Kwartiermaker Groei & Ontwikkeling

De kwartiermaker Groei & Ontwikkeling is een tijdelijke, proactieve regisseur. Je wordt bij de gemeente De Fryske Marren verantwoordelijk voor het opzetten, vormgeven en duurzaam inrichten van de basis op het gebied van doorstroom, leren en ontwikkelen.

Op dit moment staan doorstroom, leren en ontwikkelen nog niet stevig binnen de organisatie. Er is behoefte aan een samenhangende aanpak die aansluit bij de strategische doelen van de gemeente. Dáárom zoeken we een gedreven professional met focus, die deze onderwerpen op de kaart zet en ze een blijvend onderdeel maakt van De Fryske Marren. Jij legt als kwartiermaker de basis voor een structurele aanpak en maakt de onderwerpen eigen binnen de gemeente. Je bent een verbinder en ontwikkelaar die het leuk vindt om zowel strategisch als operationeel te werken.

Jij bedenkt en realiseert het! Van blanco pagina tot meetbaar resultaat. Met jouw kennis en ervaring zorg jij voor een samenhangende aanpak. Je brengt een pragmatische, verbindende aanpak, monitort en evalueert de voortgang en doet aanpassingen, waar nodig.

Verantwoordelijkheden

Jij hebt als kwartiermaker een tijdelijke rol tot uiterlijk 1 januari 2028. Gedurende deze periode werk je toe naar een situatie waarin de 3 thema's eigen zijn gemaakt door de organisatie (doel 1). Er liggen duidelijke afspraken, processen en verantwoordelijkheden voor de lange termijn (doel 2). De juiste middelen zijn beschikbaar en goed georganiseerd; budget, tijd en tools (doel 3). Na deze periode kan de rol worden overgedragen aan het HR-team. Je zorgt dat de organisatie zelfstandig verder kan.

• Je bent inzetbaar vanaf 29 juni 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbaar ervaring opgedaan met het opzetten of structureel inrichten van activiteiten op minimaal twee van de volgende drie thema's: Leren & ontwikkelen (bijv. leertrajecten, leerbeleid of leeromgevingen), Interne doorstroom (bijv. mobiliteitsbeleid, loopbaanprogramma's), of Organisatieontwikkeling gericht op kennisoverdracht of borging.
• Je hebt aantoonbaar ervaring als kwartiermaker met het zelfstandig opzetten van een nieuwe functie en aanpak binnen een organisatie – van initiatie tot borging. Dit moet blijken uit minimaal één concrete opdracht in het cv, inclusief beschrijving van de startpositie (blanco of beperkte basis), je rol en het behaalde resultaat.

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een overheids- of semi-publieke organisatie, waarbij je één of meerdere van de thema's doorstroom, leren & ontwikkelen of organisatieontwikkeling hebt opgepakt in een trekkende of adviserende rol. (Gewicht: 30%)
• Je toont aan dat je een vergelijkbare opdracht hebt afgerond waarbij de aanpak, processen of structuren aantoonbaar zijn overgedragen aan de organisatie en na vertrek zelfstandig zijn voortgezet. Dit blijkt uit een concrete beschrijving in de offerte (max. 400 woorden): wat was de situatie bij aanvang, wat heb je gebouwd, en wat staat er na de opdracht? (Gewicht: 40%)
• Je beschrijft in de offerte (max. 500 woorden) hoe je de opdracht aanpakt. De beschrijving gaat in op: de startfase, de aanpak per thema, de wijze van samenwerken met het HR-team en de lijn naar overdracht. De selectiecommissie beoordeelt de visie op concreetheid, realisme en aansluiting bij de opdrachtomschrijving. (Gewicht: 30%)

Competenties

• Een organisatietalent
• Analytisch en praktisch
• Een zelfstarter
• Je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren.

Je werkt voor de gemeente De Fryske Marren. Op dit moment staan doorstroom, leren en ontwikkelen nog niet stevig binnen de organisatie. Er is behoefte aan een samenhangende aanpak die aansluit bij de strategische doelen van de gemeente. Daarom zoekt de gemeente een gedreven professional met focus, die deze onderwerpen op de kaart zet en ze een blijvend onderdeel maakt van de organisatie.

De gesprekken staan gepland op 10 juni in de middag.

Als je in de top 3 bent geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, word je beoordeeld op basis van criteria.

Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Beëindiging en looptijd

De overeenkomst wordt aangegaan voor de in de opdracht genoemde periode. Opdrachtgever heeft het recht de opdracht tussentijds te beëindigen indien daartoe aanleiding bestaat, met inachtneming van een redelijke opzegtermijn van één maand, tenzij de omstandigheden een directe beëindiging rechtvaardigen. Aan de vermelde start- en einddatum kunnen geen rechten worden ontleend. Daarnaast behoudt opdrachtgever zich het recht voor de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen of te ontbinden conform de geldende algemene voorwaarden van de gemeente De Fryske Marren.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de professional. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.