Omschrijving

De afdeling integraal beheer openbare ruimte is verantwoordelijk voor de totale buitenruimte in de gemeente de Ronde Venen. De afdeling voert diverse soorten werkzaamheden uit. Zoals het verzorgen van het dagelijks onderhoud en beheer van de buitenruimte. Groot onderhoud werkzaamheden en uiteraard reconstructie en renovatie. Van onder andere Rioleringen, Wegen, Civiele Kunstwerken, groen projecten en verkeersmaatregelen. Voor de werkvoorbereiding, projectleiding, aanbestedingen en communicatie met inwoners, bestuur en belanghebbenden zoeken wij een ervaren projectmanager. In de gemeente worden de komende jaren plannen opgesteld per kern om de verkeerssituatie aan te passen aan de huidige tijd. Hieruit volgen kleine en grotere aanpassingen van de bestaande buitenruimte en verkeerssituatie.

Werkzaamheden

Het opstellen van werkvoorbereidingen en reconstructieplanningen ten behoeve van wegen en rotondes
Het uitwerken van de bestekken ten behoeve van reconstructies en groot onderhoud wegen.

Resultaat

Een gereconstrueerde weg of geriviltaiseerde weg in de gemeente met de daarbij behorende passende verkeersmaatregelen. Geraliseerd met het juiste omgevingsmanagement en volgens de lokaal geldende procedures

Randvoorwaarden

Je werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokken binnen het team beheer openbare ruimte of andere stakeholders. Je levert het eindproduct op aan de assetmanager wegen en kunstwerken of teammanager van het team.
Er bestaat een vrije keuze in werkwijze, en er kan locatie onafhankelijk worden gewerkt.
Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. de werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd en de kwaliteit van het eindproduct is bepalend voor het resultaat.

Eisen

Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in civiele techniek projecten (benoem dit duidelijk in het cv);
Aantoonbare kennis van engineering en directievoering verkregen middels opleiding of werkervaring (benoem dit duidelijk in het cv);
Aantoonbaar in het bezit van UAV/UAV-GC (benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare werkervaring met directievoering in de afgelopen 3 jaar (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met project matige werkvoorbereiding (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten);
Aantoonbare werkervaring met lokale / plaatselijke slappe bodem (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv) (30 punten);
Uiterlijk beschikbaar per 16 augustus 2026 voor minimaal 20 uur in de week (20 punten);
Uurtarief maximaal €105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee van de administratieve partner (20 punten).

Competenties

Bekend zijn met de werkwijze van een gemeentelijke organisatie;
Bekend zijn met de plaatselijke situatie, slappe bodem;
Communicatief vaardig op verschillende niveaus, bestuurlijk, met aannemers en inwoners.

Organisatie en team

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo'n 45.000 mensen met plezier wonen en werken.
In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van ruim 300 hardwerkende en betrokken collega's. 'Samen voor elkaar' echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt.

We hebben grote opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, woningbouw, klimaatadaptatie, energietransitie en een circulaire en inclusieve economie. Deze ambities maken we waar door een intensieve samenwerking met collega's van alle teams, onze inwoners, partners in de gemeente, het college en de raad.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de standaard 10 cv's offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

Stap 2: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 29 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: 2 x 6 maand(en)

Hybride: Hybride werken is mogelijk. Er bestaat een vrije keuze in werkwijze en er kan locatie-onafhankelijk worden gewerkt.

Overig algemeen: Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet je gebruik maken van eigen Bring your own divice.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via ernst.schoneveld@kbenp.nl.