opdrachtgever tot maximaal 5%. Daarboven overleg met opdrachtgever.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: te bepalen in overleg, graag vanuit gemiddeld aantal uren werken

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. JA
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).