Functionaris Gegevensbescherming

Jij speelt een cruciale rol in het beschermen van persoonsgegevens binnen onze organisatie. Jij bent de onafhankelijke adviseur én toezichthouder op privacy en hebt een belangrijke wettelijke taak. Je informeert en adviseert bestuur en collega’s over privacyvraagstukken, risico’s van werkwijzen en de verplichtingen die voortkomen uit Europese en nationale wetgeving. Daarbij beweeg je je soepel tussen wet- en regelgeving, gemeentelijke taken en geldende normen, en zie je erop toe dat alles zorgvuldig wordt nageleefd. In deze rol help je onze organisaties om privacywetgeving, zoals de AVG en WPG, goed toe te passen in de praktijk.
Je adviseert over gegevensverwerkingen en DPIA’s, houdt toezicht op de naleving, signaleert risico’s en draagt bij aan bewustwording en voorlichting. Je rapporteert aan de directie en het bestuur en fungeert als aanspreekpunt voor privacyvragen, zowel intern als richting de Autoriteit Persoonsgegevens. Je combineert inhoudelijke scherpte met een toegankelijke aanpak en weet mensen mee te nemen in het belang van privacy. Daarnaast ontwikkel jij visies en strategieën die aansluiten op maatschappelijke, technologische, organisatorische en juridische ontwikkelingen. Je ziet kansen, denkt in oplossingen en stimuleert normering en goed beleid.
Vanuit jouw expertrol verbind je verschillende vormen van toezicht en zorg je voor een integrale aanpak, waarmee je de impact van toezicht vergroot. Als het nodig is, duik je de diepte in met grondige toezichtactiviteiten en specialistische adviezen. Zo maak jij privacy niet alleen een verplichting, maar een vanzelfsprekend en stevig onderdeel van de organisatie. In jouw rol als FG opereer je onafhankelijk en zuiver: je combineert deze functie niet met taken die kunnen leiden tot belangenverstrengeling.

Taken Functionaris Gegevensbescherming

• Uitvoeren wettelijke taken FG zoals opgenomen in handreiking IBD
• Toezicht en advies op gebied van AVG
• Adviseren organisatie en bestuur

Concrete resultaten opdracht:

• Advies en beoordeling 5 tot 10 DPIA’s
• Review en advies over beleid (review in het proces van vernieuwing van nieuw op te stellen informatieveiligheidsbeleid )
• Advies over AI-beleid en procedures vanuit raakvlak met AVG
• Adviseren en uitvoering geven aan jaarplan AVG voor wat betreft FG-taken

• Een aantoonbare afgeronde opleiding Rechten, Bestuurskunde of informatiemanagement op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als functionaris gegevensbescherming bij een overheidsinstelling;
• Aantoonbaar in het bezit van een CIPP/E, CIPM en/of CDPO certificering, benoem duidelijk in cv;
• Een maximum uurtarief van € 145,- exclusief btw, inclusief reiskosten, woon- werkverkeer, parkeerkosten en administratieve partner fee.
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026, benoem duidelijk in cv;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als functionaris gegevensbescherming bij een overheidsinstelling;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op WO bachelor of WO master niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van audits, benoem duidelijk in cv;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering, benoem duidelijk in cv.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen

Organisatie
Doesburg, drielandenpunt op de grenzen van Achterhoek, Veluwe en Liemers, geniet grote bekendheid door haar prachtige, gerestaureerde, historische binnenstad en vestingwerken. Daarnaast manifesteert Doesburg zich door haar ligging aan IJssel en Oude IJssel als stad aan het water. Een stad die kunst, cultuur en toerisme koestert, maar ook de bedrijvigheid en werkgelegenheid wil bevorderen.

De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.

Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management en zelfsturende afdelingen. Bij de gemeente werken zo’n 110 mensen.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de professionals die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: In overleg/ Onderlinge afstemming.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zullen in overleg met de professionals worden ingepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien je/de professional personeel ter beschikking stelt, staat je/de professional in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).