Consulent inburgering

Als consulent inburgering vorm je de spil in de uitvoering van de nieuwe Wet Inburgering. Je neemt daarvoor de Brede Intake af, stelt een Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op en coördineert deze in de uitvoering. Ook koppel je onze gecontracteerde aanbieders aan de inwoner zodat het PIP kan worden uitgevoerd.

De nieuwe Wet inburgering is per 1 januari 2022 in werking getreden. Het doel van de wet is dat inburgeraars zo snel mogelijk mee kunnen doen in Nederland, met als doel dat er betaald werk wordt gevonden. Met de invoering van deze nieuwe wet ligt de regie op de inburgering bij de gemeente.

Deze nieuwe werkwijze is regelmatig onderwerp van gesprek, samen met je collega’s wordt geleerd van de praktijk en wordt de uitvoering van deze wet steeds beter gemaakt. Om dit alles goed te laten slagen werk je daarnaast samen met formele en informele aanbieders vanuit het werkveld.

Verder:

• Interpreteer je de leerbaarheidstoets;
• Ondersteun je, door middel van regelmatig persoonlijk contact, de nieuwe inwoner bij het volbrengen van het PIP;
• Voer je regie over de uitvoering van het PIP;
• Ben je iemand die geen labels plakt maar elk mens ziet als iemand die je moet leren kennen.

• Je beschikt over een hbo diploma
• Je hebt kennis van GWSsuite (blauw)
• Je bent uiterlijk per 1 april beschikbaar (of eerder indien mogelijk)
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als consulent inburgering bij een gemeente

Wensen

• De professional beschikt minimaal over een afgeronde hbo bachelor opleiding in een juridische richting, bijvoorbeeld sociaal juridische dienstverlening of rechten. Geef dit duidelijk aan in het C.V. (Weging: 15 %)
• De professional heeft kennis van en ervaring met GWSSUITE (blauw). Geef dit duidelijk aan in het C.V. (Weging: 10 %)
• De professional heeft minimaal één jaar ervaring met de nieuwe Wet Inburgering in een gemeentelijke context, geeft dit duidelijk aan in het C.V. (Weging: 15 %)
• De professional heeft minimaal vijf jaar ervaring als consulent inburgering in een gemeentelijke context. Geef dit duidelijk aan in het C.V. (Weging: 20 %)

Competenties

• Oplossing en resultaatgerichtheid (getoetst in interview)

De interviews vinden plaats in de derde week van maart. Datum en tijd zullen in overleg gaan met je.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:

• Klik met het team
• Kennis
• Ervaring
• Competenties: Oplossing en resultaatgerichtheid

Optie tot verlenging: Niets over bekend.

Hybride: De professional is minimaal 50% van de tijd op locatie aanwezig.

Overig algemeen:

Na gunning van de opdracht dient de gegunde partij een recente VOG aan te bieden.