Senior Jurist Handhaving Vinkeveense Plassen

De gemeente De Ronde Venen, gelegen tussen Amsterdam en Utrecht, is een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken. In Mijdrecht staat het gemeentehuis, de thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen, de essentie van de organisatieontwikkeling die de organisatie toekomstbestendig maakt.

Het bestemmingsplan Vinkeveense Plassen 2025 is vastgesteld. In dit gebied waar natuur, recreatie en verschillende belangen samenkomen sta je voor grote opgaven: het versterken van toezicht en handhaving, het toewerken naar legale bebouwing en het toekomstbestendig beheren van de plassen binnen de kaders van de Omgevingswet.

Als senior jurist handhaving draag je bij aan de uitvoering van het nieuwe bestemmingsplan Vinkeveense Plassen 2025. Je ziet toe op de naleving van de regels die in het bestemmingsplan zijn vastgelegd. Dit is essentieel om ongewenste ontwikkelingen te voorkomen en het karakter van de Vinkeveense Plassen te beschermen. Daarnaast ben je de juridische spil binnen het team dat medeverantwoordelijk is voor de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften rondom vergunningen en de handhavingszaken op de Vinkeveense Plassen. Jij zorgt ervoor dat besluiten juridisch juist, goed gemotiveerd en transparant zijn, zodat ze standhouden.

Je houdt je bezig met:

• Voeren van gesprekken met betrokkenen en het bewaken van termijnen
• Optreden als procesvertegenwoordiger en het opstellen van verweerschriften
• Adviseren van collega’s en het bestuur/management over complexe juridische vraagstukken
• Volgen van wet- en regelgeving en vertalen naar beleid en uitvoering
• Bijdragen aan richtlijnen, kwaliteitsverbetering en kennisdeling
• Samenwerken met toezichthouders en andere disciplines.

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in rechten;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist Handhaving omgevingsrecht binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met opstellen en beoordelen van handhavingsbesluiten en het bepalen van strategie;
• Aantoonbare kennis van de omgevingswet en Algemene wet bestuursrecht.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met procesvertegenwoordiging bij de bezwaarschriftencommissie en/of bestuursrechter; (20 punten)
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in rechten; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en (hoger)beroepszaken gericht op de Omgevingswet; (20 punten)
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist Handhaving omgevingsrecht binnen een overheidsorganisatie; (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van werkprocessen en het aanbrengen van structuur in een omgeving die nog in ontwikkeling is, benoem hiervan concrete voorbeelden in het CV; (20 punten)

Competenties

• Aanpassingsvermogen;
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Motiveren;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Kritisch;
• Analyserend vermogen.

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die de organisatie toekomstbestendig maakt.

Je komt te werken in het team Vinkeveense Plassen, een betrokken team van circa 15 collega’s dat integraal verantwoordelijk is voor de uitvoering van het recent vastgestelde bestemmingsplan. Je werkt nauw samen met de teammanager, casemanagers, handhavingsjuristen en toezichthouders. Het team is relatief jong en nog in opbouw, waardoor niet alleen de samenwerking maar ook processen en werkwijzen verder ontwikkeld worden. Dat biedt jou de kans om actief mee te bouwen: je denkt mee over hoe het werk slimmer en efficiënter kan worden ingericht en draagt bij aan het neerzetten van een stevige, toekomstbestendige basis.

Pionieren hoort er dus bij. Dat vraagt om flexibiliteit, eigenaarschap en een positieve instelling: je voelt je thuis in een omgeving die nog in beweging is en vindt het leuk om samen met collega’s richting te geven aan hoe we werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de professional gebruik maken van eigen nee.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).