Omschrijving

De gemeente De Fryske Marren bevindt zich in een overgangsfase binnen de opvangopgave voor asielzoekers. Per 1 oktober 2026 eindigt de gebruiksperiode van het AZC in Balk. Parallel daaraan werkt de gemeente aan de verdere uitvoering van het Plan van Aanpak kleinschalige asielopvang, dat in Q3 2026 ter besluitvorming aan de gemeenteraad wordt voorgelegd.

De projectleider begeleidt deze overgangsfase vanuit gemeentelijke verantwoordelijkheid. De focus ligt op regie, bestuurlijke afstemming en zorgvuldige borging van afspraken met het COA, in samenhang met de Spreidingswet en de geldende bestuursovereenkomst. De opdracht kent een sterke bestuurlijke, juridische en communicatieve component en vraagt om precisie in rolafbakening, processturing en verwachtingsmanagement.

De opdracht sluit inhoudelijk en procesmatig aan op het vastgestelde Plan van Aanpak kleinschalige asielopvang en draagt zorg voor continuïteit in kennis, besluitvorming en bestuurlijke advisering richting college en raad.

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) en directeur-grootaandeelhouders kunnen zich inschrijven, mits zij zelfstandig en zonder gezagsverhouding werken. Een duidelijke opdrachtovereenkomst conform de Wet DBA is vereist.

Verantwoordelijkheden
Regie voeren op de gemeentelijke aspecten van de afbouw van AZC Balk, waaronder:

bestuurlijke en ambtelijke afstemming met het COA;
duiding en bewaking van rechten en plichten voortvloeiend uit de bestuursovereenkomst en addenda;
procesmatige voorbereiding van mogelijke vervolgstappen ten aanzien van de locatie.
Adviseren over bestuurlijke en juridische scenario's in relatie tot de opvangopgave;
Verkennen en duiden van overbruggingsscenario's in relatie tot de Spreidingswet en het provinciale verdeelbesluit, vanuit gemeentelijk perspectief;
Sparringpartner voor portefeuillehouders, burgemeester, gemeentesecretaris en directie;
Voorbereiden en coördineren van bestuurlijke besluitvorming (college en raad);
Vormgeven en uitvoeren van een zorgvuldige communicatieaanpak, intern en extern, in samenhang met de bredere opvangopgave en het Plan van Aanpak kleinschalige asielopvang;
Afstemming met interne teams (sociaal domein, juridisch, vergunningen, RO, grondzaken, financiën, OOV en communicatie) en externe partners (COA, VNG, ministerie en ketenpartners);
Borging van een consistente overgang van planvorming naar vervolgfase (locatieverkenning en realisatie), binnen de door college en raad vastgestelde kaders.

Eisen

Je bent inzetbaar vanaf 1 april 2026 tot en met 31 december 2026 voor 8-12 uur per week.
Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Je dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Je hebt aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
Je hebt aantoonbare ervaring met complexe overheidsprojecten in een politieke en bestuurlijke context.
Je hebt aantoonbare ervaring met asielopvang, het COA en/of relevante wet- en regelgeving (zoals de Spreidingswet).
Je hebt aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering en communicatie in maatschappelijk gevoelige dossiers.

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare kennis en ervaring met asielopvang en samenwerking met het COA, bij voorkeur in een gemeentelijke context
Aantoonbare ervaring in politieke en bestuurlijke omgevingen, inclusief advisering van college en raad
Aantoonbare ervaring met complexe overheidsprojecten in het sociaal-maatschappelijke of ruimtelijke domein
Ervaring met complexe overgangs- en veranderopgaven binnen de overheid

Competenties

Sterk ontwikkelde politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Vermogen om complexe trajecten met een lange looptijd consistent en zorgvuldig te begeleiden, met behoud van continuïteit richting bestuur en partners.
Je kunt de Fryske taal verstaan of bent bereid dit te leren.

Organisatie en team

Gespreksinformatie

Tijdens het interview vindt een verificatie plaats op basis van de aangeboden offerte. Je wordt beoordeeld op de bovengenoemde criteria.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan na overleg optioneel worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen: Je levert een Nederlandstalig cv aan van maximaal 3 A4, bij voorkeur in PDF-formaat. Het cv moet de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week vermelden. Onze administratieve partner kan aanbiedingen terzijde leggen bij overmatige taal- of spelfouten.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.