Begindatum:
15 dec 2025Einddatum:
15 jun 2026
Publicatiedatum:
26 nov 2025
Geen maximum
24 De inhuuropdracht is verlopen. Je kunt hieronder verder lezen.
Omschrijving
Voor het team Dienstverlening zoeken wij wegens ziektevervanging een P&O adviseur. Het betreft een detacheringsopdracht van 24 uur per week, voor 6 maanden met verlengingsmogelijkheid, via een detacheringsbureau (zzp is uitgesloten).
Als P&O adviseur maak je deel uit van het team Dienstverlening. Dit enthousiaste team heeft de blik zowel intern als extern gericht. Als P&O adviseur zul je de organisatie verrijken met al je kennis op het gebied van personeelszaken. Daarnaast heb je in het team de overige werkvelden: facilitair, secretariaat bestuur en management, het klantcontactcentrum (KCC) en communicatie. Samen zetten we ons in voor een goede ondersteuning van de organisatie om de goede dienstverlening mogelijk te maken. Je zult in je rol zowel medewerkers als leidinggevenden adviseren rondom P&O vraagstukken. Daarnaast liggen er nog wat opgaven omtrent beleidsvraagstukken en andere toekomstgerichte thema's. Deze dienen samen met de andere P&O adviseurs opgepakt te worden. Ook zul je zorgdragen voor de werving en selectie binnen de organisatie.
Werkzaamheden:
Als P&O adviseur maak je deel uit van het team Dienstverlening. Dit enthousiaste team heeft de blik zowel intern als extern gericht. Als P&O adviseur zul je de organisatie verrijken met al je kennis op het gebied van personeelszaken. Daarnaast heb je in het team de overige werkvelden: facilitair, secretariaat bestuur en management, het klantcontactcentrum (KCC) en communicatie. Samen zetten we ons in voor een goede ondersteuning van de organisatie om de goede dienstverlening mogelijk te maken. Je zult in je rol zowel medewerkers als leidinggevenden adviseren rondom P&O vraagstukken. Daarnaast liggen er nog wat opgaven omtrent beleidsvraagstukken en andere toekomstgerichte thema's. Deze dienen samen met de andere P&O adviseurs opgepakt te worden. Ook zul je zorgdragen voor de werving en selectie binnen de organisatie.
Werkzaamheden:
- medewerkers en leidinggevenden adviseren;
- aan de slag met toekomstgerichte thema's samen met de andere P&O adviseurs binnen het werkveld van P&O;
- zorgdragen voor de werving en selectie binnen de organisatie;
- samen met diverse andere teams werken aan een optimale dienstverlening;
Eisen
- Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau op HRM, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbare opleiding.
- Minimaal drie tot vijf jaar relevante werkervaring als P&O adviseur of soortgelijke functie binnen een gemeente of vergelijkbare (semi)publieke organisatie.
- Ervaring met het opstellen en implementeren van HR-beleid.
- Ervaring met proactief adviseren van directie en MT leden.
- Oog voor de behoeftes binnen de organisatie op het gebied van P&O.
- Een positieve houding ten opzichte van het Fries.
- U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
Wensen en competenties
Wensen
Competenties
- Ervaring met het werken in een veranderende organisatie en weet hoe je hier een bijdrage aan kan leveren.
- Advisering duurzame inzetbaarheid.
Competenties
- Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
- Verantwoordelijkheid.
- Een passieve kennis van de Friese taal.
- Het vermogen om zelfstandig en oplossingsgericht te denken en handelen.
Organisatie en team
Over Dantumadiel:
Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.
Over de organisatie:
Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega's van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling.
Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.
Over de organisatie:
Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega's van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling.
Gespreksinformatie
Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Overige informatie
Benodigd aantal professionals: 1
Optie tot verlenging: De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met drie keer 3 maanden.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 2 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
