Regiocoordinator IZA/AZWA Utrecht West

We staan in Nederland voor de grote uitdaging om zorg en ondersteuning goed, toegankelijk en betaalbaar te houden. Ook in onze regio Utrecht West nemen de zorgvraag en kosten toe. Onder andere door vergrijzing en complexere zorgvragen. Als regiocoördinator IZA/AZWA werkt de professional voor de gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden. Samen met deze gemeenten, de regionale zorgverzekeraars en zorg en welzijn aanbieders zorgt de professional voor de realisatie van het regionale programma IZA/AZWA.

In deze baan is de professional een schakel tussen verschillende partijen en werkt de professional op verschillende niveaus, zowel lokaal, regionaal als bovenregionaal:

• Binnen de vijf gemeenten is de professional voorzitter van het regionaal IZA/AZWA-beleidsoverleg. En bewaakt samen met beleidsadviseurs van de gemeenten de budgetten en de randvoorwaarden voor participatie van gemeenten aan het programma. De professional adviseert aan de verantwoordelijke wethouders van de gemeenten en specifiek de gemandateerd wethouder op de IZA/AZWA agenda's. De professional rapporteert over de resultaten.
• De professional coördineert het opstellen en tijdig afronden van een werkagenda in navolging op het regioplan en bewaakt de voorgang daarvan.
• De professional is verantwoordelijk voor het tijdig aanvragen van de doorbraakmiddelen.
• De professional is binnen de vijf gemeenten ook aanpreekpunt voor degenen die op lokaal niveau met IZA/AZWA bezig zijn.
• De professional ondersteunt en faciliteert de gemeenten in hun deelname aan de verschillende deelprogramma's/transformatieplannen van het IZA/AZWA.
• Vanuit de regionale samenwerking is de professional onderdeel van het tactisch kernteam met zorgaanbieders, gemeenten en andere stakeholders. De professional geeft samen met deze partners leiding aan het programma UW Gezondheid en bewaakt de voortgang. De professional werkt nauw samen om de uitvoering van het programma te waarborgen. Als medevertegenwoordiger van het kernteam neemt de professional ook deel aan de overleggen van een bestuurlijke regiegroep en zorgt de professional voor voortgangsrapportages.
• Binnen de regio Midden Nederland werkt de professional nauw samen met de 4 andere regio coördinatoren van de gemeenten en zorgverzekeraar in Midden Nederland zodat plannen afgestemd en uitvoerbaar zijn.

De regiocoördinator beschikt over ruime ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten, zorgaanbieders en zorgverzekeraars en is in staat om bestuurlijke en uitvoerende partijen met elkaar te verbinden. De professional's baan gaat verder dan alleen coördineren. De professional weet op de inhoud ook echt wat er nodig is om de zorg te transformeren. En brengt dit over op anderen.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2026 voor 28 uur per week;
• Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én administratieve partner fee;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen tussen gemeenten, zorgverzekeraars en zorgaanbieders;
• De professional stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie, max. 1 A4, waarin wordt ingegaan op; ervaring met regionale samenwerking, ervaring met bestuurlijke advisering én motivatie voor deze opdracht (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het coördineren of aansturen van regionale samenwerkingen tussen gemeenten, zorgaanbieders en/of zorgverzekeraars gericht op zorgtransformatie of samenwerking in het sociaal domein (25 punten); tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); 4 – 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); 6 jaar of meer aantoonbare werkervaring (25 punten);
• Aantoonbare betrokkenheid bij programma’s gericht op samenwerking tussen zorg en sociaal domein, bijvoorbeeld regionale programma’s voortkomend uit het Integraal Zorgakkoord of vergelijkbare transformatieprogramma’s (25 punten); beperkte betrokkenheid (10 punten); meerdere jaren betrokkenheid (20 punten); centrale rol (coördinatie/programma-aansturing) (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuurlijke of directieniveaus binnen gemeenten of regionale samenwerkingsverbanden (20 punten); adviserend op beleidsniveau (10 punten); advisering aan management/directie (15 punten); advisering op bestuurlijk niveau (bijvoorbeeld wethouders/regiegroepen) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van programma’s of projecten waarbij meerdere organisatie betrokken zijn (15 punten); projectleiding (5 punten); programma- of netwerkcoördinatie (10 punten); regionale programmasturing met meerdere partners (15 punten).

Competenties

• Organiserend vermogen;
• Communicatief vaardig;
• Verbindend en overtuigend;
• Oplossingsgericht;

Organisatie
Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

Utrecht West
De samenwerking Utrecht West functioneert als netwerksamenwerking en omvat vijf gemeenten: Woerden, Oudewater, De Ronde Venen, Stichtse Vecht en Montfoort. Utrecht West richt zich op verschillende taken, beleidsterreinen en projecten in het Sociaal Domein. De bestuurlijke afstemming hierover vindt plaats het Portefeuillehouders overleg sociaal domein waarin de wethouders zitting hebben. Het PHO werkt met een bestuurlijke portefeuilleverdeling. Ambtelijk wordt er op directie- en managementniveau samengewerkt in een programmateam (PT). Ook binnen het PT zijn de dossiers verdeeld. De directeur van de gemeente Montfoort is ambtelijk opdrachtgever voor IZA en daarmee de eerste aanspreekpunt voor de inhoudelijke opdracht. De middelen voor Utrecht West worden beheerd door De Ronde Venen. Daarom wordt de professional door De Ronde Venen ingehuurd.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde professionals in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige professionals worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De digitale gesprekken bij de gemeente worden gepland in overleg op donderdag 26 of vrijdag 27 maart 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 25 maart 2026 voor 17.00 uur bericht.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Voor kantoor functies waarin het mogelijk is om op afstand te werken, is 50% thuiswerken gebruikelijk. Het kan voorkomen bij een specifieke opdracht dat aanwezigheid op kantoor verplicht is op meerdere of alle werkdagen.

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.