Regievoerder Omgevingsdienst Utrecht (ODU)

Opdracht Regievoerder
De regievoerder vervult zijn rol vanuit twee verschillende perspectieven:

1. de opdrachtgeversrol – ‘scherp’ inkopen van de producten en diensten van de Omgevingsdienst regio Utrecht (ODU);
2. de eigenaarsrol – bijdragen aan een robuuste omgevingsdienst en daarin willen investeren.

Deze twee rollen kunnen soms leiden tot een zeker spanningsveld, hier moet de regievoerder zich van bewust zijn. De regievoerder is ambtelijk adviseur van de wethouder, die bestuurlijk eigenaar en opdrachtgever is en lid van het Algemeen Bestuur. De regievoerder is een verbindende schakel tussen de gemeente en de omgevingsdienst. Affiniteit met het werkveld van de omgevingsdienst (vergunningen, toezicht en handhaving) is een pré. De opdracht wordt in verband met een aantal structurele / terugkerende overleggen vooral op de maandagochtend, donderdag en de vrijdag vervuld.

Taken:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor ODU-zaken voor zowel de gemeente als voor de ODRU.
• Voorbereiden van de stukken van de vergaderingen van het Algemeen Bestuur en de wethouder hierover adviseren.
• Voorbereiden, afstemmen en bestuurlijk laten vaststellen van het uitvoeringsprogramma, de dienstverleningsovereenkomst en de uitvoeringsovereenkomst.
• Monitoren van de voortgang van de uitvoering van het uitvoeringsprogramma en de gemaakte afspraken.
• Afhandelen van de eindafrekening van het uitvoeringsprogramma 2025.
• Vanuit de gemeente actief betrokken zijn en inbreng leveren op het fusieproces tussen de ODRU en de Regionale Uitvoeringsdienst Utrecht (RUD) en hierover de wethouder adviseren.
• Coördineren van de besluitvorming op zienswijze kadernota, begroting en wijzigingen op de begroting.
• Het schrijven van college en raadsvoorstellen en afstemmen met raadsrapporteurs.
• Aanspreekpunt zijn voor aanvullende opdrachtverlening aan de ODU en budgetverantwoordelijk zijn voor de ODU-gelden.
• Voorbereiden en bijwonen van het regievoerdersoverleg, het ambtelijk vooroverleg en andere relevante overleggen.
• Voorbereiden van en deelnemen aan de ‘heidagen’ van de regievoerders.
• Intern afstemmen van en adviseren over de gemeenschappelijke regeling.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als regievoerder voor een omgevingsdienst;
• Aantoonbare actuele kennis van fusieprocessen, benoem dit duidelijk in het cv;
• Uiterlijk beschikbaar per 20 januari 2026 voor 16 uur per week op maandagochtend, donderdag en vrijdag.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als regievoerder voor omgevingsdiensten;
• Aantoonbare werkervaring met Contractbeheer;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regelingen;
• Aantoonbare werkervaring als ambtelijk adviseur van een wethouder.

Competenties

• Zelfstandig/zelfsturend;
• Resultaatgericht en doortastend;
• Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Collegiaal/teamspeler;
• Pro-actief;
• Bestuurlijke sensitief;
• Verbindend;
• Omgevingsbewust.

Organisatie
Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Groeien, vergroenen en verbinden’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd. Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
De administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
De administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te
beoordelen door de administratieve partner”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor
stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige
kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 10 februari tussen 13.30 en 15.30 uur of op woensdag 11 februari tussen 13.30 en 15.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Hybride: Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt in verband met een aantal structurele / terugkerende overleggen vooral op de maandagochtend, donderdag en de vrijdag vervuld.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee administratieve partner
administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Do – Vr (een aantal terugkerende overleggen heeft plaats op zowel de donderdag als de vrijdag!)

Overige informatie
De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.