Teammanager Buitendienst / Kwartiermaker

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• verantwoordelijk voor de kwaliteit van de producten en dienstverlening van het team,
• leiding geven aan en coachen van de leden van dit diverse team,
• stimuleren van een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering,
• fungeren als spil tussen het team, de organisatie, het college en externe stakeholders zoals provinciale en regionale overlegorganen.

• Een visie te ontwikkelen op integrale buitendienst
• Een duurzaam uitvoeringsplan op te leveren ;
• De functie van Teammanager voor te bereiden op structurele formatie
• Het aansturen van team Buitendienst naar de nieuwe kaders.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager buitendienst binnen het fysiek domein van een gemeente;
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Een maximum uurtarief van €130 exclusief btw, exclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner;
• Uiterlijk beschikbaar per 15 juni 2026 voor 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als teammanager buitendienst binnen het fysiek domein (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen een gemeente (30 punten);
• Een maximum uurtarief exclusief btw, exclusief woon-werkverkeer en fee administratieve partner (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen, begeleiden en coachen van directe collega’s. Benoem dit concreet in het cv (10 punten);
• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding (10 punten).

Competenties

• Communicatief sterk
• Analytisch
• Resultaatgericht

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

(Omschrijving van de teams)
Het team bestaat uit circa 45 medewerkers dat de buitenruimte beheert en onderhoudt. Je wordt daarbij ondersteund door twee voorlieden. Je teamleden zijn praktijkgerichte doeners. Ze zorgen onder meer voor verhardingen, riolering, groenvoorziening, kunstwerken, speelvoorzieningen, openbare verlichting en de afvalbrengstations. Een grote verscheidenheid aan werkzaamheden die bijdragen aan een schone, groene en veilige omgeving.

Onze kernwaarden durf, resultaat en verbinding vormen de rode draad in onze dagelijkse werkzaamheden

Het team Buitendienst is gecertificeerd in Safety Culture Ladder 3; een mooi begin én er is nog veel te doen voor volgende stap op deze ladder.

Beoordeling

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg met de best passenden professionals. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 11 juni 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is 50% thuiswerken gebruikelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is 50% thuiswerken gebruikelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen.

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het tarief van de aangeboden professional staat vast. Daarna kan maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassing aan de Opdrachtgever plaatsvinden