Adviseur participatiewet

Als adviseur participatiewet bij de gemeente Dalfsen ga jij aan de slag met een aantal concrete opdrachten die voortvloeien uit de beleidsplannen die er liggen op het gebied van bestaanszekerheid en re-integratie. De opdracht voor de komende tijd is samen met de uitvoering en onze samenwerkingspartners tot een uitvoeringsplan te komen, wet en regelgeving te actualiseren en een passend aanbod creëren via o.a. Stichting Dalfsen Werkt.

Jij levert tijdens deze opdracht de volgende producten op:

• Groepsgericht aanbod voor onze inwoners die net iets meer nodig hebben om aan het werk te komen.
• Een uitvoeringsagenda t.b.v. de werkgroep bestaanszekerheid
• Evaluatie van de bestaande kindregeling en een advies over het vervolg.
• Geactualiseerde regelgeving op basis van de participatiewet in balans en de vastgestelde beleidsplannen.
• Een advies hoe Stichting Dalfsen Werkt als detacheringsoptie voor een andere doelgroep dan Wsw gebruikt kan worden.

Om dit te bereiken gebruik jij jouw kwaliteiten als adviseur participatiewet.

Jij kunt zelfstandig aan de slag en werkt van nature samen met de andere beleidsmedewerkers, consulenten en diverse ketenpartners. Het is belangrijk dat jij snel kunt schakelen en makkelijk verbindingen legt met en tussen collega’s om de resultaten te realiseren. Vanuit verbindingen resultaten wilt behalen en tegen wat weerstand kunt.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur binnen het Sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van re-integratie en armoedebeleid bij een gemeente.

Wensen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur re-integratie, bestaanszekerheid, minimabeleid of aanverwante thema’s uit de participatiewet bij een gemeentelijke organisatie (45 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijk gevoelige dossiers bij een gemeentelijke organisatie, geef dit duidelijk weer in het cv doormiddel van een voorbeeld (35 punten);
• Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week in Dalfsen aanwezig te zijn, benoem dit in het CV (20 punten).

Competenties

• Jij handelt strategisch handig bij belangentegenstellingen;
• Jij bent tactisch en motiverend ingesteld;
• Jij werkt zelfstandig, communicatief vaardig en resultaatgericht;
• Jij haalt energie uit het schakelen tussen beleid en uitvoering;
• Jij hebt bewezen soepel te kunnen acteren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.

Organisatie
De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio.

Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie.

Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat.

Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door de administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 2: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap één van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de professional die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20 april 2026.

Optie tot verlenging: 3x 2 maanden

Hybride: in overleg

Overig algemeen:

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Voor de professional geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.