Omschrijving

Als consulent jeugd ben je in staat een brede intake uit te voeren om het probleem boven tafel te krijgen. Je weet hierin zelfredzaamheid te bevorderen door je positieve en motiverende houding. Je stelt integrale plannen van aanpak op, evalueert deze met betrokkenen en zo nodig stel je de doelen en plannen bij. Je bent verantwoordelijk voor de afhandeling van de aanvragen voor jeugdhulp. Je draagt verantwoordelijkheid voor het doen van een verzoek tot onderzoek bij de Raad voor de Kinderbescherming als de ontwikkeling van een kind bedreigd wordt en vrijwillige hulpverlening niet (meer) voldoende is of als ouders de hulp niet accepteren. Daarnaast bemiddel je en intervenieer je in crisissituaties.

Wat verwachten we van jou?

Je hebt een afgeronde hbo opleiding in een richting die aansluit bij de functie, bijvoorbeeld SPH, Pedagogisch of MWD. Daarnaast heb je en enkele jaren ervaring als consulent jeugd. Je bent iemand die gemakkelijk contact maakt met anderen, waardoor de samenwerking met cliënten en collega's goed verloopt. Je hebt een klantgerichte houding waarbij je doorvraagt om tot een probleemverheldering te komen. Door jouw stevige persoonlijkheid en besluitvaardigheid kom jij samen met de cliënt snel tot resultaat. Daarbij ben oplossingsgericht, gericht op samenwerking en kun je doorpakken op de momenten dat dit van jou of je team wordt gevraagd. Je bent geregistreerd in het SKJ register. (Passieve) kennis van WMO en/of de Participatiewet wordt als een pre gezien.

Specifiek voor deze vacature vragen we iemand die de volgende zaken kan oppakken:

Het versterken van de mogelijkheden en vaardigheden van ouders en jeugdigen: het benutten van steunbronnen uit het sociale netwerk van jeugdigen en ouders;
Het inzetten van passende (gespecialiseerde) hulp door derden;
Het opheffen van de ontwikkelings- en veiligheidsbedreiging van de jeugdige en alert zijn op signalen van kindermishandeling. Toezicht op hulp en dienstverleningsproces en in de gaten houden welke risico's de jeugdige loopt bij het voortduren van de bestaande situatie en hierop actie ondernemen;
Signaleren, adviseren, begeleiden en/of doorverwijzen naar de juiste hulpverlening;
Het samenwerken met lokale instellingen, scholen, jeugdhulpverlening;
Het stellen van indicaties en het afgeven van beschikkingen.

Eisen

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Social Work en Pedagogiek;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als jeugdconsulent, casemanager, jeugdbeschermer, onderzoeker Raad voor de Kinderbescherming binnen een gemeente;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van verbeterprocessen en doorontwikkeling op het gebied van Jeugd;
Een aantoonbare geldige SKJ-registratie (noteer de registratie SKJ en duur geldigheid in het cv);
In het bezit van een geldig auto rijbewijs B en auto (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).

Wensen en competenties

Wensen

Aantoonbare kennis van van de Wmo en Participatiewet (15 punten);
Aantoonbare werkervaring in het gedwongen kader jeugd, werken in regievoeringcasuïstiek en kan deze kennis overbrengen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (35 punten);
Aantoonbare werkervaring met/ kennis van het systeem de Suite (10 punten);
Aantoonbare werkervaring met registreren en rapporteren van het opstellen van onderzoeks- en gezinsplannen binnen een gemeente (30 punten);
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met casusregie bij multiproblematiek en onveiligheid bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten).

Competenties

Je bent iemand die gemakkelijk contact maakt met anderen, waardoor de samenwerking met cliënten en collega's goed verloopt.
Je hebt een klantgerichte houding waarbij je doorvraagt om tot een probleemverheldering te komen.
Door jouw stevige persoonlijkheid en besluitvaardigheid kom jij samen met de cliënt snel tot resultaat.
Daarbij ben oplossingsgericht, gericht op samenwerking en kun je doorpakken op de momenten dat dit van jou of je team wordt gevraagd.

Organisatie en team

De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Gespreksinformatie

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv's van de professionals die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De professionals die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste professionals worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige professionals worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende professionals voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De professionals dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde professionals op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 16 juli 2026, 10:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige professionals ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Hybride werken: Nee

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 3 maanden worden verlengd.

Hybride: Hybride werken is mogelijk. De werkdagen worden in overleg bepaald.

Overig algemeen:

De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.
CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl.

Wil je even sparren met een van onze adviseurs?

Onze adviseurs staan je graag persoonlijk te woord op maandag t/m vrijdag tussen 09:00 en 17:00 uur. Je kunt jouw vraag alvast stellen via de contactpagina of kom terug op een ander tijdstip!