Projectmanager gebiedsontwikkeling

Ben jij de Projectmanager die ervoor zorgt dat de ruimtelijke ontwikkeling van Den Helder steeds meer vorm krijgt? Dankzij jouw advies zijn collega's in staat om een goede dienstverlening te leveren. De gemeente Den Helder staat voor grote uitdagingen in het ruimtelijke en economische domein de komende jaren: we gaan van "Krimp naar groei", ontwikkelen een perspectief voor het maritiem cluster, starten projecten in het kader van Helders perspectief en voeren de Omgevingswet in. Daarbij verlangen de inwoners een blijvend goede dienstverlening.

Om dit te bereiken, is de organisatiestructuur aangepast waarin teams de basis vormen evenals een toenemende programmatische aanpak en samenwerking tussen die teams om tot betere integrale oplossingen en keuzes te komen. Het opgavegericht werken is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Eigen verantwoordelijkheid, zelfstandigheid van de medewerker en het werken in opgaveteams zijn belangrijke ingrediënten.

De opdrachten richten zich op woningbouwprojecten binnen onze gemeente. Tijdens een eventueel gesprek zullen de projecten worden besproken

De volgende werkzaamheden worden verwacht van de projectmanager:

• Het bestuurlijk besluitvormingsproces faciliteren;
• Verantwoordelijk voor inwonerparticipatie en interactie met projectbetrokkenen en stakeholders;
• Opleveren planningen, projectrapportages en bestuurlijke afwegingskaders en besluitvormingsdocumenten;
• Sturen op de beheer uitgangspunten: geld, organisatie, kwaliteit, informatie en tijd;
• Anticiperen op ontwikkelingen in de verschillende projectfases en tijdig maatregelen nemen als prestatieafspraken dreigen niet te worden gehaald;

Concreet ga je aan de slag met:

• Project ONS - De inzet van de projectleider richt zich in het bijzonder op het uitwerken van realistische en uitvoerbare voorstellen voor:
• de sportvoorzieningen;
• het evenemententerrein;
• en het aangrenzende natuurgebied;

een en ander binnen de geldende bestuurlijke, ruimtelijke, financiële en organisatorische kaders van het programma Julianadorp ONS.

Project Wildopvang

• De professional is uiterlijk per 1 augustus beschikbaar voor de gevraagde 24 uur per week.
• De professional beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting.
• De professional heeft minimaal vijf jaar werkervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling bij een gemeente.

Wensen

• De professional heeft minimaal zeven jaar werkervaring als projectmanager gebiedsontwikkeling bij een gemeente. Geef dit duidelijk aan in het C.V. (Weging: 25 %)
• De professional heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante richting. Hier wordt onder in ieder geval onder verstaan: ruimtelijke ordening, planologie, rechtsgeleerdheid of bouwkunde. (Weging: 20 %)
• De professional heeft recente ervaring, niet ouder dan vijf jaar, met het vlottrekken van een stroef lopend proces binnen een gebiedsontwikkeling. Geef hier een duidelijk voorbeeld van. Indien het voorbeeld niet duidelijk wordt toegelicht, zullen niet alle punten worden toegekend. (Weging: 10 %)
• De professional is per 1 juli beschikbaar voor het gevraagde aantal uur (Weging: 5 %)

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Bestuurlijke sensitiviteit

De gemeente Den Helder staat voor grote uitdagingen in het ruimtelijke en economische domein de komende jaren: we gaan van "Krimp naar groei", ontwikkelen een perspectief voor het maritiem cluster, starten projecten in het kader van Helders perspectief en voeren de Omgevingswet in. Daarbij verlangen de inwoners een blijvend goede dienstverlening. Om dit te bereiken, is de organisatiestructuur aangepast waarin teams de basis vormen evenals een toenemende programmatische aanpak en samenwerking tussen die teams om tot betere integrale oplossingen en keuzes te komen. Het opgavegericht werken is daarbij een belangrijk uitgangspunt. Eigen verantwoordelijkheid, zelfstandigheid van de medewerker en het werken in opgaveteams zijn belangrijke ingrediënten.

De interviews vinden plaats in de tweede week juni. Dit in afstemming met de professional.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Tijdens het interview wordt de professional getoetst op de volgende aspecten:

• Klik met het team
• Ervaring
• Kennis
• Competenties: Communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: Hybride werken is in goed overleg mogelijk, waarbij de professional minimaal twee dagen per week op locatie wordt verwacht.

Overig algemeen: Integriteitsverklaring