Omschrijving

Opdrachtomschrijving

Je bent de strategische denker en regisseur binnen het ruimtelijk domein, met de Vinkeveense Plassen als jouw belangrijkste aandachtsgebied. Je verbindt beleid met uitvoering en bestuurlijke keuzes met ruimtelijke kwaliteit. Met jouw kennis van wet- en regelgeving, planvorming en bestuurlijke processen geef je richting aan juridisch beleid en handhaving dat werkt, op papier en in de praktijk.

Werkzaamheden

De komende jaren pak jij de regie op een aantal omvangrijke trajecten, waaronder:

Een integrale VTH-aanpak met herkenbare mijlpalen voor 2026 en 2027
Het uitwerken van een uitgangspuntennotitie en aanvullende beleidsregels voor bouw en gebruik op de plassen
De actualisatie van de VVP-verordening

Je schroomt niet om in samenwerking of zelf stevige dossiers op te pakken en daar ook de pen voor te pakken en te zorgen dat er realisatie komt. Daarnaast zorg je voor de integrale verbinding tussen beleid, vergunningverlening en toezicht. Je ondersteunt casemanagers, vergunningverleners en handhavers met jouw kennis, zodat beleidsdoelen daadwerkelijk zichtbaar worden in de uitvoering. Daarnaast help je waar nodig de collegae bij een eventueel reparatiebesluit en bijvoorbeeld bij verweerschriften op de bijna 50 beroepen.

Resultaten

Kortom: jij bent de schakel tussen visie en praktijk, iemand die koers houdt, verbindt en richting geeft aan ruimtelijke kwaliteit in een van de meest bijzondere gebieden van Nederland.

Eisen

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor planologie, ruimtelijke ordening of omgevingsrecht;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met juridische planprocessen binnen het brede ruimtelijke domein (Benoem dit duidelijk in het cv);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
Een maximum uurtarief van 110 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en alle overige kosten.

Wensen en competenties

Wensen

Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met planprocessen binnen het brede ruimtelijke domein (Benoem dit duidelijk in het cv);
Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
Een aantoonbare en aanvullende cursus en/of training gericht op omgevingsrecht;
Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiele duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur).

Competenties

Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, hebt affiniteit met juridische procedures en begrijpt hoe deze het beleid en de besluitvorming beinvloeden;
Je weet de samenhang te zien tussen beleidskeuzes, juridische consequenties en maatschappelijke belangen;
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een goed ontwikkelde politieke antenne. Je beweegt je soepel in een bestuurlijke omgeving en schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je bent procesgericht, maar verliest nooit de menselijke maat. Verandering en vernieuwing zie je als kans om te verbeteren, niet als bedreiging;
Met een resultaatgerichte en initiatiefrijke houding werk je samen met collegas, inwoners en ondernemers aan oplossingen die bijdragen aan een leefbare en toekomstbestendige omgeving. Je denkt in mogelijkheden, ondersteunt initiatieven uit de samenleving en weet beleid om te zetten in zichtbare resultaten. Daarbij beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Organisatie en team

Organisatie Groen en waterrijk

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. Met daarin acht verschillende dorpen, namelijk Mijdrecht, De Hoef, Wilnis, Amstelhoek, Waverveen, Vinkeveen, Baambrugge en Abcoude, is het werken altijd dynamisch. De inwoners van De Ronde Venen hechten veel waarde aan het leven in de groene en waterrijke leefomgeving. Tegelijkertijd grenst De Ronde Venen aan de metropool Amsterdam met de voordelen van de grote stad. Dit vraagt om lange termijn visies. Voor wonen, infrastructuur, ondernemen, duurzaamheid en milieu.

Werken bij Gemeente De Ronde Venen

De gemeente is met circa 320 collegas een van de grootste werkgevers van De Ronde Venen. We zijn een organisatie met ambitieuze medewerkers, korte lijnen en een informele werksfeer. Vanuit het gemeentehuis in Mijdrecht werken we hard om te zorgen voor een prettige leef- en woonomgeving voor ruim 45.000 inwoners. Natuurlijk zetten we ons ook in voor bedrijven en instellingen in de omgeving.

Gemeente De Ronde Venen

Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is een van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op: www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje

Onze organisatieontwikkeling

Tegelijk met het dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Nee maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Gespreksinformatie

Beoordeling en selectieproces

Het selectieproces bestaat uit 4 stappen:

Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria. De tien kandidaten met de beste score worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente vinden plaats in overleg met de best passende kandidaten op 18 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een externe administratieve broker. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.