Beleidsadviseur RO

De werkzaamheden betreffen:

• Het adviseren over en beoordelen van ruimtelijke plannen bij de intaketafel.

• Het bewaken van de inbreng van derden hierbij en het toezien op het correcte verloop van inspraak-, zienswijzen- en vaststellingsprocedure.

• Actief deelnemen in de overlegstructuur voor de behandeling van ruimtelijke initiatieven.

• Het toetsen van gecompliceerde principeverzoeken in juridische zin en afstemming hiervan met vergunningverlening.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening of Geografie;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur RO binnen een gemeente;

• Aantoonbare beschikbaarheid in verband met een spoedige start van de opdracht, benoem dit duidelijk in het CV.

Wensen

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening of Geografie;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur RO;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met (duurzame) verstedelijking en participatieve besluitvorming, benoem duidelijke voorbeelden in het CV.

Competenties

• Communicatief sterk, makkelijk schakelen tussen beleid en belanghebbenden

• Strategisch inzicht

• Groot leervermogen

• Zelfstandig

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Niet bekend

Beoordelingsproces:

1. Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen. Kandidaten die voldoen, gaan door naar stap 2.

2. Stap 2: Selectie van vijf (5) CV's op basis van gunningscriteria, die aan de opdrachtgever worden voorgelegd.

3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de drie geselecteerde kandidaten op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties. De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek.

4. Stap 4: Selectiegesprek. Hierin wordt getoetst of kandidaten voldoen aan het profiel, met nadruk op competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning selectiegesprekken:

• De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 13 november 2025 van 09.00 tot 11.30 uur.

• Kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op woensdag 12 november 2025 bericht.

• Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina's

• Opgesteld in het Nederlands

• Minimaal 2 referenties

Opties verlenging

2 x 3 maand(en)

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).