Tijdelijke teammanager Uitvoering Sociaal Domein (vervanging tijdens ziekte)

Vanwege langdurige ziekte van de huidige teammanager zoeken wij op korte termijn een tijdelijke teammanager, die de komende periode de dagelijkse aansturing van het team Uitvoering Sociaal Domein op zich kan nemen.

Het team Uitvoering Sociaal Domein bestaat uit circa 40 fte, die werkzaamheden uitvoeren in het kader van de Participatiewet, de WMO en de Jeugdwet.

Vanwege de omvang en het brede takenpakket van dit team wordt momenteel een onderzoek uitgevoerd naar een herijking van de wijze waarop het sociaal domein in Dantumadiel georganiseerd is. Dit maakt geen direct onderdeel uit van de opdracht, maar kennis en ervaring van de tijdelijke manager wordt uiteraard benut bij het maken van voorstellen.

• Je bent inzetbaar vanaf 15 augustus 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 uur per week.
• Je voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• Minimaal vier jaar recente leidinggevende ervaring (afgelopen 10 jaren) binnen het sociaal domein. Je hebt ervaring als leidinggevende van een vergelijkbaar team uitvoering Sociaal Domein binnen een gemeente.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Uurtarief.

Wensen

• HBO (Gewicht: 40%)
• Meerdere jaren ervaring met het (her)inrichten van werkprocessen binnen het sociaal domein. (Gewicht: 40%)
• Ruime kennis van en ervaring met organisatorische vraagstukken binnen het sociaal domein. (Gewicht: 20%)

Competenties

• Je kunt een omgeving creëren waarin samenwerking, leren, vertrouwen, plezier en openheid centraal staan;
• Je stimuleert medewerkers om hun kwaliteiten volledig in te zetten;
• Je kunt overtuigen door een heldere analyse en tactische aanpak;
• Je bent een stevige gesprekspartner en onderhandelingsvaardig;
• Je hebt zicht op en kunt goed omgaan met situaties waarbij sprake is van belangenverstrengeling;
• Je bezit goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• Je bent politiek sensitief;
• Proactief, vernieuwend, samenwerkingsgericht, zelfstandig, flexibel en nauwkeurig.

De organisatie van Dantumadiel kenmerkt zich door korte lijnen. In de organisatiefilosofie staat dat de dienstverlening aan onze inwoners centraal staat met het front office first principe. Wij willen een platte organisatie zijn en onze medewerkers zijn wendbaar en breed inzetbaar. Daarnaast ligt de besliskracht en verantwoordelijkheid laag in de organisatie volgens het principe van loslaten en vertrouwen. Onze leidinggevenden geven ruimte en vertrouwen aan medewerkers om hun werk te doen. En tegelijk staan ze voor en achter hun mensen als er zich bijzonderheden voordoen. Om dit te kunnen, is het van belang dat leidinggevenden weten en waarderen wat hun mensen kunnen en dat ze hen inzetten op die talenten.

Als je in de top is geëindigd, ontvang je een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de professional beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Optie tot verlenging: Afhankelijk van de situatie is een verlenging van de opdracht mogelijk met maximaal 6 maanden.

Hybride: Geen verdere informatie

Overig algemeen:

Een CV is een overzicht van je werkervaring. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. De administratieve partner behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.