Beleidsadviseur maatschappelijke ontwikkeling (bestaanszekerheid en inkomen)

• Ontwikkelen, actualiseren en evalueren van beleid op het gebied van de Participatiewet (IOAW, IOAZ, Bbz), minimabeleid en inkomensondersteuning.
• Kennis van de participatiewet in balans
• Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar lokaal beleid.
• Adviseren van bestuur, management en interne teams over beleidskeuzes, uitvoerbaarheid en risico's.
• Opstellen van beleidsnota's, college- en raadsvoorstellen.
• Monitoren van beleidsresultaten en doen van verbetervoorstellen.
• Samenwerken met uitvoeringsafdelingen zoals Werk & Inkomen, schuldhulpverlening, sociaal wijkteam en regionale samenwerkingspartners.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale overleggen en projecten.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 5 juli 2026 voor 24-28 uur per week.
• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als beleidsadviseur binnen een gemeentelijke instelling.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring van de Participatiewet en aanverwante regelingen (bijv. BBZ, IOAW/IOAZ, minimabeleid).
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeente.
• Ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en bestuurlijke stukken.
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van kwaliteit: 80 %
Gewicht van prijs: 20 %

Wensen

• Kennis van financiële en juridische processen binnen een gemeente

• Je kunt bedrijfsmatig denken en handelen en beleid vertalen naar uitvoering.

• Je kunt mensen op een tactvolle manier meekrijgen in jouw visie en kunt goed omgaan met belangentegenstellingen.

Competenties

• Analytisch sterk en in staat complexe regelgeving helder te vertalen naar beleid.

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

• Goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden.

• Proactief, oplossingsgericht en zelfstandig.

• Samenwerkingsgericht: je schakelt soepel met collega's, ketenpartners en bestuurders.

• Projectmatig kunnen werken.

• Verbinder

• resultaatgericht

• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).

Planning
De gesprekken staan gepland op 9 december

Het interview
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging
Ja

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 5 januari 2026 tot en met 5 juli 2026 voor 24-28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 x 6 maanden.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.