Strategisch beleidsadviseur maatschappelijke ontwikkeling (jeugd)

Als beleidsadviseur Jeugd ben je verantwoordelijk voor de advisering op het gebied van jeugd, de financiële verantwoording binnen de P&C cyclus en het beheren van de jeugdbudgetten. Je ondersteunt de  collega’s binnen de beleidsonderdelen jeugd en onderwijs. Je bewaart het overzicht en verbindt beleid met de uitvoering. Je coördineert het inregelen van de nieuwe verordening jeugdhulp.

Verantwoordelijkheden:

• Je houdt je bezig met de beleidsontwikkeling- en advisering op het terrein van de jeugdzorg en verordeningen;

• Financiële verantwoording binnen de P&C cyclus en beheren van de budgetten;

• Je ontwikkelt programma’s en plannen op de hierboven genoemde onderdelen en voert de regie over de uitvoering hiervan;

• Je brengt plannen in procedure;

• Je verzorgt de afstemming met relevante interne/ externe partners op onderdelen op het terrein van het jeugd en onderwijs;

• Samen met de collega's ben je integraal verantwoordelijk voor het sociaal domein.

• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen;

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;

• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke instelling;

• Je hebt kennis van de jeugdwet, het sociaal domein en de opgaven voor gemeenten.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

Wensen

• Kennis van financiële en juridische processen binnen een gemeente;
  Gewicht: 50 %

• Je kunt bedrijfsmatig denken en handelen en beleid vertalen naar uitvoering;
  Gewicht: 25 %

• Je kunt mensen op een tactvolle manier meekrijgen in jouw visie en kunt goed omgaan met belangentegenstellingen.
  Gewicht: 25 %

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;

• Verbinder;

• Resultaatgericht;

• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

Niet bekend

Planning
De gesprekken vinden plaats op maandag 22 september tussen 9.30 en 12.00 uur.

Interview
Als inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging
Ja

CV-eisen
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2025 tot en met 4 januari 2026 20 uur per week en van 15 januari tot en met 15 mei 2026 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zullen moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde start- en einddatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Uurtarief
Minimaal: € 95,00
Maximaal: € 110,00

ZZP
Door de specifieke aard van deze opdracht en de voorwaarden vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) bestaat het risico op een fictieve dienstbetrekking. Om deze reden komen zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en BV’s met uitsluitend een directeur-grootaandeelhouder niet in aanmerking om (rechtstreeks) op deze opdracht in te schrijven. Inschrijving door een zelfstandige zonder personeel of een BV met alleen een directeur-grootaandeelhouder zal leiden tot uitsluiting van de opdracht.