Beleidsadviseur Laadpalen en Parkeernota

Opdracht

De gemeente Bunnik werkt aan de verdere ontwikkeling van haar beleid op het gebied van laadpalen en parkeren. De nota parkeren uit 2019 is verouderd en moet geactualiseerd worden. Ook moeten de beleidsregels voor elektrisch laden worden vernieuwd en aangevuld. Als beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van beide beleidsstukken. Je werkt in nauwe samenwerking met interne collega's en externe partners.

Werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het nieuwe beleid op gebied van elektrisch laden en bewaakt hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit;

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de nieuwe Parkeernota en bewaakt ook hierbij de inhoudelijke en bestuurlijke kwaliteit.

Resultaat

• Een gedragen en uitvoerbaar beleid voor elektrisch laden in Bunnik.

• Een parkeernota 2026 met geactualiseerde parkeernormen, parkeren naar gebiedsindeling en het toevoegen van fiets parkeren.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Maximum uurtarief van 102,50 - exclusief btw, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee;

• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen een gemeente;

• Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026;

• Aantoonbare werkervaring als adviseur.

Wensen

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van planologie of mobiliteit;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van mobiliteit en/of verkeerskunde;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de overheid;

• Aantoonbare werkervaring met duurzame mobiliteit en laadpalen;

• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van parkeernota's.

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

• Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

• Resultaatgericht en planmatig kunnen werken.

• Vermogen om belangen af te wegen en draagvlak te creeren.

Gemeente Bunnik is een veelzijdige en ambitieuze gemeente die zich graag als een krachtige partner opstelt in regionale netwerken. Al onze medewerkers leveren hun bijdrage aan de Bunnikse kwaliteit in een groene, gezonde en slimme regio. Dat doen wij aan de hand van het collegeprogramma ‘Bunnik bouwen voor elkaar’ waarin voor de komende jaren de belangrijkste opgaven voor gemeente Bunnik staan geformuleerd.

Werken bij gemeente Bunnik betekent steengoed zijn in je vak. We worden geïnspireerd en uitgedaagd door de rol van de lokale overheid in het midden van de samenleving. We durven nieuwe wegen te bewandelen, houden van aanpakken en kunnen snel inspelen op relevante geluiden in onze samenleving. In dialoog zoeken we naar oplossingen. Dat doen we met inwoners, ondernemers en de partners in de regio.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
De externe partij beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
De externe partij beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door de externe partij. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 15 december tussen 10.30-11.30 en 14.30 en 16.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging

Mogelijk, maar nog niet bekend

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De aanbestedende dienst kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.