Recruiter

Gemeente De Fryske Marren zoekt een zelfstandige recruitmentprofessional die gedurende de opdrachtperiode verantwoordelijk is voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie. De recruiter ondersteunt de gemeente bij het vinden en enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, benut de regionale arbeidsmarkt en borgt kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces.

De opdracht richt zich op het zelfstandig realiseren van de invulling van maximaal 50 vacatures binnen diverse domeinen van de gemeentelijke organisatie, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Daarbij wordt verwacht dat je actief kandidaten benadert, innovatieve wervingsmethoden inzet en leidinggevenden adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.

Resultaat van de opdracht:

• Tijdige invulling van maximaal 50 vacatures gedurende de opdrachtperiode.
• Vergroting van de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies.
• Een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces binnen de organisatie.
• Versterking van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de gemeente als werkgever binnen de regionale arbeidsmarkt.

Verantwoordelijkheden

• Het realiseren van de afgesproken wervingsopgave binnen de gestelde termijn.
• Het zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing.
• Het actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten voor schaarse functies.
• Het adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie en wervingsstrategie.
• Het inzetten van passende recruitmentkanalen en netwerken.
• Het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van geschikte kandidaten.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden van vacatures.
• Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd.

• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. Je dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment.
• Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt.
• Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers).
• Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving & selectiebeleid en werkwijzen.
• Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes.
• Je bent inzetbaar voor 16-24 uur per week.

Wensen

• Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie. (Gewicht: 40%)
• Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein. (Gewicht: 20%)
• Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt. (Gewicht: 20%)
• Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie. (Gewicht: 20%)

Competenties

• Zelfstandig
• Proactief
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Resultaatgericht
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

Gemeente De Fryske Marren zoekt een zelfstandige recruitmentprofessional die gedurende de opdrachtperiode verantwoordelijk is voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie.

Als je in de top 3 is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de professional beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.