Projectleider kleinschalige Asielopvang

• het inzichtelijk maken van hoe processen binnen de gemeente De Fryske Marren verlopen (interne overlegstructuren, besluitvormingsroutes, communicatiekanalen en informatiebehoeften van raad en college);
• het ontwerpen van een realistische projectplanning met duidelijke processtappen, timing, verantwoordelijkheden en informatieafspraken;
• het voorbereiden van de behandeling van het plan van aanpak door de portefeuillehouder en wethouders, gericht op instemming van het college en vervolgens behandeling in de raad.

Verantwoordelijkheden

• Het definiëren van wat een kleinschalig asielzoekerscentrum (AZC) is binnen de lokale context, in samenhang met de uitgangspunten van de motie van 11 maart 2024, de startnotitie van 23 april 2025, het coalitieakkoord en relevant rijksbeleid (waaronder de Spreidingswet).
• Het inrichten van de projectstructuur en rollen, inclusief gemeenteraad, college, COA en projectgroep.
• Het analyseren van wetgeving (zoals de Spreidingswet) en bestaande pilots van het COA.
• Het analyseren en evalueren van de processen die eerder in de gemeente De Fryske Marren zijn gevoerd voor asielopvang.
• Het opstellen van locatiecriteria en adviseren over potentiële opvanglocaties.
• Het voorbereiden van besluitvorming, ruimtelijke procedures en realisatie van de locatie(s).

• het opstellen en bewaken van een integrale projectplanning met duidelijke fasering (verkenning, planvorming, besluitvorming, uitvoering, beheer) en expliciete bestuurlijke ijkmomenten (college- en raadsbesluiten);
• het inrichten van een bestuurlijke overleg- en besluitstructuur (stuurgroep, projectgroep, klankbordgroepen) met helder vastgelegde rollen, taken en mandaten;
• het afstemmen met regionale en landelijke partners (waaronder COA en eventueel buurgemeenten) over planning, afhankelijkheden en communicatie;
• het organiseren van tijdige en passende informatievoorziening aan college, raad en interne organisatie (raadsinformatiebrieven, technische sessies, werksessies, voortgangsrapportages);
• het voorbereiden van de behandeling van het plan van aanpak door portefeuillehouder en wethouders, met het oog op collegevoorstel en raadsbehandeling;
• het signaleren van risico's (politiek-bestuurlijk, ruimtelijk, sociaal-maatschappelijk, planning, financiën) en het voorstellen van beheersmaatregelen.
• Het vormgeven van een communicatiestrategie volgens het Wikselwurk-principe, met oog voor transparantie en betrokkenheid.
• Het borgen van participatie conform de participatie- en inspraakverordening De Fryske Marren 2023, inclusief een concreet participatieplan (wie-wanneer-waarover-informeer-je).
• Het begeleiden van de totstandkoming van een bestuursovereenkomst.
• Het vormgeven van de nauwe betrokkenheid van de gemeenteraad bij het opstellen en het uitvoeren van een op te stellen stappenplan voor realisatie van kleinschalige asielopvang.
• Het begeleiden van het evaluatie- en beheerproces na opening van de opvanglocatie(s).

• Je bent inzetbaar vanaf 1 mei 2026 t/m 31 december 2026 voor 16-24 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Je dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau (aanvullen met toelichting).
• Aantoonbare ervaring met complexe communicatie- en stakeholdervraagstukken in gevoelige maatschappelijke dossiers (bijvoorbeeld asielopvang, huisvesting, milieu, veiligheid) in een gemeentelijke of bestuurlijke context.
• Aantoonbare ervaring met participatieprocessen (toelichting is verplicht).
• Aantoonbare ervaring in het opstellen van integrale plannen van aanpak (toelichting is verplicht).

Wensen

• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en beheren van besluitvormingsprocessen (college/raad-trajecten) in een politieke- en bestuurlijke omgeving, inclusief informatievoorziening, communicatie en procesplanning. (Gewicht: 40%)
• Aantoonbare kennis van of ervaring met asielopvang, het COA, en relevante wet- en regelgeving (Spreidingswet, huisvestingswetgeving, etc.). (Gewicht: 40%)
• Aantoonbare ervaring met complexe overheidsprojecten, bij voorkeur in het sociaal-maatschappelijke of ruimtelijke domein. (Gewicht: 20%)

Competenties

• Sterk ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren (Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare).

Optie tot verlenging: Ja

Hybride: hybride werken mogelijk in overleg

Overig algemeen:

In het CV wordt expliciet gevraagd om een korte beschrijving op te nemen van 1 à 2 concrete voorbeelden waarin je een vergelijkbaar gevoelig maatschappelijk dossier (met raad/college, stakeholders en communicatievraagstukken) hebt geleid, inclusief rol, omvang, uitdagingen en resultaat.