Transitieadviseur middelen

Team Middelen is verantwoordelijk voor belangrijke bedrijfsvoering processen binnen de gemeente, waaronder de planning- en control cyclus, financiële advisering en administratie, en werkzaamheden binnen WOZ en gemeentelijke belastingen. De gemeente wil de continuïteit en kwaliteit van deze processen borgen en tegelijkertijd stappen zetten in de doorontwikkeling van de werkwijze, samenwerking en sturing binnen het team.

De gemeente zet hiervoor tijdelijk externe ondersteuning in door het aantrekken van een transitieregisseur/teammanager. De opdracht is adviserend en resultaatgericht: je levert concrete producten en begeleidt de implementatie daarvan.

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.

Verantwoordelijkheden

Het doel van deze opdracht is om team middelen aantoonbaar te versterken door:

• het scherper neerzetten van richting en prioriteiten voor het team (wat moet wanneer op orde zijn en waarom);
• het aanbrengen van eenduidigheid in processen, rollen en werkafspraken;
• het verbeteren van de samenhang tussen financiële functies en het cluster WOZ/belastingen, inclusief een goed onderbouwd voorstel voor positionering;
• het versterken van de borging van P&C-producten (BBV-proof), met een heldere jaarplanning, kwaliteitscriteria en controlepunten;
• het opleveren van een overdraagbare werkwijze en documentatie, zodat de gemeente na afloop zelfstandig verder kan.

Beoogde resultaten

De opdracht is geslaagd wanneer aan het einde van de inzetperiode minimaal het volgende zichtbaar en bruikbaar is:

• Richting en prioriteiten team middelen
  Er ligt een gedragen koersdocument met concrete doelen en prioriteiten voor team middelen, inclusief een uitvoerbare roadmap/jaarplan. Dit document maakt duidelijk welke verbeteringen eerst worden gerealiseerd, welke afhankelijkheden er zijn en welke keuzes nodig zijn van opdrachtgever/management.
• Eenduidige werkwijze en rolverdeling
  De kernprocessen zijn beschreven en aangescherpt, met duidelijke rolverdeling en werkafspraken.
• Positionering WOZ/belastingen
  Er is een onderbouwd scenario-advies opgeleverd over de positionering van WOZ/belastingen. De opdrachtgever heeft een keuze kunnen maken op basis van dit advies.
• Verbeterde borging P&C-producten (BBV)
  Er is een P&C-borgingsplan opgeleverd met een jaarplanning, rolverdeling, kwaliteitscriteria en controlepunten conform BBV. De nieuwe werkwijze is in de praktijk toegepast (bijvoorbeeld in een tussentijdse rapportage of in de voorbereiding van begroting/jaarrekening) en is overdraagbaar naar het team.
• Overdracht en bestendiging
  Er is een overdrachtsdossier beschikbaar met stand van zaken, open punten, risico's, beslispunten en concrete aanbevelingen voor vervolg. Hierdoor kan de gemeente de ingezette lijn zelfstandig voortzetten.

• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Je beschikt over een afgeronde HBO+/WO opleiding.
• Je hebt minimaal tien jaar relevante werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke context.
• Je bent inzetbaar vanaf 1 augustus 2026 tot en met 30 november 2026 voor 32 uur per week.
• Het uurtarief ligt tussen € 125,00 en € 139,00.

Wensen

• Aantoonbare ervaring binnen financiën. (Weging: 40%)
• Gemeentelijke ervaring (Weging: 60%)

Competenties

• Weet een team mee te krijgen en te verbinden;
• Stuurt vanuit vertrouwen en geeft vrijheden;
• Heeft aandacht voor het mentale welzijn van medewerkers;
• Analytisch en weet dit te vertalen naar een strategische visie;
• Zelf startend, kritisch, assertief en pragmatisch;
• Incasseringsvermogen en durft een ander aan te spreken;
• Heeft bestuurlijke sensitiviteit en kent het politieke krachtenveld;
• Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren.

Team Middelen is verantwoordelijk voor belangrijke bedrijfsvoering processen binnen de gemeente, waaronder de planning- en control cyclus, financiële advisering en administratie, en werkzaamheden binnen WOZ en gemeentelijke belastingen. De gemeente wil de continuïteit en kwaliteit van deze processen borgen en tegelijkertijd stappen zetten in de doorontwikkeling van de werkwijze, samenwerking en sturing binnen het team.

Gesprekken worden op 14 juli gepland.

Als je in de top is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, word je beoordeeld op basis van de competenties.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Beëindiging en looptijd

De overeenkomst wordt aangegaan voor de in de opdracht genoemde periode. Opdrachtgever heeft het recht de opdracht tussentijds te beëindigen indien daartoe aanleiding bestaat, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de omstandigheden een directe beëindiging rechtvaardigen. Aan de vermelde start- en einddatum kunnen geen rechten worden ontleend.

CV

Onder een CV wordt een overzicht van de werkervaring van de professional verstaan. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.