Senior Beleidsmedewerker Sociaal Domein

Als senior beleidsmedewerker sociaal domein ben je verantwoordelijk voor de nota sociale basis en de verdere uitwerking hiervan in het programma Sociale Basis. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitwerking of lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van andere programma's, zoals het programma Jeugd- en jongerenwerk. Je bent de accounthouder van een aantal organisaties. Vanuit je senioriteit kan je nieuwe collega's in het vak begeleiden en ben je sparringspartner van de strategisch manager, wethouders en collega's in het sociaal domein. Je hebt ruime ervaring met de planning- en controlcyclus en kan overzicht houden in de verschillende financiële stromen binnen het sociaal domein. Je bent politiek sensitief en kan de vertaling maken van landelijk, regionale en bestuurlijke ontwikkelingen naar de praktijk.

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met financiën en de P&C cyclus;
• Je hebt aantoonbare werkervaring als accounthouder;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken.

Wensen

• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 juli voor 24 uur; (20 punten)
• Je aanbieding voldoet aan het maximale uurtarief van €110, exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer; (20 punten)
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleidsstukken (20 punten)
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met financiën/planning en control cyclus (20 punten)
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als accounthouder (20 punten)

Competenties

• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Financieel inzicht
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Vanuit senioriteit gesprekspartner zijn voor collega's, strategisch manager en wethouders

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste drie professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. Je dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente worden op een later moment gepland. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Hybride: Invullen werkdagen is flexibel, verplichte aanwezigheid op maandag.

Overig algemeen:

CV-eisen

Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Invullen werkdagen is flexibel, verplichte aanwezigheid op maandag.

Overige informatie

De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Reiskosten & parkeren

Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.