Kwalteitsmedewerker Participatiewet

Uitvoeren van een plan van aanpak met de volgende werkzaamheden:

• Werkprocessen beschrijven en verbeteren volgens de PDCA cyclus, bij voorkeur naar RSD-model wel passend bij schaalgrootte Doesburg.
• Implementatie participatiewet in balans (in goede afstemming met de projectleider die dit project leidt)
• Bewaken van de kwaliteit door middel van o.a. kwaliteitscontroles
• Signalen ophalen bij het team m.b.t. de dienstverlening of knelpunten in de uitvoering van het beleid, en met mogelijke oplossingen komen in nauwe samenwerking met contractmanager/beleidsmedewerker.
• Vertalen van vastgesteld beleid, wet- en regelgeving naar werkwijzen, procedures en documenten.
• Collega’s ondersteunen bij complexe zaken en bezwaren en adviseren over juridische vraagstukken.
• Consulenten Werk ondersteunen bij participatie/bemiddeling doormiddel van o.a. caseloadgesprekken / coaching
• Taken Suwinet beheer

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker sociaal domein binnen een gemeente;
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet, benoem dit duidelijk in het cv;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Uiterlijk beschikbaar per 13 april 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite 4 Sociaal Domein van Centric, benoem duidelijk waar deze is opgedaan;
• Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente (tot 30.000 inwoners), benoem dit duidelijk in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met het verbeteren en vastleggen van uitvoeringsprocessen, benoem dit duidelijk in het cv.

Competenties

• Creatief/out of the box denken;
• Pragmatisch;
• Pro-actief;
• Enthousiasme;
• Oplossingsgericht.

Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.

De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.

Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 31 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 maart 2026 bericht.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.