Kwaliteitsmedewerker / Verbinder Integrale Toegang

De opdracht richt zich op het versterken van de integrale toegang.

Werkzaamheden:

• Verbinden van partners binnen en buiten de gemeente, zoals jeugd, Wmo, werk & inkomen, onderwijs, zorgaanbieders, veiligheidspartners en sociale basis.
• Ontwerpen, beschrijven en implementeren van werkprocessen voor de integrale toegang.
• Structureel verbeteren van werkinstructies, overlegstructuren en werkafspraken.
• Signaleren van knelpunten en vertalen naar concrete proces- en kwaliteitsverbeteringen.
• Coördineren van casuïstiek binnen het sociaal en veiligheidsdomein waar meerdere partijen betrokken zijn.
• Ondersteunen van professionals bij complexe situaties, inclusief coachende en richtinggevende rol.
• Zorgen voor eenduidige werkwijze, gezamenlijke doelen en gedragen werkwijzen.
• Bewaken van kwaliteit van uitvoering en samenwerking.

• Een aantoonbare afgeronde opleiding binnne Sociaal domein op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met Jeugdwet, Wmo en Participatiewet (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 36 uur per week (benoem duidelijk in cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het opstellen, verbeteren en implenteren van werkprocessen (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring in het coachen van collega's (40 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van interne en externe partners (20 punten)

Competenties

• Zelfstandig & proactief
• Verbindend & communicatief sterk
• Analytisch & gestructureerd
• Initiatiefrijk & oplossingsgericht
• Besluitvaardig
• Organiseren & coördineren
• Kritisch & kwaliteitsbewust

Organisatie
Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.

De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.

Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.

Het management stuurt een veertiental zelfsturende teams op afstand aan door middel van taakstellingen en plannen. Via managementrapportages voorzien de zelfsturende teams het management van (bij)sturingsinformatie. De bedrijfsvoering is gericht op het sturen en beheersen van de bedrijfsprocessen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan je/jij wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 maart 2026, 13:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 maart 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming

De administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

VOG

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.