Gedragswetenschapper

Opdracht omschrijving

Voor de duur van de overeenkomst de navolgende werkzaamheden te verrichten :

• Het geven van onafhankelijk advies m.b.t. complexe casuïstiek
• Het analyseren van complexe casuïstiek
• Uitvoeren van diagnostisch onderzoek, middels een verklarende analyse
• Advisering ten aanzien van de ondersteuningsplannen voor cliënten
• Het implementeren van de complexe casuïstiek binnen de gemeente
• Vooronderzoek voor het opzetten van een scheidingsloket binnen de gemeente
• Projectleider "soepele overgang 18+/- hulpverlening
• Ontwikkelt en implementeert interventieprogramma's op basis van de vastgestelde behoeften van de cliënten in de gemeente.
• Voert onderzoek uit naar de effectiviteit van de interventies en ondersteuningsplannen die zijn geïmplementeerd, en gebruikt de resultaten om de dienstverlening te verbeteren

Resultaat van de opdracht

1 Medewerkers van het gebiedsteam adviseren vanuit wetenschappelijke kennis en zienswijzen vanuit systematische en methodische aanpakken

2 Het management van het team Uitvoering Sociaal Domein adviseren over een structurele en duurzame invulling van de rol van gedragswetenschapper in het team.

3. De beleidsmedewerkers voorzien van input voor de verdere doorontwikkeling op gemeenteniveau van de Hervormingsagenda Jeugd.

Verantwoordelijkheden

Zie opdracht omschrijving.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 voor 28-32 uur per week.
• U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als gedragswetenschapper binnen de jeugdhulpverlening
• Een afgeronde, relevante WO-opleiding
• Een registratie in BIG, NVO of SKJ
• Uurtarief (Dit criterium is een eis)

Wensen

• De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, privacywetgeving, Jeugdwet, Jeugd-GGZ, AWBZ, Passend Onderwijs)
• De mate van kennis van en ervaring met de sociale kaart, ook op buurt- en wijkniveau
• De mate van kennis van en ervaring met oplossingsgericht werken en Signs of Safety
• De mate van kennis van groei, de ontwikkeling en het functioneren van jeugdigen

Competenties

• Het vermogen om (abstract) te denken, te analyseren, verbanden te leggen, kennis te vergaren en daarover op metaniveau te reflecteren.
• De bereidheid en het vermogen om knopen door te hakken en verantwoordelijkheid te nemen.
• Oog voor normaliseren (problemen zien als een normaal onderdeel van gezonde ontwikkeling) en stabiliseren (problemen aanpakken en positieve ontwikkelingen versterken).
• Stressbestendig, flexibel, improvisatievermogen vereist bij interventies, empathisch, verbindend en deskundig.

De gemeente Dantumadiel

De organisatie van Dantumadiel kenmerkt zich door korte lijnen. In de organisatiefilosofie staat dat de dienstverlening aan onze inwoners centraal staat met het front office first principe. Wij willen een platte organisatie zijn en onze medewerkers zijn wendbaar en breed inzetbaar. Daarnaast ligt de besliskracht en verantwoordelijkheid laag in de organisatie volgens het principe van loslaten en vertrouwen. Onze leidinggevenden geven ruimte en vertrouwen aan medewerkers om hun werk te doen. En tegelijk staan ze voor en achter hun mensen als er zich bijzonderheden voordoen. Om dit te kunnen is het van belang dat leidinggevenden weten en waarderen wat hun mensen kunnen en dat ze hen inzetten op die talenten.

Context opdracht

Deze opdracht wordt met Opdrachtnemer gesloten waarbij Opdrachtnemer naar beste kunnen, naar eigen inzicht en onder eigen verantwoordelijkheid op onafhankelijke wijze invulling geeft aan de overeengekomen opdracht. Het betreft een tijdelijke opdracht om de nog jonge gemeentelijke organisatie op het gebied van de functie gedragswetenschapper op te starten. Alle expertise hieromtrent ligt bij opdrachtnemer. Opdrachtnemer werkt volgens de gedragscode van het SKJ.

Opdrachtnemer deelt de werktijden om de opdracht uit te oefenen zelf in. Er is weliswaar afstemming met de medewerkers van de teammanager van team Uitvoering Sociaal Domein, maar opdrachtnemer legt in haar rol als gedragswetenschapper geen verantwoording af aan de leidinggevende.

Fase 2: Het interview

Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 2 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.