Projectleider Stedelijke Ontwikkeling KET

De Projectleider BBW is verantwoordelijk voor de integrale projectleiding van de vervolgfase van het project Collectieve Warmteoplossing Brandenburg-West. In deze fase worden de juridische en planologische voorbereidingen getroffen voor de wijziging van het omgevingsplan, wordt de wijk voorbereid op aansluiting op het ZLT-bronnet (zeer-laagtemperatuur) zoals het aardgasvrij ready maken en wordt gewerkt aan een concreet aanbod vanuit het op te richten publieke warmtebedrijf richting vastgoedeigenaren.

De projectleider voert de regie op het proces, bewaakt de voortgang, kwaliteit, planning en financiën, en zorgt voor samenhang tussen de verschillende werkstromen. De operationele uitvoering ligt bij interne medewerkers en externe adviseurs die onder verantwoordelijkheid van de projectleider werken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Leiden van de vervolgfase van het project Collectieve Warmteoplossing Brandenburg-West, inclusief planning, kwaliteit, risico’s en resultaten.

• Regie voeren op het proces: coördineren van alle betrokken partijen, bewaken van integraliteit en voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming.

• Aansturen van interne en externe professionals (juridisch, technisch, financieel en communicatie).

• Uitvoeren van de juridische en planologische voorbereiding van een warmtekavel volgens de Wet collectieve warmtevoorziening (WCW) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (WGIW).

• Afstemmen met juridische adviseurs, stedenbouwkundigen, beleidsmedewerkers en het provinciale warmtebedrijf UWO.

• Voorbereiden van besluitvorming voor college en gemeenteraad.

• Coördineren van participatie en communicatie richting bewoners, VvE’s en stakeholders.

• Uitwerken van afspraken met woningcorporatie over kosten, baten, aansluitingen en contractvorming.

• Ondersteunen van VvE’s bij besluitvorming en  

• Regie op advies aan particuliere woningeigenaren over verduurzaming.

• Ontwikkelen van een menukaart met verduurzamingsopties voor verschillende woningtypen.

• Coördineren van collectieve inkoopacties.

• Afstemmen met het warmtebedrijf over het aanbod, de businesscase en de communicatie richting bewoners.

• Onderzoeken van financieringsmogelijkheden, zoals subsidies, leningen en publieke bijdragen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;

• Aantoonbare werkervaring met projectleiding en het coördineren en aansturen van complexe trajecten, waarbij er meerdere stakeholders en processen integraal door elkaar heen lopen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams in de publieke sector, inclusief externe adviespartijen, geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv;

• Aantoonbare werkervaring met juridische en planologische procedures binnen het fysieke domein;

• Aantoonbare werkervaring met participatie en omgeving management.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met uitvoeringsprojecten binnen een gemeente; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met stakeholder en Omgevingsmanagement; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met RO & vergunningsprocedures; (10 punten)
• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met businesscase-ontwikkeling of uitvoeringsstrategie; (10 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het regisseren/componeren van participatieprocessen in stedelijk krachtenveld; (25 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het wijzigen van een  bestemmings-/omgevingsplan. (5 punten)

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding.
• Leidinggevende competenties, met het vermogen om te sturen op samenwerking, proces en inhoud.
• Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen.
• Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten.

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.
https://www.debilt.nl/bestuur-en-organisatie

Beoordeling

Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door een administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 17 februari 2026 van 14.00 uur tot 18.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 16 februari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 2x 6 maanden

Hybride: Geen verdere informatie

Aantal professionals of FTE: 1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Reiskosten & parkeren
Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal € 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.

Een administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overig algemeen:

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).